機密

喬丹諾·阿爾貝塔齊

Via Leonardo da Vinci

Piove di Séré，帕多瓦，意大利

Giordano. Albertazzi @ www.example.com

親愛的Gio：

我很高興地確認我們向您提出的擔任Vertiv Holdings Co美洲區首席運營官兼總裁的提議，（“本公司”），總部設在美國，如本協議書所述於2022年10月3日美國東部時間上午12時起生效，並於2022年10月3日起生效成為本公司首席執行官。美國東部時間2023年1月1日上午00點（“生效日期”），根據本協議的條款和條件，公司的高管僱用政策，以及公司的高管控制權變更計劃，（“控制計劃變更”），並納入本協議。

雖然您目前還受您與Vertiv S.r.l.僱傭關係的條款和條件的約束。（以下簡稱"Vertiv Italy"），您同意與Vertiv Italy合作，採取所有必要和適當的步驟，在生效日期前合法終止您與Vertiv Italy的僱傭關係，包括在意大利主管僱員調解機構面前確認雙方同意的終止和和解協議。

自生效日期起，您的主要工作地點將是位於俄亥俄州哥倫布市的公司總部。在生效日期之前，您將至少65%的時間繼續在俄亥俄州哥倫布市的公司總部工作。然而，您也應在履行職責時適當前往其他地點。這一職位需要保留適當的美國工作簽證。本公司及其附屬公司將為您提供支持，以獲得和更新簽證或與您就業有關的適當文件。這將由公司的人力資源和法定代表人協調。

關於您的新職位，您將有權享受以下薪酬和福利方案，此前公司董事會批准：

補償

基本工資：自2022年10月3日起，您的年度基本工資將增加至900，000.00美元，由Vertiv Italy以歐元支付，至2022年12月31日（並基於2022年10月3日市場收盤時《華爾街日報》報道的美元/歐元匯率1.0177）。在生效日期之後，您的基本工資將開始從公司子公司Vertiv Corporation的美國工資單中支付，單位為美元。

基薪每年審查一次，任何調整一般在歷年第一季度末進行。根據您的表現和其他相關因素進行調整。你將有資格在2024年第一季度接受基本工資審查。

股權獎勵：10月5日或前後，您獲得了以股票期權形式購買500，000股公司A類普通股的股權獎勵（“促銷股權獎勵”）。購股權乃根據Vertiv Holdings Co及其聯屬公司二零二零年股票獎勵計劃（“股權計劃”）之條款授出，並將歸屬及受相關獎勵協議規管。

根據本公司的歷史年度授出慣例，在2023年及此後的每個日曆年，您將有資格根據股權計劃獲得股權獎勵，目標授出日期公允價值等於3，500，000美元，須經本公司董事會批准，其他條款和條件可能由本公司董事會決定。

賠償委員會全權決定。每項該等股權獎勵均須受股權計劃及隨附獎勵協議之條款及條件規限。

此外，本公司保留日後修改年度長期激勵獎勵計劃設計或組合的權利。還請注意，賠償委員會已經批准了一項標準的退款政策，該政策的摘要作為附件附於本協議

a.本政策適用於所有第16節人員。

年度獎勵計劃獎金：您在Vertiv獎勵計劃（“VIP”）下的目標獎勵薪酬機會已增加至您新年度基本工資的125%，自二零二二年十月三日起生效，並於二零二二財政年度按比例分配。為了澄清，任何2022年VIP付款將基於以下比例（2022年1月1日至10月2日期間為50萬美元的80%，2022年10月2日至12月31日期間為90萬美元的125%），並將從公司子公司Vertiv Corporation的美國工資單中以美元支付。

VIP支付在獲得獎金的次年第一季度支付。

高管聘任政策

作為您受僱於本公司附屬公司Vertiv Corporation和本協議的一項條件，您仍須遵守公司的高管僱傭政策(“僱傭政策”)，並同意重新執行本協議所附的當前形式的僱傭政策，並通過引用將其併入本協議：https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1674101/000119312520028315/d880241dex109.htm.本協議和僱傭政策的條款應補充而不是取代公司(及其關聯公司)與您之間關於競業禁止、非招攬、非貶損、保密信息和所有權的任何其他協議的條款。如果此類協議與本協議之間有任何不一致之處，應以本協議為準。為免生疑問，本公司或其聯屬公司均無責任於生效日期後就該等競業禁止義務向行政人員支付任何現金補償。

