附錄 99.1
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金山軟件 雲控股有限公司
cinapormic
（在開曼羣島註冊成立 ，有限責任公司）
（股票 代碼：3896）
（納斯達克 股票代碼：KC）
根據2021年授予
限制性股票單位
股票激勵計劃
根據《上市規則》第17.06A、17.06B和17.06C條，董事會宣佈，2024年3月22日（美國時間），公司 根據2021年股票激勵計劃的條款向某些符合條件的參與者授予了30,875,063股限制性股票單位，並要求 接受，代表30,875,063股標的股份（約合2,058,337股ADS，如向下舍入至最接近的整數（ADS）和 截至本公告發布之日公司已發行股份總額的約0.81％。
| 授予限制性股票單位的詳情 | |||
| 授予日期 ： | 2024 年 3 月 22 日（美國時間） | ||
| 授予的 個 RSU 總數： | 向集團827名合格員工（包括董事受贈人和三名高級管理人員）發放了30,875,063份限制性股票單位 | ||
| 標的股票或 ADS 的數量 ： | 30,875,063 股或大約 2,058,337 股 ADS（向下舍入至最接近的整數 ADS） | ||
| 購買 價格： | 每股0.01美元 | ||
| 授予之日股票的收盤價 ： | 2024年3月22日（香港時間）在聯交所上市的股票，每股1.83港元
對於2024年3月21日（美國 時間），即授予日之前的交易日，在納斯達克全球精選市場上交易的ADS，每份ADS為3.63美元 | ||
| 授予期限： | (i) | 向符合條件的員工（包括董事受贈人和三名高級管理人員）發放的29,492,773份RSU應在撥款之日全部歸屬。 | |
| 這些 限制性股票單位是根據2021年股票激勵計劃的條款和《上市規則》第17.03F條的規定，根據公司人力資源部 部門的評估，薪酬委員會認為有理由在較短的歸屬期限內 獲得額外獎勵以用於保留目的。 | |||
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| (ii) | 向符合條件的 員工發放的1,382,290 個 RSU 應從 相應的授予開始日期的一週年到五週年之間分批歸屬，具體包括歸屬期短於 12 個月的 276,458 個 RSU。 | |
| 根據公司的公司政策，限制性股票單位在每個財政年度的特定月份集中發放。因此， 在2021年股票激勵計劃允許的情況下， 為了彌補部分補助金在歸屬期內的時間損失， 其各自的歸屬開始日期早於每個企業集中授予日期，與其他批次的授予開始日期更接近集中授予 日期的RSU相比，授予的某些批次的限制性股票的歸屬期可能更短。 |
| 性能 目標： | 補助金下的 RSU 的歸屬不受任何績效目標的約束。 |
| clawback 機制： | 在 中： |
| (a) | 受贈方因以下原因停止成為選定的 參與者：(i) 因故或未經通知而終止其與集團的僱傭或合同聘用 ；(ii) 因被判犯有涉及其誠信或誠實的刑事犯罪 而終止其與集團的僱傭或合同 合作；(iii) 終止其與集團的僱傭關係或合同 合同他/她受到主管當局的監管或行政 處罰的結果；或 |
| (b) | 董事會合理地認為， 受贈方在任何重大方面都存在嚴重不當行為或違反了 2021 年股票激勵 計劃的條款， | |
| 那麼 董事會可以絕對酌情決定：(A) 任何已發放但尚未行使的獎勵都將立即失效， 無論此類獎勵是否歸屬；(B) 對於根據2021年股票激勵計劃授予的任何獎勵 向受贈方發行的任何股票，受贈方必須將等值的股權轉讓回公司或其被提名人 (1) br} 股數，（2）等於此類股票市值的現金金額，或（3）（1）和（2）的組合。 | ||
| 本集團向受贈方提供財務援助以促進股票購買的安排 ： | 沒有 |
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在 總共授予的30,875,063份限制性股份中，（i）經獨立 非執行董事批准，根據上市規則第17.04（1）條向董事受贈方授予了251,613份限制性股份單位，（ii）向公司的三名高級 管理成員授予了1,290,680份限制性股份單位。薪酬委員會已批准向董事受贈人和此類三名高級 管理層成員提供補助金，所有此類補助金均為 (i)，歸屬期短於12個月，(ii) 不附帶任何業績 目標。薪酬委員會在發表意見時認為，此類補助金 (i) 構成 相關人員各自薪酬待遇的一部分，(ii) 用於表彰此類人員過去的表現 ，這將使他們能夠從他們幫助創造的業務成功中受益，(iii) 有利於 將其個人利益與公司的利益聯繫起來，激勵他們繼續為公司 的發展做出貢獻，以及（iv）這些補助金符合2021年股票激勵計劃的目的。
