附件97

追回政策

為遵守紐交所美國人的上市規定，董事會已採納回購政策，（“退單政策”），列明任何會計重報時對獎勵獎勵的影響（“重述”）由於本公司重大不遵守適用的美國聯邦證券法下的財務報告要求，根據1934年《證券交易法》第10D—1條（“規則10D—1”）。

退薪政策適用於本公司之行政人員（定義見第10D—1條）（“行政人員”），涵蓋全部或部分基於達成任何“財務報告措施”（“獎勵性薪酬”）而授出、賺取或歸屬的所有獎勵性薪酬（包括任何現金或股權薪酬）。本回扣政策適用於執行官在緊接以下三個已完成的財政年度中的任何一個期間"收到"的任何基於激勵的補償：

執行官必須償還之獎勵補償金額（受若干限制所規限）為執行官所收取之獎勵補償金額，而該金額超出倘根據重列釐定則本應收取之獎勵補償金額（“可收回金額”）。應用此定義，重列後，本公司將根據適用規則重新計算適用財務報告計量及可收回金額。本公司將根據依據原始財務報表計算的財務報告計量，確定執行官收到的獎勵性薪酬是否高於採用重新計算的財務計量應收到的金額。如果基於激勵的薪酬僅部分基於財務報告計量績效目標的實現，公司將決定原獎勵的部分—基於或源自經重列的財務報告計量的補償，並將根據經重列的財務報告計量重新計算受影響部分，以確定基於原始財務報告計量的較大金額之間的差額。根據該重報，本應收到的金額較低。

就以股票價格或股東總回報為基礎的獎勵性補償而言，倘可收回金額不受會計重述中的資料直接以數學方式重新計算：（a）該金額應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；及（b）公司須按要求備存及提供有關釐定該合理估計的文件。可收回金額將按税前基準計算，以確保本公司收回錯誤授予的全部獎勵補償。