290949680 v3 Autulu治療PLC激勵補償補償政策1.賠償委員會董事會（“薪酬委員會”）Autolus Therapeutics plc（“董事會”），一家根據英格蘭和威爾士法律註冊成立的有限公司（“公司”），已確定採用本獎勵補償政策符合公司及其股東的最佳利益（本“政策”）規定公司在某些情況下對公司受保人員收到的可收回激勵補償進行補償。本政策中使用的某些大寫術語具有下文第3節中對這些術語的定義。 本政策旨在遵守並解釋為符合《交易法》第10D條、據此頒佈的規則10D—1（“規則10D—1”）和納斯達克上市規則5608（“上市標準”）。 2.有效日期本政策適用於受保人員在2023年10月2日（以下簡稱“生效日期”）或之後收到的所有獎勵性補償。獎勵性補償被視為在公司達到獎勵性補償獎勵中規定的財務報告措施的財政年度“收到”，即使該獎勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。 3.定義“會計重述”是指本公司因重大不遵守相關證券法下的任何財務報告要求而須編制的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而須進行的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。 "會計重述日期"是指（a）董事會、授權採取該行動的董事會委員會，或授權採取該行動的公司高級管理人員（如果不需要董事會採取行動）得出結論或合理本應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期，或（b）法院，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述。 "管理人"是指賠償委員會，如果沒有賠償委員會，則指聯委會。 “法典”是指經修訂的1986年美國國內税收法典及其頒佈的條例。 “受保護官員”是指每位現任和前任執行官員。 “交易所”是指納斯達克股票市場。 “交易法”是指經修訂的1934年美國證券交易法。 圖97—1

290949680 v3 2“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計總監)、負責本公司主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的任何其他高級管理人員或執行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管人員，如果他們為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本政策而言，執行幹事的確定至少包括根據根據《交易法》頒佈的S-K條例第401(B)項確定的執行幹事。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，包括公司股價和股東總回報(“TSR”)。衡量標準不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才能成為財務報告衡量標準。“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。“回顧期間”指緊接會計重述日期之前的三個完整財政年度，以及該三個完整財政年度內或緊接該三個完整財政年度之後的任何過渡期(因本公司財政年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整財政年度)。儘管有上述規定，回溯期不應包括在生效日期之前完成的財政年度。“可收回的獎勵薪酬”是指受保護幹事在回顧期間收到的獎勵薪酬，超過了如果根據會計重述確定的獎勵薪酬的數額，而不考慮所支付的任何税款(即，在不考慮税收或社會保障扣繳和其他扣除的情況下按毛額計算)。對於考慮了激勵薪酬的任何薪酬計劃或方案，本政策中可收回的激勵薪酬金額應包括但不限於基於可收回激勵薪酬的任何名義賬户的繳款金額，以及按該名義金額迄今的任何收益。對於任何基於股價或TSR的激勵薪酬，如果可收回的激勵薪酬不需要直接從會計重述中的信息進行數學重新計算，則管理人將根據會計重述對收到激勵薪酬的股價或TSR的影響的合理估計來確定可收回的激勵薪酬的金額。本公司須保存該合理估計的釐定文件，並根據上市準則向聯交所提供該等文件。“美國證券交易委員會”指美國證券交易委員會。4.補償(A)政策的適用性。本政策適用於以下情況：(I)在開始擔任高管後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管，以獲得此類激勵薪酬，(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及(Iv)在回溯期內。(B)一般補償。根據本政策的規定，如果存在

