tm242939—1_非歸檔—無

美國
證券交易委員會

華盛頓特區，20549

附表14A
(規則第14a-101條)

代理報表中的必填信息
附表14A信息

根據第14(A)節發佈的委託書
1934年證券交易法

由註冊人提交 ☒

由註冊人☐以外的一方提交

選中相應的框：

☐

初步委託書

☐

保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)

☒

最終委託書

☐

權威的附加材料

☐

根據§ 240.14a—12徵集材料

DraftKings Inc.

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(勾選適當的方框)：

☒

不需要任何費用。

☐

以前與初步材料一起支付的費用。

☐

根據交易法第14a6（i）（1）和0—11條第25（b）項要求的展品表計算費用

2024年3月22日

親愛的股東：

我很高興邀請您出席DraftKings Inc. 2024年股東周年大會。(the“年會”）。年會將於2024年5月13日上午10點舉行，東部時間您可以通過訪問www.example.com的網絡直播出席虛擬會議，提交問題並在會議期間以電子方式投票您的股份。

隨附的2024年股東周年大會通知及委託書闡述了將於週年大會上審議及表決的議案。

我們希望所有股東都能出席年會。無論您是否計劃參加虛擬年會，重要的是您的代表。為確保您的投票被接收和計算，請按照代理卡中的指示，通過網上、郵寄或電話投票。

我謹代表我們的董事會和管理人員，感謝您對DraftKings Inc.的支持和關注。我期待着在年會上見到你。

傑森·D.羅賓斯

首席執行官兼董事會主席

關於2024年股東周年大會的通知

致Draftkings Inc.股東：

DraftKings Inc.股東周年大會將於2024年5月13日上午10點舉行，東部時間我們已於二零二四年股東周年大會採用虛擬形式，為所有股東提供一致及便捷的體驗，不論地點為何。您可以通過訪問www.example.com的網絡直播出席虛擬會議，提交問題並在會議期間以電子方式投票您的股份。

股東周年大會的召開目的如下：

選舉十名董事進入我們的董事會；

批准BDO USA，P.C.作為我們的獨立註冊會計師事務所，截至2024年12月31日的財政年度；

就高管薪酬進行不具約束力的諮詢投票；

考慮股東關於披露某些政治獻金的建議；及

考慮並處理可能在週年大會或週年大會任何延期或延期之前適當提出的任何其他事項。

您可以親自或委託代表就這些事項投票。無論您是否計劃以虛擬方式出席年度大會，我們要求您以下列方式之一投票，以確保您的股份將根據您的意願出席會議：

•

通過在線或電話投票，按照代理卡中的指示進行投票；或

•

以郵寄方式投票，請填妥並寄回隨附的代理卡，裝在隨附的地址已貼郵票的信封內。

只有在2024年3月14日營業時間結束時記錄在案的股東才有權收到週年大會或任何延期或延期會議的通知並於會上投票。本委託書及委託書於2024年3月22日或前後在線提供或郵寄給您。

根據董事會的命令，

R.斯坦頓·道奇

首席法務官兼祕書

2024年3月22日

	頁面
代理起草聲明有限公司		1
G總則 I信息		1
有資格投票的證券		2
安排表決的事項		2
董事會表決建議		3
如何投票		3
需要投票		4
提交委託書後如何更改您的投票		5
如何為明年的年會提交股東提案		5
家居		6
如何在年會上獲得投票結果		6
我們的郵寄地址		6
建議1—選舉董事		7
行政人員		13
企業管治事宜		14
董事會領導結構		14
董事會在風險監督中的作用		14
董事會和委員會及遴選程序		14
董事獨立；受控公司豁免		17
關於董事會的其他信息		17
環境、社會和治理亮點		18
某些實益所有人和管理層的擔保所有權		19
違法者組第16(A)段報告		20
薪酬問題探討與分析		21
薪酬委員會報告		34
行政補償及其他資料		35
薪酬與績效		44
CEO薪酬比率		46
股權薪酬計劃信息		47
董事薪酬		52
董事薪酬表		52
董事薪酬計劃		52
某些關係和關聯方交易		53
關聯人交易政策		56
首席會計師費用及服務		58
獨立註冊會計師事務所		58
審計委員會報告		59
第2號建議—獨立註冊會計師事務所的批准		60
第3號提案—關於行政人員補償的不具約束力的諮詢表決		61
第4號建議─股東關於披露某些政治捐款的建議		62
在哪裏獲取更多信息		65
前瞻性陳述		65
代理費用報表		65
股東溝通		66
其他業務		66

代理起草聲明有限公司

一般信息

本委託書及隨附的委託書乃就DraftKings Inc. 2024年股東周年大會（“週年大會”）向閣下提供。（“DraftKings”、“我們”、“我們”或“公司”）。年會將於2024年5月13日上午10時舉行，東部時間年會將以虛擬方式舉行。您可以通過訪問www.example.com的網絡直播出席虛擬會議，提交問題並在會議期間以電子方式投票您的股份。

本委託聲明將於2024年3月22日或前後發送或提供給2024年3月14日（“記錄日期”）營業結束時記錄在案的股東，我們的A類普通股，每股面值0.0001美元（“A類股份”）和B類普通股，每股面值0.0001美元（“B類股份”）。

我們的董事會（“董事會”或“董事會”）正在徵求您的委託書。您的委託書可在投票前隨時以書面通知我們總部祕書的方式撤銷。您也可以通過提交一份稍後日期的委託書或在您虛擬出席年會期間投票來撤銷您的委託書。如需在線或電話投票，請參閲代理卡附帶的説明。如欲以郵寄方式投票，請填妥隨附的代理卡，並按隨附的代理卡上的指示寄回本會。在線或通過電話或郵件提交的選票必須在晚上11點59分之前收到，東部時間2024年5月12日。在線或通過電話或郵件提交您的投票將不會影響您在年度會議期間虛擬投票的權利，如果您選擇這樣做。在年度會議期間投票結束前，已適當交付給我們且未被撤銷的代理人將根據隨附的代理人卡中所載的指示投票支持本代理人聲明中所述的提案。除選舉十名董事、批准BDO USA，P.C.外，董事會目前並不知悉任何擬於週年大會上提呈之事項。（“香港德豪”）作為本公司截至2024年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師事務所、有關行政人員薪酬的非約束性諮詢投票，以及有關披露若干政治獻金的股東建議。如有任何其他事項在週年大會上適當提出，隨附的代表委任證中所列的人士將有酌情權就該事項投票。您在年度會議上的虛擬出席本身並不撤銷您的委託。

出席會議的人數

今年的年會將完全在線舉行，為所有股東提供一致和方便的體驗，無論他們在哪裏。截至記錄日期的記錄股東將能夠通過訪問www.example.com在線出席及參與週年大會。要參加年會，您需要在通知和代理卡上附上16位數字的控制號碼。即使您計劃在線參加年會，我們建議您也按照此處所述的方式委託代理投票，以便在您決定不參加年會時，您的投票將被計算在內。

訪問年度會議的音頻網絡直播

年度會議現場音頻網播將於上午10時準時開始，東部時間在線訪問音頻網絡廣播將在年會開始前約30分鐘開放，以便您有時間登錄和測試計算機音頻系統。我們鼓勵股東在會議開始前出席會議。

登錄説明

要參加虛擬年會，請登錄www.example.com。股東將需要其16位數字的控制號碼，該號碼出現在通知和隨附代表文件的指示上。如果您沒有控制號碼，請儘快聯繫您的經紀人、銀行或其他指定人，以便您可以獲得控制號碼並訪問會議。

在虛擬年會上提交問題

作為年度會議的一部分，我們將舉行現場問答環節，期間我們打算在時間允許的情況下，根據年度會議的行為規則（“行為規則”），通過問答工具回答會議期間提出的與公司和會議事項有關的問題。問題和答案將按主題分組，實質上類似的問題將分組並回答一次。

行為規則將在年會召開前約兩週在www.example.com上公佈。

年度會議技術援助

在虛擬年會開始前15分鐘及期間，我們將有一個支持團隊隨時準備協助股東在訪問或聆聽虛擬會議時遇到的任何技術困難。如果您在登記或會議期間訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打虛擬股東會議登錄頁面上發佈的技術支持號碼。

向團隊成員和其他成員提供網上直播

現場音頻網絡廣播不僅向股東提供，我們的團隊成員和其他選民提供。

有資格投票的證券

登記在冊股東. 如果您的股份直接以您的名義在我們的過户代理，Computershare Trust Company，N.A.登記，你被視為"記錄股東"，關於這些股份。通知將由我們直接郵寄給您。作為記錄在案的股東，您可以親自在年會上投票或委託代理投票。無論您是否計劃以虛擬方式出席年度大會，我們敦促您按照通知中的指示在互聯網上或通過電話投票，或按照通知中的指示要求以書面形式委託代理材料，以確保您的投票被計算在內。

實益擁有人. 如果您的股份是在股票經紀賬户或由銀行或其他代名人持有，您被視為以街道名稱持有的股份的“實益擁有人”。持有您帳户的組織被視為股東的記錄，以在年度會議上投票。作為實益擁有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何投票您的賬户中的股份。您的經紀公司、銀行或其他代理人將無法在董事選舉中投票，除非他們有您的投票指示，因此您向持有您股份的機構表明您的投票指示是非常重要的。

只有在記錄日期營業時間結束時記錄在案的股東才有權收到週年大會通知。該等股東可在週年大會上於記錄日期營業時間結束時就其持有的股份投票。截至記錄日期營業時間結束時，共有475，676，901股已發行A類股份及393，013，951股已發行B類股份。每股A類股份有權就股東將考慮的各項建議投一票，而每股B類股份則有權就股東將考慮的各項建議投十票。

作為股份的實益擁有人，您也被邀請以虛擬方式出席年會。然而，由於您不是記錄在案的股東，您不得在年度大會上親自投票您的股份，除非您要求並獲得您的經紀人、銀行或其他代理人的有效代理。

安排表決的事項

有四個問題被安排進行表決：

•

提案一：選舉委任書中提名的十名董事，任期於二零二五年股東周年大會（“二零二五年股東周年大會”）屆滿；

•

建議2：批准委任香港會計師事務所為截至2024年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師事務所；

•

建議3：就行政人員薪酬進行不具約束力的諮詢投票；以及

•

建議4：考慮股東有關披露若干政治獻金的建議。

除了選舉董事、批准獨立註冊會計師事務所的委任、就行政人員薪酬進行的非約束性諮詢投票，以及考慮股東關於披露某些政治獻金的建議外，我們的董事會不知道任何事項將在年會上提出。如果任何其他事項被適當地提交週年大會，董事會收到的所有代表所代表的股份將根據被委任為代表的人的判斷進行表決。

董事會表決建議

我們的董事會建議您投票您的股份：

•

"for"選舉所有十名董事提名人；

•

批准委任香港會計師事務所為截至2024年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師事務所；

•

“為了”在不具約束力的諮詢基礎上批准我們的高管薪酬；以及

•

“反對”股東關於披露某些政治獻金的建議。

如何投票

對於提案1，您可以投票“代表所有人”，“保留所有人”或“代表所有人除外”，就董事會的每位提名人。對於提案2，你可以投贊成票、反對票或棄權票。對於提案3，你可以投贊成票、反對票或棄權票。對於提案4，你可以投贊成票、反對票或棄權票。表決程序概述如下。

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

如果您是截至記錄日期的記錄股東，您可以在線出席年度會議並按照www.virtualshareholdermeting.com/DKNG2024上發佈的指示，通過互聯網代理，或通過電話按照通知中提供的指示投票，或者，如果您要求通過郵寄的代理材料的打印副本，您可以郵寄投票。如果閣下的委託書及時妥為籤立，以便在週年大會上投票，則委託書所代表的股份將按照閣下提供的指示進行投票。無論您是否計劃以虛擬方式出席年會，我們敦促您以代理方式投票，以確保您的投票被計算在內。如果您已經委託代理投票，您仍然可以虛擬出席年會，並在年會期間投票。

要在年會期間投票，請按照www.example.com上發佈的説明進行。您將被要求提供通知中的16位數字控制號碼，並按照指示操作。

要在互聯網上投票，請訪問www.example.com填寫電子代理卡。您將被要求提供通知中的16位數字控制號碼，並按照指示操作。您的投票必須在晚上11點59分之前收到，東部時間，2024年5月12日將被統計。

如欲通過電話投票，請按照通知上的指示索取委託書材料的紙質或電子郵件副本，並致電委託書材料提供的號碼發送您的投票指示。您的投票必須在晚上11點59分之前收到，東部時間，2024年5月12日將被統計。

如以郵寄方式投票，請按照通知書上的指示索取一份委託書材料的紙質副本，並在附有委託書材料紙質副本的委託書卡片上填寫、簽名和日期，並立即裝在所提供的信封內寄回。如果您在年會前將已簽署的委託書交回我們，我們將按您的指示投票您的股份。

受益人：以經紀人、銀行或其他代理人名義登記的股份

如果您是以您的經紀人、銀行或其他代理人名義登記的股份的實益擁有人，您應收到該組織而非我們的通知和投票指示。只需按照指示操作，以確保您的投票被計算在內。要親自在年會上投票，您必須獲得您的經紀人、銀行或其他代理人的有效代理。請遵循您的經紀人、銀行或其他代理人的指示，或聯繫您的經紀人、銀行或其他代理人。

我們提供互聯網代理投票，允許您在線投票您的股票，其程序旨在確保您的代理投票指令的真實性和正確性。然而，請注意，您必須承擔與您的互聯網接入相關的任何費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。

需要投票

根據本公司經修訂及重訂的公司章程細則（“本公司章程細則”）及本公司經修訂及重訂的章程細則（“本公司章程細則”），擁有本公司所有類別有表決權股份總投票權的過半數持有人親自或委派代表出席週年大會，即構成周年大會處理事務的法定人數。

董事的選舉必須由出席年會並有權在年會上投票選舉董事的多數表決權的贊成票。不允許累積投票。得票最多的十名候選人將當選。

批准委任香港德豪為我們的獨立註冊會計師事務所、有關行政人員薪酬的不具約束力的諮詢投票以及有關披露若干政治獻金的股東建議，須獲得出席週年大會並有權就該事項投票的最少多數投票權的贊成票。投票“贊成”的總票數將計算在內，以確定是否已投出足夠贊成票以批准委任香港德豪為獨立註冊會計師事務所、就行政人員薪酬作出的不具約束力的諮詢投票以及股東有關披露若干政治獻金的建議。

股東在週年大會上對一項提案的棄權以及經紀人不投票，將被考慮以確定出席週年大會的法定人數的總票數。棄權將與投票“反對”批准委任香港德豪為我們的獨立註冊會計師事務所、就行政人員薪酬進行不具約束力的諮詢投票以及股東有關披露若干政治獻金的建議具有相同效力。被扣留的投票將不計算為“反對”或“贊成”董事選舉。在決定董事選舉、行政人員薪酬的無約束力諮詢投票或股東關於披露某些政治獻金的建議時，不會考慮經紀人無投票權。預期不會有任何經紀人無投票權的情況與批准委任香港德豪為我們的獨立註冊會計師事務所有關。

傑森·D Robins先生，我們的主席兼首席執行官，目前擁有我們已發行及發行在外股份的總投票權約89%。請參閲下文“若干實益擁有人及管理層的擔保所有權”。羅賓斯先生已表示有意投票：（1）選舉十名董事提名人中的每一名；（2）批准委任香港德豪為我們的獨立註冊會計師事務所；（3）以非約束性的諮詢基準批准我們的行政人員薪酬；及（4）反對股東有關披露若干政治獻金的建議。因此，選舉每位董事提名人、批准委任香港德豪為我們的獨立註冊會計師事務所、批准一份不具約束力的諮詢意見，

本公司保證，儘管除羅賓斯先生以外的任何或所有股東投了反對票，但董事會仍會保證拒絕股東關於披露某些政治獻金的建議。

如何在提交代理後更改您的投票

您可以在年度會議上進行最後投票之前隨時撤銷您的委託書。如果您是記錄在案的股東，您可以通過以下三種方式之一撤銷您的委託書：

正式簽署的代理卡，日期或時間比先前提交的代理書晚；

一份書面通知，你將撤銷你對我們的祕書，R。斯坦頓·道奇，DraftKings Inc.的照顧，222 Berkeley St.，Fifth Floor，Boston，MA 02116；或

在年度會議期間，在互聯網上或通過電話進行投票，或在線投票（僅以虛擬方式參加年度會議本身不會撤銷您的委託書）。

如果您是實益擁有人，您可以通過向您的經紀人、銀行或其他代理人提交新的指示，或者如果您收到了您的經紀人、銀行或其他代理人的委託書，授予您在年度會議上投票您的股份的權利，通過虛擬出席會議並在會議期間投票，來撤銷您的委託書。

如何嚮明年的年會提交股東提案

根據經修訂的1934年證券交易法（“交易法”）的規則14a—8，部分股東提案可能有資格納入我們的2025年委託書。任何此類建議必須在2024年11月22日前以書面形式提交給我們的祕書R。斯坦頓·道奇，DraftKings Inc.的照顧，222 Berkeley St.，5樓，波士頓，MA 02116。如果我們將2025年年會的日期從年會一週年起更改超過30天，則截止日期應為我們開始打印和發送代理材料之前的合理時間。有興趣提交該建議的股東，請就適用證券法及本公司章程的詳細要求與知識淵博的律師聯繫。提交股東建議書並不保證其將被納入我們的委託書中。

本公司的章程亦為有意於股東周年大會前提交提案但無意將提案納入本公司的委託書的股東設立預先通知程序。我們的章程規定，如果閣下希望提交一份不包括在明年的委託書中的提案或提名一名董事，則必須及時將該股東提案的書面通知交付或郵寄並接收我們的祕書R。斯坦頓·道奇，DraftKings Inc.的照顧，222 Berkeley St.，5樓，波士頓，MA 02116，不早於2025年1月13日，不遲於2025年2月12日營業結束，該通知必須包含公司章程中規定的信息。如果我們將2025年年度大會的日期更改超過30天，或超過60天，年度大會一週年之日，則不打算包括在我們的委託書中的股東提案的書面通知必須交付，或郵寄和接收，不遲於2025年年會召開前九十天，或（如較遲）於會議日期章程所述的某些公開披露之日的第十天。2025年股東周年大會休會或延期的公開公告並不為發出本委託書所述股東通知而開始新的時間段（或延長任何時間段）。建議閣下查閲我們的章程，其中載有有關股東建議及董事提名人的事先通知的額外要求。

此外，為遵守通用的委託書規則，有意徵求委託書以支持除我們的被提名人以外的董事被提名人的股東必須向我們提供通知，列明交易法第14a—19條所要求的信息，該通知應郵戳或以電子方式發送給我們的祕書R。斯坦頓·道奇，DraftKings Inc.的照顧，222 Berkeley St.，5樓，波士頓，MA 02116不遲於2025年3月14日，或者，如果我們將2025年年會的日期更改超過30天，則不遲於60天

在2025年年會前幾天，或（如較晚）公佈會議日期後的第十天。

家居

我們採用了美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)批准的一種名為“持股”的程序。根據本程序，向股東交付我們的通信的服務提供商可以向共享相同地址的多個股東交付我們的年度報告、委託書或網上可用代理材料通知的單一副本，除非這些股東中的一個或多個通知我們他們希望繼續接收個別副本。參與持股的股東將繼續獲得單獨的代理卡。這種看家程序降低了我們的打印成本和郵費。

如有書面或口頭要求，吾等將立即將吾等的年度報告、委託書或網上可取得的代理資料通知(視何者適用而定)的單獨副本送交共享地址的股東，而該等文件的單一副本亦已送達該地址。請通過www.ProxyVote.com通知Broadbridge Financial Solutions，或向Broadbridge HouseHolding Department發送書面請求，地址為51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717，或致電1-866-540-7095，以獲得我們的年度報告、委託書或代理材料在互聯網上可用通知的單獨副本。

如果您有資格持有房屋，但您和與您共享地址的其他股東目前收到多份我們的年報、委託書和/或網上可獲得代理材料的通知，或者如果您在多個賬户中持有股票，並且在任何一種情況下，您希望只收到一份我們的年報、委託書或您的家庭可在互聯網上獲得代理材料的通知，請按以上提供的地址或電話聯繫Broadbridge Financial Solutions。

如何在年會上獲得投票結果

初步投票結果將在年會上公佈。最終投票結果將在年度會議後四個工作日內提交給SEC的8—K表格的當前報告中公佈。如果我們在週年大會後的四個工作日內無法獲得最終投票結果，我們將在表格8—K上提交一份當前報告以公佈初步結果，並將在表格8—K上提交一份額外的當前報告以公佈最終投票結果。

我們的郵寄地址

我們的郵寄地址是伯克利街222號，5樓，波士頓，MA 02116。

提案1 - 董事選舉

我們的股東將在年會上選出一個由十名董事組成的董事會。每位董事的任期將持續至下一屆股東周年大會，或直至其各自的繼任者經正式選出並符合資格為止。董事的選舉必須由出席年度會議並有權對董事進行表決的多數表決權的贊成票。這意味着獲得最多票數的十名被提名人將被選為十個公開董事職位，即使他們獲得的票數少於所投票數的多數。每位被提名人均已同意其提名，並已告知我們，他或她打算在當選後任職。（i）董事會可以根據本公司章程的規定，減少董事會成員的人數，或保留一個空缺，直至確定被提名人為止。

緊接本公司於2021年8月9日訂立的最終協議及合併計劃擬進行的交易完成前，DraftKings Holdings Inc.（前身為DraftKings Inc.），內華達州公司（"老DK母公司"），Golden Nugget Online Gaming，Inc.，一家特拉華州公司及其其他各方，我們的每個被提名人都在Old DK Parent的董事會任職，該公司是該公司的繼承人。

以下是每位董事提名人的簡介，以及每位提名人的具體經驗、資格、屬性或技能的討論。

名字	職位	年齡
傑森·D羅賓斯	首席執行官兼董事會主席	43
哈里·埃文斯·斯隆	董事會副主席	74
馬修·卡利什	DraftKings北美總裁兼董事	42
保羅·利伯曼	全球技術和產品總裁兼總監	40
伍德羅·H.萊文	董事	45
喬斯林·摩爾	董事	47
瑞安·R·摩爾	董事	50
瓦萊麗·莫斯利	董事	64
史蒂文·J·默裏	董事	55
馬尼·M·沃爾登	董事	57

