EX-10.2

我們很高興代表Terran Orbital Corporation（以下簡稱 “公司”）根據以下條件為您提供就業機會。

作為Terran Orbital家族的一員，你的預計開始日期為2023年6月12日。你的職位將是首席運營官（LCAT：EXEC），在我們位於加利福尼亞州爾灣市巴蘭卡公園大道15330號的加利福尼亞州爾灣辦公室向首席執行官馬克·貝爾彙報，地址為92618。您的工作職責將包括但不限於監督正在進行的業務運營，並領導您和其他執行領導團隊成員制定的戰略的執行。該職位是一個全職職位，定期安排的工作時間為四十 (40)。當然，實際工作時間可能會因公司的業務需求而有所不同。

您的年薪為 440,000 美元，需繳納相應的預扣税款和扣除額。作為豁免員工，您將無權獲得加班費，您的工資將涵蓋所有工作時間，包括每週工作時間超過40小時的任何工作時間或適用的州法律規定的加班時間。您有資格每年獲得全權績效獎金。年度目標獎金將為每個完整日曆年度基本工資的75％。雖然是否支付獎金以及任何此類獎金的金額由公司自行決定，但公司通常會每年為您提供基本目標，並在確定潛在的年度獎金支付額時自行分析目標是否已實現。根據適用法律，為了獲得任何獎金，您必須自付款之日起就業。

公司還將向您預付50,000美元的一次性簽約獎金，但需繳納適用的税款和預扣税。獲得這筆獎金的條件是您在公司工作了至少二十四（24）個月。如果您因故辭職、辭職或被解僱（由公司根據其合理酌處權決定）

在最初的二十四（24）個月的工作中，您同意在工作結束後立即向公司全額償還簽約獎金。

在工作期間，您將有資格根據公司的慣例和適用法律，根據適用的福利計劃和/或公司政策的條款，在適用法律允許的最大範圍內獲得員工福利，前提是這些計劃和/或公司政策目前存在，並且公司將來可以自行決定進行任何修改。目前，這些福利包括團體健康保險和其他保險及相關福利，以及帶薪休假福利，例如帶薪休假、無限制的PTO和3天（24小時）的帶薪病假，這些福利將在僱用之日發放，隨後每年發放。

自本文發佈之日起九十（90）天內，您將獲得根據Terran Orbital Corporation 2021年綜合激勵計劃（“計劃”）發行的30萬個限制性股票單位（“RSU”）的補助金。自授予之日起四（4）年內每年進行一次歸屬，此類補助金須經Terran Orbital董事會批准以及本計劃的條款和條件、適用於限制性股票單位的獎勵協議、證明或列出該獎勵條款的任何其他文件以及適用的證券法。計劃獎勵和標的股權已在Terran Orbital的S-8表格上登記，該表格已在美國證券交易委員會備案，可在我們的網站www.terranorbital.com上查閲。

在你工作期間，你將遵守適用於公司員工的所有政策、規章和條例，這些政策、規章和條例目前存在，公司將來可以自行決定進行任何修改，包括但不限於將公司的專有信息保密，這些信息與你必須簽署的AT WILL僱用、發明轉讓、保密和仲裁協議保持一致。

您的工作將 “隨心所欲”，因此您可以隨時自由地離開公司的工作崗位。同樣，公司可以隨時以任何理由或無理由終止您的僱傭關係，無論是否有理由或通知。只能通過公司總法律顧問簽署的書面合同或協議在個人或集體基礎上修改隨意身份

儘管有上述規定，本公司仍可根據以下條件終止您的僱傭關係：

如果在向您提供違規通知後，您未能在收到違規通知後的七 (7) 天內糾正違規行為（如果可以治癒），則公司可以在向您提供書面通知後隨時因原因終止您的僱用。就本協議而言，“原因” 一詞是指：

對任何重罪、嚴重違法行為或涉及道德敗壞的罪行進行定罪或抗辯；

ii。

拒絕履行與其職位合理相關的習慣和法律僱傭職責，或拒絕聽從首席執行官的合法指示（休假、疾病、疾病或受傷導致的除外）；

iii。

疏忽或履行職責不力，如果在發出書面通知後沒有得到令公司滿意的補救；

iv。

根據公司的善意判斷，欺詐或挪用公司財產或資產；

對公司或其任何子公司的故意不當行為或重大過失，根據公司的善意判斷，這些不當行為或重大過失可能導致違反信任或對公司產生重大不利影響；或

vi。

違反或違反本協議的任何條款、與公司簽訂的任何其他協議或公司的任何既定政策。

如果公司無緣無故解僱您，或者您出於正當理由解僱，則公司應向您支付相當於您當時基本工資的十二 (12) 個月的金額，在您解僱後的十二 (12) 個月內支付。如果您在解僱之日或之後簽署（且不撤銷）離職協議並以公司合理滿意的形式解除離職協議，但不遲於公司要求的日期（不得遲於解僱後的60天），則您將獲得本節規定的額外補償。

就本錄取通知書而言，“正當理由” 是指在下述條件最初存在後的九十 (90) 天內，您在未經您同意的情況下終止該條件：(i) 基本工資大幅減少；(ii) 與本協議簽訂之日相比，您的權力、職責或責任大幅減少；(iii) 地理位置變化超過 75 英里您必須根據本協議提供服務；(iv) 構成重大違約的任何其他作為或不作為公司的協議。為了出於正當理由終止，您必須在上述適用條件最初存在後的三十 (30) 天內通知公司存在上述適用條件，通知後必須向公司提供六十 (60) 天的期限，在此期間，公司可以糾正該條件，並且無需為有正當理由的終止支付下文規定的任何款項。你可以終止

在提前不少於六十 (60) 天向公司發出書面通知後，他在沒有正當理由的情況下根據本協議受僱。

如果在控制權變更後的六 (6) 個月內無故或出於正當理由解僱，則公司或任何關聯公司授予您的未償還股權獎勵（“股權獎勵”）的100％應在您解僱之日立即全部歸屬。上述條款不適用於控制權變更，即控制權變更前一天未償還的股權獎勵是根據觸發控制權變更的協議條款全額加速的。

在下面簽名，即表示您承認、聲明並向公司保證，您現在對任何與本信函不一致或衝突或會妨礙您履行公司義務的個人、企業或其他實體沒有任何合同性質的義務。

在公司工作取決於您成功完成公司所有合法的就業前調查，其中可能包括背景調查。對任何背景調查的考慮都將根據工作要求以及適用法律規定的任何限制進行量身定製。在下面簽名，即表示您承認需要執行任何必要的同意才能進行此類檢查。

該公司參與了美國政府的電子驗證計劃。根據《聯邦移民法》，您將需要向公司提供證明您的身份和在美國就業資格的書面證據。此類文件必須在您入職之日起三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

這封信取代了之前或之後關於公司潛在僱傭條款的任何口頭或書面陳述。在下面簽名，即表示您承認除了本信中規定的陳述外，您沒有依賴任何陳述。

如果你接受這封信中規定的條款，請在這封信上簽名並註明日期，然後將其退回給高級副總裁兼首席人力資源官桑蒂娜·米歇爾（Santina Michel）注意，電子郵件地址為 santina.michel@terranorbital.com。如果你有任何問題，請隨時給我發電子郵件。否則，此優惠僅在2023年5月26日之前被接受、簽署並退還給我們後才有效。