附件10.1

勞動合同

機密

勞動合同

甲方：上海聚來投資管理有限公司，公司（現稱智寶科技股份有限公司，Ltd.） （“甲方”）

根據《公約》 中華人民共和國勞動法vt.的.中華人民共和國勞動合同法以及其他相關 法律、法規、規章和當地規定，甲乙雙方本着平等、自願的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同。

甲方與乙方之間存在的與勞動關係有關的權利和義務有關的勞動合同，自 本合同生效之日起自動終止， 雙方之間與勞動關係有關的權利和義務的行使和履行，受本合同及其附件以及甲方依法制定和公佈的規章制度的管轄。

第一條任期

1.1期限：

固定期限 勞動合同，從 / 到 / ， 包括試用期， / 個月 / 到 / .

無固定期限 勞動合同，自2018年4月1日起至法律規定終止之日止。

在 完成之前 / 任務，其標誌是： / 。

1.2固定期限勞動合同期滿後，如果雙方均無異議，則根據第1.1條的規定自動續簽。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，自動續簽為 無固定期限勞動合同。

1.3根據本合同第十六條的規定，甲、乙方在本合同期限內簽訂培訓協議，且培訓協議約定的乙方服務期限超過本合同規定期限的，延長至培訓協議約定的服務期限結束。

1.4乙方應具有完全的工作能力，身體健康，工作技能與其學歷、資格或經驗基本一致，並符合受僱時公司公佈的標準或要求(詳見本合同附件)。在試用期內，如證明乙方不符合本合同第10.2.2條規定的聘用條件或有終止本合同的情形，甲方可解除本合同。如果甲方認為乙方在試用期內的工作表現符合聘用條件，乙方應按本合同的條款轉正。

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1.5本合同簽訂時，乙方應向公司提供必要、真實、有效的個人資料和信息，包括但不限於乙方真實完整的身份、教育背景、家庭和工作經歷等。乙方對其資料和信息的真實性負責。

第二條工作位置和地點

2.1乙方在甲方的地位和責任(詳見附件)。乙方的責任由公司根據需要確定。

2.2雙方 可簽署一份職務説明作為本合同的附件另行提供。乙方應按照《勞動合同法》規定，忠實履行職責。職務説明，遵守甲方依法制定和發佈的規章制度，保質保量按時完成甲方交辦的各項任務。

2.3乙方的工作地點(詳見附件)。

2.4甲方可根據業務和工作需要，在甲方所在城市內安排乙方的工作地點，乙方應遵守公司的合理安排。甲方可安排乙方出差或短期輪崗，乙方服從。

甲方可以根據乙方的工作能力、健康狀況、工作表現和甲方的業務需要，調整乙方的職責 或安排乙方到不同的地方工作。

2.5乙方應按照上級領導的指示，配合上級主管和同事的要求，盡力完成工作，遵守本合同條款和公司規章制度，包括員工 手冊由甲方制定並依法不時修改的政策制度、業務守則和措施。 乙方不得從事任何違反中國法律或損害公司利益的活動；乙方不得利用其在公司的職務和權力直接或間接謀取私利。未經甲方事先書面同意，乙方不得直接或間接參與或幫助任何第三方從事與本公司業務相同、相似、具有競爭性的經營活動，也不得以任何形式受僱於甲方以外的任何經濟組織。

第三條工作時間

3.1甲方執行國家規定的工時制度。根據乙方的工作性質，乙方的工作時間制度為：標準工作時間制度：每週五天，每個工作日的工作時間分別為9：00-12：00和13：00-18：00。

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3.2甲方因工作需要確需延長工作時間的，可在法定時間內安排加班，支付加班費或按法定標準安排補休。懷孕女職工和哺育未滿12個月嬰兒的女職工不得參加正常工作日以外的加班。

3.3鼓勵進行滿載作業。乙方如遇特殊情況需加班，須提交書面申請。甲方同意安排加班的，按法定標準支付加班費或安排補休。但乙方 未經甲方同意延長工作時間或在非工作日上班的，不視為加班。

第四條休息休假

4.1乙方可在政府規定的空閒時間享受醫療待遇。

4.2乙方可享受婚假、喪假、產假(僅限女性員工)、陪產假(僅限男性員工)和政府規定的其他法定假期。

4.3乙方可按規定享受帶薪年假及甲方提供的其他休假。《員工手冊》.