傑森·D羅賓斯是我們的首席執行官兼董事會主席。羅賓斯先生於2011年12月共同創立本公司，並自公司成立以來擔任首席執行官，並自2020年4月起擔任我們的首席執行官兼董事會主席。羅賓斯先生監督公司的戰略和運營，同時也推動融資和戰略舉措。他通過廣泛的、前瞻性的戰略關係，擴大了DraftKings在眾多平臺上的影響力，從而建立了聲譽。羅賓斯領導了DraftKings與政策制定者和監管機構合作，通過夢幻體育、體育博彩和iGaming立法的努力。羅賓斯先生還在Exend，Inc.(“Exend”)的董事會任職，該公司目前從事為消費品提供延長保修服務合同的業務。羅賓斯先生還在FirstMark Horizon Acquisition Corp.的董事會任職，該公司是一家特殊目的收購公司，成立的目的是與主要位於美國的科技行業內的一家或多家企業進行合併或類似的業務合併，直到2022年3月完成與Starry，Inc.的初步業務合併。羅賓斯先生也是地平線收購公司II的董事的一員，地平線收購公司II是一家特殊目的收購公司，成立的目的是在2020年10月至2023年4月期間與主要位於美國的科技行業內的一家或多家企業進行合併或類似的業務合併。羅賓斯先生就讀於杜克大學，獲得經濟學和計算機科學學士學位，輔修數學。

我們相信羅賓斯先生有資格在我們的董事會任職，原因之一是他作為我們的首席執行官和聯合創始人帶來的視角和經驗。

哈里·埃文斯·斯隆自2020年4月起擔任董事會成員，並擔任DraftKings副主席。Sloan先生是一位媒體投資者、企業家和工作室高管。自2011年以來，Sloan先生與包括Jeff Sagansky和Eli Baker在內的合夥人共同創立了8家特殊目的收購公司，籌集了超過50億美元的總收益。最近，Sloan先生擔任Screaming Eagle Acquisition Corp.（納斯達克股票代碼：SCRM）的董事長兼創始人，該公司於2022年1月完成了7.5億美元的IPO。2023年12月，Screaming Eagle宣佈與獅門娛樂公司（紐約證券交易所代碼：LGF）的工作室業務合併，成立獅門娛樂公司（獅門娛樂公司），該業務合併使獅門娛樂公司的企業價值約為46億美元。Sloan先生在獅門娛樂公司的董事會、薪酬委員會和戰略諮詢委員會任職。Sloan先生曾擔任過翔鷹收購公司（NASDAQ：SRNG）的董事長兼創始人，該公司於2021年2月完成了17.25億美元的IPO，三個月後宣佈與總部位於波士頓的Ginkgo Bioworks Inc.合併。後來更名為銀杏生物控股公司。(NYSE：DNA：交易價值175億美元，並在董事會任職。在加入飛鷹之前，他曾擔任飛鷹收購公司的首席執行官和董事長，該公司於2020年3月首次公開募股籌集了6.9億美元，並於2020年12月完成了與Skillz Inc.的首次業務合併。(NYSE：SKLZ）是一家技術公司，它使遊戲開發者能夠通過有趣和公平的多玩家競爭來賺錢。Sloan先生是Skillz Inc.的董事。直到2022年8月。在飛鷹收購公司之前，斯隆先生是鑽石鷹收購公司的創始投資者，該公司於2019年5月在首次公開募股中籌集了4億美元，並於2020年4月完成了與DraftKings Inc.的首次業務合併，特拉華州的一家公司在鑽石鷹收購公司之前，斯隆先生是白金鷹收購公司的創始投資者之一，該公司於2018年1月在首次公開募股中籌集了3.25億美元，於2019年3月完成了與Target Logistics Management，LLC和RL Signor Holdings，LLC的首次業務合併，並更名為Target Hospitality Corp.（納斯達克股票代碼：TH）。Target Hospitality Corp.是一家垂直整合的專業租賃和酒店服務公司。在白金鷹收購公司之前，斯隆先生是雙鷹收購公司的創始投資者之一，該公司在2015年9月的首次公開募股中籌集了5億美元。雙鷹收購公司於2017年11月完成了業務合併，其中其全資子公司收購了Williams Scotsman International，Inc. 90%的股份。在此次交易中，雙鷹收購公司更名為WillScot Corporation，隨後更名為WillScot Mobile Mini Holdings Corp.（納斯達克代碼：WSC）。WillScot Mobile Mini Holdings Corp.是一家專業租賃服務市場的領導者，為北美各地的不同終端市場提供模塊化空間和便攜式存儲解決方案。2005年10月至2009年8月，Sloan先生擔任Metro—Goldwyn—Mayer，Inc.董事長兼首席執行官，該公司是一家電影、電視、家庭娛樂和戲劇製作和發行公司，此後繼續擔任非執行董事長，直至2010年12月。在他的創業生涯中，斯隆先生負責創建或贊助三家成功的上市公司在媒體和娛樂行業：獅門娛樂公司，一家獨立的電影和電視製作公司，新世界娛樂有限公司，一家獨立的電影和電視製作公司，以及SBS廣播公司，他於1990年創立了一家歐洲廣播集團，在西歐、中歐和東歐經營商業電視、付費頻道、廣播電臺和相關印刷業務。他還曾在ZeniMax Media Inc.的董事會任職，自1999年以來，是互動遊戲和網絡內容的獨立製作商。斯隆先生的職業生涯始於娛樂律師，就職於他創立的律師事務所Sloan，Kuppin and Ament。他目前在加州大學洛杉磯分校安德森管理學院訪問委員會，加州大學洛杉磯分校戲劇，電影和電視學院執行委員會，哈里和弗洛倫斯斯隆家庭基金會，以及太平洋國際政策理事會董事會。他也是加州大學洛杉磯分校安德森管理學院的副教授。斯隆先生獲得了法學博士學位。從洛約拉法學院和他的學士學位來自加州大學洛杉磯分校

我們相信Sloan先生有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於他作為國際媒體投資者、企業家和工作室高管的豐富經驗，以及他有能力發現關鍵投資機會，併為其合作伙伴帶來可觀回報。

馬修·卡里什是我們的總裁，DraftKings北美公司，和一位導演Kalish先生於2011年12月共同創立了該公司，並於2014年至2019年12月擔任首席收入官。

2019年12月，Kalish先生被任命為DraftKings北美總裁。Kalish先生自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。Kalish先生的職責範圍不斷擴大，目前負責監督DraftKings的Sportsbook、iGaming和Daily Fantasy Sports產品的表現，並領導DraftKings的運營、營銷和客户體驗部門。Kalish先生專注於開發和管理用户喜愛的高性能產品和促銷活動，並將這些產品推向市場，以推動用户羣增長和忠誠度。Kalish先生的指導下的創新幫助DraftKings大幅擴大了客户羣。在Kalish先生的監督下，DraftKings已經發展壯大，在Daily Fantasy Sports中提供各種各樣的體育和遊戲變體，以及極具競爭力的Sportsbook和iGaming產品，這使得DraftKings在迅速擴張的美國真錢遊戲領域取得了領導地位。Kalish先生對體育、分析和遊戲設計的熱情一直在幫助DraftKings從一家小型波士頓初創企業成長為數字體育和娛樂企業。卡利什先生獲得了MBA學位波士頓大學和他的學士學位哥倫比亞大學計算機科學和經濟學專業。

我們相信Kalish先生有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於他作為我們的總裁，DraftKings北美和聯合創始人帶來的觀點和經驗。

保羅·利伯曼是我們的總裁，全球技術和產品，和董事。Liberman先生於2011年12月共同創立了該公司，並於2015年至2019年12月擔任首席運營官（“COO”）。2019年12月，Liberman先生被任命為全球技術和產品總裁。Liberman先生自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。他負責監督我們的產品開發，同時領導維持公司現有產品的努力。彼曾擔任DK Crown Holdings Inc.的首席技術官。（原DraftKings Inc.）彼於二零一一年至二零一三年擔任首席營銷官，其後出任首席運營官。利伯曼先生的數據驅動思維一直在推動DraftKings從一家小型波士頓初創企業成長為數字體育和娛樂企業的過程中發揮重要作用。在他的領導下，Liberman的團隊開發了屢獲殊榮的獨立應用程序和產品，包括DraftKings的DK Live和League、DraftKings Daily Fantasy Sports應用程序，以及最近的DraftKings Sportsbook和iGaming平臺。Liberman先生還擔任Extend的顧問，就產品和戰略提供意見和指導。Liberman先生就讀於伍斯特理工學院，並獲得學士學位。電氣工程，輔修計算機科學。

我們相信Liberman先生有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於他作為我們的總裁，全球技術和產品以及聯合創始人所帶來的視角和經驗。

伍德羅·H·萊文Levin先生是Extend的創始人並擔任首席執行官，Extend為商家提供API優先解決方案，以提供延長保修和保護計劃；3.0 Capital GP，LLC是一家多策略加密資產對衝基金。Levin先生自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。在2018年11月成立Extend和2017年12月成立3.0 Capital GP，LLC之前，Levin先生曾擔任DocuSign，Inc.的增長副總裁，它允許組織以數字方式準備、簽署、執行和管理協議。此外，萊文先生還擔任Estate AID，Inc.的創始人兼首席執行官，從2014年2月到2015年9月（當時它被收購），提供數字房地產規劃援助和BringIt，Inc.，從2009年6月到2012年9月（當時它被收購），提供虛擬貨幣賭場和街機。萊文先生曾擔任國際遊戲技術公司新興業務總監，它生產和銷售老虎機和其他遊戲技術。Levin先生目前擔任Extend董事會成員（自2018年11月起）。他得到了他的J. D。伊利諾伊理工學院芝加哥肯特法學院的學士學位來自威斯康星大學

我們相信Levin先生有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於他作為科技公司執行人員的豐富經驗和知識，以及他作為董事會成員的服務。

喬斯林·摩爾彼自二零二零年九月起擔任董事會成員，現為精品企業事務諮詢公司Jocelyn Moore Consulting，LLC的負責人。她擔任OppFi的董事會，一家上市的金融技術公司（紐約證券交易所代碼：OPFI），Omaze的董事會，一個私人籌款平臺，提供一生一次的經驗和獎項，以支持改變世界的非營利組織，和Pallas Advisors的董事會，一個戰略諮詢公司專門從事國家金融服務。

安全、防禦和創新。2021年10月，J. Moore女士被拜登政府任命為第一響應者網絡管理局（First Responder Network，FirstNet）的董事會成員，這是一個獨特的公私合作伙伴關係，旨在為公共安全提供高速、全國範圍的無線寬帶網絡。自2020年5月起擔任Jocelyn Moore Consulting，LLC的負責人，J. Moore女士曾就戰略溝通、危機和風險管理、監管事務、企業社會責任、運營、組織變革以及多樣性、公平性、包容性和歸屬感等方面向首席執行官、執行團隊和董事會提供諮詢意見。J. Moore女士還曾在Games & Esports Experience Acquisition Corp.的董事會和審計委員會任職，一家特殊目的收購公司，其目的是與一個或多個主要在互動媒體行業的業務進行合併或類似業務合併，從2022年6月至2023年4月左右。自2022年1月至2023年6月，J. Moore女士擔任Pretium公司事務高級董事總經理及執行委員會成員。自2018年6月至2020年4月，J. Moore女士擔任美國國家足球聯盟（“NFL”）傳播和公共事務執行副總裁。作為NFL的全球首席傳播官，她是執行領導團隊的成員，負責管理聯盟的企業事務。2016年7月至2018年6月，J. Moore女士擔任NFL公共政策和政府事務高級副總裁。作為NFL華盛頓特區辦公室的負責人，她領導聯盟的公共政策議程，並管理聯盟的政治行動委員會。她擔任多個非營利董事會的董事：西弗吉尼亞大學衞生系統董事會，在那裏她是質量和患者安全委員會的成員；佛羅裏達大學基金會國家董事會，在那裏她是審計和提名委員會的成員；和DC強姦危機中心董事會，在那裏她是籌款委員會的成員。J·摩爾女士擁有文學學士學位在英語專業和高等教育學生人事碩士學位，都來自佛羅裏達大學。

我們相信J. Moore女士有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於她在管理大型公司方面的經驗和背景，包括在NFL前臺的經驗，以及她作為許多實體的董事會成員的服務。

瑞安·R·摩爾於2015年1月共同創立了風險投資公司Accomplice Management，LLC，並擔任該公司的普通合夥人，直至2023年12月。Mr. R.摩爾還是多家科技公司的創始投資者。Mr. R.摩爾自二零二零年四月起擔任董事會成員。Mr. R.摩爾的職業生涯始於風險投資公司SoftBank Capital Partners LP（“Softbank”）。後來，他是GrandBanks Capital的普通合夥人，該公司主要投資於早期技術公司。他加入了阿特拉斯顧問公司，他是Accomplice的前身，該公司專注於早期公司的投資，2011年8月至2014年12月期間，他是該公司的合夥人。Mr. R.摩爾獲得了A. B。普林斯頓大學的經濟學

我們相信R先生。摩爾有資格在我們的董事會任職，其中包括他豐富的投資經驗和背景，包括在電子競技行業的經驗，以及他作為DK DE和許多其他公司的董事會成員的服務。

瓦萊麗·莫斯利自2020年9月起擔任董事會成員。莫斯利女士是Upward Wealth的創始人，這是一個金融科技平臺，幫助辛勤工作、資源不足的美國人瞭解自己的價值並增加財富。此前，自1992年1月至2012年6月，Mosley女士曾在一家規模萬億美元的全球資金管理公司Wellington Management Company，LLP（“Wellington Management”）擔任多個職務，包括高級副總裁、合夥人、投資組合經理和投資策略師。在惠靈頓管理公司的20年任期內，她直接為客户管理了數十億美元的資金。莫斯利女士曾擔任該公司的多個投資委員會、風險委員會的成員，並擔任該公司的行業戰略小組主席，負責從長遠的角度識別影響行業的不利因素。Mosley女士目前在伊頓萬斯共同基金家族的董事會任職，擔任治理委員會主席和投資組合管理委員會成員；Envestnet，Inc. (NYSE：ENV），財富管理服務和技術公司，她是提名和治理委員會以及合規和信息安全委員會的成員；McLean醫院，精神衞生領域的世界領導者；以及Skoll基金會投資委員會。Mosley女士曾在Groupon，Inc.的董事會任職。（納斯達克股票代碼：GRPN）於2020年4月至2022年8月，一家在線市場公司，她是提名委員會的成員。莫斯利此前曾在金融科技公司Caribou的董事會任職，

再融資汽車貸款。自2012年以來，Mosley女士一直通過Valmo Ventures為投資者和社會增加價值的公司提供諮詢和投資。莫斯利女士擁有文學學士學位杜克大學的歷史學和工商管理碩士她畢業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院，主修金融，並被金融界公認為她那個時代的傑出領袖之一。

我們相信Mosley女士有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於她豐富的投資經驗和背景，包括她擔任數家大型美國上市公司董事會和委員會成員的經驗。

史蒂文·J·默裏彼為風險投資公司Revolution Growth III，LP（連同其附屬公司，“Revolution”）的管理合夥人，自2016年1月以來一直在該公司工作。Murray先生自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。在加入Revolution之前，Murray先生於1996年4月至2016年1月在風險投資公司軟銀工作，最近一次擔任合夥人。在加入軟銀之前，他曾在Deloitte & Touche LLP工作，專門從事高增長技術業務。Murray先生目前擔任多家上市和私營Revolution投資組合公司的董事會成員，包括：Glowforge Inc.。（自2019年8月起），生產3D激光打印機；Interactions Corporation（自2013年6月起），使用人工智能為公司創建虛擬助理客户服務產品；InVenture Capital Corporation d/b/a Tala（自2018年3月起），為發展中國家的銀行存款不足的個人提供金融產品和服務；Orchard Technologies，Inc.（自2022年6月起），這是一項直接面向消費者的服務，以簡化買賣房屋的過程；和ZephyrAI，Inc.（自2023年12月起），利用現實世界的醫療數據來改變精準醫療。自二零一三年六月至二零二一年一月，Murray先生擔任Fitbit，Inc.董事會、審核委員會以及提名及管治委員會成員。(NYSE：FIT），提供無線可穿戴技術設備和活動跟蹤器。自二零一八年六月至二零二二年七月，Murray先生亦擔任BigCommerce Holdings Inc.董事會及審核委員會成員。（NASDAQ：BIGC），提供SaaS電子商務平臺。自2022年10月至2024年1月，Murray先生亦擔任Uptake Inc.董事會成員，為主要工業提供軟件和服務，以提高生產力，安全，可靠性。默裏先生獲得了學士學位1990年從波士頓學院畢業。

我們相信Murray先生有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於他作為上市和私營公司（包括DK DE）董事會成員的經驗，以及在籌款、高增長公司管理和各級企業管治方面的專業知識。

馬尼·M·沃爾登從Verizon Communications Inc.退休。(NYSE：VZ）（“Verizon”），提供無線電話服務、互聯網接入、全球企業解決方案和數字電視服務，她於2018年2月擔任戰略顧問，並於2016年3月至2018年1月擔任全球媒體和電信總裁兼執行副總裁，在此期間，她為Verizon建立了新的收入來源，並指導Verizon媒體和互聯汽車業務的戰略，並於2014年5月至2016年3月擔任產品創新總裁兼執行副總裁，在此期間，她領導Verizon所有業務線的全球戰略、風險投資和技術團隊。在Verizon任職期間，作為公司最高級別的女性高管，沃爾登領導了多項收購和整合，包括雅虎、AOL、Fleetmatics、Telogis、Altel和RCC。Walden女士於2018年10月至2020年4月擔任DK DE董事，並自2020年4月起擔任DraftKings董事會成員。Walden女士之前的工作經歷包括在包括AT & T Inc.在內的其他無線服務提供商工作。(NYSE：T）、McCaw Communications，LLC和General Cellular Corporation。此外，她於2011年1月至2014年5月擔任首席運營官，並於2010年10月至2011年1月分別擔任Verizon Wireless，Inc.的首席營銷官。（f/k/a Cellco Partnership），一家無線電信運營商。Walden女士目前擔任Globettouch Inc.董事會成員。d/b/a Airlinq Inc.（自2017年2月起），開發和部署圍繞智能移動和生態系統貨幣化的大規模互聯應用程序，以及Eisado Inc.。（自2018年6月起），它使用人工智能為數字營銷生成語言。Walden女士曾於2019年1月至2021年1月擔任Loon LLC董事會成員，該公司於清盤前與全球移動網絡運營商合作，擴大LTE服務的覆蓋範圍；於2021年5月至2022年11月擔任ironSource Ltd.，協助移動內容創作者在應用程序經濟中拓展業務；以及4C Insights，Inc.。2018年4月至2020年7月，為營銷人員提供自助服務智能平臺。她還擔任顧問，

高盛（NYSE：GS）和New Mountain Capital，以及各種私人公司，包括Transformco，Opensignal Limited。公司，Life Impact Solutions，Inc. d/b/a調動解決方案。沃爾登女士就讀於加州州立大學奇科分校，主修英語，副修傳播學。

我們相信Walden女士有資格在我們的董事會任職，除其他外，由於她在電信、技術和媒體領域擁有超過20年的經驗，包括她在Verizon擔任領導職務，她在管理數十億美元的業務線以及領導變革性併購活動和數字化轉型方面積累了豐富的經驗。以及她作為DK DE和許多其他公共和私人公司的董事會成員的服務。

***

需要投票

董事的選舉必須由出席年會並有權在年會上投票選舉董事的多數表決權的贊成票。不允許累積投票。得票最多的十名候選人將當選。被扣留的投票將不計算為“反對”或“贊成”董事選舉。在決定董事選舉時，不考慮經紀人無投票權。

我們的主席兼首席執行官Jason Robins目前擁有約89%的總投票權。請參閲下文“若干實益擁有人及管理層的擔保所有權”。羅賓斯先生已表示有意投票贊成第1號提案中提出的每一位提名人。因此，儘管除羅賓斯先生外的任何或所有股東投出相反票，1號提案中所載的所有被提名人均獲保證當選。

董事會一致建議投票選舉本文件所列的所有提名人（所附代理人卡上的第1項）。

行政人員

下表列出並提供了有關我們現任執行官的某些信息，但我們現任首席執行官、DraftKings北美區總裁和全球技術和產品總裁除外，其信息見上文。

名字	職位	年齡
R.斯坦頓·道奇	首席法務官兼祕書	56
傑森·K公園	首席財務官	47

斯坦頓·道奇是我們的首席法務官兼祕書Dodge先生於2017年11月加入DraftKings，負責所有法律和政府事務，並監督DraftKings的企業溝通。在加入DraftKings之前，Dodge先生於2007年6月至2017年10月擔任DISH Network Corporation（NASDAQ：DISH）的執行副總裁、總法律顧問和祕書，負責所有法律和政府事務，並監督企業傳播。道奇先生是EchoStar Corporation（NASDAQ：SATS）的董事會成員。道奇先生獲得了法學博士學位以優異成績畢業於薩福克大學法學院，佛蒙特大學的會計學專業

傑森·K公園是我們的首席財務官Park先生於2019年6月加入DraftKings擔任該職務，負責會計、税務、財資、財務規劃和分析以及投資者關係部門。樸先生還擔任Pine Street Inn和Corner Growth Acquisition Corp. 2的董事會成員，Pine Street Inn是一個非營利組織，與無家可歸者合作，幫助他們找到和保留住房。（納斯達克股票代碼：TRON）和Corner Growth收購公司。（納斯達克：酷）（自2020年12月起），它們是特別的—目的收購公司為與一個或多個主要在技術領域的企業進行合併或類似的業務合併而成立行業此前，樸先生曾擔任Belong Acquisition Corp.董事會成員，該公司為於二零二一年七月至二零二三年七月期間與主要屬於科技行業的一項或多項業務進行合併或類似業務合併而成立的特殊目的收購公司。在加入DraftKings之前，Park先生於2009年1月至2019年6月任職於貝恩資本私募股權（“貝恩資本”），擔任運營合夥人，專注於技術投資。樸先生與首席執行官、首席財務官和管理團隊合作，制定並實現價值創造計劃。在加入貝恩資本之前，Park先生是麥肯錫公司的合夥人。Park先生此前曾擔任Central Square Technologies的董事。樸先生獲得了工商管理碩士學位畢業於賓西法尼亞大學沃頓商學院（Wharton School at Pennsylvania University of Pennsylvania）、MAcc（會計學碩士）和B.B.A.來自密歇根大學

2024年3月18日，DraftKings宣佈Park先生將從首席財務官的角色過渡到公司首席轉型官的角色，自2024年5月1日起生效。與此相關，朴槿惠目前的高管僱傭協議將於2024年5月1日終止。

DraftKings財務和分析高級副總裁Alan Ellingson被任命為公司首席財務官、首席會計官和首席財務官，自2024年5月1日起生效。

企業管治事宜

董事會領導結構

本公司合併首席執行官及董事會主席職位。本公司相信，首席執行官作為本公司行政人員，最適合履行主席職責，包括識別本公司面臨的新問題、向董事會傳達有關本公司表現及策略的重要資料，以及向董事會提出議程。我們相信，Robins先生對本公司的深入瞭解以及豐富的行政及管理經驗，使他具備領導董事會發展及監察本公司策略方向的獨特優勢。我們目前沒有首席獨立董事。

