a.

“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

b.

“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。

c.

“董事會”是指公司的董事會。

d.

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

e.

“被覆蓋人員”是指任何執行人員。任何人在錯誤獎勵賠償方面的作為受保人的地位應在收到該錯誤獎勵賠償之時確定，無論該人目前在公司的角色或地位如何（例如，如果一個人在適用的恢復期開始後開始擔任執行官，則在該人開始擔任執行官之前收到的錯誤獎勵補償方面，該人將不被視為受保人，但

f.

“生效日期”指2023年10月2日。

g.

“錯誤獎勵補償”指受保人在生效日期或之後以及在適用恢復期內收到的任何基於獎勵的補償金額，該金額超出了受保人在不考慮任何已付税款的情況下本應收到的金額。基於股票價格或股東總回報計算基於激勵的薪酬的錯誤薪酬，其中錯誤薪酬的金額不受直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，應基於對財務重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵—本公司應保存有關合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該等文件。

h.

“交易所”係指納斯達克股票市場有限責任公司。

i.

“執行官”是指在適用於激勵性薪酬的績效期內任何時候擔任公司以下任何職務的任何人員，該人員在擔任該職務期間獲得：總裁、首席財務官、首席會計官（或如果沒有這樣的會計人員，則為財務總監），負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務）、任何其他執行決策職能的高級職員或任何其他為公司執行類似決策職能的人員。本公司母公司或附屬公司的行政人員如為本公司執行有關政策制定職能，則可被視為本公司的行政人員。

j.

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)以及股票價格和股東總回報。

k.

“財務重述”是指由於本公司重大不遵守證券法下的任何財務報告要求而對本公司先前發佈的財務報表的重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義或可能導致重大損失的錯誤而進行的任何重述。

l.

“獎勵性薪酬”指本公司或其任何附屬公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。 獎勵補償於達成財務報告措施時（而非實際付款、授出或歸屬發生時）被視為已收取、賺取或歸屬。

m.

“重述日期”就財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會或董事會的審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

a.

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

b.

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

c.

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

d.

調整或者扣繳未支付的賠償金或者其他抵扣；

e.

取消或抵銷未來計劃授予的股權獎勵；和/或

f.

適用法律或合同允許的任何其他方法。