附件97.1

Kineta公司

賠償追討政策

(於2023年9月6日通過並通過
自2023年10月2日起生效)

Kineta，Inc.(與其子公司合稱為“公司”)致力於促進誠實和道德的高標準商業行為，並遵守適用的法律、規則和法規。作為這一承諾的一部分，本公司採取了這一補償追回政策(下稱“政策”)。本政策旨在遵守修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條的規定，並解釋何時需要或授權本公司追回獎勵或支付給被保險人的獎勵補償。有關本保險單中使用的大寫術語的定義，請參閲本保險單附件A(“定義附件”)。

在重述的情況下，本公司將尋求合理迅速地向投保人追回所有可追回的獎勵補償。在重述的情況下，這種恢復將在不考慮與重述有關的任何個人知識或責任的情況下進行。儘管有上述規定，如本公司被要求作出重述，而薪酬委員會在對所有相關事實及情況進行正常正當程序審查後認為不可行，本公司將不會被要求追討可追討獎勵補償。

如該等可追討獎勵補償並非按程式發放或支付，本公司將尋求追討補償委員會真誠地認為應收回的金額。

如果發生與非重述相關的錯誤計算，公司可在賠償委員會的指示下，要求追回在違規發生的適用期間授予或支付給投保人的全部或部分可追回獎勵補償。此外，在薪酬委員會的指示下，本公司可斷定任何未支付或未歸屬的獎勵薪酬尚未賺取，必須予以沒收。

遵守法律和公司的商業行為和道德準則以及其他公司政策是獲得激勵性薪酬的先決條件。如果公司完全酌情認定被保險人(1)從事不當行為；或(2)知道或故意無視在被保險人有監管權的地區發生的不當行為，公司可在賠償委員會的指示下，要求追回在違規發生的適用期間授予或支付給被保險人的全部或部分可追回激勵補償。此外，在薪酬委員會的指示下，本公司可斷定任何未支付或未歸屬的獎勵薪酬尚未賺取，必須予以沒收。

如果發生不當行為(無論是否與重述有關)，公司可尋求追回可追回的獎勵補償，即使不當行為導致的獎勵或付款並不高於在沒有不當行為的情況下本應獎勵或支付的金額。

如發生不當行為，賠償委員會在決定是否追討賠償及應扣減的金額(如有)時，除其他事項外，可考慮不當行為的嚴重性、受保人是否被不當致富、尋求追討是否會以任何方式損害本公司的利益(包括在訴訟或調查中)，以及其認為與裁定有關的任何其他因素。

在符合適用法律的情況下，賠償委員會可按其選擇的方式尋求追回，包括要求被保險人償還全部或部分判給或支付的賠償、選擇扣留未支付的賠償、抵銷或撤銷或取消未獲授權的股票。

在合理行使本政策下的業務判斷時，賠償委員會可全權酌情決定是否以及在何種程度上採取額外行動來處理重述、非重述相關的錯誤計算或不當行為的情況，以最大限度地減少任何再次發生的可能性，並實施其認為適當的其他紀律。

儘管有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會賠償或補償承保人在本保單項下的任何損失，並且在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會為任何保險單支付保費，該保險單將涵蓋承保人在本保單下可追回的獎勵補償的潛在義務。

薪酬委員會將完全有權管理這項政策。薪酬委員會將根據本政策和交易所法令第10D-1條的規定，以及本公司適用的交易所上市標準，就本政策作出其認為必要、適當或適宜的決定和解釋，並採取其認為必要、適當或適宜的行動。賠償委員會作出的所有決定和解釋都是最終的、具有約束力的和決定性的。

本政策下的補救措施是對公司或其任何關聯公司可能提出的任何法律和衡平法索賠或執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何行動的補充，而不是替代。此外，賠償委員會根據本政策行使任何權利，不會影響本公司或其任何聯屬公司對受本政策約束的任何承保人可能擁有的任何其他權利。

本公司將向每個被保險人發出通知並要求其確認本政策，但未能提供此類通知或未獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。生效日期後，公司必須收到被保險人的確認，作為該被保險人是否有資格獲得激勵性薪酬的條件。所有激勵措施

受本政策約束的補償將不會獲得，即使已經支付，直到本政策停止適用於該等獎勵補償，並且滿足適用於該等獎勵補償的任何其他歸屬條件為止。

董事會或薪酬委員會可隨時修訂或終止本政策。

除非薪酬委員會另有書面決定，否則本政策將適用於(A)在任何重述的情況下，承保人在生效日期或之後收到的任何獎勵補償，以及(B)在任何與非重述有關的錯誤計算或不當行為的情況下，在生效日期或之後判給或支付給承保人的任何獎勵補償。即使承保人終止受保人員在本公司及其附屬公司的僱傭關係，本政策仍將繼續有效。

本政策對所有被保險人及其繼承人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

在不受美國聯邦法律先發制人的範圍內，本政策將受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。

附件A

Kineta公司

賠償追討政策

定義如下所示

「適用期間」指（a）如屬任何重報，則緊接（i）董事會、董事會轄下委員會或本公司獲授權採取該等行動（如不需要董事會採取行動）之日（以較早者為準）之前的三個已完成的財政年度（或合理地應得出結論）需要進行重述或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期，及（b）如屬任何與不重列有關的錯誤計算或不當行為，賠償委員會或董事會根據與不重列有關的錯誤計算或不當行為的範圍及性質而釐定為適當的期間。“適用期”還包括前一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司財政年度的變更引起的）。