董事會在風險監管中的作用

董事會對監督公司的風險管理程序負有最終責任。董事會通過與高管就公司面臨的重大風險敞口領域的定期報告和討論來履行這一監督責任。這些報告和董事會討論包括運營、財務、法律和監管以及戰略風險等。此外，公司的風險管理流程旨在識別、管理和控制風險，以便考慮到公司的範圍、運營和業務目標，這些風險是適當的。全體董事會(或其適當的委員會，如涉及已將責任下放給特定委員會的領域的風險)與適當的高管接觸，使其成員能夠了解我們的風險識別、風險管理和風險緩解戰略，並對其提供意見和監督。審計委員會還開會討論公司的風險管理文化和流程。例如，作為其章程的一部分，我們的審計委員會負責討論公司關於風險評估和風險管理的政策，並審查可能對公司至關重要的或有負債和風險。此外，合規和風險委員會監測與某些合規事項相關的風險，如“合規和風險委員會”一節中描述的風險，並建議針對這些風險採取適當的行動。作為監督的一部分，合規和風險委員會定期收到公司首席信息安全官的報告，其中包括對重大網絡安全風險的討論，並定期向董事會報告。當董事會委員會收到管理層成員關於風險領域的報告時，相關委員會的主席應在必要或適當的程度上向全體董事會報告討論情況。這使審計委員會能夠協調風險監督，特別是對可能涉及多個委員會負責的多個領域的相互關聯或累積的風險。董事會或適用委員會亦有權在必要或適當的範圍內聘用外部顧問。

董事會和委員會及遴選程序

在2023年期間，我們的董事會舉行了四次會議，並在七次會議上取得了一致的書面同意。本公司每位董事至少出席了以下兩項會議總數的75%：(I)其任職董事期間召開的董事會會議總數及(Ii)其任職的董事會所有委員會召開的會議總數。此外，我們的非僱員董事在2023年舉行了四次執行會議。

董事每年選舉一次，直到他們的繼任者被正式選舉並獲得資格，或他們提前辭職或被免職。高級人員由董事會酌情決定。

審計委員會

審核委員會監督我們的企業會計及財務報告程序。除其他事項外，審核委員會：

•

任命我們的獨立註冊會計師事務所；

•

評估獨立註冊會計師事務所的資格、獨立性和業績；

•

確定獨立註冊會計師事務所的聘用；

•

審查和批准年度審計範圍和審計費用；

•

與管理層和獨立註冊會計師事務所討論年度審計和季度財務報表審閲的結果；

•

批准保留獨立註冊的公共會計師事務所執行任何擬議的允許非審計服務；

•

根據SEC制定的要求，監督獨立註冊會計師事務所合夥人在我們的項目團隊中的輪換；

•

負責審查我們的財務報表以及我們管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析，這些討論和分析將包括在我們提交給SEC的年度和季度報告中；

•

審查我們的關鍵會計政策和估計；以及

•

至少每年檢討審計委員會章程和委員會的表現。

我們的審核委員會由默裏先生和R.摩爾和莫斯利女士，默裏先生擔任委員會主席。根據SEC的規定，審計委員會成員還必須符合更高的獨立性標準。我們的董事會已確定，審計委員會的所有成員均為獨立董事，定義見SEC和NASDAQ關於審計委員會成員資格的適用規則和條例。董事會還確定Murray先生有資格擔任我們的"審計委員會財務專家"，該術語的定義見條例S—K第407（d）（5）項。於二零二三年，審核委員會舉行了四次會議。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會檢討及建議有關高級職員及僱員薪酬及福利的政策。除其他事項外，賠償委員會：

•

審查並建議與首席執行官和其他執行官薪酬相關的企業目標和目標；

•

決定首席執行官的薪酬，並向董事會建議其他執行官的薪酬；

•

決定根據我們的股票計劃向首席執行官和其他執行官發行股票期權和其他獎勵；

•

向董事會建議根據我們的股票計劃發行所有其他股票期權和其他獎勵；

•

至少每年審查薪酬委員會章程。

薪酬委員會由穆爾和穆雷以及摩爾女士組成，摩爾先生擔任委員會主席。根據納斯達克上市標準，作為一家受控公司，吾等並不一定要有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會；然而，我們薪酬委員會的每位成員均為納斯達克上市標準所界定的獨立人士，且彼等均為根據交易所法令頒佈的規則第16B-3條所界定的“非僱員董事”，以及根據經修訂的1986年美國國税法(“國税法”)第162(M)節所界定的“董事以外”一詞。在2023年期間，薪酬委員會舉行了四次會議，並三次以一致書面同意的方式採取行動。

提名和公司治理委員會

提名及企業管治委員會負責監督我們的企業管治政策，並就管治事宜向董事會彙報及提出建議。除其他事項外，提名和公司治理委員會：

•

確定和審查董事獨立候選人，並推薦董事獨立候選人供董事會遴選，以填補董事會決議設立的獨立董事職位數量；

•

考慮董事提名人選時，會考慮他們的全部資歷，包括但不限於：(I)他們的聲譽和品格；(Ii)他們有能力和願意投入足夠的時間履行董事會的職責；(Iii)他們的教育背景；(Iv)他們的商業和專業成就、經驗和行業背景；(V)根據公司的上市標準和治理準則，他們是否獨立於管理層；以及(Vi)董事會和公司的需要；

•

向董事會報告提名和公司治理委員會採取的所有實質性行動；

•

不時檢討提名及企業管治委員會的章程，並建議對董事會作出任何建議的改變；以及

•

履行董事會不時明確委託給提名和公司治理委員會的任何其他職責或職責。

提名和公司治理委員會由MME組成。沃爾登和莫斯利以及馬丁·萊文先生，沃爾登女士擔任委員會主席。根據納斯達克上市標準，作為一家受控公司，我們不需要有一個完全由獨立董事組成的提名和公司治理委員會；但是，提名和公司治理委員會的每一名成員都是納斯達克上市標準中定義的獨立的納斯達克。在2023年期間，提名和公司治理委員會舉行了一次會議，並在兩個場合取得了一致的書面同意。

合規與風險委員會

合規和風險委員會負責監督我們的非財務合規事務。除其他事項外，合規和風險委員會：

•

識別、審查和分析適用於我們的法律法規；

•

向董事會建議並監督合規計劃、政策和程序的執行情況，這些合規項目、政策和程序符合當地、州和聯邦法律、法規和指南；

•

審查管理層確定的重大合規風險領域；

•

定期與管理層討論政策和程序的充分性和有效性，以評估、監控和管理非財務合規業務風險和合規計劃；

•

監督遵守、授權豁免、調查涉嫌違反我們的非財務合規計劃並執行這些計劃；以及

•

審查我們接收、保留和處理收到的有關非財務合規事項的投訴的程序。

合規和風險委員會由MME組成。沃爾登和J·摩爾以及約翰·利伯曼先生，沃爾登女士擔任委員會主席。2023年期間，合規和風險委員會舉行了四次會議。

交易委員會

交易委員會監督我們的併購活動和商業交易。除其他事項外，交易委員會考慮、評估、授權董事會並就下列事項向董事會提出建議：

•

潛在的合併和收購交易以及關於這種潛在的合併和收購交易的不具約束力的建議；以及

•

潛在的商業交易和關於這種潛在的商業交易的不具約束力的提案。

交易委員會由斯隆、默裏和梅斯組成。沃爾登和J·摩爾，斯隆擔任委員會主席。在2023年期間，交易委員會舉行了五次會議，並三次以一致書面同意的方式採取行動。

董事獨立；受控公司豁免

羅賓斯先生是所有已發行B類股份的實益擁有人，並控制我們已發行股本的大部分投票權，因此羅賓斯先生有權選舉我們的大多數董事。根據納斯達克上市標準，在董事選舉中，個人、集團或其他公司持有的投票權超過50%的公司即符合條件。因此，我們不受納斯達克上市標準的約束，否則我們將不具備：(I)由獨立董事佔多數的董事會；(Ii)由過半數獨立董事或完全由獨立董事組成的薪酬委員會決定的我們高管的薪酬；(Iii)薪酬委員會章程，其中包括授權薪酬委員會保留薪酬顧問及其他顧問的權力及資金；及(Iv)由獨立董事過半數或純粹由獨立董事組成的提名委員會挑選或推薦董事提名的人士供董事會遴選。然而，儘管如此，我們擁有(A)一個由獨立董事佔多數的董事會；(B)一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會(自我們在2023年召開年度股東大會以來)，負責確定我們高管的薪酬；(C)薪酬委員會章程，授權薪酬委員會保留薪酬顧問和其他顧問，並提供資金；以及(D)由一個完全由獨立董事組成的提名和公司治理委員會推薦董事會選出的董事被提名人。

根據納斯達克上市標準，我們作為一家受控公司，並不要求董事會由獨立董事佔多數。“獨立董事”泛指除公司或其附屬公司的高級管理人員或僱員，或董事會認為與董事有關係會干擾董事行使獨立判斷履行董事責任的任何其他個人以外的人。然而，儘管如上所述，我們的董事會目前由十名董事組成，其中，羅伯特·萊文先生、J.Moore女士、J.R.摩爾先生、羅伯特·莫斯利女士、羅伯特·默裏先生、邁克爾·斯隆先生和羅伯特·瓦爾登女士是納斯達克上市標準和適用的美國證券交易委員會規則中定義的“獨立董事”。

我們的審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及合規和風險委員會的章程可在我們網站www.draftkings.com的投資者關係部分免費獲得。

關於董事會的其他信息

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

在截至2023年12月31日的財政年度內擔任薪酬委員會成員的董事是本公司董事會前成員R.Moore先生、Murray先生和Meckenzie先生，以及J.Moore女士。薪酬委員會的成員在任何時候都沒有擔任過DraftKings的高管或僱員。本公司並無任何行政人員目前或在過去一個財政年度擔任任何實體的董事會或薪酬委員會(或執行同等職能的其他董事會委員會，或如無任何該等委員會，則為整個董事會)的成員，而該等實體在本公司的薪酬委員會或董事會有一名或多名行政人員。

商業道德守則

我們通過了適用於我們所有員工、高級管理人員和董事的商業道德準則，包括那些負責財務報告的高級管理人員。商業道德準則可在我們的

網址：www.draftkings.com。在法律要求的範圍內，我們希望在我們的網站上披露對我們的商業道德準則的任何修改，或對其要求的任何豁免。

年度會議出席人數

雖然我們對董事會成員出席我們的年度股東大會沒有政策，但我們鼓勵所有董事參加這樣的會議。我們希望我們所有的董事都能出席年會。

董事會的組成和標準

我們的董事會認為，其組成適當地反映了履行其職責所需的知識、經驗、技能、多樣性和其他特點。在尋找董事會潛在候選人的過程中，我們的董事會和提名和公司治理委員會尋找合格的多元化候選人，以增強我們董事會的思想、視角和經驗的多樣性。我們認為，董事會的組成和領導層多元化會讓公司表現得更好。我們的納斯達克董事會多樣性矩陣可在我們的網站上獲得，網址為https://draftkings.gcs‑web.com/governance/board‑of‑directors.

在考慮是否推薦一名有意被提名人供董事會甄選時，提名及企業管治委員會不會就特定準則賦予特定權重，亦無特定準則必須適用於所有有意被提名人。然而，DraftKings認為，董事的背景和資格，作為一個整體，應提供多樣化的經驗，知識和能力組合，將使董事會履行其職責。提名及企業管治委員會在必要時建議採取的措施，以使董事會反映（其中包括）董事會整體所需的經驗、知識及能力的適當平衡，並至少包含適用法律及法規所規定的最低數目的獨立董事。

股東如欲向董事會推薦一名潛在提名人，應書面通知公司首席法律官兼祕書或提名和公司治理委員會的任何成員，並附上股東認為適當的任何支持材料。提名及企業管治委員會亦會考慮是否根據本公司章程中有關股東提名的條文，向董事會推薦任何由股東提名的人士。根據下文“股東通訊”中所述的程序，通訊可直接發送給公司首席法律官兼祕書或提名和公司治理委員會的任何成員。

環境、社會及管治要點

我們相信，我們專注於企業責任、道德和企業風險管理，可保障股東的長遠利益。我們的企業策略和風險管理計劃的一個重要組成部分是董事會、大多數高層領導以及員工的監督，因為我們如何負責任地經營業務與實現卓越運營息息相關。該等責任要求我們評估及監察環境、社會及管治（“ESG”）常規，為股東創造長期價值。

我們繼續定期發佈環境、社會及管治報告，展示我們對考慮業務環境、社會及管治方面的承諾（各“環境、社會及管治報告”）。我們的環境、社會及管治報告可於我們網站的“環境、社會及管治”選項卡或訪問以下鏈接查閲：www. example.com。

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

實益擁有人姓名或名稱及地址	股份數量第個，共個 A類公用股票		%		股份數量第個，共個 B類常見股票		%		% 合計投票功率
現任董事及行政人員
傑森·羅賓斯(1)(2)		13,668,412		2.8%		393,013,951		100%		89.3%
馬修·卡里什(1)(3)(4)		6,243,317		1.3%		—		—		*
保羅·利伯曼(1)(5)		7,722,392		1.6%		—		—		*
斯坦頓·道奇(1)(6)		2,926,875		*		—		—		*
傑森·K公園(1)(7)		342,368		*		—		—		*
伍德羅·萊文(1)(3)(8)		88,982		*		—		—		*
喬斯林·摩爾(1)(9)		27,694		*		—		—		*
瑞安·R·摩爾(1)(10)		50,826		*		—		—		*
瓦萊麗·莫斯利(1)(11)		28,572		*		—		—		*
史蒂文·J·默裏(1)(12)		54,862		*		—		—		*
哈里·E·斯隆(1)(13)		808,918		*		—		—		*
馬尼·M·沃爾登(1)(14)		174,966		*		—		—		*
全體董事及行政人員（12人）		32,138,184		6.5%		393,013,951		100%		89.5%
5%的持有者
先鋒集團(15)		39,263,911		8.3%		—		—		*

不到1%。

(1)

該等股東各自之營業地址為222 Berkeley Street，Fifth Floor，Boston，MA 02116。實益擁有權資料於記錄日期營業時間結束時呈列。

(2)

包括3，307，066股A類普通股股份和10，311，542個可行使A類普通股股份的已歸屬期權，由Robins先生，我們的首席執行官兼董事會主席，Robins家庭GST信託2021年，Jason Robins可撤銷信託u/d/t 2014年1月8日，以及羅賓斯先生擁有獨家投資和投票權的羅賓斯家族信託有限責任公司。還包括49，804股相關未歸屬期權，以購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股份。還包括抵押給非關聯第三方買家的1，293，782股A類普通股股份，受Robins先生與該買家之間日期為2023年3月14日的預付可變遠期銷售合同約束，該合同於2026年3月4日和2026年3月5日分兩期等額到期。Robins先生是股東協議的一方。

(3)

包括該持有人按比例從Eagle Equity Partners和Harry Sloan轉讓給DK DE股權持有人的私募股權權證的A類普通股，該權證於2020年5月23日開始可行使，具體如下：7，174股股份分配給Kalish先生及其附屬實體，1，983股股份分配給Levin先生及其附屬實體。

(4)

包括3，597，245股A類普通股股份和2，604，350個可行使A類普通股股份的已歸屬購股權，該購股權由Kalish先生實益擁有，DraftKings北美總裁兼董事，以及Kalish家族2020不可剝奪信託基金，Kalish先生擁有獨家投資和投票權。還包括34，548股相關未歸屬期權，以購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股份。還包括875，000股A類普通股股份質押給一個非關聯第三方買家，受Kalish先生和該買家之間日期為2023年9月12日的預付可變遠期銷售合同的約束，該合同於2026年9月2日到期，以及1，150股，2024年2月28日，根據可變預付遠期合同，將000股A類普通股質押給一家無關聯第三方買方，

Kalish先生與該買方之間的合同，該合同於2027年3月8日到期。Kalish先生是股東協議的一方。

(5)

包括3，710，067股A類普通股股份和3，977，777個可行使A類普通股股份的已歸屬期權，由我們的總裁，全球技術和產品，兼董事，保羅利伯曼2015可撤銷信託，保羅利伯曼2020信託，Paul Liberman 2020 Irreable Trust和Rachel Nager Liberman Irreable Trust—2022，其中Liberman先生擁有獨家投資和投票權。還包括34，548股相關未歸屬期權，以購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股份。利伯曼先生是股東協議的一方。

(6)

包括216，881股A類普通股股份、2，686，638股A類普通股股份可行使的已歸屬購股權以及23，355股相關未歸屬購股權以購買A類普通股和限制性股票單位，這些購股權將在60天內歸屬，由我們的首席法律官兼祕書道奇先生實益擁有。道奇先生是股東協議的一方。

(7)

包括322，305股A類普通股和20，063股相關未歸屬購股權，用於購買A類普通股和限制性股票單位，這些購股權將於60天內歸屬，由我們的首席財務官Park先生和Park Family 2022授予人保留年金信託III實益擁有。樸先生是股東協議的一方。

(8)

包括86，999股A類普通股，由Levin先生、Levin Family 2015 Irrigable Trust和OneSix Red，LLC實益擁有，Levin先生擁有獨家投資和投票權。萊文先生是股東協議的一方。

(9)

代表27，694股A類普通股，由J. Moore女士和The Mustard Seed Living Trust實益擁有，J. Moore女士擁有獨家投資和投票權。

(10)

代表50，826股A類普通股。Mr. R.摩爾是股東協議的一方。

(11)

代表28，572股A類普通股。

(12)

代表54，862股A類普通股。

(13)

代表808，918股A類普通股。Sloan先生是股東協議的一方。

(14)

代表174，966股A類普通股。沃爾登女士是股東協議的一方。

(15)

Vanguard Group（"Vanguard"）的營業地址是Vanguard Blvd. 100號，Malvern，PA 19355. Vanguard對0股A類普通股擁有唯一投票權，對38，692，663股A類普通股擁有唯一處置權。此外，在實益擁有的A類普通股股份中，Vanguard擁有262，592股A類普通股股份的投票權及擁有571，248股A類普通股股份的處置權。上述信息僅基於Vanguard於2024年2月13日向SEC提交的附表13G。

違法者組第16(A)段報告

《交易法》第16（a）條要求我們的董事和執行官以及擁有我們註冊類別股票超過10%的人向SEC提交實益所有權和實益所有權變化的報告。自2023年1月1日起，由於行政監督，以下表格4未能及時提交：表格4與RSU和PSU的歸屬以及根據代表Jason K提交的A類普通股股份的預先安排計劃進行的銷售有關。於二零二三年二月二十四日提交；代表R. R. R. Stanton Dodge，Matthew Kalish，Paul Liberman，Jason K.於二零二三年五月十二日，代表Woodrow Levin、Shalom Meckenzie、Jocelyn Moore、Ryan Moore、Valerie Mosley、Steven Murray、Harry Sloan及Marni Walden各自提交的表格4，以及代表R提交的與授予受限制單位有關的表格4。Stanton Dodge，2023年5月12日。

據我們所知，僅基於對我們的管理人員和董事提供給我們的此類報告副本的審查，我們認為，在截至2023年12月31日的財政年度，沒有其他未能及時提交報告的人根據交易法第16（a）條提交報告。

薪酬問題探討與分析

我們的使命是通過負責任地創造世界上最受歡迎的真金白銀遊戲和博彩體驗，讓生活變得更加精彩。我們通過創造一個環境，讓我們的用户可以通過我們的核心產品--體育博彩(“Sportsbook”)、在線賭場(“iGaming”)和日常夢幻體育(“DFS”)，以及媒體和其他在線消費產品，找到樂趣和滿足感。我們也高度關注我們作為一個真實貨幣遊戲新時代的管理者的責任。我們的道德規範指導着我們的決策，既考慮到體育的傳統和誠信，也考慮到我們在法規遵從性、負責任的遊戲和消費者保護方面的投資。

2023年我們被任命的高管(我們的“近地天體”)的薪酬反映並獎勵了他們對我們強勁業績的重大貢獻。我們已經招募了一支強大的執行領導團隊，他們處於有利地位，可以幫助公司實現其短期和長期目標。因此，我們制定了指導原則和做法，作為我們高管薪酬方案的基礎，並向我們的近地天體支付薪酬。我們2023年的近地天體確定如下：

		名字				標題
		傑森·羅賓斯				聯合創始人、首席執行官兼董事會主席(“CEO”)
		馬修·卡利什				DraftKings北美聯合創始人兼總裁
		保羅·利伯曼				全球技術和產品聯合創始人兼總裁
		R.斯坦頓·道奇				首席法律事務主任兼祕書(“法律事務主任”)
		傑森·K公園				首席財務官(“CFO”)

業務亮點

在2023年期間，我們的高管設定了優先事項，並採取了繼續平衡營收增長和盈利能力的舉措。我們的高管推動了調整後EBITDA的收入增長和改善1通過我們的Sportsbook、iGaming和DFS產品的創新和技術增強，結合強大的成本紀律和效率思維，通過有效的客户獲取、留住、參與度和貨幣化。

我們2023年的業務亮點包括：

實現了強勁的收入增長和調整後EBITDA的顯著改善

•

與2022年的22.4億美元相比，收入同比增長64%，達到36.65億美元，這主要是由於持續健康的客户參與度，高效地獲取新客户，將公司的Sportsbook產品擴展到新的司法管轄區，產品創新導致Parlay組合增加，從而提高了持有比例，以及Sportsbook和iGaming促銷再投資的改善。與2022年相比，調整後的EBITDA在2023年有了顯著改善，因為我們提高了毛利潤，利用了全國營銷效率，並繼續對我們的薪酬費用和供應商相關成本施加約束。

在新司法管轄區推出流動體育博彩

•

繼2023年在俄亥俄州、馬薩諸塞州、肯塔基州和緬因州推出後，截至2023年12月31日，我們在23個州開展了移動體育博彩活動。這23個州約佔美國人口的46%。截至2023年12月31日，我們還在5個州與iGaming進行了直播，約佔美國人口的11%。

“調整後EBITDA”是一種非公認會計準則的衡量標準，我們定義並計算為扣除利息收入或費用（淨額）、所得税撥備或利益以及折舊和攤銷影響前的淨虧損，並進一步調整以下項目：股票補償；交易相關成本；訴訟、和解和相關成本；辯護和其他相關法律費用；重新計量權證負債的損益；以及其他非經常性和非經營性成本或收入。請參閲我們於2024年2月16日向SEC提交的截至2023年12月31日的年度10—K表格年度報告，以瞭解與最直接可比的GAAP指標的對賬。

•

此外，DraftKings於2024年1月11日在佛蒙特州和2024年3月11日在北卡羅來納州推出了移動體育博彩。

繼續擴大我們產品的內容和功能

•

我們推出了“進步Parlay”作為我們最高評級的Sportsbook產品的一個新功能。漸進式博彩是一種對莊家進行的受管制的體育博彩，涉及在玩家命題下注上下注，即使下注的一條或多條腿輸了，也有機會獲勝。

•

在iGaming，我們繼續投資於獨特的特性和功能，以區分DraftKings。我們在將Golden Nugget Online Gaming品牌遷移至DraftKings專有的iGaming技術堆棧方面繼續取得進展。我們還推出了Auto American Live Roulette作為我們的第一個內部Live Dealer產品，並將我們漸進式累積獎金的足跡擴展到新澤西州、西弗吉尼亞州、密歇根州和安大略省。