其他高管福利

除根據本協議獲得的福利外，您還將有權享受以下高管福利：

高管離職：如果您的僱傭是非自願終止的，或者您是出於正當理由(在您終止僱傭時生效的僱傭政策中定義的)而被非自願終止的，則僱傭延續保險(“高管離職”)(如果適用)。您將被要求執行鍼對公司及其關聯公司和相關方的索賠發佈，並可能被要求同意某些非徵求、保密和競業禁止契約，作為獲得高管遣散費福利的條件。您同意放棄根據適用法律(包括意大利或您可能在其工作的任何其他國家/地區的法律)有資格獲得的任何解僱費(“法定遣散費”)。在法定離職金未被放棄或不可放棄的範圍內，您的高管離職金將從本公司或其關聯公司需要向您支付的任何法定離職金金額中扣除。

控制變更終止付款：控制變更計劃目前規定了一次性現金終止付款、持續福利和額外津貼，以及股權加速，如果您的僱傭因非原因而被非自願終止，或者您在控制變更生效日期前90天至控制變更兩週年結束的期間內發生好的原因事件(在您終止僱傭時生效的控制計劃變更中定義的)而終止。任何

根據《變更控制計劃》支付的解僱費和加速的權益應取代根據本協議和/或僱傭政策向您提供的任何解僱費、遣散費或類似的付款和福利。欲瞭解更多信息，請參閲控制計劃變更。儘管有《變更控制計劃》的條款，本公司或本公司任何聯屬公司欠閣下的任何終止權利，包括但不限於在任何通知期內支付予閣下的酬金，以及本公司須支付予閣下的任何法定遣散費，須由本公司根據《變更控制計劃》向閣下作出的任何付款予以抵銷及扣減，惟法定離職利益並未獲豁免或不可獲豁免。

逐步取消外派福利：您現有僱傭安排中詳細説明的所有國際外派福利(包括但不限於：俄亥俄州哥倫布市的公司住房、意大利的汽車安排、美國租車報銷、家庭旅行等)。將一直有效到2023年3月14日；但此後所有此類轉讓福利均應停止。雙方同意，在您有效終止與Vertiv意大利公司的僱傭關係後，您在意大利的汽車安排將需要重組，您可能會獲得2023年1月1日至2023年3月14日期間的汽車費用補償，以取代您原來的汽車安排。

搬遷：在搬遷到俄亥俄州哥倫布市的生效日期或之後，您將有權獲得標準的第三級搬遷福利。

度假：自生效之日起，您將有資格參加公司的度假/PTO政策，並且您特別放棄在Vertiv意大利公司的任何累積假期和未使用的假期。

公共假期：你將有資格享受美國的假期安排。

401(K)計劃/退休計劃：自生效之日起，根據計劃條款，您有資格參加Vertiv Group Corporation員工退休儲蓄計劃，並且不再有資格參加由Vertiv意大利公司贊助或由Vertiv意大利公司資助的任何退休或養老金安排。

醫療保險福利：自生效之日起，您將有資格享受本公司為國際旅行者提供的福利計劃，包括醫療、牙科和視力、人壽保險和殘疾計劃。根據投保窗口並從生效日期開始，您應負責支付公司福利計劃的100%保費，包括醫療、牙科和視力(除非您選擇並提供替代保險的證據)。

2022年所得税均等化和所得税申報單編制援助：

您最終負責提交納税申報單並履行在美國、意大利和任何其他適用國家/地區的納税義務。

本公司或其關聯公司將安排並支付您準備2022納税年度的意大利和美國所得税申報表的費用，還將支付與税務顧問的諮詢費用，以概述本協議的預期税務後果。您將負責2022年以後納税年度的所有納税申報表的準備費用。

根據公司政策和您現有的僱傭安排，您仍有資格在2022年12月31日之前享受所得税衡平；但是，該等所得税衡平應按形式計算，不包括本協議所設想的從2022年10月3日或之後開始的任何補償增加（包括促銷股權獎勵）。税收衡平計算將基於Vertiv收入，並假設您在2022年12月31日之前繼續受益於意大利僑民税收制度。假設的税款將由公司指定的税務顧問（目前為普華永道/Vialto Partners）計算，並將從您的薪酬中扣除。2022年應納税的所有美國和意大利所得税將由公司或其關聯公司支付。公司税收

在完成您適用的2022年所得税申報表後，您將準備一個税收衡平計算，該計算將您在該年度的假設減税額與您2022年的最終假設納税額進行核對。

您在2022年之後的任何一年內都沒有資格獲得衡平税，也沒有資格獲得在生效日期或之後支付的任何補償。為免生疑問，如果在2022年實際上沒有支付給您，您將不會就2022年賺取的任何補償（部分或全部）進行徵税。

