根據紐約證券交易所上市標準的要求（“證券交易所”），1934年證券交易法第10D條，經修訂（“交易法”）和《交易法》的規則10D—1，人力資本和報酬委員會董事會（“委員會”）Stepan Company（“董事會”）（“本公司”）已採納本退款政策（“政策”）授權公司在會計重述（定義見下文）的情況下，收回錯誤地判給受保人（定義見下文）的受保人補償（定義見下文）。

在本政策中，“受保人員”定義為董事會確定的《交易法》第16a—1（f）條所述的任何現任或前任“第16條管理人員”。所涵蓋的官員至少包括《交易法》第3b—7條中定義的“執行官員”，並根據法規S—K第401（b）項確定。

a. 代償回收

除非有一個漏洞（定義如下）適用，公司將合理迅速地向每位受保人收回已收到的受保人補償（定義見下文）如果公司因重大不遵守美國證券法下的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果該錯誤在本期得到更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報而需進行的任何會計重報（每一項均為“會計重述”）。 如果退款例外適用於受保人，公司可以放棄根據本政策向任何受保人進行此類追索。

B. 禁止

本公司不得支付或報銷任何承保人員的保險費用，或就錯誤判給承保補償的損失向承保人員作出賠償。

C. 行政和口譯

委員會將根據《最終指南》執行本政策（定義見下文），並將擁有補充、修訂、廢除、解釋、終止、撤銷、修改、替換和/或強制執行的全部和專屬權力和酌情權。（全部或部分）本政策，包括糾正任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何含糊、不一致或衝突的權力，以最後的指導為前提。本政策是對任何聯邦或州法律或法規的補充，且無意更改或解釋，包括特拉華州的《一般公司法》、《公司註冊證書》或《公司修訂和重述章程》。 委員會將

您將不時審閲本政策，並擁有完全且專屬的權力採取其認為適當的任何行動。

委員會將有權在經修訂的1986年《國內税法》第409a節所允許的範圍內，以及委員會認為有必要或適宜收回任何有保障的賠償金的範圍內，抵銷應付給適用的受保官員的任何補償或福利金額。

每名受保人員在被指定或擔任該職位後，必須以公司不時合理接受並提供的形式簽署並向公司首席人力資源官提交對本政策的確認書和同意書，（1）確認並同意受本政策條款的約束，（2）同意與公司充分合作，履行該受保人根據本政策對公司的任何義務，和（3）同意本公司可在其認為必要時，通過適用法律允許的任何及所有合理方式，強制執行其在本政策下的權利或在本政策下所需的。

儘管本政策中有任何相反的規定，本政策在任何時候仍受美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)頒佈的最終規則和法規、聯交所採納的最終上市標準以及美國證券交易委員會或證券交易所不時發佈的關於該等承保追償要求的任何適用指導或解釋(統稱為“最終指導”)的解釋和管轄。

四. 例外

如果會計重述，公司必須收回承保人員收到的所有承保補償，除非（A）滿足以下條件之一，以及（B）委員會已確定根據《交易法》第10D—1條的規定收回是不可行的（在這種情況下，“退款例外”適用）：

訴 要求提供補充資料/解釋

有關本政策的問題應直接向公司的法律部門提出。

六. 定義

就本政策而言：

受保人員所收取的獎勵性補償，只有在以下情況下才有資格成為受保人員：（A）在2023年10月2日或之後收到；（B）在受保人員開始作為受保人員服務之後收到；（C）受保人員在該獎勵性補償的表現期內的任何時間擔任受保人員；及（D）在本公司擁有某類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時收到。在2023年10月2日之前收到的賠償將繼續受本政策在2023年10月16日之前生效的版本限制。

對於基於股票價格或股東總回報的基於激勵的補償，如果錯誤授予的涵蓋補償金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，這些獎勵的金額—被視為涵蓋補償的基礎補償將基於會計重述對股價或股東總回報的影響的合理估計而本公司將保存並向聯交所提供有關釐定該合理估計的文件。

七、披露

本政策以及本公司根據本政策收回的任何賠償，如在公司向美國證券交易委員會提交的文件中要求披露，均將按照修訂後的1933年證券法、交易法以及包括最終指導在內的相關規則和條例的要求披露。