•

我們推出了DraftKings Pick6作為我們新的點對點幻想運動版本。Pick6允許參與者通過建立單一運動的運動員陣容來相互競爭，並選擇他們選擇的運動員是否會在現實世界的體育賽事中超過統計預測。截至2023年12月31日，Pick6在6個州直播。

繼續維持大量資本資源

•

截至2023年12月31日，DraftKings擁有約13億美元現金，用於利用立法進步，推進新產品提供，技術和內容計劃，並探索相鄰的增長垂直領域。

繼續優先考慮企業社會責任和企業文化

•

在2023年，捐贈超過300萬美元，支持數十項倡議和組織，包括VetsinTech，植樹節基金會，拉里菲茨傑拉德基金會，帕特蒂爾曼基金會和婦女體育基金會。

•

DraftKings連續第三年獲得頂級職場文化卓越獎，以多樣性、公平和包容性（DE & I）實踐，並獲得2023年美國優秀職場認證。此外，我們還被《今日美國》評為2023年度最佳工作場所獎，以及《拉斯維加斯評論雜誌》和《商業出版社》評為2023年度最佳工作場所。

股東外聯

我們認為，提供一個公開的論壇供股東討論和反饋非常重要。我們主動與股東接觸，討論關鍵業務事宜，提供有關業績及優先事項的最新資料，以及與股東互動。於2023年，我們與多名股東（包括最大股東）就多項議題進行討論，包括基本表現因素、短期及長期激勵計劃的表現指標、股權計劃的攤薄及股份管理、ESG議題以及董事會的監督及組成。此外，我們於2023年11月14日舉辦了投資者日，就公司的市場機會、競爭差異化的來源、核心業務驅動因素和財務前景提供了意見。

激勵長期業績

DraftKings於二零二三年取得令人印象深刻的財務業績。2023財年，我們的收入同比增長64%，毛利顯著增長，貢獻利潤為正2在一個統一的基礎上。由於收入持續強勁增長和毛利率增長，我們的行政人員幫助DraftKings在2024財年產生正的調整後息税前利潤，

“貢獻利潤”是一種非公認會計準則的衡量標準，我們定義和計算為折舊和攤銷前的毛利，收購攤銷，股票補償和外部營銷費用。

再加上營銷效率和整個固定成本基礎的規模效益。因此，我們的薪酬計劃繼續包括績效措施，以使行政人員的行為與股東的長期利益保持一致。

薪酬理念和方案

概述

我們的管理人員對我們的長期成功至關重要，而要贏得長期勝利，我們就必須贏得每一天。我們的管理人員決定企業的中長期優先事項，並在整個組織中級聯這些優先事項，將其轉化為短期可交付成果，並在全年堅持不懈地跟蹤目標的實現情況。我們的整體薪酬理念旨在吸引、培養、激勵和留住組織內高素質的管理人員，他們能夠有效地領導各自的職能，併為更廣泛的公司帶來成果。

於2023年，我們一般透過現金（基本工資）及股權（年度花紅、年度股權更新獎勵及獎勵計劃獎勵）組合提供的短期及長期機會向行政人員提供薪酬。這些組成部分的結合確保我們的薪酬與董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）認為可優化股東長期總回報的指標一致。我們相信，我們的高管薪酬計劃（包括我們的NEO）對於確保我們將高管薪酬與財務業績保持一致仍然很重要。

我們亦就薪酬計劃維持財務紀律，以限制股東被稀釋。我們定期對同業集團進行分析，以釐定及監察我們的股票薪酬開支及歸屬消耗率（按一年及三年複合年增長（“CAGR”）基準計算）。我們將繼續持續監控我們的股票補償開支和歸屬消耗率，以努力與我們的同行保持一致。

論薪酬構成要素的哲學

我們的高管薪酬計劃旨在以直接有效的方式激勵和獎勵卓越的表現。我們的新來者的薪酬最多由四個主要組成部分組成：年度基本工資、年度花紅、年度股權更新獎勵和長期激勵計劃。

•

年基本工資 —基薪是薪酬總額的一個慣常固定組成部分，目的是吸引和留住管理人員。薪酬委員會在釐定新來者的年度基本工資時，會考慮其獨立薪酬顧問提供的市場數據，以及我們相對於同行公司的財務業績和規模。2023年，我們的近地物體的年度基本工資沒有變化。此外，羅賓斯先生、卡利什先生和利伯曼先生（統稱為“創始人”）都同意至少在2024年之前獲得1美元的基本工資。

•

年度獎金 —年度獎金旨在激勵我們的NEO實現我們的年度財務目標。為使NEO於2023年獲發年度花紅，（i）本公司須達到根據美國公認會計原則（“公認會計原則”）計算的年度收入限額及綜合經調整EBITDA總額限額（在各情況下由薪酬委員會設定），及（ii）NEO須於支付年度花紅當日受聘。每個指標的獎金目標都有可擴展的目標，範圍從最小障礙到高達目標的200%。如果任一指標不符合最低閾值，獎金支付將為零。支出百分比根據成績在各層級之間插值。每位行政人員的年度獎金的目標金額最初是根據其僱傭協議中概述的金額確定的，並由薪酬委員會每年審查。於2023年，我們的新來者維持與2022年相同的目標年度獎金金額，包括創始人。

於2023年，我們向新來者提供可於薪酬委員會完成業績證明後，以完全歸屬的受限制股票單位（“受限制股票單位”）的形式選擇收取全部或部分（如有）其賺取的年度花紅的權利。由於NEO對公司前景的信心，每個NEO選擇領取他們的年度獎金，

於二零二四年三月十九日授出之全部歸屬受限制單位形式根據福利計劃供款作出任何適用的預扣税及扣減後。

•

年度股票更新獎 —通常在每年2月下旬或3月，我們的NEO獲得年度股權更新獎勵。該等獎勵的價值乃根據獨立薪酬顧問進行的年度檢討及個人表現而釐定。於2023年，薪酬委員會批准每名NEO的年度股權價值，而獎勵相關股份數目乃根據A類股份截至授出日期前30個歷日平均收市價計算，下限為17. 00元。一般而言，本公司已授出（a）於四年內按季度歸屬的以時間為基礎的受限制股票單位（“以時間為基礎的受限制股票單位”）及（b）具有一系列支出並根據實現收益及經調整EBITDA目標歸屬的以表現為基礎的受限制股票單位（“以表現為基礎的受限制股票單位”或“PSU”）的組合。於2023年，授予新來者的年度股權更新獎勵中，有60%由基於時間的受限制股票單位組成，而40%由PSU組成。一般而言，我們的理念是利用年度股權更新計劃作為向我們的NEO授予持續長期股權的工具。

•

長期激勵計劃 —薪酬委員會和董事會可定期實施長期激勵計劃（“LTIP”），以推動長期財務業績，進一步使高管與股東保持一致，並進一步支持高管留任，超出常規長期股權授予計劃。根據業務和行業的成熟期和生命週期，長期投資意向可能包括股價、公認會計原則收入、調整後EBITDA或其他指標等目標，並由多個批次組成，高管的總贈款的某些百分比可能歸屬。 2023年，賠償委員會和聯委會沒有實施長期賠償方案。

2023薪酬計劃行動

薪酬委員會由董事會委任，以履行董事會與薪酬相關的某些職責，包括管理公司的股權計劃、批准對首席執行官的股權授予、向董事會建議其他高管的股權授予、確定我們首席執行官的薪酬，以及向董事會建議我們其他高管的薪酬。正如上面在“薪酬理念和計劃”中所討論的，薪酬委員會在確定薪酬方面的重要作用是使管理層的利益與公司的業務目標和長期股東利益保持一致。2023年，薪酬委員會向近地天體頒發了年度獎金和年度股權更新獎，並根據市場數據、角色的關鍵程度和業績進行了校準。沒有設立新的長期工作方案，也沒有對任何近地天體的基本工資或目標獎金機會進行調整。

審查與2023年同級組相關的薪酬

薪酬委員會認為，重要的是，在做出決策時，一定程度上要參考同類上市公司的當前做法，因為我們與這些公司競爭的是頂級高管人才。薪酬委員會在其獨立顧問Frederic W.Cook&Co.，Inc.(簡稱FW Cook)的協助下，於2023年建立了我們的薪酬決定同行小組。FW Cook評估了向我們的近地天體提供的直接薪酬的每個要素(包括基本工資、年度獎金和股權激勵)，並與其他上市信息技術、娛樂和遊戲、互聯網和直銷以及非必需消費品公司進行了比較，這些公司在收入和市值方面與我們的規模相當。

在確定某些角色的薪酬時，我們可能會更多地參考一個行業而不是另一個行業。個人薪酬方案由經驗、業績、對我們業務運營的關鍵程度、特定角色的市場和留任風險等因素決定。我們堅信績效薪酬，我們的薪酬方案應該與公司業績和提供股東價值密切相關。關於在作出2023年賠償決定時考慮的因素的討論，見下文“2023年賠償決定”。

我們的2023年薪酬決定是參照由19家公司組成的以下同行小組(我們的“2023年同行小組”)進行審查的：

2023年薪酬決定的同行小組

MongoDB

蛋蛋

丘吉爾·唐斯

Coupa軟件

文檔簽名

電子藝術

Etsy

Roku*

HubSpot

Lyft

佩洛頓

奧克塔

光與奇蹟

折斷

兩個鏡頭

交易臺

賓夕法尼亞娛樂公司

Zscaler

Zynga

在公司於2023年3月24日提交給美國證券交易委員會的最終委託書中，公司無意中聲稱Roku在2022年被從同行集團中移除。事實上，該公司在2022年將GRUBHUB從其同行組中移除。

2023年7月，薪酬委員會在FW Cook的協助下，根據市場走勢和趨勢重新評估了公司2023年Peer Group，以確保其規模正確，並考慮到當前和預期的市值和收入。對於2024年的薪酬決定，薪酬委員會將Coupa和Zynga從我們的同行小組中刪除，因為這些公司被收購。

我們的2023年高管薪酬最佳實踐

在執行我們的薪酬計劃並確定2023年的高管薪酬時，我們遵循了這些高管薪酬最佳實踐。

我們所做的

我們不做的事

✓

使高管薪酬與公司和個人業績保持一致

✘

未經CLO事先批准，不得套期保值或賣空A類股，也不得進行涉及A類股衍生證券的交易

✓

平衡短期和長期激勵以激勵短期業績，同時為長期業績提供重要激勵

✘

在控制變化時不會出現消費税“毛髮”

✓

通過年度獎金和股權獎勵將薪酬與業績掛鈎

✘

控制權的改變不會帶來“單一觸發”的好處

✓

聘請獨立顧問直接向薪酬委員會彙報

✘

未歸屬受限制股份單位或PSU的股息等值

✓

維持行政人員持有某些獎勵股份的規定

✘

未經股東批准，不得對公司股票期權（“期權”）進行貼現、重新加載或重新定價

✓

評估我們薪酬計劃中的風險

✓

維持一項追回政策，以收回某些錯誤給予的獎勵性補償

行政人員的薪酬

高管薪酬決定和治理中的角色

我們利用來自多個來源的信息來確定高管的薪酬，每個薪酬委員會、FW Cook和高管都在發揮作用。下圖強調了各方在作出薪酬決定時的主要角色和責任。

		責任方				與賠償決定有關的主要作用和責任
		薪酬委員會（由獨立非僱員董事組成）				• 監督高管薪酬計劃、政策和實踐，同時考慮到業務目標和戰略、法律和法規的發展以及不斷髮展的最佳實踐 • 為近地物體的賠償決定之目的核準業績目標 • 根據預先確定的績效目標，對CEO的績效進行年度評估，並確定其薪酬 • 審查並批准CEO對其他NEO和高管的薪酬建議，在認為適當時進行修改，然後向董事會建議此類薪酬 • 審查我們的薪酬風險評估 • 批准對對等組組成的所有更改 • 檢討董事薪酬並向董事會提出建議
		薪酬委員會獨立顧問*(FW Cook)				• 為薪酬委員會提供有關首席執行官、高管和董事薪酬計劃設計的分析和建議，包括行業調查分析、對當前和正在開發的最佳實踐的解釋，以及法規變化 • 推薦一組相關的同行公司和適當的調查數據來源，以比較首席執行官、高管和董事薪酬的競爭力和結構 • 分析同行公司的首席執行官、高管和董事薪酬，以幫助薪酬委員會確定首席執行官、高管和董事薪酬的適當性和競爭力 • 審查對首席執行官、高管和董事薪酬計劃設計的任何擬議更改 • 準備我們的薪酬風險評估 • 協助提供薪酬披露材料 • 應賠償委員會的要求，定期提供具體的分析和建議
		高管				• 首席執行官根據他對其他近地天體和高管業績的評估，向薪酬委員會建議對他們的年度薪酬 • 首席執行官和首席運營官與薪酬委員會主席一起制定議程，為薪酬委員會會議準備材料，並視情況出席會議或部分會議，並準備會議紀要 • 首席執行官還與首席人事官合作，為薪酬委員會會議準備材料 • 當薪酬委員會正在討論與其個人薪酬有關的事項時，當薪酬委員會正在批准或審議CEO薪酬時，或當薪酬委員會在執行會議上開會時，管理層成員不會出席薪酬委員會會議

2023年期間，賠償委員會得到其獨立賠償顧問FW Cook的協助。除了向薪酬委員會提供的支持外，FW Cook沒有向公司或管理層提供任何其他服務，僅從公司收取向薪酬委員會提供的服務的費用。薪酬委員會參考美國證券交易委員會和納斯達克上市標準的相關規定，對FW庫克的獨立性進行了評估。薪酬委員會的結論是，FW Cook是獨立於公司的，FW Cook和FW Cook僱用的個人薪酬顧問所提供的服務不存在利益衝突。

高管薪酬的確定

為了確定高管薪酬每個組成部分的構成(如數額和門檻)，使用了各種工具和流程。這一過程是(I)高度分析性和以事實為基礎的，(Ii)由同行團體數據提供信息，(Iii)與高管公開和透明，(Iv)由薪酬委員會與FW Cook協商推動。

2023年年薪要素的平均組合

我們認為，(I)到2023年薪酬要素的組合，(Ii)現金和股權以及短期和長期要素之間的分配，以及(Iii)固定薪酬和可變薪酬之間的區別提供了適當的激勵措施來激勵短期業績，同時提供了顯著的激勵措施，使高管專注於能夠推動股東價值的較長期公司目標。2023年近地天體平均薪酬中約80%是基於股權的，以使近地天體的薪酬與股東的利益保持一致。

2023年薪酬決定

2023年薪酬的三個組成部分均採用以下結構：

2023年現金補償

基本工資

基薪是三個組成部分中最簡單的一個。用於確定基薪的分析和數據揭示了幾點見解，包括：

•

支付給每名NEO（創始人除外）的基本工資接近2023年同行集團中擔任類似領導職務的其他行政人員的中位數；

•

2023年同行集團內的19家公司中有3家的高管採取了名義上的（即，2023年工資低於100，000美元；

•

我們的創始人接受較低的基本工資，表明他們希望成為我們組織的一部分幾年，並致力於以股權為代表的中長期公司目標，而以現金薪酬為代表的短期目標。

如上所述，於2023年，創始人自願同意繼續領取1美元的基薪。其他近地物體的基薪與2022年和2021年收到的基薪相同。我們的近地天體2022年及2023年的年度基本工資載於下表。

執行人員	2023年基礎工資			2022基地工資			基薪變動
羅賓斯		$	1.00*		$	1.00	沒有變化
卡利什		$	1.00*		$	1.00	沒有變化
Liberman		$	1.00*		$	1.00	沒有變化
道奇		$	500,000		$	500,000	沒有變化
公園		$	425,000		$	425,000	沒有變化

基薪減至1美元一般不會改變根據羅賓斯先生、卡利什先生和利伯曼先生的僱用協議所規定的任何其他權利，這些權利是參照該執行幹事的基薪確定的，這些規定將繼續根據現行的基薪費率適用，但不會使減薪生效。基本工資的減少並不是為了減少提供給羅賓斯、卡利什和利伯曼先生的任何公司員工福利，這些福利是通過參考基本工資確定的，只是在基本工資減少期間不會向羅賓斯先生、卡利什先生和利伯曼先生提供人壽保險和傷殘保險。

2023年股權薪酬

2023年年度獎金

年度獎金旨在激勵我們的近地天體實現我們的年度財務目標。獎金不能得到保證；我們必須達到GAAP收入和調整後EBITDA的最低門檻，才能使我們的近地天體有資格獲得獎金支出。此外，根據一套預先批准的GAAP收入和調整後EBITDA目標，每個獎金有資格從目標獎金的0%至200%賺取，這些目標於2023年第一季度獲得批准，並概述如下。

未調整的2023年年度獎金計劃和支出目標 (截至2023年2月批准) (金額百萬)	最低要求(1)			中位數			極大值			實際效果
公認會計準則收入		$	2,916		$	2,991		$	3,290		$	3,665
調整後的EBITDA(2)		$	(425)		$	(391)		$	(323)		$	(151)

(1)

指的是某一績效水平的最低應付金額。如果沒有達到最低門檻，將不會有獎金支付。

(2)

調整後的EBITDA在上文“業務亮點”中定義。考慮到在新司法管轄區推出產品所需的初始投資，調整後的EBITDA可能會隨着我們在新司法管轄區推出我們的產品而變得越來越負面。

各行政人員的目標金額最初根據其僱傭協議釐定，並由薪酬委員會每年檢討。在考慮NEO的目標獎金百分比和相應金額時，薪酬委員會評估了市場數據以及高管團隊之間的內部薪酬平等。於2023年，我們的新來者的目標獎金金額與2022年相同。2023年，我們向新來者提供權利，在薪酬委員會最終確定業績證明後，以完全歸屬的受限制單位的形式，選擇收取全部或部分（如有）其賺取的年度花紅。由於NEO對公司前景的信心，每個NEO選擇接受2023年的所有年度獎金，在根據福利計劃供款進行任何適用的預扣税和扣除後，以完全歸屬的RSU的形式，根據薪酬委員會對業績的最終證明，於2024年3月19日授予，2024年2月12日批准。NEO必須在支付年度獎金之日受僱，才能領取其年度獎金的任何部分。

於2023年，薪酬委員會決定，我們行政領導團隊成員的年度花紅計劃將包括一項與持續的包容、公平和歸屬（“IEB”）計劃相關的修改。該修正案旨在基於公司在某些重點領域的IEB目標的實現情況，旨在提供全額支付所賺取的獎金，如果薪酬委員會確定這些目標已經實現，或支付90%的所賺取的獎金，如果薪酬委員會確定目標沒有實現。薪酬委員會已確定，除其他原因外，由於公司在這些目標方面的進展，該修改不再必要，將不再實施。

二零二三年花紅業績及根據該花紅業績支付予行政人員的金額概述於下表：

						2023年獎金髮放
執行人員	目標獎金（美元）			2023年獎金結果 (目標的%)		以現金支付			應付日期個RSU(1)
羅賓斯		$	975,000		200%		$	—		$	1,950,000
卡利什		$	531,250		200%		$	—		$	1,062,500
Liberman		$	531,250		200%		$	—		$	1,062,500
道奇		$	400,000		200%		$	—		$	800,000
公園		$	425,000		200%		$	—		$	850,000

(1)

本欄中披露的金額是根據財務會計準則委員會的會計準則編纂主題718（“FASB ASC主題718”）計算的，該主題是就其賺取的2023年獎金支付給NEO的完全歸屬的RSU。

2023年度股票刷新獎

於二零二三年，年度股權更新獎勵乃根據考慮FW Cook提供的市場數據及對各NEO表現、貢獻及對本公司的重要性的評估而授出。2023年的獎勵以時間限制股票單位（60%）及受限制股票單位（40%）組合授出。以時間為基礎的受限制股票單位須遵守四年季度歸屬計劃。一半的PSU歸屬取決於公司2024財年的表現（“2024 PSU”），50%取決於公司2024財年的標準化淨收入。350%取決於公司2024財年標準化調整後EBITDA4(統稱為“2024年PSU業績指標”)，應於2025年初支付。另一半的PSU歸屬於公司2026財年的業績(“2026 PSU”)，其中50%取決於公司2026財年的標準化淨收入，50%取決於公司2026財年的標準化調整後EBITDA(統稱為“2026 PSU業績指標”)，應於2027年初支付。我們近地天體的股權贈款數額經過校準，與我們2023年同行小組授予的股權贈款具有競爭力，並根據角色、關鍵程度和業績進行了區分。歸一化調整後EBITDA和歸一化淨收入目標是在同一州的基礎上設定的，因此，來自新州的結果，無論是積極的還是消極的，都不會包括在業績目標的確定中(俄亥俄州和馬裏蘭州某些計劃推出的體育書籍的貢獻除外)。如果本公司完成了對一家公司的收購，而該公司在適用的業績期間結束前的會計年度預計至少有2000萬美元的收入，則標準化調整後EBITDA和標準化淨收入目標將根據董事會或其委員會全權酌情決定的適用獎勵協議的條款進行公平調整。

重要的是，只有在2024財年標準化調整後EBITDA為正的情況下，符合條件的員工才能歸屬於他們的2024個PSU。如果在以下情況下實現正的標準化調整後EBITDA

“淨收入”按公司在財務報表中報告的美國公認會計原則的收入計算。“標準化淨收入”是一個非GAAP衡量標準，我們將其定義和計算為淨收入，不包括截至授予之日目前尚未運營在線SportsBooks或iGaming業務的所有新州的州內淨收入，在線體育圖書預計將在12個月內在俄亥俄州和馬裏蘭州推出；不包括截至授予日期DraftKings目前運營在線Sportsbook或iGaming的州推出Golden Nugget品牌產品所產生的州內淨收入影響。

“標準化調整後EBITDA”是一項非GAAP指標，我們將其定義和計算為調整後EBITDA，不包括截至授予日期所有目前尚未運營在線體育圖書或iGaming業務的新州的州內“貢獻”影響，預計將在12個月內在俄亥俄州和馬裏蘭州推出的在線體育圖書或iGaming除外；不包括截至授予日期DraftKings目前運營在線體育圖書或iGaming的州推出Golden Nugget品牌產品的州內“貢獻”影響。貢獻的定義是州內毛利潤減去全額分配的外部營銷費用。

根據相對於相關目標的實際標準化淨收入和標準化調整後EBITDA業績，在2024財年，符合條件的員工可以實現其准予金額2024個PSU的25%至200%。2026年PSU業績指標同樣積極，代表來自現有和新客户的持續淨收入增長(受圍繞客户保留的核心舉措、我們體育書籍持有率的提高以及促銷再投資的改善)和調整後的EBITDA利潤率擴張(由圍繞毛利率百分比提高、廣告效率提高和企業固定成本有效管理的核心舉措推動)。

授予近地天體的基於時間的限制性股票單位和目標PSU的數量是通過將目標獎勵價值除以A類股票在授予日期2023年2月13日的30個歷日平均收盤價來確定的，下限為17.00美元。