“董事會”是指公司的董事會。

“薪酬委員會”是指公司負責高管薪酬決定的獨立董事委員會，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“受保人”是指（a）在任何重述的情況下，在適用期間內任何時候是或曾經是公司執行官的任何人；和（b）在任何非重述相關的錯誤計算或不當行為的情況下，本公司執行官或僱員有資格根據本公司，在不重列相關錯誤計算或不當行為發生時的賠償政策及慣例。為免生疑問，受保人可包括在適用期間內離開公司、退休或過渡到僱員角色（包括在擔任臨時執行官後）的前執行官。

“生效日期”指2023年10月2日。

“執行官”指公司總裁、首席執行官、首席財務官、首席會計官（或如無會計主任，則指控權人），負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士（包括本公司母公司或子公司的管理人員）。附件C包括截至生效日期的適用執行官名單。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則(包括但不限於“非GAAP”財務措施，如公司的收益新聞稿或管理層討論和分析中出現的財務措施)以及完全或部分源自此類措施的任何措施而確定和列報的措施。股票價格和股東總回報(以及全部或部分由此衍生的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。

“不可行。”補償委員會可真誠地確定收回可收回獎勵補償是“不可行的”（a）在任何重述的情況下，如果：（i）尋求收回該等收回將違反本公司註冊成立的司法管轄區的本國法律，該法律適用於該法律。

於2022年11月28日前採納，且本公司提供本國法律顧問的意見，該意見為本公司適用的上市交易所所接受；（ii）為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過可收回的激勵補償，並且公司已（A）合理嘗試收回該等金額，以及（B）向公司適用的上市交易所提供此類試圖收回的文件；或（iii）追討款項可能會導致一項其他符合税務資格的退休計劃，而根據該計劃，本公司僱員可廣泛享有福利，未能滿足1986年《國內税收法》（經修訂）第401（a）（13）條或第411（a）條的要求，以及（b）在任何與非重述相關的錯誤計算或不當行為的情況下，自行斟酌決定，根據不重述相關錯誤計算或不當行為的範圍和性質。

“獎勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。獎勵性薪酬不包括任何基本工資（但全部或部分基於實現財務報告措施績效目標而獲得的任何加薪除外）；僅由薪酬委員會或董事會酌情支付的獎金，並非從通過滿足財務報告措施績效目標而確定的“獎金池”中支付；僅在滿足一項或多項主觀標準和/或完成指定僱用期時支付的獎金；僅在滿足一項或多項戰略措施或經營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵；及僅根據時間流逝及╱或達到一項或多項非財務報告措施而歸屬的股權獎勵。

“不當行為”是指受保人（i）犯下任何重罪或任何涉及適用法律規定的欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行；（ii）企圖犯下或參與針對公司的欺詐或不誠實行為；（iii）故意、實質性違反受保人與公司之間的任何合同或協議或對公司負有的任何法定義務；（iv）未經授權使用或披露本公司的機密資料或商業祕密；或（v）任何可能導致本公司及其附屬公司和子公司的財務、聲譽或其他重大損害的行為或故意不作為。

“非重述相關錯誤計算”是指導致多付獎勵報酬的錯誤計算，該錯誤與重述無關。

“收到。”即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”了激勵薪酬。

“可收回的獎勵補償”是指(A)在任何重述的情況下，受保人在適用期間收到的任何獎勵補償的數額(按税前計算)，該數額超過如果根據該重述計算本應收到的數額；(B)在任何與非重述有關的錯誤計算的情況下，受保人員在適用期間收到的任何獎勵補償的數額(按税前計算)超過了如果正確計算獎勵補償本應收到的數額，(C)在任何不當行為的情況下，賠償委員會根據不當行為的範圍和性質，單獨酌情決定在適用期間給予或支付給受保人的任何獎勵補償(按税前計算)的數額。為免生疑問，在任何重述的情況下，可追回的獎勵薪酬不包括以下人士收到的任何獎勵薪酬：(I)在開始擔任符合高管定義的職位或職位之前，(Ii)在獎勵薪酬的績效期間的任何時間沒有擔任高管，或(Iii)在任何期間，本公司沒有任何類別的證券在國家證券交易所或國家證券協會上市。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬

可收回的獎勵補償不需直接從適用重述中的信息進行數學重新計算，但金額將由薪酬委員會基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計而確定(在這種情況下，本公司將保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給本公司適用的上市交易所)。

“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而根據《交易法》或修訂後的1933年《證券法》向美國證券交易委員會提交的任何財務報表的會計重述，無論重述的原因是公司或被保險人的不當行為。“重述”包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的任何必要會計重述(通常稱為“小R”重述)。

附件B

Kineta公司

賠償追討政策

確認

通過在下面簽名，簽署人確認他們已經閲讀和理解，並且他們同意遵守Kineta，Inc.補償追回政策的條款。

附件C

Kineta公司

賠償追討政策

自生效日期起適用的行政人員

肖恩·亞多納託

克雷格·菲利普斯

波林·肯尼

基思·貝克