1.概述。Academy Sports and Outdoor，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創造和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項獎勵薪酬追回政策(下稱“政策”)，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些激勵性薪酬，包括任何必要的會計重述，以糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報。

本政策旨在遵守納斯達克證券市場為實施經修訂的1934年證券交易法下的上市規則10D-1而通過的上市規則5608(統稱為規則10D-1)，並在適用的情況下予以管理和解釋。

2.薪酬委員會。董事會的薪酬委員會(下稱“委員會”)有充分權力及全權酌情根據其業務判斷解釋及執行本政策。委員會關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力。

3.覆蓋團隊成員。本政策適用於1934年修訂的《證券交易法》第16a-1(F)條規定的公司任何高級管理人員(統稱為承保團隊成員)。本政策對所有參保團隊成員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

4.激勵性薪酬。就本政策而言，“激勵性薪酬”是指任何人(I)在2023年10月2日(“生效日期”)或之後並在開始作為受保團隊成員服務之後，以及(Ii)在獎勵薪酬的績效期間內的任何時間作為受保團隊成員擔任受保團隊成員後，全部或部分基於公司實現財務報告指標(定義如下)而授予、賺取或授予的任何薪酬。獎勵薪酬被視為在達到相關財務報告措施的會計期間“收到”，無論薪酬實際支付或發放的時間是什麼時候。“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量，以及(Ii)全部或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。激勵性薪酬包括現金薪酬和全部或部分基於這種成就的任何股權獎勵。

5.重報財務結果；多付款項的計算。

如果委員會酌情確定，受保團隊成員在退還期間(定義如下)收到的獎勵薪酬超過了根據公司重述的財務業績確定或計算應收到的金額，則該超出的獎勵薪酬金額將由公司根據本政策儘快強制退還。該超額部分在本文中稱為“多付款項”。對於根據股價或股東總回報賺取或歸屬的激勵性薪酬，委員會將根據對會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定任何多付金額。在所有情況下，應追回的多付款項的計算將按税前基礎確定。

“回收期”指緊接本政策所述本公司須編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度及任何“過渡期”(本公司須編制重述的日期及任何“過渡期”須根據規則10D-1釐定)。

6.追討的形式。本公司可根據本政策以符合適用法律的任何方式實施追回，包括要求向本公司支付有關款項(S)、抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方式或方法組合。儘管有上述規定，如委員會認為追回多付金額並不切實可行，則本公司無須追討多付的獎勵薪酬，惟須受及按照納斯達克上市規則下的任何適用例外情況及規則第10D-1條所規定者，包括委員會釐定支付予第三方以協助強制執行本政策的直接開支會超過委員會作出合理嘗試追討該等款項後須收回的款額。公司不應賠償任何承保團隊成員因根據本政策失去任何激勵薪酬而造成的損失。

7.NON-EXCLUSIVITY. 本政策中的任何內容均不應被視為限制公司或委員會根據公司的計劃、獎勵、任何僱傭協議、任何法律、規則或規章（包括但不限於2002年薩班斯—奧克斯利法案第304條）的適用條款或公司可用的任何和任何其他法律補救措施的要求尋求補償的權利。 此外，本公司的獎勵性補償回扣政策（如在生效日期之前有效）應繼續適用於在生效日期之前收到的任何獎勵性補償（定義見該先前政策）。