cia-20240318

美國
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年3月18日

佣金文件號： 000-16509

CITIZENS, INC

（註冊人的確切姓名如其章程所示）


科羅拉多州						84-0755371
（公司成立的州或其他司法管轄區）						（美國國税局僱主識別號）

11815 Alterra Pkwy，Suite 1500, 奧斯汀, TX78758

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼： (512) 837-7100

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


A 類普通股	中央情報局	紐約證券交易所
（每個班級的標題）	（交易代碼）	（註冊的每個交易所的名稱）

用勾號指明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 節）中定義的新興成長型公司。 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年11月，Citizens, Inc.（“公司”）宣佈正在尋找公司首席執行官傑拉爾德·希爾茲的繼任者，並將希爾茲的首席執行官任期延長至2024年6月30日，以促進向新任首席執行官的平穩過渡。2024年3月18日，公司宣佈，現年58歲的喬恩·斯坦伯格被任命為公司總裁，向希爾茲先生彙報，任期至2024年6月30日，並將於2024年7月1日出任首席執行官。

Stenberg先生作為人壽保險行業經驗豐富的增長領導者加入Citizens。他最近擔任黑鳥國際的合夥人，為人壽保險行業的多家公司提供諮詢。在此之前，Stenberg先生曾擔任Symetra人壽保險公司個人人壽部執行副總裁，負責人壽保險部門的各個方面。在加入Symetra之前，Stenberg先生曾擔任Ameriprise Financial的總經理兼執行副總裁，還負責人壽保險部門的各個方面。他還曾擔任零售保險主管、紐約人壽高級副總裁、保險主管、瑞銀保險代理執行董事兼總裁、林肯金融集團人壽保險銷售副總裁以及安泰人壽部門的區域營銷總監。

Stenberg 先生是美國陸軍退伍軍人，擁有賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位和中央密歇根大學理學學士學位。

Stenberg先生與他被任命為公司總裁或首席執行官的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。此外，Stenberg先生與董事會的任何董事、Citizens的任何其他執行官或Citizens提名或選任董事或執行官的任何人之間沒有家庭關係。斯坦伯格先生在根據S-K法規第404（a）項要求申報的任何交易或擬議交易中沒有任何直接或間接的重大利益。

就Stenberg先生的任命，他和公司簽訂了自2024年3月18日起生效的高管僱傭協議（“僱傭協議”）。以下是《僱傭協議》某些關鍵條款的摘要。該摘要並不完整，並參照僱傭協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。下文使用但未定義的大寫術語具有僱傭協議中規定的含義。

期限。《僱傭協議》任命斯坦伯格先生擔任公司總裁至2024年6月30日，並從2024年7月1日起擔任公司首席執行官。《僱傭協議》的初始期限至2027年6月30日，幷包含標準的1年續訂條款。

基本工資。在擔任總統期間，每年45萬美元。

在擔任首席執行官期間，每年500,000美元，但須接受公司董事會（“董事會”）的年度審查，董事會可以自行決定增加基本工資。

短期激勵補償。除基本工資外，Stenberg先生還有資格獲得公司每個財政年度的年度現金獎勵（“年度獎金機會”），如下所示：

1.在他擔任總裁期間，年度獎金機會的目標獎金為35萬美元。

2.在他擔任首席執行官期間，年度獎金機會的目標獎金為40萬美元。

在每種情況下，每年支付的年度獎勵機會的金額應基於薪酬委員會為每個此類財年制定的績效目標的實現程度，由董事會或薪酬委員會自行決定（例如實際確定的金額，即 “年度獎金”）。在任期的第一年，年度獎勵機會應根據擔任總裁的時間和擔任首席執行官的時間按比例分配。

長期激勵補償。除基本工資外，Stenberg先生還有資格獲得公司每個財政年度的長期激勵性股權薪酬（“LTI”），如下所示：

(i)在高管擔任總裁期間，LTI的目標獎金為35萬美元。

(ii)在高管擔任首席執行官期間，LTI的目標獎金為45萬美元。

在每種情況下，目標獎勵應以限制性股票單位（RSU）和/或績效股票單位（PSU）或公司當時制定的股權激勵計劃下提供的其他股權補助的形式支付，其條款和條件應受適用的獎勵協議和股權計劃文件的約束。每年實際支付的LTI金額應基於薪酬委員會制定的適用長期績效目標的實現程度，由董事會或薪酬委員會自行決定。在任期的第一年，LTI應根據擔任總裁的時間和擔任首席執行官的時間按比例分配。

