附件10.72

執行副本

 

Endeavor Group Holdings,Inc.
奮進運營公司,LLC

2024年2月26日

賽斯·克勞斯
通過電子郵件

回覆:留用獎金

親愛的賽斯,

Endeavor Group Holdings,Inc.的子公司Endeavor Operating Company,LLC(“本公司”和Endeavor Operating Company,LLC或其關聯公司,可能會不時僱用您,“僱主”)很高興按照本書面協議(本“協議”)中規定的條款和條件為您提供獎金機會。此處使用但未定義的大寫術語應具有您、公司和僱主之間於2021年4月19日簽訂的、於2023年12月21日修訂並可能不時進一步修訂、修改、補充或重述的特定術語僱傭協議中賦予它們的含義(“僱傭協議”)。

1.
留任獎金。在符合本協議規定的條款和條件的情況下,您將獲得1,350,000美元的留任獎金(“留任獎金”)。留用獎金應在生效日期後合理可行的情況下儘快以現金(不適用的扣繳)支付,但無論如何不得遲於生效日期後第一個完整薪資週期的正常薪資發放日期。

 

2.
終止僱傭關係。如果(A)您與僱主的僱傭關係在2024年12月31日或之前被您或僱主以正當理由終止,或(B)您的僱傭關係在2024年12月31日或之前因任何其他原因被終止,而您隨後違反了僱傭協議或您與任何管理層之間的任何書面協議(各自為“指定公約”)中包含的任何限制性契約,則在根據(A)條款終止僱傭關係或違反(B)條款所述僱傭關係後六十(60)天內,你應向僱主償還留任獎金的一部分,其乘積等於(I)留任獎金金額(減去扣繳税款)乘以(Ii)商數,即(X)自終止僱傭至2024年12月31日(包括該日)的天數除以(Y)306(即自2024年3月至12月的10個月內的天數)(該部分為“還款金額”)。僱主和/或其關聯公司(S)可以在法律允許的範圍內,在法律允許的範圍內,以及在不違反或不導致根據第409A條徵税的範圍內,將您的全部或任何部分還款金額與當時到期但尚未支付給您的任何工資、股權收益和/或任何其他付款相抵銷。除上文(B)款所述外,上述終止時的還款義務不適用於您以正當理由終止、僱主無故終止、或因死亡或殘疾而終止;如果您在2024年12月31日或之前因正當理由或僱主無故終止與僱主的僱傭關係,當且僅在下列情況下,上述還款義務才不適用:(1)您在終止僱傭關係之日起六十(60)天內簽署並交付已按照其條款(包括其中所載或適用法律要求的任何適用撤銷期限屆滿)生效的免責聲明,以及(2)您遵守指定的契諾和

 


 

如果您未能執行(或隨後撤銷)解除或違反指定的契諾,您將被要求根據本第2款償還還款金額。

 

3.
其他致謝。您確認,您將不會收到(並在此放棄任何權利)2023日曆年根據第3.3(a)條的就業協議的年度股權獎勵(如有)。

 

4.
雜項。僱傭協議的第12條(超額降落傘付款)、第13條(仲裁)、第14條(管轄法律;對管轄權的同意;陪審團審判豁免)、第15條(約束力)、第17條(豁免)、第18條(通知)、第19條(税收)、第22條(繼承人和受讓人)、第24條(解釋)和第26條(副本)應比照適用於本協議書。22.其他規定。本協議構成您和中國機械製造行業網之間的全部協議,規定了您對“服務”的使用,並取代您和中國機械製造行業網先前訂立的任何書面或口頭協議。本協議只能由您、公司和僱主簽署的書面文件修訂或修改。

 

5.
第409 A條。儘管僱主不保證留用獎金的税務處理,但雙方的意圖是留用獎金不受第409 A條要求的約束,因此,在允許的最大範圍內,本協議應以與之一致的方式解釋。

 

請在下方空白處簽署本協議,表示您接受本協議的條款,因此,本協議對雙方具有約束力。

 

非常真誠地屬於你,

Endeavor Group Holdings,Inc.

 

 

作者:/s/ Ari Emanuel__

姓名:阿里·伊曼紐爾

頭銜:首席執行官

 

奮進運營公司,LLC

 

 

作者:/s/ Ari Emanuel__

姓名:阿里·伊曼紐爾

頭銜:首席執行官

 

自上文第一次列出的日期起接受和同意:

 

 

作者:/s/ Seth Krauss__

賽斯·克勞斯

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