EX-10.70

本定期僱傭協議第1號修正案(以下簡稱《修正案》)自2024年2月26日(以下簡稱《修正案日期》)起生效，由Endeavor Group Holdings，Inc.(“Egh”)、Endeavor運營公司、LLC(“奮進運營公司”或其可能不時僱用員工的關聯公司(“僱主”))以及個人(“員工”)Mark Shapiro。

員工、egh和奮進運營公司目前是該特定條款僱傭協議的一方，該協議日期為2021年4月19日(以下簡稱“僱傭協議”)。

B.雙方希望修改僱傭協議，除其他事項外，將期限延長一年，承認員工放棄某些股權獎勵的資格，並規定留任獎金。

C.未在此定義的大寫術語應具有《僱傭協議》中規定的含義。

本僱傭協議的修改自修改日期起生效(不適用於修改日期之前的任何時間段)。

(a)

分機。現刪除《僱傭協議》第4節中提及的“生效日期三(3)週年”和“生效日期三週年”，代之以“生效日期四(4)週年”，並在此刪除僱傭協議第4.2節中提及的“2024財政年度”，代之以“2025財政年度”。

(b)

時間和注意力。儘管僱傭協議有任何相反規定，包括第2.1節，雙方(I)承認，根據一份於2024年1月21日左右生效的定期僱傭協議，該僱員還擔任總裁和將軍澳集團控股有限公司(“將軍澳”)的首席運營官，並且

儘管本協議有任何相反規定，員工承認員工不會根據僱傭協議第3.5(A)條就2023和2024日曆年獲得年度股權獎勵(如果有)，並在此放棄任何權利。

為免生疑問，《僱傭協議》第3.1、3.2、3.3和3.4條(在上文關於第3.5(A)條的豁免的情況下)仍然完全有效，並根據其條款發揮作用。

(a)

在符合本合同規定的條款和條件下，員工將獲得10,000,000美元的留任獎金(“留任獎金”)。留任獎金應在修訂日期後合理可行的情況下儘快以現金(不適用的扣繳)支付，但無論如何不遲於修訂日期後第一個完整薪資週期的正常薪資日期。

(b)

如果(I)僱員在2024年12月31日或之前被僱員或僱主以正當理由終止僱用，或(Ii)僱員在2024年12月31日或之前因任何其他原因被終止僱用，而僱員隨後違反本協議第7條或第8條或獎勵協議附表E(統稱為“指定契諾”)，則在根據第(I)款終止僱傭或根據第(Ii)款違約後六十(60)天內，僱員應向僱主償還相當於根據第(I)款或第(Ii)款所獲得的產品的部分留任獎金

(X)留任獎金金額(減去預扣税款)乘以(Y)商，即(A)自終止僱傭至2024年12月31日(包括該日)起計的天數除以(B)306天(即由2024年3月至12月的10個月內的天數)(該部分為“還款額”)。僱主和/或其關聯公司(S)可在法律允許的範圍內，在法律允許的範圍內，在不違反或不導致根據第409A條徵税的範圍內，將員工的全部或任何部分還款金額與當時到期但尚未支付給員工的任何工資、股權收益和/或任何其他付款相抵銷。除上文第(2)款所述外，上述終止時的還款義務不適用於僱員以正當理由終止、僱主無故終止、或因死亡或殘疾而終止；如果僱員在2024年12月31日或之前因正當理由或僱主無故終止與僱主的僱傭關係，當且僅在以下情況下，這種償還義務才不適用：(1)僱員在僱員終止僱傭之日後六十(60)天內簽署並交付共同免責書，且在簽署後七(7)天內沒有撤銷相互免責書，以及(2)僱員遵守指定的契諾，並且在僱員未能執行(或隨後撤銷)共同免責書或違反指定的契諾的情況下，這種償還義務不適用。僱員將被要求按照本第3.6款償還還款金額。

(a)

僱傭協議第12至15條、第17至21條、第23條和第25條在必要時適用於本修正案。經本修正案修改的《僱傭協議》構成雙方就其主題及本協議達成的全部諒解，並取代所有先前的談判、討論、初步協議和/或任何口頭或書面協議。

在所有情況下，僱員必須簽署一份共同免責書，作為獲得某些離職後權利或福利的條件(包括但不限於與僱員保留和不償還任何部分留任獎金的權利有關的權利)，僱員在及時履行和不撤銷相互免責聲明時，應被視為已完全履行了該義務，無論僱主是否及時執行共同免責聲明。

茲證明，雙方已於上述第一個書面日期簽署並交付了本修正案。