BITDEER 科技集團

商業行為和道德準則

（由公司董事會於 2023 年 3 月 8 日通過，於 2023 年 4 月 13 日生效，經修訂於

2023 年 10 月 7 日，於 2023 年 10 月 7 日生效）

目的

本《商業行為與道德準則》（以下簡稱 “準則”）包含Bitdeer Technologies Group及其子公司和關聯公司（統稱為 “公司”）按照最高商業道德標準開展業務的一般準則，旨在成為2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406條及其頒佈的規則所指的 “道德守則”。如果本準則要求的標準高於商業慣例或適用法律、法規或法規的要求，我們將遵守這些更高的標準。

本守則旨在遏制不當行為並促進：

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誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理個人和專業關係之間的實際或明顯的利益衝突；

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在公司向美國證券交易委員會（“SEC”）提交或提交的報告和文件以及公司發佈的其他公共通信中，進行完整、公平、準確、及時和易於理解的披露；

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遵守適用的法律、規章和法規；

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及時在內部舉報違反《守則》的行為；以及

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對遵守《守則》的問責。

II。

適用性

本守則適用於公司的所有董事、高級職員和員工，無論他們是全職、兼職、顧問還是臨時工作（均為 “員工”，統稱為 “員工”）。《守則》的某些條款特別適用於我們的首席執行官、首席財務官、高級財務官、財務總監、高級副總裁、副總裁以及為公司履行類似職能的任何其他人員（均為 “高級管理人員”，統稱為 “高級管理人員”）。

如果您認為本守則與特定程序之間存在衝突，請諮詢董事會主席尋求指導。如果您對《守則》有任何疑問或想舉報任何違反《守則》的行為，請發送電子郵件至 complaints@bitdeer.com 給風險管理部主管。

本守則已由董事會通過，自董事會批准之日起生效（“生效時間”）。

III。

利益衝突

A. 識別利益衝突

當員工的私人利益以任何方式干涉或似乎干涉了整個公司的利益時，就會發生利益衝突。員工應積極避免任何私人利益，這些利益可能會影響該員工為公司利益行事的能力或可能使員工難以客觀有效地完成工作。一般而言，利益衝突包括但不限於：

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競爭業務。與公司競爭或剝奪或試圖剝奪公司任何業務的企業不得僱用任何員工。

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企業機會。任何員工都不應使用公司財產、信息或其在公司的職位來確保本來可以提供給公司或員工無法獲得的商機。如果員工發現了公司業務範圍內的商業機會，或者通過使用公司的財產、信息或職位發現了商機，則該員工必須先向公司介紹該商機，然後才能以個人身份尋求機會。

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財務利益。

1。如果任何員工直接或間接地通過配偶或其他家庭成員在任何其他企業或實體中擁有任何經濟利益（所有權或其他方面），前提是此類利益對員工履行公司職責或責任產生不利影響，或者要求員工在該員工在公司工作時間內投入時間；

2。任何員工都不得持有與公司競爭的私人控股公司的任何所有權權益；

3.員工可以在與公司競爭的上市公司中持有最多5％的所有權權益；前提是如果該員工在該上市公司的所有權增加到5％以上，則該員工必須立即向風險管理部門負責人報告此類所有權；

4。如果員工在公司的職責包括管理或監督，或者如果該員工在公司擔任的職責或職位對管理或監督公司與公司的業務關係具有重大影響，則任何員工均不得持有與公司有業務關係的公司的任何所有權權益；以及

5。儘管本守則有其他規定,

a. 董事或該董事（統稱為 “董事關聯公司”）的任何家庭成員或高級管理人員或該高級管理人員（統稱為 “高級管理人員關聯公司”）的任何家庭成員可以持有或繼續持有其對以下企業或實體（“感興趣的企業”）的投資或其他財務權益：

(i) 是在公司投資該企業或實體或以其他方式對該業務或實體產生興趣之前；或 (y) 在董事或高級管理人員加入公司之前（為避免疑問，無論公司在董事或高級管理人員加入公司時公司是否已經對該業務或實體進行過投資或以其他方式產生興趣）；或

(ii) 將來可以由董事或高級管理人員進行或獲得，前提是公司在進行或獲得此類投資或其他財務利益時，公司尚未對該業務或實體進行投資或以其他方式產生興趣；

前提是該董事或高級管理人員應向董事會披露此類投資或其他財務利益；

b. 感興趣的董事或高級管理人員應避免參與公司高級管理人員與公司與感興趣企業的業務相關的任何決策的討論，也不得參與公司與相關企業之間的任何擬議交易；以及

c. 在任何董事關聯公司或高級管理人員向 (i) 與公司競爭或 (ii) 與公司進行任何交易的企業或實體投資或以其他方式收購任何股權或其他財務權益之前，相關董事或高級管理人員應事先獲得董事會審計委員會的批准。