4.4請假申請 應按照現行《《員工手冊》.

第五條薪酬

5.1乙方基本工資為人民幣[*****]每月(含個人所得税、個人部分社會保險和住房公積金)。甲方(或甲方委託的人事代理機構)於每月5日 支付上月工資。乙方的個人所得税、社會保險和住房公積金的個人部分由乙方負擔，由甲方代扣代繳。甲方應按所附工資支付方式支付乙方工資。甲方和乙方同意，甲方可以從應支付給乙方的工資中扣除乙方應支付給甲方的費用，但扣除後的工資不得低於法律、法規規定的最低工資標準。

5.2甲方對乙方的工作績效進行考核(經部門負責人和公司負責人簽字後及時書面進行)，並可根據考核結果調整乙方的崗位、職稱、職責和工作地點。乙方崗位、職稱、職責、工作地點發生變更的，其工資應與變更後的崗位、職稱、職責、工作地點相適應。

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5.3如果 雙方續簽本合同，除非另有約定，以本合同期滿當月工資為準。

5.4法定 假期薪酬應按照政府規定計算；非法定假期薪酬應按照 現行 《員工手冊》.

5.5 甲方調整甲方薪酬制度時，甲方可根據公司業績、 市場情況及乙方工作表現和能力，調整乙方的薪酬。 按照第2.4條規定調整乙方崗位後，甲方有權調整乙方工資。

5.6 甲方有權根據甲方的經營情況和乙方的工作和業績，按照依法制定的甲方獎金政策，自行決定給予乙方獎金。

5.7 加班費的基數應按基本工資計算。

第6條社會保險

6.1甲方應按照有關法律法規為乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。應由乙方支付的，由甲方在向乙方支付工資時予以扣付。甲方直接支付給乙方的福利和補貼的金額和種類， 應符合國家法律法規、甲方《 《員工手冊》，以及公司的其他政策、規則和條例 。除上述費用外，甲方無義務向乙方支付任何其他費用。

6.2乙方社會保險繳費地點（詳見附件）。其他用人單位已為乙方繳納社會保險，甲方不能為乙方繳納社會保險的，不適用本條規定的其他費用。

6.3 甲方應根據適用的法律、法規、政府政策和 《員工手冊》承擔乙方因工傷、職業病發生的相關費用，並提供相應的治療。乙方因疾病或非因工負傷需要病假或住院治療的，可按 政府相關法律法規享受醫療待遇。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7.1乙方的勞動保護應符合中國正式頒佈的法律法規。

7.2甲方保證乙方在國家規定的勞動安全衞生條件下工作。

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7.3甲方應按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

7.4甲方應按照國家規定做好職業病危害防護工作。

7.5 乙方有職業病危害的，甲方應按照《職業病危害公約》的規定履行有關義務。 中華人民共和國職業病防治法.

第八條福利

乙方除享受國家規定的待遇外，還可享受甲方現有的 《員工手冊》 或甲方的其他補充福利計劃。

第九條勞動紀律、規章制度

9.1乙方應自覺遵守國家有關法律法規的規定。

9.2 乙方工作涉及行業職業道德的，應嚴格遵守職業道德。

9.3乙方應嚴格遵守甲方依法制定和公佈的各項規章制度，包括 《員工手冊》、 甲方的政策和其他規章制度。同時，甲方可以修改包括 員工 手冊乙方應嚴格遵守。

9.4乙方應遵守甲方制定的與工作有關的操作規程和技術規範。

9.5 乙方有義務對本工作涉及的所有商業信息、數據和其他商業祕密保密，並受法律約束 。

9.6如果 乙方違反本協議的規定， 《員工手冊》甲方的政策、規章制度，或對甲方造成損害，或對自己或他人造成傷害，屬規章制度規定情形嚴重或造成嚴重後果的，或甲方可以解除本合同的，甲方可以根據下列 第10.2.2條或其他相關規章制度解除本合同。甲方的處分權在本合同中載明， 《員工手冊》甲方依法不時頒佈的規章制度。

