EX-97.1

MAIA Biotechnology，Inc.的董事會（“董事會”）。(the“本公司”（“本公司”）認為，採用本退單政策（“本政策”）符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定，在因重大不遵守聯邦證券法下的財務報告要求而導致會計重述的情況下，應收回某些行政人員薪酬。本政策旨在遵守並解釋為符合1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D節（經修訂）、根據《交易法》頒佈的規則10D—1以及《紐約證券交易所美國有限責任公司公司指南》（“上市標準”）第811節。

本政策應由董事會管理，或者，如果董事會指定，則由薪酬委員會（董事會或負責管理本政策的委員會，簡稱“管理員”）管理。管理員有權解釋和修改本政策，並作出所有必要的，適當的或建議的決定，以管理本政策。管理員作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力，無需對每個受政策保護的個人都是一致的。在執行本政策時，管理人獲授權並指示與董事會全體委員會或董事會其他委員會（如薪酬委員會（如果不是管理人的話）、審計委員會或提名及公司治理委員會）就該等其他委員會職責和權力範圍內的事項進行必要或適當的磋商。根據適用法律的任何限制，管理員可以授權並授權公司的任何高級職員或僱員採取任何和所有必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（但涉及該高級職員或僱員的本政策下的任何追索除外）。

本政策適用於獎勵性薪酬（定義如下）公司現任和前任執行官收到的（由董事會根據《交易法》第10D條及上市準則所載“行政人員”的定義釐定）及董事會不時視為受本政策約束的其他高級行政人員或僱員（“受保高管”）（a）開始擔任受保高管後，（b）在該激勵性薪酬的業績期內的任何時間擔任受保高管，（c）當公司在全國證券交易所擁有上市類別證券時，以及（d）在適用期間（定義見下文）。

如果公司因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要對其財務報表進行會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤或如果在財務報表中更正了該錯誤將導致重大錯報的任何必要會計重報本期或本期未更正（“會計重述”），本公司應及時收回任何錯誤賠償金的金額。（定義見下文）在公司被要求編制會計重述之日之前的三個已完成的財政年度內，任何被涵蓋的管理人員收到的，按照本協議第6條計算，以及在這三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司財政年度的變化引起的），

（但過渡期最少為九個月的期間應計為已完成的財政年度）（“適用期間”）。

就本政策而言，“獎勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，獎勵性補償是在公司的財政期間內“收到”，在該財政期間內，獎勵性補償的支付或授予是在該期間結束後發生的。

財務報告措施包括但不限於以下各項（以及源自以下各項的任何措施）：

扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)。

流動性指標，例如營運資本或營運現金流。

回報措施，如投資資本回報率或資產回報率。

錯誤判給的賠償金；需要追回的數額

根據本政策可收回的“錯誤獎勵補償”金額（由管理人確定）是指受保人所收到的獎勵補償金額，該金額超過了該受保人所收到的獎勵補償金額，如果該獎勵金額是根據會計重述中的重列金額確定的，不考慮該受保人執行人員就錯誤獎勵的補償支付的任何税款。

根據股票價格或股東總回報的激勵性薪酬：（a）管理人應根據會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定錯誤獎勵補償的金額，及（b）本公司應保存有關合理估計的確定的文件，並將該等文件提供給紐約美國證券交易所有限責任公司（“紐約美國證券交易所”）。

管理員應自行決定及時收回本協議項下錯誤判給賠償的時間和方法，其中包括但不限於：（a）尋求償還全部或部分現金或股權獎勵，（b）取消先前現金或股權獎勵，不論已歸屬或未歸屬，或已付或未付，（c）取消或抵銷任何計劃的未來現金或股權獎勵；（d）沒收遞延補償，在遵守《國內税收法》第409A條及其頒佈的條例的情況下，以及（e）適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可以根據本政策收回任何其他應支付給受保人的金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及受保人先前推遲支付的補償。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何受保人的任何合同安排可能被解釋相反，公司不得賠償任何受保人的任何受保人。

管理人員因任何錯誤賠償損失而遭受損失，包括任何受保管理人員為支付本保單下的潛在退賠義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。

協助執行本政策的任何管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋盡最大可能獲得公司的充分賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

本政策自2023年12月1日（“生效日期”）起生效，並適用於受保人管理人員在2023年10月2日或之後收到的任何激勵性補償，即使該等激勵性補償在生效日期之前已獲批准、授予、授予或支付給受保人管理人員。

管理人可隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修改本政策，以遵守適用法律、上市準則和本公司證券上市的國家證券交易所採納的任何其他規則或標準。董事會可隨時終止本政策，前提是該終止不會導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會頒佈的規則或上市標準。

本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。如果本政策的條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款不一致，根據這些協議向承保高管授予、獎勵、賺取或支付激勵薪酬，無論是否延期，應以本政策的條款為準。

每位被保險人應簽署確認表格並將其作為附件A返還給公司，根據該確認書，被保險人承認已閲讀並理解本政策，並同意受本政策條款和條件的約束，並同意遵守其條款和條件。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非賠償委員會已確定追回僅因以下有限的原因是不可行的，並符合以下程序和披露要求：

•

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為，基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不可行的之前，署長必須做出合理嘗試，以

追回該錯誤判給的賠償，記錄該追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所美國證券交易所；或

•

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並以10-K表格的形式作為公司年度報告的證物存檔。

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本人已收到並審閲了Maia Biotech，Inc.的S退還政策(該政策可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)。

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我完全受保單所有條款和條件的約束。

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如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。

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如果管理人決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動來完成沒收和/或補償。

本政策中使用但未定義的大寫術語應具有政策中賦予該等術語的含義。