290949680 v3 3根據會計重述，本公司必須合理地迅速全數收回可收回的獎勵薪酬，除非符合本政策第4(C)條一個或多個分節的條件，而薪酬委員會或(如該委員會並非只由獨立董事組成)董事會過半數獨立董事已認定收回薪酬並不切實可行。不論承保人員是否有任何不當行為及過錯，均須予以賠償，而本公司追討可追回獎勵薪酬的責任，並不取決於是否或何時提交任何重述財務報表。在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的獎勵薪酬支付，則公司不需要向備抵高級管理人員支付額外款項。(C)追回不切實際。在且僅在以下情況下，才可確定補償是不可行的：(I)支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過適用的可追回激勵薪酬的金額；但在得出結論認為基於執行費用追回任何金額的可追回激勵薪酬是不可行的之前，本公司應做出合理嘗試，追回此類可追回的激勵薪酬，將這種追回的合理嘗試(S)記錄在案，並根據上市準則向交易所提供該文件；(Ii)追回適用的可追回激勵薪酬將違反2022年11月28日之前通過的母國法律；惟在認定因違反母國法律而追討任何數額的可追討獎勵補償並不切實可行前，本公司須徵詢母國法律顧問的意見(交易所可接受)，認為補償會導致有關違規行為，並須根據上市準則向聯交所提供該意見；或(Iii)退還適用的可追討獎勵補償可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃未能符合守則第401(A)(13)條或守則第411(A)條及相關規定的要求。(D)賠償來源。在適用法律允許的範圍內，管理人應自行決定追回本合同項下可追回獎勵補償的時間和方法，前提是該補償應合理、迅速地進行。署長可酌情要求代管人員從下列任何來源或其組合獲得補償，不論適用的薪酬是在生效日期之前、當日或之後核準、發放、發放、支付或支付給代管人員的：(1)直接償還以前支付給代管人員的可追回獎勵薪酬；(2)取消先前的現金或股權獎勵(不論既得或未得，亦不論已付或未付)；(3)取消或抵銷任何計劃中的未來現金或股權獎勵；(Iv)沒收遞延補償，但須遵守守則第409a條(如適用)或適用於受保護人員的任何同等當地法律；及(V)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，管理人可根據本政策從任何應支付給承保人員的金額中獲得補償，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，例如，基本工資、獎金或佣金以及承保人員先前遞延的補償。署長不必對所有受保人員或所有類型的可追回獎勵薪酬採用相同的追回方法。儘管有上述規定，但本公司不保證賠償是否符合《守則》第409a條(如果適用)或適用於

290949680 v3 4涵蓋人員)，對此不承擔任何責任。(E)對受保護人員不作任何賠償。即使有任何彌償協議、適用的保險單或任何其他協議或本公司的組織章程細則或附例有相反的規定，承保人員無權獲得與本公司執行本保單有關的任何費用的彌償或預支，包括支付或償還該承保人員的保險費，以支付本保單下對本公司的潛在責任。(F)遺產管理人的彌償。任何協助執行本政策的管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何此類行動、決定或解釋向本公司提供最大限度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。(G)對隱蔽人員沒有“充分理由”。本公司根據本保單向隨職人員追討或追討可追討獎勵薪酬的任何行動，不得被視為(I)辭職的“充分理由”或作為根據適用於該隨職人員的任何利益或薪酬安排而提出推定終止的申索的依據，或(Ii)構成違反該隨職人員所屬的合約或其他安排。5.在本保單所要求的範圍內，每名承保人員須簽署並交回本保單所附的認收表格，根據該表格，承保人員將同意受本保單的條款約束，並遵守本保單的條款。為免生疑問，每位承保人員將完全受保單約束，並必須遵守保單，不論該承保人員是否已簽署確認表格並將其交回本公司。6.管理除在此明確規定外，本政策應由管理人管理。管理人擁有作出本政策所要求的任何和所有決定的完全和最終權力。行政長官關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力，不需要對本政策所涵蓋的每個人採取統一的做法。在執行本政策時，署長受權並獲指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，徵詢董事會全體成員或董事會其他委員會可能需要或適當的意見。在適用法律的規限下，管理人可授權及授權本公司任何高級人員或僱員採取管理人全權酌情認為必要或適當的任何及所有行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及該等人員或僱員的本保單下的任何追討除外)。7.可分割性如果本政策的任何條款或任何此類條款對受保護人員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，且無效、非法或不可執行的條款應被視為對使任何此類條款或申請可強制執行所需的最低程度的修訂。

290949680 v3 5 8.本政策所載的任何內容以及本政策所述的任何補償或補償，均不限制本公司或其任何附屬公司因受保人的任何作為或不作為而對受保人提出的任何索賠、損害或其他法律救濟。本政策並不妨礙公司或其任何子公司採取任何其他行動以強制執行受保人員對公司的義務，包括但不限於終止僱傭和/或提起民事訴訟。本政策是對2002年《薩班斯—奧克斯利法案》第304條要求的補充（“SOX 304”）適用於公司首席執行官和首席財務官，以及任何其他薪酬補償政策和/或任何僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個人協議中的類似條款，本公司或其任何附屬公司為其中一方，或本公司或其任何附屬公司已採納或可能採納及不時維持的；但前提是根據本政策收回的補償不得與根據SOX 304或任何此類補償重複補償政策和/或任何此類僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個人協議中的類似條款，但法律可能要求的除外。 9.修正案；您同意，本公司可隨時自行決定修改、終止或替換本政策或本政策任何部分。管理人應根據其認為有必要修訂本政策，以遵守適用法律或任何上市準則。 10.繼承人本政策對所有受保高級管理人員以及（在上市規則10D—1和/或適用的上市準則要求的範圍內）其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行。 11.所需文件 公司應根據法律要求，包括SEC要求，就本政策進行任何披露和備案。 * 我是説