薪酬委員會向近地天體頒發了以下2023年年度股權更新獎：

執行人員	數量：基於時間的受限股票單位		數量：目標2024 個PSU		數量： 2026年目標個PSU
羅賓斯		600,000		200,000		200,000
卡利什		352,941		117,647		117,647
Liberman		352,941		117,647		117,647
道奇(1)		200,001		63,529		63,529
公園		225,882		75,294		75,294

(1)

道奇先生的年度股權更新獎勵包括23，531個基於時間的限制性股票單位，這些單位在2023年4月23日開始的一年內每月歸屬，其餘單位受標準的四年季度歸屬時間表的約束。

間接補償要素：401（k）計劃；健康和福利津貼

除上述薪酬的主要要素外，我們的NEO還參與向我們的員工提供的員工福利計劃，包括DraftKings的税務合格401（k）計劃。根據該計劃，DraftKings將每位參與者貢獻的每一美元的50%進行匹配，最多為符合條件的補償金的前6%，但受税收限制。

此外，我們向我們的NEO提供其他福利，其基礎與我們的所有家庭僱員一般相同。這些福利包括團體健康保險（醫療、牙科和視力）、團體短期和長期殘疾保險和團體人壽保險。最後，我們為所有近地天體提供基本資源，以協助税務規劃和財務披露，因為州許可要求。

安防

為解決重大安全問題，包括因具體威脅而引起的安全問題，董事會根據第三方諮詢人進行的獨立安全研究，核準了Robins先生和Kalish先生及其家屬的人身安全措施。我們要求採取這些安全措施，因為它們對公司的重要性，並相信這些措施的範圍和成本是適當和必要的。委員會將繼續每年評估這些措施。

羅賓斯和卡利什的個人安全計劃包括對相關個人、辦公室的武裝安全部門、個人住所進行背景調查，並要求羅賓斯只能乘坐安全車輛出行，他和家人只能乘坐私人飛機。2023年，羅賓斯和Kalish分別為220萬美元和40萬美元。這些金額在2023年薪酬彙總表中披露。

其他薪酬慣例、政策和準則

內幕交易政策；禁止對衝或質押

公司的內幕交易政策禁止董事、高級職員、僱員和顧問（包括我們的每一位NEO），以及某些家庭成員，居住在受保人家庭中的其他人，以及公司證券交易受其影響或控制的實體，本公司證券買賣（或與本公司有業務往來的任何其他公司的證券），而擁有重要的非公開信息，但與遵守我們內幕交易政策而採納的規則10b5—1計劃有關的除外。這些個人還被限制從事對公司普通股的對衝交易，抵押公司普通股作為保證金貸款的抵押品，或從事賣空交易，信用違約互換和期權交易，（行使根據本公司股權激勵計劃授出的股票期權除外）、看跌期權、看漲期權，或與公司證券掛鈎的其他衍生證券，未經CLO事先批准。

此外，在我們的任何董事或行政人員從事涉及公司證券的某些交易之前，董事或行政人員必須獲得公司CLO的預批准和交易批准。

退還政策

於2023年10月31日，本公司採納根據納斯達克上市規定而制定的退回政策，規定在本公司須編制會計重述時，收回或“退回”若干錯誤判給的獎勵性補償。該返還政策於2023年12月1日生效，適用於本公司現任及前任行政人員於會計重述前三個財政年度內及納斯達克上市規定生效日期（即2023年10月2日）後收取的獎勵性補償。

薪酬風險評估

薪酬委員會在其風險監督工作中評估我們的薪酬計劃，以確定我們政策和慣例的設計和運作是否可能鼓勵行政人員或僱員承擔合理可能對本公司造成重大不利影響的過度或不適當風險，並得出結論認為不會。在作出該決定時，薪酬委員會已考慮現金及股權激勵計劃的設計、規模及範圍，以及可減低潛在風險的計劃特徵，例如支付上限、返傭，以及適用於我們的股權激勵計劃的基於表現及“風險”薪酬的質量及組合。薪酬委員會與管理層和FW Cook審查了其評估結果。薪酬委員會已得出結論，我們的薪酬政策及常規已就整體業務策略在風險與回報之間取得適當平衡，且不會產生合理可能對本公司造成重大不利影響的風險。

僱傭協議

DraftKings與Jason Robins、Matthew Kalish及Paul Liberman就日期為二零一九年十二月二十二日之業務合併協議（“業務合併”）（經二零二零年四月七日修訂）訂立行政人員僱傭協議。與Robins先生的僱傭協議規定基本工資為650，000美元，並須每年檢討並不時增加，以及每年目標獎金為其年基本工資的150%。與Kalish先生訂立的僱傭協議規定基本薪金為425，000美元，並須每年檢討及不時增加，以及每年目標花紅為其年基本薪金的125%。與Liberman先生的僱傭協議規定基本薪金為425，000美元，並須每年檢討並不時增加，以及每年目標花紅為其年基本薪金的125%。管理人員將有資格參加向僱員和管理人員提供的福利計劃，一般須符合資格要求。

羅賓斯先生、Kalish先生和Liberman先生均有權獲得年度股權激勵獎勵，獎勵將在每個財政年度的前三個月（或2020財政年度的前七個月）內授予，羅賓斯先生的年度目標值最低為650萬美元，Kalish先生和Liberman先生的年度目標值最低為350萬美元。每年授出的股權激勵獎勵的一半將包括以時間為基礎的受限制股票單位，其歸屬不低於四年內的季度歸屬，另一半將包括永久股份單位，其最短歸屬期為兩年，最大機會等於目標的至少300%。無"理由"或"充分理由"終止僱用（如僱傭協議所界定）在"控制權變更"後18個月內或之前3個月內，（見就業協議中的定義），Robins先生、Kalish先生和Liberman先生將獲得相當於其工資和目標獎金之和兩倍的現金遣散費，在解僱後60天支付，24個月的持續福利此外，股權獎勵將歸屬，而以表現為基礎的獎勵將歸屬於目標水平。

如果無故或有正當理由終止僱用，而不是在控制權變更後18個月內，也不是在三個月前，Robins先生、Kalish先生和Liberman先生將獲得相當於其工資兩倍的現金遣散費，並在終止僱用後60天內支付，根據實際業績按比例獲得解僱當年的獎金，並繼續獲得24個月的福利。此外，股權獎勵將根據業績獎勵的實際表現按比例歸屬。於因身故或殘疾而終止時，股權獎勵將根據表現獎勵的實際表現歸屬，而購股權將可行使12個月。根據僱傭協議支付的遣散費和解僱福利一般取決於行政人員執行解除索賠和遵守終止後契約，包括在僱傭終止後持續12個月的不競爭和不招攬契約，但在不競爭契約的情況下，根據《馬薩諸塞州非競爭協議法》的規定，無故終止或裁員。

於2023年2月14日，本公司與Robins先生、Kalish先生及Liberman先生各自訂立書面協議（“2023財政年度基本工資書面協議”），據此，各創始人同意於2023財政年度自願將彼等各自的基本工資削減至1美元（“基本工資削減”）。基薪削減並沒有改變Robins先生、Kalish先生和Liberman先生根據其基薪確定的任何其他權利（這些書面協議中另有説明的除外），這些條款繼續以當時有效的基薪為基礎適用，但不影響任何基薪削減。此外，基薪削減並未減少向Robins先生、Kalish先生和Liberman先生提供的任何公司僱員福利，該等福利是參照其基薪而釐定的，惟Robins先生、Kalish先生和Liberman先生在適用的基薪削減期間不會獲得人壽保險和傷殘保險。於2024年2月，Robins先生、Kalish先生及Liberman先生各自與本公司訂立書面協議，自願將彼等各自於2024財政年度的基本薪金減少至1美元，其條款及條件與2023財政年度基本薪金書面協議大致相同。

於二零二一年八月五日，本公司與Jason K訂立經修訂及重列行政人員僱傭協議。（“Park修訂僱傭協議”），以及與R. Stanton Dodge（“Dodge修訂後的僱傭協議”，以及公園修訂後的僱傭協議，“修訂後的僱傭協議”）。經修訂僱傭協議大致符合先前於二零二零年四月與本公司若干行政人員訂立的行政人員僱傭協議。

根據Park修訂僱傭協議，Park先生的基本工資將繼續維持在425，000美元的水平，但須進行年度檢討並不時增加，並且他將有資格獲得其年基本工資的100%的年度目標獎金。道奇修訂僱傭協議規定，道奇先生的基本工資將繼續維持在500，000美元的水平，但須進行年度審查並不時增加，他將有資格獲得其年基本工資的80%的年度目標獎金。

根據經修訂的僱傭協議，Park先生和Dodge先生各自有權獲得年度股權激勵獎勵，獎勵將於每個財政年度的首三個月內授予，Park先生的年度目標值最低為2，500，000美元，Dodge先生的年度目標值最低為2，400，000美元。每年授予的股權激勵獎勵的一半將由基於時間的限制性股票單位組成，其歸屬率不低於四年內的季度歸屬率，另一半將由PSU組成，

歸屬期為兩年，最大機會等於目標的300%。無"理由"或"充分理由"終止僱用（如經修訂的僱傭協議所界定）在“控制權變更”後18個月內或之前3個月內，（定義見修訂後的僱傭協議），樸先生和道奇先生將獲得相當於其工資和目標獎金總和1.5倍的現金遣散費，在終止後60天支付，並持續支付18個月的福利。此外，任何未歸屬的股權獎勵將歸屬，而以表現為基礎的獎勵將歸屬於目標水平。

根據修訂後的僱傭協議，如果無故或有充分理由終止僱傭，而不是在控制權變更後18個月內，也不是在三個月前，Park先生和Dodge先生將獲得相當於其工資一倍的現金遣散費，並在終止僱傭後60天支付，根據實際工作表現和12個月的持續福利，按比例發放解僱當年的獎金。此外，任何未歸屬股權獎勵將根據表現獎勵的實際表現按比例歸屬。於因身故或殘疾而終止時，任何未歸屬股權獎勵將根據表現獎勵的實際表現歸屬，而購股權將可行使12個月。根據經修訂僱傭協議支付的遣散費及終止僱傭福利一般須待申索獲解除及遵守終止後契諾，包括在僱傭終止後持續12個月的不競爭及不招攬契諾，但如屬不競爭契諾，根據《馬薩諸塞州非競爭協議法》的規定，無故終止或裁員。

離職及控制權變更福利

我們的NEO的遣散費及控制權變更福利乃根據個別僱傭協議及（在某些情況下）股權獎勵協議提供。有關如於2023年12月31日終止，各NEO有資格獲得的遣散費及控制權變更福利的描述，請參閲下文“高管薪酬及其他信息—終止或控制權變更後的潛在付款”。

薪酬委員會報告

薪酬委員會已與管理層審閲及討論薪酬討論及分析。基於此審閲及討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論及分析納入本委託書。

薪酬委員會

Ryan Moore，主席
喬斯林·摩爾
史蒂文·默裏

高管薪酬和其他信息

2023財年薪酬摘要表

名稱和負責人職位	財政年度		工資 ($)			獎金 ($)(1)			股票獎勵 ($)(2)(3)			非股權獎勵計劃薪酬 ($)(4)			所有其他薪酬 ($)(5)			合計 ($)
傑森·D·羅賓斯，首席執行官		2023		$	1		$	—		$	16,140,000		$	1,950,000		$	2,667,990		$	20,757,991
		2022			1			—			43,740,520			1,424,475			2,300,923			47,465,919
		2021			112,500			—			11,299,574			1,950,000			666,650			14,028,724
Matthew Kalish 北美DraftKings總裁		2023			1			—			9,494,113			1,062,500			421,223			10,977,837
		2022			1			—			39,984,506			776,156			104,169			40,864,832
		2021			73,558			—			10,272,318			1,062,500			23,700			11,432,076
保羅·利伯曼全球總裁技術和產品		2023			1			—			9,494,113			1,062,500			26,713			10,583,327
		2022			1			—			39,983,964			776,156			155,751			40,915,872
		2021			73,558			—			10,272,318			1,062,500			23,700			11,432,076
R.斯坦頓·道奇首席法務官		2023			500,000			—			5,278,732			800,000			9,900			6,588,632
		2022			500,000			—			13,486,028			584,400			9,150			14,579,578
		2021			500,000			—			5,136,159			800,000			8,700			6,444,859
傑森·K停車首席財務官		2023			425,000			—			6,076,225			850,000			25,825			7,377,050
		2022			425,000			500,000			13,299,058			620,925			24,150			14,869,133
		2021			425,000			—			5,136,158			850,000			23,700			6,434,858

(1)

本欄披露的樸先生2022財年的金額反映了一次性現金獎金50萬美元。

(2)

本欄中披露的金額是根據FASB ASC主題718使用附註11—股票獎勵中所載的股權獎勵估值方法計算的，該附註11—股票獎勵包含在截至2023年12月31日的財政年度的表格10—K中。

(3)

本欄所披露的二零二三年金額包括根據年度股權更新獎勵於二零二三年授出的時間限制股票單位及受限制股票單位。下圖根據授出日期該等獎勵的公平市值，説明授予我們的新來者的該等獎勵金額：

名字	基於時間的受限股單位			PSU
傑森·D羅賓斯		$	9,684,000		$	6,456,000
馬修·卡利什		$	5,696,468		$	3,797,645
保羅·利伯曼		$	5,696,468		$	3,797,645
R.斯坦頓·道奇		$	3,228,016		$	2,050,716
傑森·K公園		$	3,645,735		$	2,430,490

在最高業績水平下，PSU價值將為：羅賓斯先生12,912,000美元，卡利什先生7,595,290美元，利伯曼先生7,595,290美元，道奇先生4,101,432美元，朴智星先生4,860,981美元。正如在“薪酬討論和分析 - 2023年薪酬決定 - 2023年股權薪酬”中更詳細地討論的那樣，用於確定作為年度股權更新計劃一部分授予的基於時間的限制性股票單位和PSU數量的價格是授予日期之前A類股票的30個日曆日平均收盤價，下限為17.00美元。因此，在摘要補償中披露的贈款價值

上表是根據FASB ASC主題718計算的，與計劃獲得批准時預期的金額不同。

(4)

如上文“薪酬討論和分析 - 2023年薪酬決定 - 2023年年度獎金”所述，在2024年2月，薪酬委員會允許我們的近地天體選擇以完全授予的RSU的形式獲得所有近地天體賺取的全部或部分年度獎金金額。由於近地天體對本公司前景的信心，在根據福利計劃繳款以完全歸屬的RSU的形式進行任何適用的扣繳和扣除後，每個近地天體選擇獲得2023年的年度獎金。本欄目展示了每個近地天體獲得的獎金的全部價值。關於近地天體收到的2023年年度獎金的更多信息，見下表“--2023年財政年度基於計劃的獎勵”。

(5)

就羅賓斯先生而言，本專欄披露的金額包括1,114,762美元的安保費用，1,112,973美元的航空旅行費用，9,900美元用於我們在401(K)計劃下做出的相應貢獻，15,925美元的財務規劃服務，61,095美元的購買門票、旅行和住宿，以及353,335美元的與上述項目相關的退税(如果適用)。對於卡利什先生來説，這包括375,150美元的安全費用，9,900美元用於我們根據401(K)計劃做出的相應貢獻，15,925美元用於財務規劃服務，20,248美元用於退還與運輸相關的費用。對於利伯曼先生，本專欄披露的金額包括我們根據401(K)計劃所作的相應捐款9,900美元，財務規劃服務12,740美元，以及與運輸相關的費用退税4,073美元。對於道奇先生，本專欄披露的金額包括我們在401(K)計劃下做出的相應貢獻9,900美元。對於朴智星先生，本專欄披露的金額包括我們在401(K)計劃下做出的相應貢獻9,900美元，以及財務規劃服務15,925美元。

2023財年基於計劃的獎勵

			預計未來支出下的非股權激勵計劃(1)									在項下估計未來支出股權激勵計劃(2)						所有其他庫存獎項：數量：股票數量：庫存或個單位(#)(3)		授予日期公允價值庫存獎項(美元)(4)
名字	授獎	授予日期	閾值 ($)			目標 ($)			最大值 ($)			閾值 (#)		目標 (#)		最大值 (#)		所有其他庫存獎項：數量：股票數量：庫存或個單位(#)(3)		授予日期公允價值庫存獎項(美元)(4)
傑森·D羅賓斯	RSU	2/13/2023			—			—			—		—		—		—		600,000		9,684,000
	PSU	2/13/2023			—			—			—		50,000		200,000		400,000		—		3,228,000
	PSU	2/13/2023			—			—			—		50,000		200,000		400,000		—		3,228,000
	年度獎勵			$	487,500		$	975,000		$	1,950,000		—		—		—		—		1,950,000
馬修·卡利什	RSU	2/13/2023			—			—			—		—		—		—		352,941		5,696,468
	PSU	2/13/2023			—			—			—		29,412		117,647		235,294		—		1,898,823
	PSU	2/13/2023			—			—			—		29,412		117,647		235,294		—		1,898,823
	年度獎勵			$	265,500		$	531,250		$	1,062,500		—		—		—		—		1,062,500
保羅·利伯曼	RSU	2/13/2023			—			—			—		—		—		—		352,941		5,696,468
	PSU	2/13/2023			—			—			—		29,412		117,647		235,294		—		1,898,823
	PSU	2/13/2023			—			—			—		29,412		117,647		235,294		—		1,898,823
	年度獎勵			$	265,500		$	531,250		$	1,062,500		—		—		—		—		1,062,500
R.斯坦頓·道奇	RSU	2/13/2023			—			—			—		—		—		—		200,001		3,228,016
	PSU	2/13/2023			—			—			—		15,882		63,529		127,058		—		1,025,358
	PSU	2/13/2023			—			—			—		15,882		63,529		127,058		—		1,025,358
	年度獎勵			$	200,000		$	400,000		$	800,000		—		—		—		—		800,000
傑森·K公園	RSU	2/13/2023			—			—			—		—		—		—		225,882		3,645,735
	PSU	2/13/2023			—			—			—		18,824		75,294		150,588		—		1,215,245
	PSU	2/13/2023			—			—			—		18,824		75,294		150,588		—		1,215,245
	年度獎勵			$	212,500		$	425,000		$	850,000		—		—		—		—		850,000

(1)

代表根據DraftKings的二零二三年花紅計劃就二零二三年表現授予的年度獎勵機會。2023年，我們向新來者提供權利，在薪酬委員會最終確定業績證明後，以完全歸屬的受限制單位的形式，選擇收取全部或部分（如有）其賺取的年度花紅。由於新來者對本公司前景充滿信心，各新來者均選擇以完全歸屬受限制股份單位的形式收取二零二三年年度花紅（經根據福利計劃供款作出任何適用的預扣及扣減）。受限制股份單位已於2024年3月19日根據薪酬委員會於2024年2月12日批准的最終業績證明授予。

(2)

指根據二零二三年年度股權更新計劃以優先股形式授予各新實體之股權獎勵。2024年PSU及2026年PSU將分別歸屬於2024年PSU表現預期及2026年PSU表現預期。如果2024財年的標準化調整後EBITDA為正，則收件人只能投資於2024年PSU。

(3)

代表以時間限制股票單位形式授出的股權獎勵，除授予道奇先生的23，531個時間限制股票單位外，該等獎勵於2023年2月13日起的四年期間內按季度歸屬。就Dodge先生而言，200，001個按時間為基礎的受限制股票單位中的23，531個受限制股票單位於2023年4月23日開始的一年內以每月等額分期歸屬。

(4)

本欄中所列獎勵的授出日期公允價值總額是根據FASB ASC 718計算的。

2023財政年度傑出股權獎

未歸屬或未賺取獎勵的市值按每股A類股份35.25美元的價格計算，該價格為A類股份於2023年12月29日（2023年最後一個交易日）在納斯達克的收盤價。

	期權大獎									股票大獎
名字	數量：證券底層未練習選項可鍛鍊 (#)		數量：證券底層未練習選項不可行使 (#)		股權獎勵計劃獎項：數量：證券底層未練習未賺到的選項（#）		選項練習價格 ($)		選項過期日期	編號第個，共個個共享或單位庫存的個那個有尚未已歸屬 (#)		市場值為個股票或個單位庫存的個那個沒有但已歸屬 ($)		股權獎勵計劃獎項：編號第個，共個未賺到的個共享，個單位，或其他權利那個沒有但已歸屬 (#)		股權獎勵計劃獎項：市場或支出值為未賺到的個共享單位，或其他權利：沒有但已獲授權 ($)
傑森·D羅賓斯		117,004		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		400,053		—		—		0.63	3/24/2026		—		—		—		—
		6,512,289		—		—		3.28	5/3/2028		—		—		—		—
		374,710(5)		—		—		3.82	5/3/2027		—		—		—		—
		280,190(5)		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		779,846(5)		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		327,461(5)		—		—		0.63	2/18/2025		—		—		—		—
		492,211(5)		—		—		0.63	2/24/2026		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		460,606(2)		16,236,362
		—		—		—		—	—		—		—		1,381,818(3)		48,709,085
		—		—		—		—	—		883,871(1)		31,156,453		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		400,000(4)		14,100,000
馬修·卡利什		1,133,561		—		—		3.28	5/3/2028		—		—		—		—
		157,826		—		—		3.82	5/3/2027		—		—		—		—
		242,101		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		705,340		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		—		—							—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		460,606(2)		16,236,362
		—		—		—		—	—		—		—		1,381,818(3)		48,709,085
		—		—		—		—	—		—		—		235,294(4)		8,294,114
		—		—		—		—	—		580,609(1)		20,466,467		—		—
保羅·利伯曼		110,200		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		162,538		—		—		0.63	2/18/2025		—		—		—		—
		191,226		—		—		0.63	8/27/2025		—		—		—		—
		430,546		—		—		0.63	3/24/2026		—		—		—		—
		15,757		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		53,871(6)		—		—		0.63	3/24/2026		—		—		—		—
		258,370(6)		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		261,160(6)		—		—		3.82	5/3/2027		—		—		—		—
		575,750(6)		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		1,511,843(6)		—		—		3.29	5/3/2018		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		460,606(2)		16,236,362
		—		—		—		—	—		—		—		1,381,818(3)		48,709,085
		—		—		—		—	—		—		—		235,294(4)		8,294,114
		—		—		—		—	—		580,609(1)		20,466,467		—		—
R.斯坦頓·道奇		2,234,761		—		—		2.95	11/7/2027		—		—		—		—
		90,634		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—