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第十條本合同的變更、解除和終止

10.1 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以修改本合同：

10.1.1本合同的相關內容，經雙方協商一致後，可進行修改；

10.1.2 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商達成 協議；

10.1.3 本合同因不可抗力不能完全履行；

10.1.4 本合同必須因訂立本合同所依據的法律法規發生變化而變更；

10.1.5法律、法規規定的其他情形。

10.2有下列情形之一的， 本合同可以解除：

10.2.1本 經雙方協商一致，本合同可解除；

10.2.2有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1)試用期內，證明乙方不符合聘用條件（見附件 就業條件);

(2) 乙方以欺詐、脅迫或利用甲方不利地位的手段，使甲方違背其真實意思與乙方訂立或修改本合同的；

(3)乙方嚴重違反本合同， 《員工手冊》、甲方的政策和其他公司規章制度；

(4) 乙方嚴重失職，玩忽職守，貪污腐敗，給甲方造成重大損害的；

(5)未經甲方書面同意，乙方與其他用人單位建立勞動關係的；

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的；

(7) 法律、法規規定的其他情形。

除 法律法規另有規定外，甲方根據第10.2.2條解除本合同的，不要求甲方向乙方支付法定經濟補償。

10.2.3有 下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或支付 乙方一個月工資後，可以解除本合同：

(1)乙方生病或非因工受傷，在規定的醫療 治療期滿後不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任該工作，經培訓或調整崗位，仍不能勝任該工作的；

(3)乙方未能完成甲方分配的任務（以甲方設定的KPI為準）；

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(4) 訂立本合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行，且雙方未能就修改本合同內容協商一致。

10.2.4 甲方依照《企業破產法》進行重組，生產經營出現嚴重困難， 生產線變更，重大技術革新或經營方式調整，或 法律、法規規定人員可能離職的其他法定情形，經履行法定程序後，甲方可以解除本合同。

10.2.5甲方有下列情形之一的，不得按照本合同第10.2.3條和第10.2.4條的規定解除本合同：本合同期滿後，乙方有下列情形之一的，除（一）按照國家有關工傷保險的規定外，本合同的有效期延長至下列情形消失：

(1) 乙方患有職業病或工傷，經勞動能力鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)乙方非因工作原因患病或受傷，且在規定的醫療期內；

(3) 是在妊娠期、圍產期或哺乳期；

(4)乙方在甲方從事職業病危害作業，未進行行前職業健康檢查，或者疑似職業病，正在診斷或醫學觀察的；

(5)乙方在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年；

(6) 法律、政府法規規定的其他情形。

10.2.6 乙方在試用期內如擬解除本合同，應提前三天通知甲方。試用期滿後，乙方 擬解除本合同的，應提前30日書面通知甲方。除非 乙方與甲方在本合同（附件）或其他協議中另有約定，如果乙方辭職，甲方不應 向乙方支付任何補償金。

10.2.7 已參加甲方培訓或接受甲方住房資助的員工，如果根據第10.2.6條辭職，離職時應按照雙方簽訂的培訓或住房資助相關協議的 規定向甲方支付費用和違約金。

10.2.8有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除本合同：

(1) 甲方規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；

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(2)甲方未按本合同規定向乙方提供勞動保護或工作條件的；

(3)甲方未按時足額支付報酬的；

(4)甲方未依法為勞動者繳納社會保險的；

(5) 甲方以欺詐、脅迫或利用乙方不利地位的手段，使乙方在違背其真實意思的情況下與甲方簽訂或修改本合同的；

(6) 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

10.3有下列情形之一的， 本合同終止：

10.3.1 本合同期限屆滿；

10.3.2乙方已完成與甲方在勞動合同項下約定的工作，期限至完成一定工作量為止；

10.3.3乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

10.3.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

10.3.5甲方在經營期限屆滿後停止經營；

10.3.6甲方被依法宣告破產；

10.3.7甲方被吊銷營業執照，責令停業、註銷，或者甲方決定提前解散；

10.3.8法律、行政法規規定的其他情形；

10.3.9 本合同的終止或解除涉及經濟補償的，按國家有關規定執行。

第十一條本合同終止和解除時的工作移交

11.1本合同終止或解除之日，乙方應將乙方使用或保管的屬於甲方的全部財產移交或返還甲方，包括但不限於：

11.1.1甲方根據本合同向乙方提供的與僱傭有關的所有 辦公設備、鑰匙、門禁卡和交通工具；

11.1.2由乙方保管、使用或控制的與甲方有關的所有文件、記錄、檔案、資料和數據的原件 及複印件；

11.1.3甲方提供的電腦、磁盤、光盤等辦公用品；

11.1.4乙方向甲方臨時借款的任何款項。

11.1.5 甲方在本合同期限內按照甲、乙雙方的約定向乙方提供住房的，乙方應 自本合同終止或解除之日起7日內將住房及其設施返還甲方。甲方在本合同期限內按照甲、乙雙方約定支付乙方房屋租金的，甲方不承擔本合同終止或解除之日後的租金。

