景順抵押貸款資本公司。
返還激勵性薪酬政策
1.Introduction
根據修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條及其相關規定，景順抵押資本有限公司(以下簡稱《本公司》)董事會(以下簡稱《董事會》)通過了一項政策(以下簡稱《政策》)，規定在公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述報告的情況下，公司向承保高管支付的某些基於激勵的薪酬(定義見下文)予以退還。
2.Administration
本政策的管理和執行授權給董事會的薪酬委員會(“委員會”)。委員會根據這項政策作出的決定不需要對任何或所有所涵蓋的行政人員作出統一的決定，並將是最終的和具有約束力的。
3.生效日期
本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。
4.被覆蓋的高管
本政策適用於本公司的每一位現任或前任高級管理人員，但須遵守《交易所法案》第16條的規定(每一位高管均為一名受保高管)。
5.保障補償
本政策適用於本公司於2023年10月2日或之後由受保高管批准、授予、授予或支付的任何激勵性薪酬、獎金和獎勵，或在實現任何公司財務報告措施(“承保薪酬”)後從本公司賺取或全部或部分歸屬本公司的任何獎勵薪酬、獎金和獎勵。本政策適用於在履約期內任何時間擔任承保高管的員工從公司獲得的任何承保薪酬，即使該履約期在生效日期之前開始。
6.財務重述；補償
如果由於公司重大不遵守證券法或適用會計準則的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(此類會計重述，即“重述”)，委員會應審查涵蓋高管在財務重報決定(定義如下)的前三年期間收到的承保薪酬。委員會應在財務重述決定日期後合理地及時，並在適用法律允許的範圍內，在以下情況下，在以下情況下，尋求以現金或股權的形式補償公司授予或支付給承保高管的任何承保薪酬(在不考慮任何已支付税款的情況下計算)：
A.公司支付的補償金額是根據公司某些財務業績的實現而計算的，這些財務業績後來成為重述的主題；以及
B.如果恰當地報告財務結果，本公司將支付給承保高管的承保補償金額將低於實際支付的金額。
如在釐定本公司判給或支付的承保補償(如有)時考慮了本公司某項財務業績的成就，但承保補償並非按公式基準判給或支付，則委員會應全權酌情決定應扣減或收回本公司支付或補償的金額(如有)。
就本政策而言，“財務重述決定年度”是指以下各項中較早出現的一年：
A.董事會、董事會委員會或任何一名或多名高級管理人員在不需要董事會採取行動的情況下，得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的年份；或
B.法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的年份。
為免生疑問，承保行政人員將被視為已在本公司達到獎勵規定的財務報告措施的會計期間從本公司收取承保薪酬，即使承保行政人員仍受有關該等獎勵的額外付款條件所規限。
7.追回財產的方法
委員會將自行決定追回錯誤判給的承保賠償金的方法，其中可包括但不限於：
A.要求報銷公司以前支付的現金結算的激勵薪酬；
B.尋求追回任何股權收益(定義如下)；
C.尋求收回部分或全部既得公司股權(和/或基於股權的)獎勵，或取消或撤銷部分或全部未歸屬的公司股權(和/或基於股權的)獎勵；
D.在適用法律或法規允許的範圍內，調整或扣留公司未支付的補償或其他抵銷；和/或
E.減少或取消公司未來應支付的加薪、獎勵薪酬、獎金、獎勵或遣散費。
就本協議而言，“股權收益”指涵蓋高管(I)與歸屬或結算公司作出的限制性股票獎勵、限制性股票單位或其他基於股票的獎勵(為免生疑問，包括任何業績獎勵)有關的所有收益，以及(Ii)出售公司普通股股票所得的收益，在每種情況下，這些收益都是以前作為激勵薪酬從本公司獲得的。
8.不切實際的例外情況
委員會不得要求追回任何錯誤判給的承保賠償，只要委員會確定：
A.向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過錯誤判給的承保賠償金額，並且公司已作出並記錄其合理的賠償嘗試；和/或
B.追回可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足1986年修訂的美國國税法第401(A)(13)和411(A)節及其下的規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。
9.不獲彌償
本公司不應就任何錯誤判給的承保補償或根據本保單條款收回的任何承保補償的損失，或因本公司執行本保單項下的權利而提出的任何索賠，向承保行政人員作出賠償。
10.Severability
如果本政策的任何規定或任何此類規定在任何方面的適用被裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的規定應被視為在使任何此類規定或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修訂。
11.Amendments
委員會可隨時全權酌情修改、修改或終止本政策的全部或部分內容，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。
12.不損害其他補救措施
本政策下的補救措施是對公司可能擁有的任何法律和衡平法索賠或執法機構、監管機構或其他當局可能採取的任何行動的補充，而不是替代。公司未來可能會根據法律或法規的要求，採取額外的補償條款或修改現有的要求。