	期權大獎									股票大獎
名字	數量：證券底層未練習選項可鍛鍊 (#)		數量：證券底層未練習選項不可行使 (#)		股權獎勵計劃獎項：數量：證券底層未練習未賺到的選項（#）		選項練習價格 ($)		選項過期日期	編號第個，共個個共享或單位庫存的個那個有尚未已歸屬 (#)		市場值為個股票或個單位庫存的個那個沒有但已歸屬 ($)		股權獎勵計劃獎項：編號第個，共個未賺到的個共享，個單位，或其他權利那個沒有但已歸屬 (#)		股權獎勵計劃獎項：市場或支出值為未賺到的個共享單位，或其他權利：沒有但已獲授權 ($)
		201,578		—		—		3.28	5/3/2028		—		—		—		—
		265,220				—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		121,212(2)		4,272,723
		—		—		—		—	—		—		—		363,636(3)		12,818,169
		—		—		—		—	—		—		—		117,646(4)		4,147,022
		—		—		—		—	—		297,974(1)		10,503,584		—		—
傑森·K公園		—		—		—		—	—		—		—		121,212(2)		4,272,723
		—		—		—		—	—		—		—		363,636(3)		12,818,169
		—		—		—		—	—		—		—		150,588(4)		5,308,227
		—		—		—		—	—		344,946(1)		12,159,347		—		—

(1)

指上文所述年度股權更新計劃項下之按時制受限制股票單位，該等單位於下表所示日期授出，一般於授出日期起計四年期間內以等額季度分期歸屬。

名字	八月2020		2021年2		2022年2		2023年2月		總計
傑森·D羅賓斯		23,174		29,246		343,951		487,500		883,871
馬修·卡利什		12,478		26,587		254,779		286,765		580,609
保羅·利伯曼		12,478		26,587		254,779		286,765		580,609
R.斯坦頓·道奇		7,131		12,230		127,389		151,224		297,974
傑森·K公園		9,270		13,293		138,854		183,529		344,946

(2)

代表根據2022年長期股權計劃授出的PSU，該計劃為受益人提供了根據2024財政年度實現2024 PSU績效指標而收取A類股份的機會。如果2024財年的標準化調整後EBITDA為正，則收件人只能投資於2024年PSU。倘2024財政年度的標準化經調整EBITDA達到正，獎勵範圍為A類股份目標數目的25%至2024年PSU相關A類股份目標數目的200%。

(3)

代表根據2022年長期股權計劃授出的PSU，該計劃為受益人提供了根據2026財政年度實現2026 PSU績效指標而收取A類股份的機會。倘達到2026財政年度的標準化經調整EBITDA閾值，則2026年PSU的獎勵範圍可為2026年PSU相關A類股份目標數目的25%至2026年PSU相關A類股份目標數目的200%。

(4)

代表於2023年2月授出的PSU，作為我們年度股權更新計劃的一部分，併為收件人提供了一個機會，以相等金額根據GAAP收入和經調整EBITDA目標的實現獲得A類股份。如果2024財政年度達到正的標準化經調整EBITDA，則合資格僱員可根據實際標準化淨收入及標準化經調整EBITDA表現相對於相關目標，實現2024年PSU授出金額的25%至200%。2026年PSU性能指標同樣積極，並代表現有和新的淨收入持續增長

客户（由圍繞客户保留的核心計劃，我們的體育博彩持有百分比的增加，和改善的促銷再投資）和調整後的EBITDA利潤率擴大（由圍繞毛利率百分比的提高，廣告效率的提高，和有效管理企業固定成本的核心計劃驅動）。

(5)

指Robins先生擁有獨家投資及投票權的Robins授予人保留年金信託、Robins 2020年9月授予人保留年金信託及╱或Robins 2021年12月授予人保留年金信託持有的期權。

(6)

表示Paul Liberman 2015可撤銷信託和/或Liberman Grantor Retained Annual Trust of 2020持有的期權，Liberman先生擁有獨家投資和投票權。

(7)

表示基於時間的股票期權。雖然購股權於授出日期起計10年屆滿，但該等購股權一般於授出日期起計四年期間內分期歸屬。

2023財年期權行使和股票歸屬

	期權大獎				股票大獎
名字	股份數量收購日期：練習 (#)		實現的價值練習 ($)		股份數量收購日期：歸屬 (#)		值在上實現歸屬 ($)
傑森·D羅賓斯		635,864		18,543,265		2,642,765		68,443,799
馬修·卡利什		689,489		19,969,333		2,494,622		67,191,441
保羅·利伯曼		28,668		450,805		2,494,455		66,889,712
R.斯坦頓·道奇		527,770		15,563,531		831,375		22,589,529
傑森·K公園		523,187		17,238,478		840,109		23,075,335

終止或控制權變更時的潛在付款

我們的NEO的遣散費福利根據個別僱傭協議提供，在某些情況下，根據股權獎勵協議提供。於僱傭終止後三十天內，每名NEO將有權收取任何應計及既得款項及尚未支付的福利，包括已賺取的未付基薪、應計但未使用的假期，以及任何未償還的業務開支的補償（統稱為“應計福利”）。此外，視乎解僱的類型，每位非託管人除應計福利外，還有權獲得遣散費。

下文敍述性披露説明瞭除應計福利（在終止僱用的情況下）外，每個NEO還有權獲得的遣散費或控制權變更福利，這些遣散費福利在下文終止或控制權變更時的潛在付款表中量化。除非另有説明，否則表中的敍述性披露和估計金額假設相關觸發事件（終止僱傭或控制權變更，如適用）發生於2023年12月29日，並基於該日生效的適用僱傭協議和股權獎勵協議的條款。本節中的術語“原因”、“充分理由”、“殘疾”和“控制權變更”具有適用的僱傭協議或股權授予協議中規定的含義。

因死亡或殘疾而終止合同

於因去世或殘疾而終止合約時，各新僱員所持有的未償還股權獎勵將按以下方式歸屬，惟新僱員須遵守若干限制性契諾，包括在終止僱傭合約後有效期為12個月的不招攬及不競爭契諾（該等契約，"限制契約條件"），以及NEO在終止後60天內執行解除索賠要求（該等條件，"解除條件"）：

•

股權獎勵僅限於基於時間的歸屬，將全額歸屬；

•

除LTIP獎勵外，完全按業績歸屬的股權獎勵將根據適用的業績目標的實際表現進行歸屬；以及

•

LTIP股權獎勵將仍有資格根據實際業績進行歸屬，直至(I)終止後兩年內和(Ii)獎勵原始到期日(我們稱為“業績歸屬終止日期”)之間的較早者。如果獎勵的績效歸屬結束日期在歸屬期間的中間，則該獎勵將根據歸屬期間的第一天和績效歸屬結束日期之間的天數按比例進行歸屬。

因正當理由或無正當理由終止合同

當本公司因故終止或近地天體無充分理由辭職時，近地天體將無權領取除累算權益外的遣散費福利。

在沒有控制變更的情況下無故終止或有充分理由終止

在公司無故終止或近地天體有充分理由辭職時，無論是在控制權變更後18個月內，還是在控制權變更前3個月內，每個近地天體都將在限制性公約條件和釋放條件的限制下獲得：

•

相當於基本工資的兩倍(對於Robins先生、Kalish先生和Liberman先生)或一倍基本工資的數額(對於Dodge先生和Park先生)，在第一個正常發薪日，即解僱後60天一次性支付；

•

根據實際業績按比例發放年度獎金，在向在職員工支付獎金的同時一次性支付；

•

繼續領取福利24個月(對Robins先生、Kalish先生和Liberman先生)或12個月(對Dodge先生和Park先生)或直到近地天體獲得提供健康福利的工作；

•

按比例授予股權獎勵，但須根據近地天體在歸屬期間受僱的天數按時間進行歸屬；以及

•

按比例授予基於股權的獎勵，但須根據實際業績按業績歸屬，並根據近地天體在歸屬期間受僱的天數按比例分配。

與控制權變更相關的無故終止或有充分理由的終止

在控制權變更後18個月內，或在控制權變更前三個月內，公司無故終止或近地天體有充分理由辭職時，每個近地天體將根據限制性公約條件和釋放條件獲得：

•

相當於基本工資和目標年度現金獎勵之和的兩倍(對於羅賓斯、卡里什和利伯曼先生)，或基本工資和目標年度現金獎勵之和的1.5倍(對於道奇和帕克先生)，在第一個正常發薪日，即終止後60天一次性支付；

•

繼續領取福利24個月(針對Robins、Kalish和Liberman先生)或18個月(針對Dodge和Park先生)，或直至近地天體獲得提供健康福利的工作；以及

•

於(I)終止或(Ii)控制權變更後(以較遲者為準)歸屬股權獎勵，而截至終止日期仍未完成的業績期間的業績歸屬條件被視為已於目標完成。

控制權的變化

如上文所述，在控制權發生變動而沒有合格終止僱用的情況下，近地天體將無權獲得任何付款或股權歸屬。

終止或控制權變更時的潛在付款估計

下表中估計的金額假設相關觸發事件(終止僱傭或控制權變更，視情況適用)發生在2023年12月31日，並基於在該日生效的適用僱傭協議和股權獎勵協議的條款。該表假設與受業績條件限制的適用觸發事件相關的任何股權獎勵是在適用期間內以目標業績水平賺取的，並基於A類股在2023年12月29日(2023年最後一個交易日)的收盤價35.25美元進行估值。

名字	類型付款(1)	終止用於死亡或殘障 ($)		終止時間：原因或沒有好理由 ($)		終止無故或永久缺席原因變化控制 ($)		終止無故或永久原因在連接更改後的控制 ($)
傑森·D羅賓斯	現金流		—		—		3,250,000		3,250,000
	股票激勵		31,156,453		—		1,577,880		110,201,899
	其他好處		—		—		49,000		49,000
	總計		31,156,453		—		4,876,880		113,500,899
馬修·卡利什	現金流		—		—		1,912,500		1,912,500
	股票激勵		20,466,467		—		1,054,366		93,706,027
	其他好處		—		—		49,000		49,000
	總計		20,466,467		—		3,015,866		95,667,527
保羅·利伯曼	現金流		—		—		1,912,500		1,912,500
	股票激勵		20,466,467		—		1,054,366		93,706,027
	其他好處		—		—		49,000		49,000
	總計		20,466,467		—		3,015,866		95,667,527
R.斯坦頓·道奇	現金流		—		—		1,300,000		1,350,000
	股票激勵		10,503,584		—		541,174		31,741,497
	其他好處		—		—		36,750		36,750
	總計		10,503,584		—		1,877,924		33,128,247
傑森·K公園	現金流		—		—		1,275,000		1,237,500
	股票激勵		12,159,347		—		628,167		34,558,466
	其他好處		—		—		36,750		36,750
	總計		12,159,347		—		1,939,917		35,832,716

(1)

“其他福利”行反映了根據“綜合總括預算調節法”繼續承保的費用。

薪酬與績效

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953(A)節和S-K法規第402(V)項的要求，以下披露(“薪酬與績效披露”)描述了高管薪酬與公司在選定財務指標方面的績效之間的關係。有關公司薪酬計劃的完整説明，請參閲“薪酬討論與分析”。

	彙總薪酬表合計(單位：百萬)						“補償”實際上已支付“合計(百萬)(b)						初始固定投資100美元的價值基於股東總回報
年	聚氧乙烯(a)			平均數非PEO 近地天體(a)			聚氧乙烯			平均數非PEO 近地天體			DKNG			CDI(c)			淨收入 (虧損) (以十億計)			公認會計準則收入 (以十億計)(d)
2023		$	20.8		$	8.9		$	168.2		$	98.1		$	329		$	144		$	(0.8)		$	3.7
2022		$	47.5		$	27.8		$	(28.4)		$	(12.7)		$	106		$	105		$	(1.4)		$	2.2
2021		$	14.0		$	8.9		$	(67.4)		$	(37.2)		$	257		$	166		$	(1.5)		$	1.3
2020		$	236.8		$	126.6		$	584.7		$	226.7		$	435		$	133		$	(1.2)		$	0.6

(a)

上述每一年的近地物體包括傑森·羅賓斯，以及馬修·卡里什、保羅·利伯曼、R·斯坦頓·道奇和傑森·K·帕克(統稱為“非PEO近地天體”)。

(b)

美國證券交易委員會規則要求對本委託書中包含的薪酬彙總表(“薪酬彙總表”)中的總額進行某些調整，以確定本薪酬相對於績效披露的“實際支付的薪酬”。“實際支付的薪酬”不代表轉移到適用的NEO的現金和/或股權價值，而是根據適用的美國證券交易委員會規則就本薪酬與績效披露的目的計算的價值。一般而言，“實際支付的補償”按摘要補償表所載的總補償計算，經調整後包括截至適用年度12月31日或(如較早)歸屬日期(而非授予日期)的股權獎勵的公平市價。在2023年期間，沒有一個近地天體獲得任何未能滿足適用歸屬條件的獎勵，沒有收到任何紅利或參加確定的福利計劃，期權的行使價格也沒有任何修正，因此下表不包括對這些項目的調整。本公司並無調整或修訂近地天體於2023年持有的A類股份可行使的期權的行使價。下表反映了將薪酬彙總表中列出的總薪酬與薪酬與績效披露的“實際支付的薪酬”(除非另有説明，以百萬計)進行核對所需的調整。

	在以下項目中添加年終變更：
年	尼歐(S)	摘要補償表合計			減法庫存獎項(i)			授與頒獎交易會價值(Ii)			的價值之前獎項(Iii)			更改中的價值獎項已授予並已授予年內(Iv)			更改中之前的價值獲獎項目年內(v)			補償實際支付
2023	聚氧乙烯		$	20.8		$	(16.1)		$	80.9		$	40.9		$	4.0		$	37.7		$	168.2
	非平均值近地天體		$	8.9		$	(7.6)		$	50.4		$	19.2		$	1.9		$	25.3		$	98.1
2022	聚氧乙烯		$	47.5		$	(43.7)		$	26.6		$	(37.9)		$	1.5		$	(22.4)		$	(28.4)
	非平均值近地天體		$	27.8		$	(26.7)		$	16.5		$	(23.4)		$	0.9		$	(7.8)		$	(12.7)
2021	聚氧乙烯		$	14.0		$	(11.3)		$	4.7		$	(80.2)		$	0.8		$	4.6		$	(67.4)
	非平均值近地天體		$	8.9		$	(7.7)		$	3.2		$	(45.2)		$	0.6		$	3.1		$	(37.2)
2020	聚氧乙烯		$	236.8		$	(231.2)		$	173.1		$	38.5		$	231.0		$	136.4		$	584.7
	非平均值近地天體		$	126.6		$	(123.9)		$	104.6		$	22.0		$	61.6		$	35.8		$	226.7

(i)

扣除報酬彙總表"股票獎勵"一欄中報告的金額。

(Ii)

根據FASB ASC 718計算，於報告財政年度末，尚未行使且尚未歸屬的股權獎勵的公允價值增加。

(Iii)

根據FASB ASC 718計算，截至報告財政年度末，在以往年度授出但截至報告財政年度末尚未行使且尚未歸屬的股權獎勵的公允價值變動。

(Iv)

於同一報告財政年度授出及歸屬之獎勵之歸屬日，根據FASB ASC 718計算之公平值變動。

(v)

根據FASB ASC 718計算，自上一財政年度末至歸屬日，過往年度授出並歸屬於報告年度的獎勵的公平值變動。

(c)

標準普爾消費者自由裁量權指數（“CDI”）是標準普爾500指數所包括的公司的綜合指數，這些公司被列為非自由消費者行業的成員，公司認為該行業是其薪酬與業績披露的適當同行羣體。

(d)

對於2023年的薪酬決策，該公司專注於實現GAAP收入增長，以及其他指標，如調整後的EBITDA，通過高效的客户獲取，保留，參與和貨幣化，由創新的產品提供和整個公司的產品提供的技術增強。

高管薪酬實際支付與財務績效指標的關係

下圖是基於上表中提供的信息，以説明公司實際支付給PEO的補償與公司非PEO NEO的平均補償之間的關係，與（i）公司的累計股東總回報（“TSR”），（ii）公司的淨收入（虧損）和（iii）公司的公認會計原則收入，公司已選擇作為最重要的財務業績衡量標準，用於將最近完成的財政年度實際支付給其NEO的薪酬與其業績掛鈎。

公司最重要的財務業績指標未排名列表

以下為本公司用以將截至2023年12月31日止年度實際支付予新來者的薪酬與本公司表現掛鈎的最重要財務表現指標的未排名列表：

		財務業績衡量標準
		公認會計準則收入
		調整後的EBITDA

CEO薪酬比率

下表顯示了我們首席執行官2023年年度總薪酬與我們其他員工2023年年度總薪酬中位數的比率。

	CEO 2023年度薪酬總額			2023年平均員工人數年度薪酬			2023年CEO薪酬與僱員工資中位數
	$20,757,991			$79,014			263:1

就二零二三年而言，由於先前僱員中位數不再受僱於本公司，我們就上述計算重新計算僱員中位數。為確定我們的僱員中位數，我們審閲了所有僱員的2023年年度薪酬（以支付基本工資和花紅作為我們一貫應用的薪酬措施），包括但不限於臨時工和季節工、我們在美國和境外的全職和兼職員工，除CEO外，截至2023年12月31日。

根據SEC規則的允許，向DraftKings提供服務但其薪酬由獨立第三方確定的獨立承包商和租賃工人被排除在我們確定的中位數員工之外。

我們以薪酬彙總表中計算NEO年度薪酬總額的方式計算平均員工的年度薪酬總額。於2023年，我們的僱員薪酬中位數為60，353美元，其他薪酬部分為18，661美元，年度薪酬總額為79，014美元。

薪酬比率是一個合理的估計，根據我們的工資和就業記錄以及上述方法，以符合SEC規則的方式計算。SEC關於確定薪酬中位數員工並根據該員工的年度薪酬總額計算薪酬比率的規則允許公司採用各種方法，應用某些排除措施，並做出反映其薪酬實踐的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率未必能與上文報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的僱傭及補償慣例，並可能使用不同的方法、排除、估計及假設計算本身的薪酬比率。

股權薪酬計劃信息

下表概述我們於2023年12月31日的股權補償計劃資料：

計劃和類別	證券數量發佈日期未完成的行使選項和RSU (in百萬） (a)		加權平均行使價未完成選項 (b)			證券數量剩餘可供將來使用股權項下發行薪酬計劃（不包括列中反映的證券 (a))（單位：百萬） (c)
證券持有人批准的股權補償計劃		35.1(1)			41.65(2)		88.4(3)(4)
股權補償計劃未證券持有人批准		20.1(5)			3.26(6)		10.4(7)
		55.2		$	7.10		98.8

(1)

指相關受限制股份單位及根據二零二零年計劃授出的購股權的A類股份。

(2)

指二零二零年計劃項下尚未行使購股權的加權平均行使價。

(3)

包括根據二零二零年計劃可供日後發行的10. 1百萬股A類股份、根據二零二零年計劃可供日後發行的72. 5百萬股B類股份及根據DraftKings僱員股票購買計劃（“EPP”）可供日後發行的5. 8百萬股A類股份。

(4)

根據2020年計劃可供使用的A類股份數目須於每個歷年的第一個交易日每年增加，自2021年曆年開始，A類股份數目等於上一歷年最後一日已發行A類股份總數的百分之五（惟每年最多增加3300萬股A類股份），除非董事會在指定年度的一月一日前另行決定，就該年度的股份儲備不增加或股份增加作出撥備，該年度的儲備將為較少數量的A類股份。根據EPP可供使用的A類股份數目須於每個歷年的第一天（自二零二二年曆年開始）每年增加A類股份數目，相等於上一歷年最後一天已發行A類股份總數的百分之一（惟每年最多增加660萬股A類股份），除非董事會在指定年度的一月一日前另行決定，不就該年度的股份儲備增加作出撥備，或該年度股份儲備的增加將是減少A類股份的數目。

(5)

指根據二零一七年計劃授出的17，800，000股A類股份相關購股權、根據二零一二年計劃授出的2，200，000股A類股份相關受限制股票獎勵及購股權以及根據購股權計劃授出的0，100，000股A類股份相關購股權。

(6)

代表根據二零一七年計劃、二零一二年計劃及購股權計劃尚未行使購股權的加權平均行使價。

(7)

包括1,040萬股A類股，根據2017年計劃可供未來發行。根據二零一二年計劃及期權計劃，並無剩餘證券可供未來發行，因為根據其條款，該等計劃已到期。

2017年計劃

2017年，DK DE董事會批准了2017年計劃，根據該計劃，公司可向公司或其關聯公司的員工、董事和顧問授予激勵性股票期權、非法定股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、其他股票獎勵或上述各項的任意組合。2017年計劃不符合《國税法》第401(A)節的規定，也不打算受經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA)的約束。根據2017年計劃和適用法律的規定，董事會有權指定2017年計劃下的參與者，確定2017年計劃下授予的獎勵的條款和條件，管理2017年計劃，解釋2017年計劃和基本獎勵協議，並就2017年計劃下授予的獎勵作出所有決定。

根據2017年計劃可發行的股份

根據2017年計劃，未來可供發行的剩餘股份數量見上表。到期或以現金結算的A股標的獎勵不會減少根據2017年計劃可供發行的A股數量。根據2017年計劃，公司為履行獎勵的預扣税義務或作為獎勵的行使或購買價格的代價而沒收或重新收購的A股基礎獎勵將可用於發行新的獎勵。如果我們的公司資本有任何變化，董事會將根據2017年計劃適當和按比例調整A類股的最高數量。2017年計劃的期限為10年，自2017年9月28日起，該日期之後不得再根據2017計劃授予其他獎項。

2017年計劃下可提供的獎勵説明

股票期權.股票期權可以作為激勵性股票期權(在《國税法》第422節的含義內)授予，也可以作為非法定股票期權授予，而不打算作為激勵性股票期權。股票期權使參與者有權以固定的行使價購買A類股票，該價格通常不低於授予股票期權當日我們A類股票的公平市值的100%。任何股票期權不得在授予之日起十年後行使(如果是授予某些人的激勵性股票期權，則不得超過五年)。

股票增值權*股票增值權(“SARS”)使參與者有權獲得本公司對作為特區基礎的A類股的增值。行使價一般不低於香港特別行政區授予當日我們A類股公平市值的100%。

限制性股票獎限制性股票的股份為A類股份，須受董事會認為適當的條款及條件所規限，包括歸屬條件。可向參與者授予限制性股票，以換取(I)現金或現金等價物，(Ii)過去對本公司或聯屬公司的服務，或(Iii)其他代價(包括未來服務)。對限制性股票支付的任何股息可能受到適用於限制性股票的相同歸屬和沒收限制。

限制性股票單位獎受董事會認為適當的條款及條件(包括歸屬條件)所規限，RSU是獲得A類股份的權利。參與者可以從RSU獎勵所涉及的A類股票上獲得股息等價物，並且此類股息等價物可以轉換為RSU獎勵所涵蓋的額外A類股票。歸屬後，RSU裁決可通過交付A類股票、其現金等價物、A類股票或現金的任何組合或董事會認為適當幷包括在適用獎勵協議中的任何其他形式的代價來解決。