除本公告中披露的 外，據董事所知、所知的信息和信念， 其他受贈方均不是 (i) 本公司的董事、首席執行官、大股東或其中任何一方 的關聯公司；或 (ii) 根據第17.03D條授予和獲得的期權和獎勵的參與者個人限額超過1％ br}《上市規則》。任何補助金均無需股東批准。
截至本公告發布之日，在補助金之後，193,100,945股標的股票將根據計劃 授權限額可供未來授予，38,052,848股標的股票將可供未來根據服務提供商次級限額進行授予。
授予限制性股權單位的原因和好處
補助金的目的 是（i）通過將受贈方的個人利益與 股東的個人利益聯繫起來，激勵這些個人表現出色，從而為股東創造豐厚的回報 ，從而促進公司的成功並提高公司的價值；（ii）靈活地激勵、吸引和保留集團 董事和員工的服務，公司 業務的成功開展取決於誰的判斷、利益和特殊努力在很大程度上依賴。據認為，補助金將激勵集團員工進一步向集團捐款 ，並使他們的利益與公司和全體股東的最大利益保持一致。
定義
在本 公告中，除非上下文另有要求，否則以下表達式的含義如下：
| “2021 年股份激勵計劃” | 我們公司於2021年11月15日通過的股票 激勵計劃，不時修訂，最新修訂於 2022年12月20日作出； |
| “廣告” | 美國 存托股份，每股代表15股； |
| “同事” | 應具有《上市規則》賦予的含義； |
| “董事會” | 董事會 ； |
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| “公司” | 金軟件 雲控股有限公司，一家豁免的有限責任公司，於2012年1月3日在開曼羣島註冊成立，其ADS 於2020年5月在納斯達克全球市場上市，其普通股於2022年12月在 證券交易所主板上市； |
| “補償 委員會” | 董事會的薪酬 委員會； |
| “董事” | 本公司的董事 ； |
| “董事 受贈人” | 何海健先生， 執行董事，他於 2024 年 3 月 22 日（美國時間）在 2021 年股票激勵計劃下獲得了 251,613 個限制性股票單位； |
| “補助金” | 根據2024年3月22日（美國時間）2021年股票激勵計劃的條款，向827名受贈方共授予30,875,063份限制性股票單位 ； |
| “受贈人” | 827 名員工 （包括董事受贈人和三名高級管理人員），他們於 2024 年 3 月 22 日（美國時間）在 2021 年股票激勵計劃下獲得了 30,875,063 個 RSU，總計 30,875,063 個 RSU； |
| “羣組” | 我們的公司、 其子公司和合並後的關聯實體； |
| “HK$” | 香港 美元，香港的合法貨幣； |
| “清單 規則” | 經不時修訂、補充或以其他方式修改的《證券交易所證券上市規則》 ； |
| “RSU (s)” | 受限 個股單位； |
| “方案 授權上限” | 行使根據2021年股票激勵計劃和公司任何其他股票計劃可能授予的所有獎勵和期權時可發行的股份總數上限 ，不得超過公司股票在證券交易所上市後立即發行的股票總數的百分之十（10％），即380,528,480股； |
| “服務 提供商子限額” | 計劃授權股份限額下的次級限額 ，該限額可在行使根據2021年股票激勵計劃和公司任何其他股票計劃向服務 提供商參與者授予的所有獎勵和期權時發行， 不得超過公司股票在 證券交易所上市後立即發行的股票總數的百分之一（1.0%），即 38,052,848 股； |
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| “共享” | 本公司股本中的普通股 ，每股面值為0.001美元； |
| “股東” | 股份的持有人； |
| “股票 交易所” | 香港聯合交易所 有限公司； |
| “子公司” 或 “子公司” | 應具有《上市規則》賦予的 含義； |
| “美元美元” | 美國 美元，美國的合法貨幣；以及 |
| “%” | 百分比。 |
| 根據董事會 的命令 | |
| 金山軟件 雲控股有限公司 | |
| 鄒先生 陶先生 | |
| 執行 董事、董事會副主席兼代理首席執行官 |
香港， 2024 年 3 月 22 日
截至本公告發布之日 ，本公司董事會成員包括雷軍先生為主席兼非執行董事， 鄒濤先生為副主席兼執行董事，何海健先生為執行董事，馮宏華先生為非執行董事， 餘明濤先生、王航先生和曲靜遠女士為獨立非執行董事。
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