附件10.72

演出單位協議書格式(現金)

英語水平2024級獎

皮博迪能源公司2017年激勵計劃

績效單位協議

本績效單位協議(以下簡稱“協議”)於2024年1月2日生效，由美國特拉華州的皮博迪能源公司(“本公司”)與本公司或本公司的附屬公司(“承授人”)簽署。本協議所證明的表演單位的授予日期為2024年1月2日(“授予日期”)。

鑑於，公司希望執行該計劃，其條款通過引用併入本協議，併成為本協議的一部分；

鑑於，本公司認為，為了保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，其關鍵員工必須制定合理的限制性契約；

鑑於，承授人同意並承認公司有保護其保密信息和競爭地位的合法利益；

鑑於，公司認為關鍵員工提前向公司發出終止僱傭通知對於其業務的最佳運作至關重要；以及

鑑於，董事會薪酬委員會(“委員會”)認為，在本協議及計劃條文的規限下，給予承授人賺取在本協議或其附屬公司或聯營公司服務期間所作努力的獎勵，以獎勵承授人在本公司或其附屬公司或聯營公司服務期間的努力，對本公司及其股東有利及有利，並已就此向本公司提供意見及指示下文簽署的高級職員訂立本協議以證明該等表現單位。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約和其他善意和有價值的對價，在此確認收到這些對價，雙方同意如下：

第一條定義

當本協議中使用下列術語時，它們應具有下列指定含義。本協議中未另行定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

第1.1節-“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的任何其他人。就本定義而言，術語“控制”(包括具有相關含義的術語“控制”、“受控制”

和“受共同控制”)，適用於任何人，是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接指導或導致該人的管理層和政策的方向的權力。

第1.2節“獎勵”係指本協議所證明的績效單位。

第1.3節-“好的理由”應指(A)受讓人與公司的僱傭協議(如有)中定義的“好的理由”；或(B)如果受讓人與公司沒有僱傭協議或該協議沒有定義好的理由，則：

(I)本公司在承授人的基本工資中較緊接減薪前大幅削減，但減幅一般會影響所有處境相似的高管，且在一年內或連續三年合計不超過10%或20%；。(Ii)本公司在承授人的目標或最高年度現金獎勵獎勵機會或目標或目標或最高年度股權薪酬獎勵機會中，較緊接該項削減前有效的機會作出重大削減，但減幅一般不影響所有處境相似的高管；。(Iii)除經公司與承授人雙方書面同意或借調或臨時搬遷外，承授人的主要辦公室自協議日期起距離承授人的主要辦公室地點超過50英里；或(Iv)承授人的職責或責任在協議日期存在的任何重大減損或重大不利變化(精神上或身體上喪失工作能力期間的減損或改變除外)；但條件是：(X)如果承授人以“充分理由”終止受讓人的僱用，承授人應至少在終止日期前30天向公司發出書面通知，該通知應描述承授人認為構成“充分理由”的行為，並且公司應有機會在收到通知後30天內糾正“充分理由”；(Y)如果公司在該30天期限內糾正了作為可能以“充分理由”終止合同的依據的行為，承授人的終止通知應被視為撤回，並且(Z)如果承授人在導致“充分理由”的事件發生後90天內沒有按照第1.3節所述向公司發出通知，則承授人基於該事件要求“良好理由”終止的權利應被視為放棄。

第1.4節-第二節所稱的履約期是指2024年1月1日至12月31日，

2025.

第1.5節--本“計劃”係指皮博迪能源公司2017年激勵計劃，如

不時修訂或修訂及重述。

第1.6節--就本協議而言，“退休”是指在年滿65歲或年滿60歲並有五人時或之後，因其他原因、死亡或殘疾而終止服務。

(5)在本公司或附屬公司服務的年資。

第1.7節-第409a節“第409a節”是指本守則第409a節及其下發布的適用法規或其他指導意見。

第1.8節-下一節所説的“歸屬日期”指的是2026年12月31日。

第二條

工作表現單位的授予

第2.1節--業績單位的授予。根據本計劃第11節，本公司根據本協議和本計劃規定的條款和條件，向受贈人頒發了一項獎勵，該獎勵由本協議簽名頁上列出的目標業績單位數(“目標單位”)組成。根據委員會批准並隨後傳達給受贈人的為本績效單位獎確定的績效目標的實現程度(“績效目標説明書”)，受贈人可獲得目標單位的0%至200%的收入。授予履約單位乃考慮承授人將向本公司及其附屬公司及聯營公司提供的服務，以及承授人根據限制性契約協議(如第V條所述)所承擔的責任。