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11.2本合同終止或解除後，乙方應將工作移交給甲方指定的其他甲方員工，包括但不限於：乙方以前承擔的業務和工作；乙方聯繫的客户和供應商的名單和聯繫方式。

11.3如乙方違反上述規定，給甲方造成損失或損害的，乙方應對由此造成的損失負責。

11.4本合同終止或解除後，甲方根據法律和本合同規定向乙方支付的經濟補償金應在乙方完成上述第11.1條和第11.2條規定的轉讓時支付。

第十二條保密

12.1乙方在本合同有效期內及本合同終止或解除後，應對甲方的商業祕密保密。

本合同所稱商業祕密是指與甲方或甲方任何關聯實體的業務、資產、客户、財務或其他任何事項有關的、不為公眾所知的一切信息。甲方的商業祕密包括但不限於以下內容：

12.1.1甲方的培訓內容、培訓材料和文件；

12.1.2甲方的財務計劃、規章、報表、數據或報告；

12.1.3甲方的客户名單、經營戰略、銷售資料、數據或報告；

12.1.4甲方的勞動紀律、規章制度、工資、獎金標準及相關資料、數據或報告；

12.1.5甲方的所有信息均標註為“保密”。

12.2乙方認識到為甲方保守商業祕密是乙方的法定義務，對甲方非常重要。

12.3乙方確認並保證，為甲方工作並與甲方簽訂本合同不違反保密義務及乙方與其前僱主、任何一方或個人之間的協議。

12.4未經甲方書面同意或授權，乙方承諾不以任何方式直接或間接泄露甲方或甲方關聯企業的商業祕密給任何第三方，同時，乙方也有義務防止商業祕密的泄露、丟失和不當使用。

12.5如果乙方的工作涉及甲方的商業祕密或技術祕密，雙方應簽訂協議競業禁止協議 根據本協議第14條。如果乙方被列為非競爭人員（無論是在簽訂本合同時，還是由於 乙方職務、職務變更或其他情況），乙方承諾簽訂 競業禁止協議與甲方。

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12.6 本合同期限內，乙方不得在與甲方從事同類業務的企業或與甲方競爭的其他企業任職，不得擔任與甲方競爭的職務或提供與甲方競爭的幫助、指導或服務。

12.7 本合同終止或解除時，乙方應按照 第十一條的規定將其保管的甲方所有文件和資料返還給甲方。

12.8 乙方違反本合同第十二條保密規定的，視為嚴重違反甲方的 規章制度，甲方有權終止本合同，不給予乙方任何經濟補償。 此外，甲方有權要求乙方賠償因乙方違反 保密規定而造成的損失。

12.9 乙方承諾並保證，在甲方工作期間及離開 公司後，不會直接或間接促使甲方或任何與甲方關聯的員工終止 或解除與公司（或關聯公司）的勞動合同。

12.10 第12條的規定應在本合同終止或解除後繼續有效。

第13條不徵求意見

乙方與甲方勞動關係終止後2年內，或自乙方不再直接或間接持有甲方權益之日起2年內（以較晚者為準，如適用），乙方不得直接或間接代表其本人或任何其他人 ，或以任何身份（包括作為僱主、僱員、委託人、代理人、合資企業、合夥人、股東或 其他股權持有人、獨立承包商、許可人、特許經營人、特許經營人、經銷商、顧問、供應商或受託人 ，或由或通過任何法人組織、合夥企業、信託、非法人組織或其他方式）：

13.1直接或間接誘導或企圖誘導甲方其他員工解除或終止與甲方的勞動/服務關係，或直接或間接招聘、聘用、鼓勵或參與招聘、聘用本公司其他員工的。本條中的“公司其他員工”是指與甲方建立勞務關係或正在與甲方談判建立勞務關係的任何個人。