登錄獎勵。發放金額為300,000加元的RSU，在《僱傭協議》生效之日第一、二和三週年之日以三分之一的增量等於三年內授予的限制性股份。

搬遷補助金。Stenberg先生還可獲得某些搬遷補助金和報銷，如《僱傭協議》所示，包括報銷高達35,000美元的結賬費用，最高每月5,000美元的臨時住房補償，最高可報銷50,000美元的搬遷費用，一次性報銷10,000美元的雜項搬遷費用。所有這些金額都將計入總額。

好處。Stenberg先生有資格參與所有員工福利計劃和計劃，這些計劃和計劃通常適用於Citizens的其他處境相似的高管。

Stenberg先生將在僱傭協議終止後獲得以下款項：

死亡或殘疾。如果Stenberg先生因死亡或殘疾而被解僱，他將有權獲得以下福利：（i）應計但未付的工資，（ii）應計但未使用的帶薪休假，（iii）上一財政年度的任何已賺取但未支付的年度獎金（i），（ii）和（iii）“應計金額”），現金補助金等於高管解僱當年的按比例計算的年度獎金，根據解僱財政年度的績效指標得到滿足的程度，與向處境相似的高管支付獎金的同時支付在公司中（“按比例分配的年度獎金”），股權補助金等於高管解僱當年按比例發放的LTI，根據解僱財政年度的績效指標的滿足程度，與向處境相似的高管支付LTI（“按比例分攤的LTI”）和解僱前產生的費用同時發放。

由董事會自行決定終止。如果董事會酌情終止Stenberg先生的聘用，除非預計控制權變更或控制權變更後，他有權獲得應計金額、按比例分攤的年度獎金和按比例分攤的LTI以及六個月的額外基本工資。

有正當理由終止——控制權沒有變化。Stenberg先生在控制權變更後的一（1）年內有正當理由解僱後，Stenberg先生有權獲得應計金額、按比例計算的年度獎金的50％、基本工資的50％

期限剩餘的幾個月，立即授予未歸屬股權獎勵，並在剩餘期限內支付健康福利。

無故解僱時付款、董事會自由裁量權或有正當理由——控制權變更。在公民無故解僱、董事會自由裁量權或Stenberg先生有正當理由自願解僱時，每種情況下，在控制權變更或公司無故解僱後的一 (1) 年內，或在預計控制權變更的情況下，Stenberg先生有權獲得應計金額、按比例分攤的年度獎金和按比例分攤的LTI，即終止時基本工資的兩倍，最多兩倍最近的年度獎金、立即歸屬未歸屬股權獎勵和健康補助金的支付剩餘的學期。

除死亡或傷殘以外的解僱補助金須經Stenberg先生簽署免責聲明並受僱協議中描述的限制性契約的約束。

限制性契約。《僱傭協議》包括保密、知識產權、不貶低、不競爭和不招攬方面的限制性條款。

第 7.01 項 FD 監管披露

2024年3月18日，公司發佈新聞稿，宣佈任命喬恩·斯坦伯格為公司總裁。該新聞稿的副本作為附錄99.1附於本8-K表的最新報告中。

本第7.01項中的信息是根據表格8-K第7.01項提供的，就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，不得視為 “已歸檔”，也不得以其他方式受該部分的責任約束，也不得將這些信息視為以引用方式納入公民根據1933年《證券法》向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的任何文件中，經修訂的（“證券法”）或《交易法》。

項目 9.01 財務報表和附錄

(d) 展品

10.1 由Citizens, Inc.和喬恩·斯坦伯格簽訂的行政人員僱傭協議，自2024年3月18日起生效。

99.1 Citizens, Inc. 發佈於 2024 年 3 月 18 日的新聞稿

104 表格 8-K 上本最新報告的封面內聯 XBRL

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

CITIZENS, INC

來自：

/s/ Sheryl Kinlaw

副總裁兼首席法務官

日期：2024 年 3 月 18 日