其他股票獎勵董事會可單獨或在上述獎勵之外，授予參考或以其他方式基於A類A股進行估值的其他獎勵。這些獎項將授予個人，金額以及條款和條件由董事會決定。

企業交易

在發生某些公司交易的情況下，董事會可能採取2017年計劃中列出的某些行動，包括：(I)安排尚存或收購的公司承擔或替代獎勵

2017年計劃授予，(二)加快獎勵歸屬，(三)暫停行使獎勵，(四)取消獎勵。此外，在控制權發生變化時或之後，裁決可能會進一步加速歸屬和行使。倘若本公司解散或清盤，所有尚未清償的獎勵(已歸屬及不受沒收條件限制的獎勵除外)將於緊接解散或清盤前終止，而受沒收條件規限的股份可由本公司重新收購。然而，委員會可酌情決定將部分或全部未決裁決完全歸屬、可行使和/或不再被沒收。

2017年計劃的終止和修訂

董事會可隨時暫停或終止2017年計劃。暫停或終止2017年計劃不會損害2017年計劃生效期間授予的任何裁決下的權利或義務，除非得到受影響參與者的書面或電子同意，或2017年計劃允許的其他情況。

董事會可在其認為必要或適宜的任何方面修訂2017年計劃，並可將2017年計劃的任何修訂提交股東批准。根據A類股交易的任何證券交易所的規則，對2017年計劃的任何修訂都需要股東批准。委員會亦可修訂任何一項或多項裁決的條款。但是，除非修改的理由是為了遵守適用法律，否則董事會一般不能在沒有受影響參與者的書面或電子同意的情況下修改2017年計劃或裁決，除非這種修改會對參與者的權利造成重大損害。

2012年計劃

2012年，DK DE董事會批准了2012年計劃，根據該計劃，公司可向公司的員工、高級管理人員、董事、顧問和顧問授予激勵性和非法定股票期權、限制性股票、股票發行和其他股權或獎勵。2012年計劃不符合《國税法》第401(A)節的規定，也不打算接受ERISA的約束。在遵守2012年計劃和適用法律的情況下，董事會有權指定2012年計劃下的參與者，確定2012年計劃下授予的獎勵的條款和條件，管理2012年計劃，解釋2012年計劃和基本獎勵協議，並就2012年計劃下授予的獎勵作出所有決定。

根據2012年計劃可發行的股份

截至本委託書日期，根據2012年計劃，沒有普通股可供發行，因為根據其條款，2012年計劃已於2022年3月13日到期。與企業合併相關的授予另一家公司員工的替代獎勵不計入股份限制。根據2012年計劃，到期、失效或被終止、交出或沒收的A股標的獎勵將發行新的獎勵。2012年計劃的有效期為10年，自2012年3月13日起至2022年3月13日屆滿，根據2012年計劃不得再授予任何獎勵。在2012年計劃的十年期間，沒有一個參與者能夠獲得獎勵，購買超過2012年計劃可用股票總數的50%。

2012年計劃下可獲得的獎勵説明

股票期權.所有股票期權能夠被授予作為激勵性股票期權(在美國國税法第422節的含義內)或不打算作為激勵性股票期權的非法定股票期權。根據2012年計劃授予的所有股票期權都是非法定股票期權，除非特別作為激勵性股票期權授予。股票期權賦予參與者以固定的行使價購買A類股的權利，行權價一般不低於授予股票期權當日A類股公平市值的100%。關於股票期權的歸屬和可行使性的規定由董事會決定。參與者只有通過向公司或指定代表交付電子或書面行使通知，以及全額支付行使價格，才能行使股票期權。任何股票期權不得在授予之日起十年後行使(如果是授予某些人的激勵性股票期權，則不得超過五年)。

限制性股票限售股指受限制期及董事會釐定的其他條款及條件所規限的A類股份。限制性股票可以授予參與者，但參與者必須向公司交付一張金額至少等於所購股票面值的支票。

其他以股票為基礎的獎勵在此之前，董事會能夠授予其他以A類股為基礎的獎勵，包括基於某些條件授予A類股、授予可轉換為A類股的證券，以及授予股票增值權、紅股、影子股票獎勵或股票單位。這些裁決的條款和條件由董事會決定。

收購本公司

如本公司被收購，除非適用裁決另有規定或下文另有註明，否則尚存或收購實體的董事會或董事會將作出適當撥備，以供本公司繼續未完成的裁決或由尚存或收購實體承擔該等裁決。除上述規定外，董事會可規定(I)一項或多項未行使購股權(全部或部分)必須於指定日期內行使，屆時購股權將終止或(Ii)終止，以換取相等於受購股權所規限股份的公平市價高於行使價的現金付款。

2012年計劃的終止和修訂

委員會可修訂、修改或終止任何未決裁決。但是，如果修改裁決會對參與者造成重大不利影響，委員會一般不能在未經參與者同意的情況下修改裁決。

選項計劃

於二零一一年，SBTech（Global）Limited（“SBTech Global”）採納購股權計劃，而本公司於二零二零年四月就業務合併承擔購股權計劃。於二零二一年七月二十日，購股權計劃根據其條款屆滿。根據購股權計劃，本公司可向僱員、董事、顧問及服務供應商授出購股權。根據《國內税收法典》第401（a）條，該選項計劃不符合資格，也不打算受ERISA的約束。

根據期權計劃發行的股份

於本委託書日期，由於購股權計劃根據其條款於二零二一年七月二十日屆滿，故並無A類股份可根據購股權計劃發行。購股權計劃自二零一一年七月二十日起為期十年，且於該日期後，概無根據購股權計劃授出任何購股權。

選項計劃下可用選項的説明

股票期權允許參與者以固定購買價格購買A類股票。每份購股權協議列明購股權所限股份數目、購股權類別、歸屬日期、每股購買價、購股權到期日及董事會釐定的其他條款及條件。

公司交易和資本化變更

倘進行若干公司交易，董事會可按以下方式承擔或取代尚未行使購股權：（i）以未行使購股權相關股份取代繼承公司（或繼承公司之母公司或附屬公司）之股份或其他證券及（ii）調整尚未行使購股權之購買價。倘未行使購股權並無按上文所述假設或取代，則所有已歸屬及未歸屬購股權將於緊接交易完成前終止，除非董事會另行釐定。

在某些事件改變我們的公司資本化時，董事會將適當調整受購股權影響的股份數量、類別和種類以及購股權的購買價格。

購股權計劃的終止及修訂

董事會可隨時修訂、暫停或修改購股權之條款。然而，倘有關行動會對參與者的權利造成重大損害，則董事會不得在未獲受影響參與者與本公司簽署書面協議的情況下就購股權採取有關行動。根據購股權計劃或適用法律的條款，任何需要股東批准的修訂，包括對購股權的修訂，（i）降低購股權的購買價，（ii）取消和替換任何未行使購股權（如果公平市值低於其購買價，或（iii）就股份上市的任何證券交易所規則下的股東批准規則而言，被視為“重新定價”。終止購股權計劃並不影響董事會就終止日期前授出的購股權行使其權力的能力。

董事薪酬

董事薪酬表

下表提供有關於二零二三年在DraftKings董事會任職的各非僱員董事的薪酬資料。DraftKings的員工沒有因為擔任董事而獲得報酬。

名字	庫存獎項（美元）(1)			所有其他薪酬 ($)(2)			總計(美元)
伍德羅·萊文		$	249,964		$	—		$	249,964
沙洛姆·梅肯齊		$	31,240		$	—		$	31,240
喬斯林·摩爾		$	265,563		$	15,925		$	281,488
瑞安·摩爾		$	272,443		$	—		$	272,443
瓦萊麗·莫斯利		$	259,950		$	94,728		$	354,678
史蒂文·默裏		$	282,439		$	—		$	282,439
哈里·斯隆		$	262,442		$	77,778		$	340,220
馬尼·瓦爾登		$	274,951		$	12,740		$	287,691

(1)

本欄中披露的金額是根據FASB ASC主題718計算的，使用截至2023年12月31日止財政年度公司10—K表格年度報告中包含的合併財務報表附註11—基於股票的報酬中規定的股權獎勵估值方法。於截至2023年12月31日止財政年度擔任非僱員董事的每名人士於2023年12月31日持有的未歸屬受限制股份單位總數為6，339個，惟Meckenzie先生並無持有未歸屬受限制股份單位。

(2)

對於J. Moore女士來説，這包括15 925美元的財務規劃服務。對於Mosley女士，這包括15，925美元的財務規劃服務，56，288美元的購買公司贊助活動門票，以及22，515美元的與上述項目有關的退税。對於Sloan先生而言，這包括購買該公司贊助活動門票的55，556美元和與上述項目有關的退税22，222美元。對於Walden女士來説，這包括12740美元的財務規劃服務。

董事薪酬計劃

我們的董事會薪酬計劃旨在提供有競爭力的薪酬，以吸引和留住高素質的非僱員董事，並鼓勵持有DraftKings股票，以進一步使他們的利益與我們的股東的利益一致。於2023年，我們的計劃為非僱員董事提供以下補償：

•

每年聘用費45 000美元；

•

審計委員會主席每年聘請20，000美元；薪酬委員會主席每年聘請17，500美元；提名和公司治理委員會、合規和風險委員會以及交易委員會主席每年聘請10，000美元；

•

審計委員會成員每年聘用10，000美元；薪酬委員會成員每年聘用7，500美元；提名及企業管治委員會及合規及風險委員會成員每年聘用5，000美元；交易委員會成員每年聘用10，000美元；以及

•

價值為200，000元（根據A類股份於授出日期的公平市值計算）的股權保留金，以受限制股份單位形式支付，於董事會初步選擇時授出，然後每年於下一屆股東周年大會或授出一年週年（以較早者為準）歸屬的股東周年大會上授出。

所有保留費將按季度支付。在DraftKings盈利之前，這些保留者將以股權形式交付。

某些關係和關聯方交易

股東協議

就業務合併而言，本公司、DEAC股東集團、DK股東集團及SBT股東集團於二零二零年四月二十三日訂立股東協議（“股東協議”）。

禁售期

股東協議項下的禁售期已屆滿；然而，若干股東可能因本公司其後交易而受額外禁售期限制。所有股東將繼續遵守1933年證券法（經修訂）以及其他適用的聯邦或州證券法的轉讓限制。

註冊權

股東協議規定，在收盤後30天內，（見股東協議），DraftKings將就所有可登記證券的轉售，（如股東協議中的定義）由股東方成員持有（見股東協議）並會盡其商業上的合理努力，促使該等貨架登記聲明在提交後在切實可行的範圍內儘快宣佈生效，但不遲於（i）成交後60天（或120天，如果SEC通知DraftKings將"審查"該等貨架登記聲明）和（ii）DraftKings獲SEC通知該等貨架登記聲明將不會"審查"或將不會接受進一步審查的日期後第十個營業日。DraftKings於2020年5月6日提交了有關貨架註冊，並於2020年5月13日宣佈生效。

在禁售期屆滿後的一段時間內，如果股東方的任何成員向DraftKings發出通知，表明其打算對包括在一個貨架登記聲明中的全部或部分可登記證券進行承銷公開發行，併合理預計總收益不低於75，000，000美元，DraftKings將簽訂一份常規承銷協議，並將採取主管承銷商要求的所有其他合理行動，以加快或促進該等可登記證券的處置；但DraftKings將沒有義務促進或參與DK股東集團、SBT股東集團和DEAC股東集團各自超過兩次的承銷發行，並且總共不超過六次的承銷發行。

每當DraftKings根據除表格S—8或表格S—4以外的登記聲明在承銷發行中公開出售或登記出售其任何證券時，DraftKings將向股東方發出通知，並將包括所有可登記股份，（見股東協議）股東方的任何成員在收到DraftKings的通知後五天內要求加入，但承銷商認為必要的任何削減。

只要股東方的任何成員擁有可註冊證券，DraftKings將在任何時候，而它仍然是一個報告公司，根據交易法，及時歸檔（或獲得相關的延期並在適用的寬限期內提交）DraftKings根據第13（a）或第15（d）條要求提交的所有報告。根據《交易法》的規定，並及時向股東方成員提供所有此類文件的真實和完整的副本。

不合適的人士

各股東方成員確認並同意適用本公司公司章程中有關不適當性的條款，該條款適用於DraftKings的所有普通股或其他股本證券持有人。

DKFS

2019年8月27日，DraftKings和其他投資者，包括Accomplice Fund II，L.P.（直到2023年12月9日，該公司的董事會成員Ryan Moore的子公司），以及Jason Robins和Jason K。於二零一九年十二月三十一日，Park先生收購DKFS，LLC（一間新成立的合營企業（“DKFS”）的股權，其中包括投資於體育娛樂行業的早期公司。傑森·羅賓斯和傑森·K帕克是DKFS的經理。

下表概述DraftKings及相關人士持有的大昌金融的股權，以及截至2023年12月31日就該等權益支付的代價：

	常用單位		獎勵個單位(1)		現金代價（美元）		實物代價（美元）(2)
DraftKings		5,345,000		—		1,000,000(3)		3,000,000
共犯基金II，L.P.(4)		1,500,000		—		1,000,000		—
傑森·羅賓斯(5)		—		126,603		—		—
傑森·K公園(6)		—		63,301		—		—

(1)

每一個領取者的獎勵單位的四分之一在發放之日起一週年時歸屬，其餘部分在隨後的36個月內按月平均分期歸屬，條件是領取者繼續向DKFS提供服務。

(2)

最初包括向DKFS提供使用DraftKings擁有的某些專有商標和標識的許可。於2021年第二季度，DKFS將其使用DraftKings擁有的該等專有標記及標識的剩餘價值交換為一般間接支持及其他服務。

(3)

包括於2020年11月20日向大昌金融支付現金代價。

(4)

Ryan Moore為DraftKings的董事，並於2023年12月9日之前為Accomplice Fund II，L.P.的附屬公司。

(5)

Jason Robins是DraftKings的董事會主席兼首席執行官。

(6)

傑森·K樸先生是DraftKings的首席財務官。

關於其對DKFS的實物投資，DraftKings還同意與DraftKings公司簽訂服務協議，DKFS的全資附屬公司。根據本服務協議，DraftKings將向Drive by DraftKings，Inc.提供某些行政和其他服務。具體而言，DraftKings向DKFS提供辦公空間和一般管理支持。間接費用支助涉及租金、水電費以及一般和行政支助事務。自二零二三財政年度開始以來，DraftKings並無收到該實體與該等服務有關的任何付款。我們預計，Driveby DraftKings，Inc.所產生的服務協議費用將被視為無效。每年大約有30萬美元。

2020年11月，DraftKings向DKFS額外投資100萬美元，並額外收購845，000個普通單位。截至2023年12月31日，DraftKings於DKFS的總擁有權權益為49. 9%。

此外，DraftKings已承諾向DBDK Venture Fund I，LP投資高達1750萬美元，該公司為特拉華州有限合夥企業及DKFS的附屬公司（“DBDK Fund”）。截至2023年12月31日，本公司已投資總額中的760萬美元，佔DBDK基金約28. 6%的所有權。

特拉維夫辦公室租賃

2019年10月1日，Gaming Tech Ltd.（「Gaming Tech」），SBTech Global之附屬公司，及（於業務合併後）DraftKings之間接附屬公司，訂立租賃，（"特拉維夫租約"）以色列特拉維夫商業辦公空間（"特拉維夫辦事處"）與A. L Skyshield Ltd.（“Skyshield”），由Shalom Meckenzie擁有的房地產公司，Shalom Meckenzie為SBTech Global的控股股東，在業務合併後，繼續擔任我們的董事會成員，

董事任期至2023年5月15日。於2023年6月15日，Gaming Tech與天盾訂立特拉維夫租賃修訂(“辦公室租賃修訂”)，據此，Gaming Tech同意繼續租賃特拉維夫辦公室，租期最長為五年(於2024年6月，Gaming Tech有權選擇退出)，租金約為每月71,631美元，與最初的特拉維夫租賃的每月付款大致相同。在辦公室租賃修正案的五年期限內，假設遊戲科技不在2024年6月行使其選擇退出權，根據辦公室租賃修正案，遊戲科技預計將向天盾支付總計約430萬美元。自2023財年開始以來，根據特拉維夫租賃協議，Gaming Tech向SkyShip支付了約80萬美元。

水樹有限公司交易

2021年3月15日，SBTech Global和SBTech馬耳他有限公司(“SBTech馬耳他”)分別與藍星星球有限公司(“BSP”)、海洋之星有限公司(“OS”)及其母公司Water Tree Limited(“Water Tree”，以及BP和OS，“WT實體”)對現有的許可和服務協議進行了修訂。與WT實體的協議是在業務合併之前由SBTech Global簽訂的(經修訂的WT協議)。根據WT協議，SBTech Global為WT實體提供iGaming平臺解決方案、sportsbook解決方案、託管服務以及主要在歐洲運營其博彩網站的其他產品和服務。SBTech Global與BSP之間的許可和服務協議於2023年8月1日終止，SBTech Global與OS之間的許可和服務協議於2023年8月9日終止。Roy Meckenzie是Water Tree的100%所有者，是Shalom Meckenzie的兄弟，Shalom Meckenzie曾是我們的董事會成員。自2023財年開始以來，根據WT協議，DraftKings獲得了約140萬美元的收入。

親筆簽名商業協議

2021年7月15日，DraftKings與LFG NFTS，Corp.(“Autograph”)就不可替代代幣的市場達成協議，並向Autograph提供相關服務，包括不可替代代幣的鑄造(即創建)、跟蹤和營銷(“Autograph協議”)。簽名協議於2022年12月31日到期。

公司董事傑森·羅賓斯、保羅·利伯曼和馬修·卡利什在Autograph公司的顧問委員會任職。

下表彙總了本公司各成員及DraftKings的以下董事和高級管理人員所持有的Autograph股權：

	系列賽A-1 優先股		B類普通股
DraftKings(1)				1,047,700
傑森·羅賓斯(2)		17,627(2)		25,000(3)
馬修·卡里什(4)		17,627
保羅·利伯曼(5)		17,627
哈里·斯隆(6)		17,627
Shalom Meckenzie(7)		440,691
瑞安·摩爾(8)		17,627

(1)

DraftKings持有認股權證，有權以5.6729美元的執行價購買Autograph B類普通股中總計1,047,700股正式授權、全額支付和不可評估的股票，面值為0.0001美元。

(2)

Robins Holdings LLC擁有Autograph的A-1系列優先股17,627股。Jason Robins是Robins Holdings LLC的經理，DraftKings的董事會主席兼首席執行官。

(3)

JMP Ventures LLC擁有25，000股Autograph B類普通股，這些股票在四年內到期。Robins先生是JMP Ventures LLC的經理。

(4)

Matthew P. Kalish 2020 Trust持有Autograph A—1系列優先股17，627股。Matt Kalish是Matthew P. Kalish 2020 Trust的受託人，DraftKings北美總裁和DraftKings的董事。

(5)

2015年可撤銷信託，dtd 5/12/2020持有17，627股Autograph的A—1系列優先股。Paul Liberman是2015年可撤銷信託的受託人，dtd 5/12/2020，全球技術和產品總裁，以及DraftKings的董事。

(6)

Harry Sloan是董事會副主席。

(7)

Spacetronics Holdings Ltd持有Autograph A—1系列優先股440，691股。Spacetronics Holdings Ltd由一家澤西島全權信託公司全資擁有，Shalom Meckenzie是該信託公司的委託人和受益人類別的成員。Meckenzie先生是我們董事會的前成員。

(8)

同謀管理資本有限責任公司擁有17627股Autograph的A—1系列優先股。Ryan Moore為DraftKings的董事，並於2023年12月9日之前為Accomplice Fund II，L.P.的附屬公司。

飛機

於二零二二年三月，本公司向Robins先生控制的一間實體訂立一架飛機為期一年的租賃（“先前飛機幹租賃”）。根據先前的飛機幹租賃，本公司以60萬美元租賃飛機一年。於二零二三年三月，於先前飛機幹租約屆滿後，本公司以60萬美元向Robins先生控制的一間實體訂立為期一年的新租約，條款及條件與先前飛機幹租約大致相同（“現有飛機幹租約”，連同先前飛機幹租約統稱“飛機幹租約”）。本公司承擔與飛機相關的所有運營、維護和其他費用。董事會審核委員會及薪酬委員會批准了此項安排，其中包括基於Robins先生的安全計劃要求Robins先生及其家人乘坐私人航班，以及彼等評估認為此類安排更有效率及更靈活，並更能確保安全、保密及隱私。自2023財政年度開始以來，本公司根據飛機幹租賃產生了60萬美元的費用。

現有飛機幹租賃計劃根據其條款於2024年3月30日到期，而DraftKings擬以60萬美元的價格從Robins先生控制的一家實體訂立為期一年的新干租賃，其他條款及條件與現有飛機幹租賃大致相同，並於到期時生效。

關聯人交易政策

董事會通過了一項書面的關聯人交易政策，規定了審查和批准或批准關聯人交易的以下政策和程序。

“關聯人士交易”指DraftKings或其任何附屬公司過去、現在或將來參與的交易、安排或關係，涉及金額超過120，000美元，且任何關聯人士曾經、已經或將擁有直接或間接重大權益。“相關人員”是指：

•

任何人是，或在適用期間的任何時間是，DraftKings的執行官或董事會成員；

•

DraftKings所知為我們5%以上有表決權股份的實益擁有人的任何人士；上述任何人士的直系親屬，指董事的任何子女、繼子女、父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、婆婆、岳父、兒媳、姐夫或嫂子，高級管理人員或擁有超過百分之五（5%）有表決權股份的實益擁有人，以及與該董事、執行人員或擁有超過百分之五（5%）有表決權股份的實益擁有人共同居住的任何人士（租户或僱員除外）；以及

•

上述人士是合夥人或委託人或處於類似地位或該人士擁有10%或以上實際所有權權益的任何商號、公司或其他實體。

此外，我們已制定政策和程序，旨在儘量減少任何個人或實體可能與其關聯公司進行的任何交易所產生的潛在利益衝突，並提供適當的程序披露可能不時存在的任何實際或潛在利益衝突。具體而言，根據審核委員會章程，審核委員會有責任審閲相關人士交易。

首席會計師費用及服務

獨立註冊會計師事務所

BDO USA，P.C.在截至2023年12月31日的財年擔任我們的獨立註冊會計師事務所，董事會建議我們的股東批准任命BDO USA，P.C.為我們截至2024年12月31日的財年的獨立註冊會計師事務所。

請參閲下面的第2號提案。如審計委員會認為有關變更符合本公司的最佳利益，審計委員會可酌情於年內任何時間指示委任不同的獨立註冊會計師事務所。

(金額以千為單位)	2023			2022
審計費(1)		$	3,464		$	3,715
審計相關費用(2)			25			25
税費(3)			50			128
所有其他費用(4)			—			260
總費用		$	3,539		$	4,128

(1)

包括與審計我們的年度綜合財務報表和審查我們的季度綜合財務報表有關的審計服務費用。產生的審計費用還包括與國家審計、法定審計和證券發行(如果適用)相關的服務費用，包括安慰函、同意書和審查提交給美國證券交易委員會的文件和其他發售文件。

(2)

包括與2022年第一類系統和組織控制(“SOC”)報告有關的費用。

(3)

包括税務合規和諮詢費用。税務諮詢費包括各種允許的税務服務，主要包括與聯邦、州和國際所得税合規有關的税務建議。

(4)

