附件97.1
阿吉隆健康公司。
退還政策
於2023年11月14日通過
Agilon Health，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條、根據《交易法》頒佈的第10D-1條(下稱《規則10D-1》)和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條(下稱《上市標準》)，並對其進行解釋。
1.Administration
除本文特別規定外，本政策應由董事會薪酬和人力資本委員會(“管理人”)管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。管理人的任何決定都是最終的，對所有受影響的個人都有約束力，不需要對保險單所涵蓋的每個人都是一致的。在執行本政策時，署長獲授權及指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，向董事會全體成員或董事會其他委員會進行必要或適當的諮詢。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。
2.Definitions
如本政策所用，應適用以下定義：
“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。
“管理人”具有本協議第1條中規定的含義。
“適用期間”是指緊接本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。“要求本公司編制會計重述的日期”是指(A)董事會或其他有權訂立會計重述的機構得出或理應得出本公司須編制會計重述的結論的日期，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者以較早者為準，而不論重述的財務報表是否或何時提交。
“備考行政人員”指本公司的現任及前任行政人員，由管理署署長根據規則10D-1及上市準則所載的行政人員定義釐定。
“錯誤授予的賠償”具有本政策第5條中規定的含義。
“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。財務報告指標包括但不限於以下指標(以及源自下列指標的任何指標)：公司股價；股東總回報；收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力； 財務比率(如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(“息税折舊及攤銷前利潤”)；營運資金和經調整的營運資金；流動性指標(如營運資金、營運現金流)；回報指標(如投資資本回報率、資產回報率)；每股收益指標(例如，每股收益)；每平方英尺銷售額或同店銷售額(銷售額必須進行會計重述)；每用户收入，或每用户平均收入(收入必須進行會計重述)；每員工成本(成本必須進行會計重述)；相對於同業集團的任何此類財務報告指標(公司的財務報告指標必須進行會計重述)；以及基於納税基礎的收入。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，基於激勵的薪酬是在公司的財務期內收到的，在此期間，基於激勵的財務報告措施規定
獲得補償獎勵，即使這種基於獎勵的補償的支付或發放發生在該期間結束之後。
3.有保障的高管；基於激勵的薪酬
本政策適用於承保高管在以下情況下獲得的基於激勵的薪酬：(A)在作為代保高管開始服務之後；(B)如果此人在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬；以及(C)當公司在國家證券交易所上市類別的證券時。
4.在會計重述的情況下，要求賠償錯誤判給的賠償金
如果公司被要求編制會計重述，公司應在適用期間迅速收回任何被覆蓋高管根據本協議第5節計算的任何錯誤判給的補償金額。
5.錯誤判給的賠償：須予追討的款額
根據保險單可追回的“錯誤判給賠償額”，由署長確定，是受保險行政人員收到的基於獎勵的補償金額，超過了如果根據重述數額確定的話，受保險行政人員本應收到的基於獎勵的補償金額。
在計算錯誤判給的賠償金時，署長應不考慮承保行政人員就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。
舉例來説，對於考慮基於激勵的補償的任何補償計劃或方案，本協議項下錯誤判給的補償金額包括但不限於，根據錯誤判給的補償向任何名義賬户繳款的金額，以及按該名義金額迄今應計的任何收入。
對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬：(A)管理人應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的補償金額；以及(B)公司應保留確定該合理估計的文件，並將此類文件提供給紐約證券交易所(NYSE)。
6.追回財產的方法
署長應自行決定迅速追回根據本條例錯誤判給的賠償金的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)尋求償還任何現金或股權賠償金的全部或部分；(B)取消先前的現金或股權賠償金，不論既得或未歸屬，或已支付或未支付；(C)取消或抵銷任何計劃的未來現金或股權賠償金；(D)沒收遞延賠償，但須遵守《國税法》第409A條及其頒佈的條例；以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可以影響根據本政策向被保險人支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃向此人支付的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及被保險人之前遞延的補償。
根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非管理人已確定追回僅出於以下有限原因是不可行的，並符合以下程序和披露要求：
為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，管理署署長必須作出合理的嘗試追回該錯誤判給的賠償，並記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所；
追回將違反2022年11月28日之前通過該法律的發行人所在國家的法律。在斷定基於發行人違反母國法律而追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，管理人必須滿足規則10D-1和上市標準的適用意見和披露要求；或
回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。
7.承保行政人員不獲彌償
儘管任何賠償或保險單的條款或與任何承保高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的任何損失向任何承保高管進行賠償
補償，包括任何承保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何付款或報銷費用。
8.管理人彌償
協助執行本政策的任何管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋盡最大可能獲得公司的充分賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。
9.生效日期；追溯申請
本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的條款適用於受保高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給受保高管的。在不限制本協議第6條的一般性的情況下，並在符合適用法律的情況下，管理人可影響在生效日期之前、當天或之後根據本政策向被保險人追回已批准、授予、授予、支付或支付給被保險人的任何金額的賠償。
10.修訂；終止
董事會或管理人可隨時、不時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或公司證券上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準。
11.費用報銷
如承保行政人員未能按照保單的規定向本公司償還所有錯誤判給的賠償，則適用的承保行政人員須向本公司償還本公司因追討保單下錯誤判給的補償而產生的任何及所有費用及開支(包括律師費)。
12.其他償還權；公司債權
董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或賠償的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代。
本保單中包含的任何內容，以及本保單所考慮的任何賠償或恢復，均不限制本公司或其任何附屬公司可能
因承保行政人員的任何行動或不作為而產生或導致的對承保行政人員的不利影響。
13.Successors
本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
14.提交證物的規定
本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並以表格10-K的形式在公司年度報告中提交證據。
退還政策確認
本人作為簽署人，同意並承認本人完全受雅居倫健康公司退還政策(可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)的所有條款和條件的約束，包括保險單第11節規定的費用報銷條款。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。如果管理人決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動來完成沒收和/或補償。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。