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貸款或其他金融交易。任何員工均不得從公司或任何作為公司重要客户、業務夥伴或競爭對手的公司獲得貸款或個人債務擔保，也不得與其進行任何其他個人金融交易。該準則不禁止與認可的銀行或其他金融機構進行公平交易。

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在董事會和委員會任職。任何員工均不得在董事會或受託人或任何實體（無論是營利性還是非營利性）的委員會中任職，其利益可能與公司的利益發生衝突。在接受任何此類董事會或委員會職位之前，員工必須事先獲得董事會的批准。公司可以隨時重新審核對任何此類職位的批准，以確定員工在該類職位上的服務是否仍然合適。

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接受集團合作伙伴或潛在合作伙伴的禮物或與業務無關的款待。

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向集團出售商品或從集團購買商品（正常交易除外）。

以上內容絕不是可能出現利益衝突情況的完整清單。以下問題可以作為評估上文未具體述及的潛在利益衝突情況的有用指導：

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要採取的行動合法嗎？

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這符合公司的最大利益嗎？

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這對公司來説是誠實和公平的嗎？

B. 披露利益衝突

公司要求員工充分披露任何引起利益衝突的情況，或者可以合理地預期會這樣做。如果員工懷疑他/她存在利益衝突，或者他人可以合理地認為存在利益衝突的情況，則該員工必須立即將其報告給風險管理部門負責人。影響高級管理人員的利益衝突只能由董事會或董事會的相應委員會免除，並將在法律和適用證券交易所適用規則要求的範圍內立即向公眾披露。影響非高級管理人員員工的利益衝突只有在經過該員工的主管和風險管理部門負責人的審查後，公司才能免除這些員工的利益衝突。

C. 家庭成員和工作

家庭成員在工作場所之外的行為也可能引起利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策的客觀性。如果員工家庭或與之有關聯的企業的成員有興趣與公司開展業務，則是否建立或繼續業務關係的標準以及關係的條款和條件必須完全基於公司的最大利益，並且至少對公司的有利程度不得低於適用於尋求在類似條件下與公司開展業務的無關方的標準情況。

員工應向其主管或風險管理部門負責人報告任何可能導致利益衝突的家庭成員的情況。就本守則而言，“家庭成員” 或 “員工家庭成員” 包括僱員的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，無論他們是血親、婚姻還是收養，或居住在該員工家中的任何人。

IV。

禮物和娛樂

給予和接受適當的禮物可能被視為一種常見的商業慣例。適當的商務禮物和招待是值得歡迎的禮物，旨在建立業務夥伴之間的關係和的理解。但是，禮物和招待絕不應損害或似乎損害員工做出客觀和公平商業決策的能力。

員工有責任在這方面運用良好的判斷力。一般而言，只有在禮物或招待符合適用法律、金額微不足道且不考慮或期望接收者採取任何行動的情況下，員工才可以向客户或業務合作伙伴贈送或接受禮物或招待。代表公司支付的所有禮物和招待費用必須在支出報告中正確計入。

我們鼓勵員工向公司報告和提交收到的禮物。雖然不強制提交小禮物，但超過150美元的禮物必須立即提交給公司的行政部門，包括但不限於現金、折扣卡和代金券、數字貨幣、商品和服務。

此外，員工需要通過 complaints@bitdeer.com 向公司風險管理部門申報禮物。

賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴格禁止。員工不得在世界任何地方提供、給予、索取或接受任何形式的賄賂或回扣。

反海外腐敗法合規性

美國《反海外腐敗法》（“FCPA”）禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西以獲取或保留業務。在許多國家，當地法律通常將醫療保健專業人員（即醫生和醫院工作人員）視為公務員和政府僱員。

違反《反海外腐敗法》不僅違反公司的政策，而且還構成《反海外腐敗法》規定的民事或刑事犯罪，公司在生效後將受其約束。任何員工都不得直接或間接地向任何國家的政府官員提供或授權任何非法付款。儘管在某些有限的情況下，FCPA確實允許支付名義上的 “便利性付款”，但任何此類付款都必須經過仔細的審查，並且至少必須事先與員工主管討論並獲得其批准，然後才能支付。公司不會容忍企圖不當影響政府人員或私人以獲得優惠的監管待遇或不當促進我們的商業利益。

VI。

保護和使用公司資產

員工應保護公司的資產，並確保僅將其有效用於合法的商業目的。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力。嚴禁將公司的資金或資產用於任何非法或不當目的，無論是否為個人利益。

為確保保護和正確使用公司資產，每位員工應：

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採取合理的謹慎措施，防止盜竊、損壞或濫用公司的資產；

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及時舉報任何實際或可疑的盜竊、損壞或濫用公司資產的行為；

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保護所有電子程序、數據、通信和書面材料免遭未經授權的訪問；以及