涉及2022年與美國證券交易委員會事務相關的費用報銷。

審計委員會的政策是預先批准其獨立審計員提供的所有審計和允許的非審計服務。具體而言，審計委員會章程規定，審計委員會直接負責任命、補償、保留和監督受聘的任何註冊會計師事務所的工作，包括批准為每項審計和所請求的非審計服務聘用獨立審計師，包括所要求的審計或非審計服務的費用、範圍和時間、實際提供的服務的性質和規模與程序的其他批准相比(如果適用)、審計和非審計費用的範圍和比例以及任何聘用對審計師獨立性的影響。在上表的“審計費用”、“與審計有關的費用”、“税費”和“所有其他費用”項下披露費用的所有服務都是根據審計委員會的預先批准政策預先批准的。

審計委員會報告

公司董事會的審計委員會(以下簡稱“審計委員會”)根據一份符合納斯達克公司公司治理標準的書面章程運作。審計委員會每年審查和重新評估其章程，並建議董事會全體成員批准任何擬議的變更。審計委員會章程最初於2020年4月獲得批准，最近一次通過是在2022年5月。當前章程的副本可在我們的網站http://www.draftkings.com/about上獲得(請參閲“投資者”選項卡→“治理”→“文件和章程”)。

根據其章程，審核委員會協助董事會監察(其中包括)本公司財務報表的完整性及本公司內部審計職能及獨立註冊會計師事務所的表現。審計委員會亦負責批准與本公司獨立註冊會計師事務所的薪酬安排。在委託BDO USA輪換的同時，P.C.‘S(“BDO”)牽頭聘用合夥人、審計委員會和審計委員會主席將直接參與審計合夥人的輪換和選擇BDO新的牽頭聘用合夥人。

管理層負責公司的財務報告流程、內部控制系統，包括財務報告的內部控制，以及旨在確保遵守會計準則和適用法律法規的程序。本公司的獨立註冊會計師事務所BDO負責綜合審計合併財務報表和財務報告的內部控制。

在履行其職責時，審計委員會已審查並與管理層和BDO討論了公司截至2023年12月31日止財政年度及截至2023年12月31日止財政年度的經審核綜合財務報表。

審計委員會亦已與BDO討論及檢討上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)及證券交易委員會(“證監會”)標準所規定的所有通訊，包括根據PCAOB標準須由BDO與審計委員會討論的事項。

此外，BDO向審計委員會提供了一份正式的書面聲明，描述了BDO與公司之間可能影響BDO獨立性的所有關係，這是PCAOB關於獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求所要求的。審核委員會與BDO檢討及討論任何可能影響BDO的客觀性及獨立於本公司及管理層的關係，包括向本公司提供非審核服務，並信納BDO的客觀性及獨立性。

基於上述審查和討論，審計委員會建議董事會將本公司截至2023年12月31日及截至2023年12月31日的財政年度的經審計綜合財務報表納入本公司提交給美國證券交易委員會的該財政年度的10-K表格年度報告。

審計委員會

史蒂文·J·默裏，董事長
瑞安·R·摩爾
瓦萊麗·莫斯利

提案2 - 批准獨立註冊的公共機構
會計師事務所

本公司董事會審計委員會已委任BDO為本公司截至2024年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在股東周年大會上提交委任本公司獨立註冊會計師事務所供股東批准。我們從2020年4月23日開始聘用BDO。預計BDO的代表將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發言，並將有機會回答適當的問題。

無論是我們的章程還是其他管理文件或法律，都不需要股東批准任命BDO為我們的獨立註冊會計師事務所。然而，審計委員會正在將BDO的任命提交給股東批准，這是一項良好的企業實踐。如果股東未能批准任命，審計委員會將重新考慮是否保留BDO。即使委任獲得批准，如核數委員會認為委任另一獨立註冊會計師行符合本公司及股東的最佳利益，則核數委員會可酌情決定在年內任何時間委任另一家獨立註冊會計師事務所。

需要投票

這項提案的批准需要在年會上代表並有權對該提案進行表決的投票權至少過半數投贊成票。棄權將與投票“反對”這項提案具有相同的效果。預計不會存在與這項提議相關的經紀人非投票權。

我們的董事長兼首席執行官傑森·羅賓斯目前擁有大約89%的總投票權。請參閲上面的“某些受益者的安全所有權和管理”。羅賓斯先生已表示他打算投票贊成第2號提案。因此，即使除羅賓斯先生以外的任何或所有股東投了反對票，第2號提案仍可獲得批准。

董事會和審計委員會建議投票
“支持”提案2(所附委託書卡片上的第2項)。

提案3關於高管薪酬的 - 非約束性諮詢投票

在我們的2021年年度股東大會的委託書中，董事會建議我們的股東每年就我們任命的高管的薪酬進行不具約束力的諮詢投票。根據這一建議，我們的股東在2021年股東年會上批准在不具約束力的諮詢基礎上，每年就我們任命的高管的薪酬舉行不具約束力的諮詢投票。

根據交易所法案第14A節和美國證券交易委員會的相關規則，我們正在尋求我們的股東進行不具約束力的諮詢投票，以批准本委託書中披露的向我們的近地天體支付的補償。要求股東在年會上批准以下決議：

茲議決，DraftKings Inc.(“本公司”)的股東在不具約束力的諮詢基礎上批准支付給本公司指定高管的薪酬，該薪酬按照S-K法規第402條在本公司2024年股東周年大會委託書(包括其中的薪酬討論與分析、薪酬表格及相關敍述性討論)中披露。

正如本委託書的“薪酬討論和分析”部分更全面地描述的那樣，我們高管的薪酬計劃遵循幾個關鍵原則，包括長期吸引、留住和激勵高管，認可個人和公司整體業績，以及通過股權激勵協調管理層和股東的利益，創造股東價值。我們敦促股東閲讀本委託書中的“薪酬討論和分析”部分、薪酬表格和相關的敍述性討論，以更詳細地討論我們的薪酬計劃和政策、2023財年採取的與薪酬相關的行動以及向我們的近地天體支付的薪酬。

需要投票

這項提案的批准需要在年會上代表並有權對該提案進行表決的投票權至少過半數投贊成票。棄權將與“反對”該提案的投票具有相同的效果，而不考慮對該提案投中間人的非投票。

我們的董事長兼首席執行官傑森·羅賓斯目前擁有大約89%的總投票權。請參閲上面的“某些受益者的安全所有權和管理”。羅賓斯先生已表示他打算投票贊成第3號提案。因此，即使除羅賓斯先生以外的任何或所有股東投了反對票，第3號提案仍可獲得批准。

董事會建議對第3號提案(第3項)進行表決
在隨附的代理卡上)

第4號提案 - 股東關於披露某些政治貢獻的提案

根據美國證券交易委員會規則，吾等已於下文提出股東建議連同股東倡議者的支持聲明，吾等及董事會對此概不承擔任何責任。紐約州共同退休基金，位於道富110號，14樓，Albany，NY 12236，是以下股東建議的倡議者，並已告知我們，其持有市值超過25,000美元的A類股票，其或其代理人打算在股東周年大會上提出建議及相關的支持聲明。

已解決，DraftKings Inc.(“DraftKings”或“公司”)的股東特此要求公司提供一份每半年更新一次的報告，披露公司：

直接或間接使用公司資金或資產進行捐款和支出的政策和程序，以(A)代表(或反對)任何公職候選人蔘加或幹預任何競選活動，或(B)就選舉或全民投票影響普通公眾或其任何部分。

以上文第1節所述方式使用的貨幣和非貨幣捐款和支出(直接和間接)，包括：

接受者的身份以及支付給每個人的金額；以及

二、

公司決策負責人(S)的頭銜(S)。

報告應於股東周年大會召開之日起12個月內提交董事會或有關董事會委員會，並於本公司網站張貼。這項提案不包括遊説支出。

支持聲明

作為DraftKings的長期股東，我們支持企業選舉支出的透明度和問責制。這包括根據《國內税收法》被視為幹預政治競選活動的任何活動，例如直接和間接向政治候選人、政黨或組織捐款，以及代表聯邦、州或地方候選人的獨立支出或競選通信。

一個公司的聲譽、價值和底線可能會受到政治支出的不利影響。當向貿易協會、超級政治行動委員會、527委員會和"社會福利"組織捐款時，風險尤其嚴重——這些組織經常向候選人和政治事業轉移資金或為他們支出，而企業可能不願支持。

當世界大型企業聯合會發佈2021年《在顯微鏡下》的報告時5委員會詳細説明瞭這些風險，並建議採用本提案所建議的程序。該組織還表示：“一個利益相關者審查、社交媒體和政治兩極分化的新時代，推動了企業政治活動及其隨之而來的風險——成為人們關注的焦點。政治活動可能會給企業帶來越來越大的風險，包括認為政治捐款和其他形式的活動與公司核心價值觀不一致。公開可用的記錄顯示，自2010年選舉週期以來，DraftKings至少貢獻了40萬美元的企業資金。

這項提案要求DraftKings披露其所有選舉開支，包括支付給貿易協會和其他免税組織的款項，這些款項可能用於選舉目的，否則不公開。這將使我們的公司與越來越多的領先公司，包括米高梅國際度假村，賓夕法尼亞娛樂公司，和萬豪國際公司，在他們的網站上發佈這些信息。

https://www.conference-board.org/topics/corporate-political-activity/Under-a-Microscope-A-New-Era-of-Scrutiny-for-Corporate-Political-Activity

在不瞭解公司政治資金的接受者的情況下，我們無法充分評估公司與選舉相關的支出是否與其業務戰略、公司優先事項或其他關注領域一致或衝突。我們敦促你們支持這一關鍵的治理改革。

董事會反對股東提案的聲明

理事會一致建議對上述提案進行表決。

董事會相信採納股東建議並不符合本公司或其股東的最佳利益。董事會還認為，與披露政治捐款有關的法律規定以及公司現行做法提供了適當的監督和問責，並實現了本建議的目標。

在允許的情況下，政治捐款是美國監管和立法程序的重要組成部分。公司在一個高度監管的行業內運營，我們的運營、發展和擴張機會可能會受到地方、州和國家各級民選和任命官員的行為的重大影響。我們積極參與選舉及立法程序，以進一步實現本公司的業務目標及利益，並保障股東的利益。我們會謹慎地（並遵守現行法律）向州和地方候選人、政治組織和/或行業協會捐款，當我們確定這些捐款可能會促進公司的業務目標和股東的利益時。然而，參與政治進程和成為各種行業協會的成員都有這樣的理解，即我們可能不總是同意我們支持的受援國、我們參與的組織或這些組織的其他成員的所有立場。雖然我們承認其中一些協會代表了不同的公司和行業基礎，其利益和政策有時可能與我們自己的不一致，但我們相信參與這些協會有利於推進我們的政策和股東的利益。

政治獻金受國內外、聯邦、州和地方法律的廣泛管制。本公司致力於在從事任何類型的遊説或政治活動時遵守所有適用法律，包括要求向地方、州和聯邦機構或立法機構公開披露政治捐款和遊説費用的法律。有關我們政治捐款的重要信息已經公開。此外，根據聯邦法律，公司不使用公司資金直接捐款或提供任何有價值的候選人尋求聯邦選舉職位。除這些聯邦要求外，本公司還須遵守博彩業特有的州特定監管要求。例如，某些州禁止本公司和持牌個人在相關司法管轄區作出貢獻。

公司首席合規官向合規和風險委員會報告任何實際或聲稱違反任何聯邦或州競選資金或選舉法的行為。公司管理層還定期與全體董事會討論監管問題、公共政策和政治活動。鑑於監管規定對博彩業及我們業務的重要性，董事會將繼續就該等事宜進行監察。

我們相信，我們的大多數(如果不是全部)競爭對手也做出了政治貢獻。雖然我們的某些競爭對手選擇披露適用法律要求之外的信息，但其他競爭對手只披露根據適用法律要求的信息。如果公司被要求擴大其政治捐款和支出的披露範圍，超出適用法律的要求，而我們的競爭對手選擇不進行類似的披露，公司可能處於競爭劣勢。這樣的額外披露可能會使我們的競爭對手受益，同時通過披露我們的戰略和優先事項損害公司和我們股東的利益。

出於這些原因，除其他原因外，我們認為，不應要求本公司披露用公司資金進行的政治捐款和支出，這超出了適用法律的要求。

需要投票

我們的董事長兼首席執行官傑森·羅賓斯目前擁有大約89%的總投票權。請參閲上面的“某些受益者的安全所有權和管理”。羅賓斯先生已表示有意投票反對第4號建議。因此，即使除羅賓斯先生以外的任何或所有股東投反對票，第4號建議仍會被否決。

董事會建議投票反對4號提案(所附委託書上的4號項目)

從哪裏獲取更多信息

作為一家報告公司，我們遵守交易法的信息要求，並相應地向美國證券交易委員會提交我們的10-K表格年度報告、10-Q表格季度報告、8-K表格當前報告、委託書和其他信息。作為一家電子備案機構，我們的公開備案文件保存在美國證券交易委員會的網站上，其中包含有關向美國證券交易委員會電子備案的發行人的報告、委託書和信息聲明以及其他信息。該網站網址為http://www.sec.gov.此外，在我們以電子方式向美國證券交易委員會提交或向美國證券交易委員會提交這些材料後，我們可能會在合理可行的範圍內儘快通過我們的網站免費獲取我們的10-K年度報告、10-Q季度報告、當前的Form 8-K報告以及根據交易法第13(A)或15(D)節提交或提交的報告的修正案。該網站網址為https://draftkings.gcs-web.com/financials/sec-filings.

為方便我們的股東，我們提供對我們網站的引用或指向我們出版物或其他信息的其他鏈接。我們網站上包含或通過這些鏈接訪問的任何信息或數據都不會被納入、也不會被視為本委託聲明或我們提交給美國證券交易委員會的任何其他文件的一部分。

前瞻性陳述

本委託書包含1934年修訂的《證券交易法》第21E節和1995年的《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述，包括涉及重大風險和不確定因素的有關公司及其行業的陳述。除有關歷史事實的陳述外，本委託書中包含的所有陳述，包括有關指導、DraftKings未來的經營業績或財務狀況、戰略計劃和重點、用户增長和參與度、產品計劃以及管理層對未來經營的目標和預期(包括在新的司法管轄區推出和預期的時間)的陳述，均為前瞻性陳述。在某些情況下，您可以識別前瞻性陳述，因為它們包含“預期”、“相信”、“自信”、“考慮”、“繼續”、“可能”、“估計”、“預期”、“預測”、“將要”、“打算”、“可能”、“計劃”、“已準備好”、“潛在”、“預測”、“項目”、“提議”、“應該，“目標”、“將”或“將”或這些詞的否定或其他類似的術語或短語。DraftKings提醒您，上述內容可能不包括本委託書中所作的所有前瞻性陳述。你不應該依賴前瞻性陳述作為對未來事件的預測。DraftKings在本委託書中包含的前瞻性陳述主要基於它對未來事件和趨勢的當前預期和預測，包括當前的宏觀經濟環境，它認為這些事件和趨勢可能會影響其業務、財務狀況、經營結果和前景。這些前瞻性陳述不是對未來業績、條件或結果的保證，涉及許多已知和未知的風險、不確定性、假設和其他重要因素，其中許多不在DraftKings的控制範圍之內，可能導致實際結果或結果與前瞻性陳述中討論的大不相同。有關可能導致實際結果與預測結果大不相同的因素摘要，請參閲我們截至2023年12月31日的年度報告Form 10-K。本文中包含的前瞻性表述是基於管理層目前的預期和信念，僅在本新聞稿發佈之日發表，除非法律另有要求，否則DraftKings不承諾更新或公開發布對前瞻性表述的任何修訂，以反映新信息或後續事件、情況或預期的變化。

委託書成本

我們將代表董事會承擔徵集委託書的費用。除了使用郵件外，我們還可以通過親自、電話或類似方式徵求代理人的意見。我們的董事、高級管理人員或員工都不會因這些活動而獲得專門的補償。我們不期望為委託書的徵集支付任何補償。然而，我們將按批准的費率向經紀公司、託管人、代名人、受託人和其他以其名義或代名人名義持有我們股票的人士償還他們將代理材料轉發給他們所持有的證券的實益擁有人並獲得他們的委託書的合理費用。

股東溝通

一般信息.*我們為股東提供向董事會及其成員發送通信的非正式程序。希望與董事會或其任何成員聯繫的股東可以寫信給DraftKings Inc.，地址是馬薩諸塞州波士頓第五層伯克利大街222號，郵編：02116。在董事會的指示下，出於安全目的，所有收到的郵件都將被打開和篩選。致個別董事會成員的函件交由該成員處理。未發送給特定董事會成員的信件將轉交給我們的祕書R.Stanton Dodge，轉交DraftKings Inc.，地址：馬薩諸塞州波士頓第五層伯克利大街222號，郵編：02116。

提交2025年年會股東提案和董事提名. 股東如有意將建議或董事提名納入我們2025年週年大會上呈列的委任代表材料內，必須不遲於2024年11月22日向我們提交建議或董事提名。根據我們的章程，對於在2025年週年大會上提交的委任代表材料中未包括的建議或董事提名，股東希望提交的建議或董事提名的股東通知必須送交祕書R。斯坦頓·道奇，DraftKings Inc.的照顧，222 Berkeley St.，5樓，波士頓，MA 02116不少於90天，也不超過120天的年會一週年前。因此，根據我們的章程和規則14a—8程序以外的任何通知必須不早於2025年1月13日，不遲於2025年2月12日營業結束之前收到。我們保留拒絕、排除不合程序的建議或董事提名或採取其他適當行動的權利。

此外，為遵守通用代理規則，股東誰打算徵求代理以支持董事被提名人以外的董事被提名人，必須提供通知給公司，列明規則14a—19所要求的信息，該通知應郵戳或電子發送給祕書，R。斯坦頓·道奇，DraftKings Inc.的照顧，222 Berkeley St.，5樓，波士頓，MA 02116不遲於2025年3月14日，或，如果我們更改我們的2025年年會的日期超過30天，那麼不遲於我們的2025年年會之前六十天，或如果更晚，公開宣佈會議日期的第十天。

其他業務

管理層所知，除本委託書中所載事項外，並無其他事項將在年會上提出。然而，如任何其他事項在週年大會上適當地提出，隨附的代表委任證中所列的人士將有酌情權就該事項投票。

[MISSING IMAGE: px_24draftkingspg01-bw.jpg]

掃描查看材料&投票起草公司C/O代理服務盒子9142法明代爾，紐約11735會議前通過互聯網投票—訪問www.example.com或掃描上面的QR條形碼使用互聯網來傳輸您的投票指示和電子信息傳輸，直到東部時間晚上11點59分截止日期或會議日期的前一天。當你訪問網站時，請手持你的代理卡，並按照指示索取你的記錄和製作電子投票指示表格。會議期間—訪問www.example.com您可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。請將箭頭標記的框中打印的信息可用，並按照説明操作。電話投票—1—800—690—6903使用任何按鍵電話發送您的投票指示，直到東部時間晚上11點59分截止日期或會議日期的前一天。當你打電話時，請把你的代理卡拿在手裏，然後按照指示操作。通過郵件標記投票，簽名和日期您的代理卡，並將其寄回我們提供的郵資已付信封，或將其退回投票處理，c/o Broadridge，51梅賽德斯路，埃奇伍德，NY 11717。如需投票，請在下面的方框上用藍色或黑色墨水標記如下：V41558—

P04600將此部分保留為您的記錄這張代理卡只有在簽署和註明日期後才有效。分離並僅返回此部分DraftKings Inc.。為了讓所有人都不能投票給任何個人，董事會建議你投下列一票：除被提名人(S)外的所有人，在“除S之外的所有人”上註明“除所有人外”，並在下面的行上寫上被提名人(S)的號碼(S)。董事選舉：01)傑森·D·羅賓斯02)哈里·E·斯隆03)馬修·卡利什04)保羅·利伯曼05)伍德羅·H·萊文對提案投票06)喬斯林·摩爾07)瑞安·R·摩爾08)瓦萊麗·莫斯利09)史蒂文·J·默裏10)馬尼·M·沃爾登董事會建議您投票支持以下建議：投棄權票2.批准任命BDO USA，P.C.為我們截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。3.就高管薪酬問題進行不具約束力的諮詢投票。！！！董事會建議您投票反對以下提案：投棄權票4.考慮一項關於披露某些政治貢獻的股東提案。！！！附註：他們酌情決定在會議或其任何延會或延會之前適當地提出的其他事宜。本委託書所代表的股份經適當簽署後，將按以下籤署股東(S)在本委託書中指示的方式投票。如未作出指示，本委託書將投票選出第1項、第2項、第3項及反對第4項所列的所有董事會提名人選。如有任何其他事項提交會議，本委託書所指名的人士將酌情投票。請如上所示簽上您的名字。在簽署為受權人、遺囑執行人、遺產管理人、受託人或監護人時，請添加您的頭銜。在作為聯名承租人簽字時，聯名承租人各方必須簽字。如簽署人為公司，請由正式授權人員以公司全名簽署。簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有人)日期

[MISSING IMAGE: px_24draftkingspg02-bw.jpg]

有關年度會議代理材料供應的重要通知：通知和委託書、年度報告和10-K表格可在www.proxyvote.com上查閲。V41559-P04600 DraftKings Inc.本委託書是代表2024年5月13日股東周年大會徵集的股東(S)特此委任(S)Jason D.Robins和R.Stanton Dodge或他們中的任何一人為代理人，各自有權指定他們的繼任者，並授權(S)他們代表和表決股東(S)有權在2024年5月13日東部時間5月13日上午10：00舉行的年度股東大會上表決的DraftKings Inc.普通股的全部股份。在www.VirtualShareholderMeeting.com/DKNG2024以及其任何延期或延期上。這份委託書一旦執行得當，將按照股東(S)的指示投票表決。如無此指示，本委託書將投票支持背面列出的董事會提名人的選舉，即對提案2投贊成票，對提案4投反對票。請在本委託書上註明、簽署、註明日期，並用隨附的回信信封迅速寄回，並在背面簽名。

定義14A錯誤000188368500018836852023-01-012023-12-310001883685DKNG：DraftKingsMembers2023-01-012023-12-310001883685DKNG：Consumer DiscretionaryIndexMember2023-01-012023-12-3100018836852022-01-012022-12-310001883685DKNG：DraftKingsMembers2022-01-012022-12-310001883685DKNG：Consumer DiscretionaryIndexMember2022-01-012022-12-3100018836852021-01-012021-12-310001883685DKNG：DraftKingsMembers2021-01-012021-12-310001883685DKNG：Consumer DiscretionaryIndexMember2021-01-012021-12-3100018836852020-01-012020-12-310001883685DKNG：DraftKingsMembers2020-01-012020-12-310001883685DKNG：Consumer DiscretionaryIndexMember2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值隨授予日期當前獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685dkng：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上一年獎勵授予期間當前年度成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-31000188368512023-01-012023-12-31000188368522023-01-012023-12-31ISO 4217：美元