第2.2節--無就業義務。本協議或本計劃中的任何內容均不得授予承授人繼續受僱於公司或任何子公司或聯屬公司的任何權利，或以任何方式幹擾或限制公司及其子公司或聯屬公司在此明確保留的隨時以任何理由、不論是否有理由終止受僱於承授人的權利。

第2.3節--業績單位調整。如果發生本計劃第4.2或13.2節所列的公司交易或其他事件之一，委員會應按照本計劃第4.2或13.2節的規定或業績單位的其他條款進行替換或調整，以公平地反映此類公司交易或其他事件。委員會所作的任何此等調整均為最終調整，對承授人、本公司及所有其他利害關係人均具約束力。

第2.4節--控制權的變更。如果控制發生變化，將根據本計劃確定對在此證明的業績單位的處理。

第三條

演出單位的歸屬和沒收

第3.1節--正常歸屬。除本條第III條另有規定外，績效單位應於歸屬日期歸屬，並於歸屬日期由受贈人持續為本公司或附屬公司服務，惟該獎項的績效目標聲明所述的績效目標須經委員會全權酌情核證為於績效期間或截至歸屬日期(視何者適用而定)，則績效單位的數目須於歸屬日期確定。

(A)就本協議而言，“持續受僱”(或實質上類似的條款)指承授人在本公司或附屬公司的僱傭並無任何中斷或終止。在公司及其子公司的地點之間進行轉移的情況下，連續僱用不得被視為中斷或終止。

第3.2節--某些事件的影響。儘管有上述第3.1節的規定，但在歸屬日期之前：

(A)如果承授人在控制權變更後24個月內終止服務，只要該服務是由公司無故終止或承授人出於正當理由終止服務；或(Ii)由於承授人死亡或殘疾，業績單位應根據根據第3.1節確定的業績目標的相對實現情況而獲得和歸屬，就像受贈人在歸屬日期之前一直保持在公司或子公司的持續服務一樣；

(B)如屬以下情況中較早者：(I)因退休而終止服務；或(2)除上文第3.2(A)節規定的情況外，公司無故終止服務或受保人有充分理由終止服務，應根據受讓人從履約期開始到服務終止之日向公司或子公司提供服務的天數與從履約期開始到歸屬日期的天數之比，按比例獲得業績單位的一部分，並根據根據第3.1條確定的業績目標的相對實現情況而獲得和授予業績單位；以及

(C)如(I)本公司因任何原因終止服務；及(Ii)承授人在無充分理由下終止服務，表演單位將會終止，承授人無權獲得本合約項下的任何付款。

根據本第3.2節授予和賺取的業績單位部分應按照本協定第四條的規定進行結算。

第四條

績效單位結算

第4.1節--既得業績單位的結算。在符合本計劃第4.2和13.2節、本協議第4.2節規定的例外情況以及本協議第6.3節所述的任何扣繳義務的情況下，歸屬和賺取的績效單位應等於(A)目標單位乘以(B)經委員會證明的績效目標説明書中所述績效目標的實現百分比。該等已賺取及歸屬的業績單位將交付如下：(X)該等業績單位的50%將以股份形式交付及發行，每股業績單位相當於一股，及(Y)該等業績單位的50%應以現金交付，每一業績單位相等於該等業績單位歸屬當日的一股公平市價。該等股份須於歸屬日期後在切實可行範圍內儘快發行及支付，但無論如何須在根據庫務規例第1.409A-1(B)(4)條決定的“短期遞延”期間內支付。為清楚起見，與不可沒收履約單位有關的股份結算和現金支付旨在遵守財政部條例1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。因此，將發行股份，並將不遲於第三個歷月的第15天支付

業績單位所持有的股份或現金(如適用)不再受國庫條例第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”影響的下一年。

第4.2節-沒收未歸屬的業績單位。如承授人並未將所有或任何部分的表演單位授予該獎項，則在受贈人終止服務時，該等未歸屬表演單位的所有權益將會喪失。受贈人在任何被沒收的表演單位中沒有權利或利益。

