附件10.7

Design THERAPEUTICS，INC.

非員工董事薪酬政策

董事會（“董事會”）的每一位不兼任Design Therapeutics，Inc.僱員或顧問的成員。(the“本公司”）或其任何附屬公司（每名此類成員，"合資格董事"）將在本公司與管理公司首次公開發行普通股的承銷商簽訂承銷協議之日及之後，就其董事會服務獲得本非僱員董事補償政策中所述的補償，（“普通股”），據此，普通股在首次公開發行中定價（“生效日期”）。合資格董事可於可支付現金或授出股權獎勵（視乎情況而定）日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分補償。本政策自生效日期起生效，經董事會於2023年12月12日修訂，自2024年1月1日起生效，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時作出進一步修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

股權補償

下文所述的股權補償將根據本公司2021年股權激勵計劃（“該計劃”）授予，惟須待本公司股東批准。根據本政策授出的所有股票期權均為非法定股票期權，每股行使價等於授出日期相關普通股公平市價（定義見本計劃）的100%，自授出日期起為期10年（如本計劃規定終止服務，則可提前終止）。

1. IPO後首次授予：對於在生效日期後首次當選或委任為董事會成員的每名合資格董事，在該合資格董事首次當選或委任為董事會成員的日期（或如該日期並非市場交易日，則為其後首個市場交易日），則合資格董事將自動而無須董事會或董事會轄下的薪酬委員會採取進一步行動，授予購買30，000股普通股的股票期權（“IPO後初始授予”）。每項首次公開發售後首次授出的股份將於三年期間內按月等額分期歸屬，以使購股權於授出日期起計的第三週年完全歸屬，惟合資格董事於各有關歸屬日期的持續服務（定義見計劃），並將於控制權變動（定義見計劃）時悉數歸屬。

2.年度補助金：於生效日期後舉行的本公司每次股東周年大會的日期，（“週年大會”），每名在該週年大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將自動獲授購股權，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，以購買19，000股普通股（“年度授予”）。如合資格董事於生效日期後及週年大會前首次當選或委任為合資格董事，則該合資格董事將於該合資格董事當選或委任當日獲授按比例的年度授出（“按比例年度授予”），將受普通股股份的數量等於19，000乘以分數（其分子等於（i）12減去（ii）自最近一次週年大會起至合資格董事當選或委任日期為止已完成的月數，而分母為12），所得股份數目向下舍入至最接近的整股。受年度授出或按比例年度授出的股份將於授出日期後的12個月內按月等額分期歸屬，惟年度授出在任何情況下將於本公司下屆週年大會當日全數歸屬，惟合資格董事在該歸屬日期內的持續服務須受規限；此外，惟受年度授出或按比例年度授出的股份將於控制權變動時全數歸屬。

非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，但給予或支付給任何個人作為非僱員董事（定義見本計劃）服務的所有報酬總額在任何情況下均不得超過本計劃規定的限額。