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僅將公司的資產用於合法的商業目的。

除非事先獲得公司首席執行官或首席財務官的批准，否則公司禁止任何員工代表公司進行政治捐款（直接或通過行業協會）。禁止的政治捐款包括：

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任何出於政治目的的公司資金或其他資產的出資；

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鼓勵僱員個人繳納任何此類捐款；以及

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向僱員報銷任何政治捐款。

七。

知識產權和保密

員工應遵守公司保護公司知識產權和機密信息的規則和政策，包括：

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任何和所有發明、原創著作、開發、概念、改進、設計、發現、創意、商標或商業祕密的所有權利、所有權和利益，不論這些發明是否可根據專利、版權或類似法律獲得專利或註冊，這些發明完全或共同構思或開發或付諸實踐，或由僱員在工作期間構思、開發或簡化為實踐公司（包括下班時間），或使用公司的設備、用品、設施，資源或公司的機密信息應為公司的財產。

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員工應維護公司或與公司有業務關係的實體委託給他們的信息的機密性，除非經授權或法律要求披露。機密信息包括所有可能對競爭對手有用或對公司或其業務夥伴有害的非公開信息（如果已披露），包括但不限於與公司實際或預期的業務、研究或開發相關的任何非公開信息，或與公司技術數據、商業祕密或專有技術相關的信息，包括但不限於與公司產品或 {有關的研究、產品計劃或其他信息 br} 服務及其市場、客户名單和客户（包括但不限於員工緻電或員工在任期內可能認識的公司客户）、軟件、開發、發明、想法、流程、配方、技術、設計、圖紙、工程、規格、合成途徑信息、與產品相關的專利分析、測試結果、報告、研究、分析、硬件配置信息、營銷、分銷和銷售、財務，項目、戰略、機會和所有其他如果披露將對公司造成重大不利影響或幫助或使其競爭對手受益的信息；但是，公司機密信息不包括上述任何內容，前提是這些信息已公開且未通過任何不當行為公諸於眾。

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公司實行嚴格的保密政策。在員工在公司工作期間，員工應遵守任何和所有有關保密的書面或不成文規則和政策，並應履行適用於該員工的保密義務和責任。

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除履行與其在公司職位相關的責任外，未經公司事先批准，員工不得披露、公佈或公佈公司的商業祕密或其他機密商業信息，也不得在履行對公司的職責之外使用此類機密信息。

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即使在工作環境之外，員工也必須保持警惕，避免披露有關公司或其業務、業務夥伴或員工的重要信息。

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員工對公司機密信息的保密義務自該員工因任何原因終止在公司的僱傭關係後繼續有效，直至公司公開披露該類信息或該信息在非員工過錯的情況下以其他方式在公共領域公開。

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解僱後，或在公司要求時，員工必須毫無例外地將其所有財產歸還給公司，包括包含機密信息的所有形式的媒體，並且不得保留重複的材料。

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專家組的財務預算和決算以及各種財務報表和統計報表。

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集團員工的人事檔案、薪酬福利、勞動收入和其他個人信息。

八。	財務報告和其他公共通信的準確性

生效後，法律將要求公司向公眾和美國證券交易委員會報告其財務業績和其他有關其業務的重大信息。因此，公司的政策是及時披露有關其業務、財務狀況和經營業績的準確和完整的信息。員工必須嚴格遵守所有適用的會計和財務報告、估算和預測的標準、法律、法規和政策。不準確、不完整或不及時的報告是不可容忍的，這可能會嚴重損害公司及其股東，並可能導致法律責任。

員工應警惕並及時報告任何不準確或不完整的財務報告的可能性。應特別注意：

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財務業績似乎與基礎業務的業績不一致；

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似乎沒有明顯商業目的的交易；以及

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規避普通審查和批准程序的請求。

公司的高級財務官和在財務部門工作的其他員工負有特殊責任，確保公司的所有財務披露都是充分、公平、準確、及時和易於理解的。任何可能破壞這一目標的做法或情況都應報告給風險管理部主管。

禁止員工直接或間接採取任何行動脅迫、操縱、誤導或欺詐性影響公司的獨立審計師，以使公司的財務報表具有重大誤導性。禁止的行為包括但不限於：

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發佈或重新發布在某些情況下（包括由於嚴重違反國際財務報告準則、美國公認會計原則、公認審計準則或其他專業或監管標準而導致的公司財務報表報告）；

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未執行公認的審計準則或其他專業標準所要求的審計、審查或其他程序；

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在這種情況下，在需要撤回的情況下不撤回已發佈的報告；或

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未傳達必須向公司披露委員會或審計委員會溝通的事項。

IX。

公司記錄

準確可靠的記錄對公司的業務至關重要，是其收益報表、財務報告和其他向公眾披露的基礎。公司的記錄是指導業務決策和戰略規劃的基本數據來源。公司記錄包括但不限於預訂信息、工資單、考勤卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件以及在正常業務過程中保存的所有其他記錄。

