修正為

行政人員僱傭協議

本高管僱傭協議修正案（本 “修正案”）由特拉華州的一家公司SALARIUS PHARMICALS, INC.（以下簡稱 “公司”）與馬克·羅森布拉姆（“高管”）簽訂，自2024年2月20日（“生效日期”）起生效。

演奏會：

鑑於，公司和高管簽訂了截至2020年4月24日的某些高管僱傭協議（“僱傭協議”）；以及

鑑於，公司和高管希望修改此處規定的僱傭協議；

因此，現在，考慮到上述敍述、本修正案中包含的承諾、共同契約和協議，以及其他有益和有價值的對價，特此確認這些內容的收到和充分性，本協議各方達成以下協議：

協議：

1. 演奏會的確認和納入。本協議雙方同意，上述敍述是真實和正確的，它們已納入本修正案並對本修正案各方具有約束力。

2. 大寫條款。此處使用且未另行定義的所有大寫術語應具有僱傭協議中此類術語的含義。

3.《僱傭協議》修正案。特此刪除《僱傭協議》第 5 (c) (i) 節，全部替換為以下內容：

“(i) 公司應根據高管全權酌情選擇向高管支付 (A) 相當於高管當前基本工資九 (9) 個月的款項（減去適用的工資扣除額），根據公司的常規薪資慣例，在解僱後的同期內等額分期支付；前提是支付的任何金額均構成第409A條所指的 “不合格遞延薪酬”《守則》中計劃在頭六十 (60) 天內支付的任何此類付款在終止僱傭關係後的第六十（60）天之後的第一個定期工資發放日才發放工資，並將包括支付原定在解僱前支付的任何款項，或（B）一次性付款，相當於高管執行執行後處理的公司第一個定期工資日向公司交付的高管當前基本工資的九（9）個月的當前基本工資（減去適用的工資扣除額）而且沒有撤銷發行版。根據第5（c）（i）（A）條或第5（c）（i）（B）條，高管應在高管在公司工作的最後一天後的三（3）天內通知公司，高管選擇哪種選擇。”

4. 批准。除特此修訂外，《僱傭協議》應保持不變，經修訂後，經批准和確認並完全生效。

5. 參考文獻。所有提及《僱傭協議》的內容均應視為對經此修訂的《僱傭協議》的提及。

6. 綁定效果。本修正案對本協議各方及其各自的繼承人、受讓人和法定代表人具有約束力，並使其受益。

7. 同行。本修正案可在多個對應方中執行，每份對應方均應被視為原件，所有對應方均應構成相同的協議。任何一方的簽名均可通過原件、傳真、便攜式文檔格式 (pdf) 或其他能夠創建可打印副本的電子手段進行交付和簽署，無論出於何種目的，每種此類簽名均應被視為原始簽名。

[附上簽名頁]

為此，下列簽署方已執行本修正案，自生效之日起生效。

公司:

SALARIUS 製藥有限公司，

特拉華州的一家公司

作者：/s/ 大衞 ·J· 亞瑟

姓名：大衞·亞瑟

職位：首席執行官

行政人員：

/s/ Mark J. Rosenblum

馬克·羅森布拉姆