美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

BIOATLA, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

(e)

被任命為執行官現金獎勵

2024年2月15日，BioAtla, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會批准了公司首席財務官理查德·沃爾德隆2023年184,718美元的現金獎勵，公司首席醫療官埃裏克·西弗斯在2023年獲得184,338美元的現金獎勵，為克里斯蒂安·巴斯克斯提供2023年115,800美元的現金獎勵，公司首席會計官、財務總監兼公司祕書。此類獎金完全基於公司在2023年實現某些臨牀開發里程碑、研發里程碑和業務目標的情況，反映了每位執行官目標獎金的98％。

2024年2月15日，薪酬委員會建議，公司董事會於2024年2月16日批准向公司首席執行官傑伊·肖特提供2023年419,491美元的現金獎勵，這完全基於公司在2023財年實現某些臨牀開發里程碑、研發里程碑和業務目標的情況。該獎金反映了執行官目標獎金的98％。

被任命為執行官股票獎

2024年2月15日，薪酬委員會根據公司的2020年股權激勵計劃（“EIP”）分別向理查德·沃爾德隆、埃裏克·西弗斯和克里斯蒂安·巴斯克斯分別發放了10.6萬個、12.2萬個和7萬個限時限制性股票單位（“RSU”），自2024年2月15日起生效。RSU的補助金將在2025年2月15日歸屬於總股份數的25％，其餘部分將在此後的三年內按季度等額分期分期分配，視每位執行官在適用的歸屬日期之前的持續任職情況而定。

2024 年 2 月 16 日，公司董事會根據 EIP 向 Jay Short 授予 417,000 個 RSU，自 2024 年 2 月 16 日起生效。RSU 的撥款將於 2025 年 2 月 16 日授予總股份總數的 25%，其餘部分將在此後的三年內按季度等額分期分期支付，但須視執行官在適用的歸屬日期之前的持續任職情況而定。

2024 年企業獎金計劃

2024 年 2 月 15 日，薪酬委員會批准了公司 2024 年企業獎金計劃（“獎金計劃”），2024 年 2 月 16 日，公司董事會根據薪酬委員會的建議批准了適用於 2024 年的獎金計劃的績效目標。公司的首席執行官、首席財務官和公司的每位指定執行官（統稱為 “執行官”）都是獎金計劃的參與者，並受2024年公司業績目標的約束。

獎金計劃為執行官提供了獲得年度現金獎勵的機會，該獎金是根據公司績效目標的實現情況支付的。計算獎勵實現率時，每個績效目標的權重都不同。企業績效目標包括某些臨牀開發里程碑（30% 權重）、戰略合作目標（20% 權重）、融資目標（20% 權重）、研發目標（10% 權重）、財務和人員目標（10% 權重）以及品牌知名度目標（10% 權重）。獲得的年度獎金金額取決於公司是否達到適用的公司績效目標的績效水平。每個績效目標都是相互獨立衡量的。現金獎勵的支付將以達到公司整體績效目標加權組合的50％門檻績效為前提。根據業績，實際支出可能在目標的50％至125％之間。

每位參與執行官的目標年度獎金金額設定為執行官年度基本工資的百分比，如下表所示：

(1) 2024年2月15日，薪酬委員會批准將克里斯蒂安·瓦斯克斯從財務高級副總裁晉升為首席會計官。

由於他的晉升，瓦斯克斯先生的目標年度獎金百分比從其基本工資的35％提高到40％，自2024年1月1日起生效。

每位執行官的年度現金獎勵將等於（1）適用的目標年度獎金金額乘以（2）適用於公司在2024年實現的上述公司績效目標的加權組合的實現百分比。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。