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附件97.1

Astria治療公司

賠償追討政策

本補償回收政策（本“政策”）由Astria Therapeutics，Inc.採用。(the根據《交易法》第10D條、據此頒佈的規則10D—1（“規則10D—1”）和納斯達克上市規則5608（“規則5608”）。 本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。

1.Definitions

(a)“會計重述”是指由於本公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求而要求本公司編制的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需進行的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。公司財務報表不代表錯誤更正的變更不屬於會計重述，包括：（一）追溯應用會計原則變更；（二）因公司內部組織結構變更而對可報告分部信息進行追溯修訂；（三）因已終止經營而進行追溯重新分類；（D）追溯應用報告實體的變更，例如來自同一控制下的實體的重組；及（E）追溯修訂股份分割、反向股份分割、股份分紅或資本結構的其他變更。

(b)“委員會”是指公司董事會的薪酬委員會(以下簡稱“董事會”)。

(c)“被保險人”是指在績效期間的任何時候擔任執行幹事以獲得適用的基於獎勵的薪酬的人。

(d)“錯誤獎勵補償”是指所收到的獎勵補償金額，該金額超過了如果獎勵補償金額是基於重述金額確定的，則本應收到的獎勵補償金額，該金額不考慮受保人或公司代表受保人支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的獎勵性薪酬，如果錯誤獎勵的薪酬金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，錯誤獎勵補償的金額將基於委員會對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵—已收到補償金。公司應保留合理估計的確定文件，並根據第5608條向納斯達克提供該文件。

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(e)“執行官”是指根據《交易法》第16a—1（f）條所定義的公司執行官。

(f)“財務報告措施”是指（A）根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，（無論這些措施是否在公司的財務報表中列出，或在提交給美國證券交易委員會的文件中包括），（B）股票價格和（C）股東總回報。 財務報告措施可能包括“非GAAP財務措施”以及非GAAP措施的其他措施、指標和比率。一項措施不需要在公司的財務報表中提出或包括在提交給SEC的文件中，以成為一項財務報告措施。

(g)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(h)即使基於獎勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，或受到額外的基於時間的歸屬要求的約束，基於激勵的薪酬的支付或授予仍被視為在達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司的會計期間內“收到”。

(i)“恢復期”指緊接以下較早者之前的三個完整會計年度：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論，認為本公司須編制會計重述)；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外，如果公司的財政年度末發生變化，恢復期間也將包括規則5608所要求的任何過渡期。

2.追回錯誤裁定的賠償金

根據本政策的條款和規則5608的要求，如果公司被要求準備會計重述，公司應採取措施，合理及時地從每個受保人處收回該受保人收到的任何錯誤獎勵補償（i）在開始擔任執行官後，（ii）在該錯誤獎勵補償的業績期間的任何時間擔任執行官，（iii）當本公司有一個類別的證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時，及（iv）根據受本政策約束的激勵補償，在恢復期內。

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3.釋義和行政

(a)委員會的作用。本政策將由委員會以符合第5608條和任何其他適用法律的方式解釋，否則將在委員會的商業判斷中解釋。委員會的所有決定和解釋均為最終決定和具有約束力。

(b)賠償不受本政策的約束。本政策不適用於在生效日期之前收到的激勵性薪酬。對於任何受保人，本政策不適用於受保人在開始擔任執行官之前收到的激勵性薪酬。

(c)追回途徑的決定。在要求追回必須合理迅速的前提下，委員會將確定適當的追回辦法，這種辦法可因受保人而異，或根據適用的基於獎勵的補償的性質而有所不同，可能涉及但不限於：制定延期還款計劃，或從以其他方式支付給受保人的當前或未來補償中抵銷。對錯誤判給的賠償的追回將不考慮被保險人或本公司代表被保險人就該錯誤判給的賠償所支付的所得税。

(d)確定恢復是不可行的。如果委員會確定（A）在公司作出合理努力以收回該等錯誤判給賠償後，支付給第三方以協助執行本保單的直接費用將超過應收回的金額，則公司無需收回該等錯誤判給賠償；但在斷定根據強制執行費用追討任何數額的錯誤判給補償並不切實可行之前，公司應記錄這些合理的恢復努力，並根據第5608條向納斯達克提供文件，或（B）收回該等錯誤判給的補償可能會導致其他符合税務資格的退休計劃，根據該計劃，登記人的僱員可廣泛享有福利，不符合《國內税收法典》第401（a）（13）條或第411（a）條及其相關法規的要求。

(e)沒有賠償或公司支付的保險。本公司不會賠償任何被保險人因錯誤地獲得賠償而蒙受的損失，也不會因購買第三方保險單為潛在的賠償義務提供資金而向任何被保險人支付或報銷。

(f)與其他追回條款的相互作用。公司將被視為追回了根據本政策錯誤判給的賠償金，只要公司根據任何其他公司政策、計劃或協議、薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他條款實際收到了此類賠償。

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(g)可分割性如果本政策的任何條款或任何該等條款對受保人的適用在任何方面被裁定無效、非法或不可執行，該等無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他條款，並且無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何該等條款或應用可執行性所需的最低限度內進行修改。

(h)對其他補救措施沒有限制。本政策不會被視為限制本公司終止僱用任何承保人、尋求追回支付給承保人的其他賠償或根據適用法律向本公司尋求其他權利或補救的權利。

(i)繼承人。本政策對所有受保人以及在適用法律、規則10D—1和/或規則5608要求的範圍內，其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

(j)修改；終止；要求提交。在遵守適用法律的前提下，本公司可自行決定隨時修改、終止或替換本政策或本政策的任何部分。委員會應在其認為必要時修訂本政策，以遵守適用法律。公司應根據法律要求，包括SEC要求，就本政策進行任何披露和備案。

4.致謝每位受保人均須簽署並返還本協議附件A的確認表，據此，受保人將同意受本政策條款約束並遵守本政策。為免生疑問，每位受保人將完全受保單約束，且必須遵守保單，不論該受保人是否已簽署及交回該確認表格予本公司。

董事會於2023年10月12日通過。

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附件A

Astria治療公司

賠償追討政策

執行官員致謝

作為從Astria Therapeutics，Inc.獲得基於激勵的補償（定義見政策）的條件。(the“公司”）本公司，本人，以下籤署人，同意並承認，我受Astria Therapeutics，Inc.的約束，並受Astria Therapeutics，Inc.的約束。補償回收政策（“政策”）。如果本保單與我作為一方的任何僱傭協議、聘用信或其他個人協議的條款，或任何補償計劃、計劃或協議的條款（無論是否書面）有任何不一致之處，則應以本保單的條款為準。

如果委員會（定義見保單）確定授予、裁定、賺取或支付給我的任何補償必須根據保單沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要行動以實現該沒收和/或償還。我進一步同意並承認，我無權要求賠償，並在此放棄任何與本公司執行政策有關的預付費用的權利。

同意並確認：

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