13.2直接 或間接吸引公司的任何客户。本文中的"公司的任何客户"包括 已與甲方建立合作關係或正在與甲方談判建立合作關係的任何第三方，包括但不限於 客户、供應商、業務代表、代理或通信聯繫人。

13.3與甲方終止本合同後， 以甲方名義開展業務，或使用與甲方相同或近似的名稱開展業務。

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如果乙方違反上述 義務，給甲方造成商業利益和經濟損失，乙方應承擔賠償責任。

第十四條不競爭

(In根據本合同 （附件），如果本條適用於乙方，則本條為本合同不可分割的一部分；如果本條不適用於乙方，則本條對乙方不具約束力）

14.1 乙方確認並保證，為甲方工作並與甲方簽訂本合同，不會違反乙方與原用人單位或任何公司或個人之間關於不競爭 義務的約定。如有違反本條規定的行為，乙方應承擔由此造成的損失，甲方不承擔任何責任。

14.2 本合同期間，未經甲方書面許可，乙方不得直接或間接在任何其他公司、單位或經濟組織工作、任職或擔任顧問，但經甲方書面同意，乙方依法履行社會和法律義務的除外。

14.3除非 乙方與甲方明確約定不再接觸商業祕密的期限，否則乙方明確同意，甲方有權要求乙方自與甲方終止或解除本合同之日起2年內，自乙方不再直接或間接持有甲方任何權益之日起2年內（以較遲者為準，如適用） （“非競爭期”），不得：（1）在另一個生產同類產品 或經營同類業務或存在競爭關係的僱主擔任職務；（2）生產同類產品或經營同類業務與甲方競爭；（3）有任何經濟利益或其他利益，或以任何其他商業方式參與，甲方應向乙方提供相當於 [30%]工資的 [一]在他/她離開公司之前的一個月。在 禁止競爭期間，甲方應按月向乙方支付相應的補償金。

14.4在 雙方勞動關係解除或終止之前（包括解除或終止之日），以及在 禁止競爭期間的任何時候，甲方有權通過書面通知乙方的方式放棄要求乙方承擔本條項下義務的權利 。如果甲方在 雙方勞動關係解除或終止前行使了該權利，則甲方沒有義務向乙方支付任何閉門補償金；如果甲方在閉門期間行使了 ，則甲方沒有義務向乙方支付剩餘的 閉門補償金。

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第十五條知識產權

在本合同期限內， 專利權（含專利申請權）、商標權、著作權、技術思想、技術方案、研究成果 等因履行職責或主要利用甲方的物質技術條件、商業祕密和商業便利而獲得的知識產權，以及乙方在離職後一年內開發的與原創作品有關的相關成果和發明創造（以下簡稱“功能成果”）歸甲方所有。除甲方就功能性成果給予乙方的適當獎勵外，乙方在任何時候不得就該等功能性成果提出或提出任何要求或索賠，包括但不限於任何要求經濟補償或 支付費用，法律另有規定者除外。甲方有權充分利用該等功能成果，包括 但不限於生產、經營或向第三方轉讓或許可。乙方應按照甲方的要求，採取一切必要的 措施協助甲方取得並行使該等功能成果所產生的知識產權。

第16條培訓和資金

16.1 甲方的政策是為乙方提供持續的在職培訓。如果甲方認為合適，還應要求乙方參加現場以外的專項培訓項目，在這種情況下，可能需要簽訂相關培訓協議。 該協議應為本合同的一個完整附件。

16.2 履行本合同期間，乙方參加甲方資助的學習、培訓或境外考察，且符合約定 服務條款的，雙方應簽訂 服務期約定分開的。

16.3 甲方應按照 相關政策規定，為符合條件的乙方提供專項培訓、教育補貼、住房等專項補貼。在這種情況下，甲方應與乙方簽訂特別協議。該協議應是本合同不可分割的 附件。甲方向乙方提供專業技術培訓專項培訓費用的，乙方在甲方的服務期限可以在與乙方簽訂的培訓協議中約定。

