noc-20240214

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549


表單			8-K
當前報告根據第 13 條或第 15 (d) 條 1934 年《證券交易法》報告日期（最早報告事件的日期）
2024年2月14日

諾斯羅普·格魯曼公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

1-16411

80-0640649

（州或其他司法管轄區）

的公司或組織）

（委員會檔案編號）

（國税局僱主

識別碼）

錦繡公園大道 2980 號, 福爾斯徹奇, VA22042

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(703) 280-2900

（註冊人的電話號碼，包括區號）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股	NOC	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

(e) 2024年2月14日，諾斯羅普·格魯曼公司（“公司”）薪酬和人力資本委員會和董事會批准了對公司指定執行官的以下薪酬相關行動。

•批准了經修訂和重申的自2022年1月1日起生效的2006年年度激勵計劃和激勵性薪酬計劃（“ICP”）下的2024年目標。選擇納入ICP的財務指標（及其相對權重）如下：全權養老基金前的運營現金流（35％）；分部營業收入增長（35％）；調整後的營業利潤率*（20％）；非財務指標（10％）。ICP中的非財務指標是：（1）多元化、包容性和歸屬感，（2）環境可持續性，（3）客户質量和（4）客户滿意度。

•授予了2024-2026年業績期的限制性績效股票權利（“RPSR”），並批准了此類RPSR獎勵的指標（及其相對權重），該指標將以累計自由現金流（1/3）、投資資本回報率（1/3）和相對總股東回報率（1/3）來衡量。授予將於 2027 年 2 月 14 日歸屬的限制性股票權利（“RSR”）。與往年類似，薪酬和人力資本委員會沒有授予任何股票期權。與2023年相比，指定執行官的2024年RPSR和RSR獎勵的條款沒有實質性變化。

________________

* 根據淨養老金、購買的無形資產攤銷、某些其他收購和剝離相關項目以及不可預見的宏觀經濟壓力進行了調整。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

諾斯羅普·格魯曼公司

（註冊人）

來自：

/s/ 詹妮弗 ·C· 麥加里

（簽名）
詹妮弗·C·麥加里
公司副總裁兼祕書

日期：2024 年 2 月 20 日