所有公司記錄在所有重要方面都必須完整、準確和可靠。在記錄中創建虛假或誤導性記錄，或虛假或誤導性條目絕對沒有可接受的理由。嚴禁未披露或未記錄的資金、付款或收據。員工有責任理解和遵守公司的記錄保存政策。如果員工對記錄保存政策有任何疑問，應聯繫風險管理部門負責人。

遵守法律法規

每位員工都有義務遵守公司運營所在城市、省、地區和國家的法律。這包括但不限於涵蓋商業賄賂和回扣、專利、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、提供或收取酬金、就業騷擾、環境保護、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息、濫用公司資產和外匯兑換活動的法律。員工應瞭解並遵守適用於其在公司職位的所有法律、規章和法規。如果對行動方針是否合法存有任何疑問，員工應立即向風險管理部門和法律部門負責人尋求建議。

十一。

計算機和信息系統

出於業務目的，在某些情況下，會為高級職員和員工提供電話、計算機工作站和軟件，包括對計算機系統（例如互聯網和電子郵件）的網絡接入，以提高個人工作效率並以安全可靠的方式有效地管理專有信息。在公司任何計算機上安裝任何軟件或將任何個人筆記本電腦連接到公司網絡時，每位官員和員工都必須運用良好的判斷力。與公司的其他設備和資產一樣，我們每個人都有責任適當使用這些資產。官員和僱員不應指望在使用電子郵件或互聯網時享有隱私權。公司設備上的所有電子郵件或互聯網使用均受公司的監控。

十二。

歧視和騷擾

公司堅定地致力於在就業的各個方面提供平等機會，不會容忍任何基於種族、民族、宗教、性別、年齡、國籍或任何其他受保護階層的非法歧視或騷擾。如需更多信息，員工應諮詢風險管理部門負責人。

十三。

公平交易

每位員工都應努力公平地與公司的客户、業務合作伙伴、競爭對手和員工打交道。任何人都不應通過操縱、隱藏、濫用特權信息、虛假陳述重大事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

十四。

健康和安全

公司努力為員工提供安全健康的工作環境。每位員工都有責任遵守環境、安全和健康規則和慣例，報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件，為其他員工維護安全健康的工作場所。不允許使用暴力或暴力威脅。

每位員工都應以安全的方式履行對公司的職責，不受酒精、非法藥物或其他管制物質的影響。禁止在工作場所使用非法藥物或其他管制物質。

XV。

違反守則的行為

所有員工都有責任向風險管理部門負責人舉報任何已知或涉嫌違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規章、規章或政策的行為。舉報他人已知或涉嫌違反本守則的行為不被視為不忠行為，而是為維護公司及其員工的聲譽和誠信而採取的行動。

如果員工知道或懷疑存在違反本守則的行為，則該員工有責任立即向風險管理部門負責人舉報違規行為，風險管理部門負責人將與員工合作，調查其擔憂。所有關於已知或涉嫌違反本守則的問題和舉報都將以敏感和謹慎的態度處理。風險管理部和公司負責人將盡可能保護員工的機密性，同時遵守法律和公司調查員工擔憂的需要。但是，根據相關法律法規和集團條例，進行虛假舉報的員工可能會受到懲罰。如果員工舉報違規行為，並且該員工在一定程度上參與了此類違規行為，則在處理此類違規行為時將考慮該員工舉報此類違規行為的事實。

公司的政策是，根據每個特定情況的事實和情況，任何違反本守則的員工都將受到適當的紀律處分，包括解僱。如果員工的行為不符合法律或本準則，可能會對員工和公司造成嚴重後果。

詳細紀律請參閲《集團員工違規行為管理辦法》。

公司嚴格禁止對善意尋求幫助或舉報已知或涉嫌違反本守則或法律的員工進行報復。因舉報已知或可疑違規行為而對另一名員工進行報復或報復的員工將受到紀律處分，包括解僱。

十六。

守則的豁免

只有在特殊情況下才能根據具體情況批准本守則的豁免。本守則的豁免只能由董事會或董事會的相應委員會作出，如果適用的法律法規和相關證券交易所的規則有要求，可以立即向公眾披露。

十七。

結論

本守則包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般指導方針。如果員工對這些準則有任何疑問，他們應聯繫風險管理部門負責人。我們希望所有員工都遵守這些標準。每位員工分別對自己的行為負責。聲稱是由主管或擔任高級管理職位的人下令的，不能為違反法律或本準則的行為辯護。如果員工從事法律或本準則禁止的行為，則該員工將被視為其工作範圍之外的行為。此類行為將對員工進行紀律處分，包括解僱。

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