第十七條乙方與原用人單位的關係

乙方聲明並保證 其已解除或終止與原用人單位的服務或僱傭關係，且乙方與用人單位簽訂的所有 文件中的存續條款不影響本合同的簽訂和履行。乙方有義務 保護原僱主的商業祕密。乙方不得將原用人單位的商業祕密帶入甲方， 在任何情況下不得使用原用人單位的商業祕密。如有違反本條規定的行為，乙方有義務承擔由此給甲方及原用人單位造成的損失，甲方不承擔任何責任。

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第十八條違約責任

18.1 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應依法承擔違約責任， 應根據違約責任和給對方造成的經濟損失，依法向對方承擔賠償責任 。

18.2如果 乙方違反適用法律法規、本合同第十二條中的保密規定和本合同第十四條中的禁止競爭規定（如適用），甲方有權要求乙方支付相當於其三個月實得工資的違約金 （按乙方在本合同終止或解除前12個月的平均月實得工資計算）。乙方三個月的實得工資低於1萬元的，違約金為1萬元。 違約金不足以彌補實際損失的，應當支付相應的賠償金。給甲方造成重大經濟損失的，甲方保留提起法律訴訟並要求相應經濟賠償的權利。 乙方違反本合同第十六條關於服務期限的規定，應按約定向甲方支付違約金。違約金金額不得超過甲方提供的培訓費，且不得超過服務期內未履行部分對應分攤的培訓費。

18.3 乙方應及時向甲方提供相關聘用資料及個人信息，並保證資料的真實性 ，以便甲方及時辦理聘用手續及相關事宜。一旦乙方個人信息發生變更，應及時書面通知甲方。乙方未及時向甲方提供聘用資料 和個人信息，或未及時書面通知甲方個人信息變更，因甲方未及時辦理乙方離職、檔案轉移、社保繳納等手續而造成的一切後果 由乙方承擔。

18.4本合同簽字頁上列出的 雙方地址應為雙方之間所有通信的唯一有效聯繫地址 。如有變更，應及時通知對方，否則，責任方應對因地址變更而造成的無法送達負責，給對方造成損失的，責任方應負責賠償。

第十九條勞動爭議解決

因履行本合同而發生的任何爭議，雙方應協商解決。協商不成協議的， 任何一方均可依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內， 向依法有管轄權的人民法院提起訴訟。

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第二十條雜項

20.1當 本合同因任何原因終止或解除時，乙方應立即停止以甲方名義進行的一切活動，妥善 完成甲方要求的工作交接，不得以任何理由扣留甲方的任何物品和複印件，否則由此造成的一切損失由乙方承擔，甲方可從應付乙方的工資中適當扣除。

20.2如果 本合同與新頒佈的中國法律、法規、規章或政策的強制性條款相牴觸，則以 新的法律、法規、規章或政策文件為準。

20.3 本合同附件應構成本合同不可分割的一部分。

20.4本合同未盡事宜 ，雙方可另行協商。如果雙方未達成協議， 以國家和地方有關規定為準。

20.5甲方的規章制度， 《員工手冊》和不時頒佈或修改的政策應作為本合同的附件 ，並應構成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。

20.6本 合同一式兩份，雙方各執一份，每份具有同等效力。本合同自本合同第一條約定之日起生效，經雙方簽字或蓋章。

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簽名頁

1.本人 在簽署本合同之前已仔細閲讀並理解本合同的所有條款及其效力。本人特此聲明並保證 本人在法律上能夠簽署本合同並受本合同約束。我簽署和履行本合同時，沒有也不會違反 與任何前僱主簽訂的對我有約束力的任何合同或協議，或任何其他組織或機構對我有約束力的 規定。

2.我 明白我是自願簽署本合同的。

3.在我簽署本合同之前，甲方已給予合理的考慮時間。

甲方：上海聚萊投資管理有限公司，公司

乙方：馬伯濤

性別：男

身份證/護照號碼： [*****]

地址： [*****]

當前地址： [*****]

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附件

乙方明確承諾並 同意，在本合同期限內，乙方應在離職前一個月書面通知甲方。在此期間，甲方可安排乙方調任。但甲方有權 因乙方辭職，自乙方通知之日起一個月內隨時終止本合同 （“終止日期”）不向乙方支付任何補償，但甲方應將終止通知乙方 提前三天通知，並支付乙方自通知之日起至終止之日止期間的相應工資。

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