其他條款

第三方受益人：本公司各關聯公司均為本協議的第三方受益人，且其各自均享有行使本協議項下的權利、利益和義務的全部權利和權力，不受任何限制或其他限制。

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。本協議規定了您和本站之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。

適用法律：本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。因本協議而引起或與本協議有關的任何訴訟、訴訟或其他法律程序應按照《僱傭政策》的規定進行裁決。

仲裁：在法律允許的範圍內，與本協議有關的任何爭議應通過保密調解或保密仲裁解決，根據僱傭政策的仲裁協議。

預扣：根據本協議支付的所有金額應在適用法律要求的範圍內扣除和預扣所得税和社會税（美國聯邦、州、地方、外國或其他）。

儘管本協議中有任何相反的規定，在2023年1月1日之前，當您在美國境外旅行時，您無權代表公司或其任何美國子公司或關聯公司進行談判。或代表公司或其任何美國子公司或關聯公司修改或接受合同，或以其他方式約束公司或其任何美國子公司或關聯公司。美國子公司或關聯公司與任何第三方簽訂的任何合同，或以公司或其任何美國子公司或關聯公司的名義或代表公司開展任何業務。此外，任何提交給您的旨在約束本公司或其任何美國子公司或關聯公司的合同必須由本公司或其美國子公司或關聯公司的正式授權代表（位於本公司主要營業辦事處）簽訂。

錄取確認

請在所提供的空間簽署本協議並將其退還給我，以表明您接受此要約。

Gio，我們很高興能向您提供這一邀請，並期待着與您在擴大領導角色方面的合作。您的經驗和背景是Vertiv的資產。

如果您有任何問題或需要任何關於我們報價的進一步信息，請直接與我聯繫。

恭喜你，

David Fallon，首席財務官

代表Vertiv Holdings Co和Vertiv Corporation

已確認並同意：

所有企業都經歷着不斷變化的條件。因此，我們保留更改工作分配、彙報關係和人員配置水平以滿足業務需要的權利，除非適用法律另有規定，否則您在Vertiv Corporation的僱傭將是"隨意"的。這意味着在任何特定時期內，我們無法保證僱傭，您或Vertiv Corporation可隨時終止您的僱傭關係。

本協議中所述的利益和優惠描述僅供一般參考之用，無意修改任何計劃文件、概要計劃描述（“SPD”）或招股説明書。如需全面描述任何利益或優惠，閣下可要求提供一份適用的計劃文件、SPD或招股章程的副本。本公司及其附屬公司保留自行全權決定修改、修改或終止任何福利計劃或優惠的權利。

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附件A

退還政策

倘因Vertiv（“本公司”）重大不遵守美國聯邦證券法項下的任何財務申報規定而對財務業績進行重大重報（“重報”），董事會將根據重報期間內已達到或超過特定表現目標的基準，檢討已支付予高級行政人員或高級行政人員或高級行政人員收取的所有獎勵性補償。在適用法律允許的範圍內，董事會將酌情在所有適當情況下尋求收回獎勵性補償（考慮到所有相關因素，包括索償要求是否會損害公司在任何相關訴訟或調查中的利益）支付或記入遞延賠償賬户，任何高級管理人員，如果（i）獎勵性補償金額是根據某些財務業績的實現而計算的，而這些業績隨後因重報而減少，（ii）高級管理人員從事不當行為，導致需要重報，及（iii）如財務業績已妥為呈報，本應獲發給高級行政人員的獎勵補償金額與實際獲發給的金額。有關高級行政人員須就董事會代表本公司尋求收回的任何款項向本公司償還。

就本政策而言，以下術語具有以下含義：

·“高級管理人員”指1934年《證券交易法》第16a—1（f）條所指的執行人員，以及前執行人員；

·“獎勵性薪酬”是指根據任何薪酬計劃發放的獎金或獎勵。

·“不當行為”是指明知違反SEC規則和條例或公司與財務報表編制有關的政策。

就本政策而言，董事會（或董事會酌情決定，董事會轄下適當委員會）獨立作出不當行為的決定，而董事會不受管理層或董事會轄下任何委員會所作出的決定所約束，即高級行政人員是否符合法律或公司政策所規定的任何特定行為標準。

本政策無意修訂或修改支付或貸記任何獎勵補償和/或遞延補償計劃項下到期的任何款項的任何權利或義務，區別於收回先前支付或貸記的獎勵補償的權利。董事會根據本政策提出補償申索之權利，於有關獎勵補償計劃所界定之本公司控制權發生變動後，將不繼續有效。