展品 10.31

2023 年 7 月 28 日

朱迪思 克蘭德爾

親愛的 朱迪，

我 很高興為您提供Nephros（“公司”）首席財務官（CFO）的職位。最初，職位 的目標預期時間為50％，薪酬結構相同。通過雙方的書面協議， 工時和工資的這一百分比可以不時增加或減少。你的工作預計將於 2023 年 11 月 1 日左右開始。

作為 首席財務官，您的主要職責將是管理 Nephros 的財務、風險管理和行政業務，包括 會計、財務報告、財務策略和控制系統。你還將與我密切合作，代表公司 進入公開市場，並與我合作制定和執行提高Nephros市場價值的戰略。

您的 初始年基本工資將為 140,000 美元，這是基於上述 50% 的時間承諾。從 2025 年 1 月 1 日起， 將每年對您的工資進行審核。

此外， ，根據公司實現其目標 ，您將有資格獲得年度獎金，目標金額為基本工資的 25%。如果您的獎金是根據2023年的公司業績支付的，則獎金將按比例分配到您的開始日期。獎金可以以現金、 限制性股票或兩者的組合支付，由公司自行決定，並按照向其他高級 高管支付的類似款項。

須經公司董事會批准，根據公司的 2015 年股權激勵計劃（“2015 年計劃”），您將獲得購買公司 股票（當前完全攤薄後股份的 1.0%）的選擇權。 根據公司的標準慣例，您行使股票期權的權利將在四年內歸屬。如果 發生控制權變更（該術語在2015年計劃中定義），無論此處有任何相反的規定，所有尚未歸屬的期權股份 均應歸屬並立即行使，除非在控制權變更交易中兑現- ，否則應在不少於360天（或期權到期日）內保持可行性 期限（如果更早），無論您的僱傭是否因此類控制權變更交易而被解僱。

儘管有上述規定，除非董事會另有決定，否則如果公司未發行證券 的所有權變更是由韋克斯福德資本、有限責任公司和/或其關聯公司對任何 公司證券的處置或收購引起或僅與之有關的，則此類所有權變更不應被視為控制權變更。該股票期權將受 2015 年計劃的條款和條件以及董事會批准在 2015 年計劃下使用的標準格式的單獨股票期權協議的約束。

Nephros 目前為其員工提供一攬子福利，包括：

請注意 注意，如公司員工手冊所述，公司向您提供的員工福利可隨時不時由公司自行決定 進行更改。

即使 儘管本信中的某些條款提到了未來的日期，但它們只是計劃在 舉行的某些活動的參考點，只要您受僱於公司。您在本公司的僱用是無限期的，這封信中的任何內容都不會改變 您與公司的隨意僱傭關係。此外，您的工作還將受到 (a) 公司《員工手冊》和其他文件中規定的公司人事 政策和程序的約束，(b) 您簽訂的保密協議、 發明轉讓和非競爭協議的簽訂，以及 (c) Nephros 對您的工作表現的總體滿意度 。您或Nephros可以出於任何原因終止您在公司的工作。

如果 您對本次優惠的詳細信息有任何疑問，請隨時與我聯繫。我們很高興您加入我們的 團隊。如果您同意上述條件，請儘快簽名、註明日期並通過電子郵件返回。

恭敬地，