第4.3節--分數業績單位的處理。即使本協議有任何相反規定，如果根據本計劃或本協議的條款產生任何分數績效單位，則在付款前，該分數績效單位應四捨五入到最近的整體績效單位；因此，將不會有分數績效單位根據本協議結算。

第五條

授予授權書的條件；其他條文

第5.1節--限制性公約協定。受讓人無權獲得授權書，除非受讓人已簽署並交付《限制性契約協議》，該《限制性契約協議》基本上以附件A的形式簽署並交付，且該協議應完全有效。本協議或限制性公約協議並無阻止承授人在未事先通知本公司的情況下向政府當局提供有關可能違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違法行為的任何調查或訴訟，為清楚起見，承授人不被禁止根據交易所法案第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

第5.2節--通知期。承授人可隨時以任何理由，在終止日期(“通知期”)前至少九十(90)天向公司遞交通知，終止承授人在公司或子公司的僱傭關係；但是，除非通信、聲明或公告符合本協議第6.4節的規定，並明確指出這是本協議的終止僱傭通知，否則任何通信、聲明或公告都不應被視為此類終止僱用通知；此外，本公司可免除任何或全部通知期，在此情況下，承授人在本公司或附屬公司或聯營公司的僱傭關係將於本公司決定的日期終止。

第5.3節--違反限制性公約協定或第5.2節。在第5.1節的規限下，如果承授人實質性違反限制性契約協議或本協議第5.2節的任何規定，除其他可用補救措施外，本公司可決定承授人(A)將沒收本協議所證明的任何未付部分業績單位，以及(B)向公司償還本協議所證明的以前支付給承授人的任何部分業績單位。

第5.4節--發行股票的條件。根據本協議交付的股份可以是以前授權但未發行的股份，也可以是本公司重新收購的已發行股份。這類股份應全額支付，且不應評估。公司不應被要求

在滿足下列兩個條件之前，為根據本協議支付的股份簽發或交付任何證書或證書(或其他表明所有權的文件)：

(A)獲得委員會根據其絕對酌情決定權認為必要或適宜的任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可；和

(B)在撥款後經過委員會為行政方便而不時確定的合理時間段(受第409a節的要求，包括遵守財政部條例第1.409A-1(B)(4)條所需的任何要求)。

第5.5節--股東權利；股息等價物。承授人不應是本協議所證明的任何業績單位相關股份的本公司股東，亦不應擁有本公司股東的任何權利或特權，除非及直至本公司向承授人發出代表該等股份的證書，或本公司以其他方式表明及記錄該等擁有權。自授予之日起至(A)業績單位不可沒收並根據本協議第四條支付之日，或(B)受讓人根據本協議的規定喪失收取業績單位付款的權利之日，即公司向一般股份持有人支付現金股息(如有)之日，承授人應獲記入若干額外表現單位(不一定為整數)，其商數等於(X)(I)每股宣派股息乘以(Ii)仍受本協議規限的表現單位數目(包括代表先前入賬股息等價物的任何表現單位)的乘積，再除以(Y)向股東派發股息當日股份的公平市價。根據上一句記入貸方的任何款項須受適用於記入股息等價物的業績單位的相同條款及條件(包括歸屬、付款及沒收)所規限，而該等額外的業績單位(四捨五入至最接近的整體業績單位)須與支付有關業績單位的時間及程度相同，以股份或現金(視何者適用而定)支付。

第5.6節--限制。根據本協議授予的業績單位應遵守本計劃第5.9節以及與(A)股份所有權要求或(B)補償追回(即追回)有關的本公司所有適用政策和指導方針。

第六條雜項

第6.1節--行政管理。委員會有權解釋績效單位、計劃和本協議的條款，並通過與計劃的管理、解釋和應用相一致的規則，以及解釋或撤銷任何此類規則。委員會採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對承授人、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員對真誠地對計劃或業績單位作出的任何行動、決定或解釋不承擔任何個人責任。在其絕對自由裁量權下，

董事會可隨時及不時行使委員會在本計劃及本協定下的任何及所有權利及責任。

第6.2節--演出單位不得轉讓。履約單位或其中的任何權益或權利或其中的任何部分，均不對受贈人或其權益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不應以轉讓、讓與、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式進行處置，無論此類處置是自願或非自願的，還是通過判決、徵款、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，任何企圖的處置均應無效和無效；但本第6.2條並不阻止通過遺囑或適用的繼承法和分配法進行的轉移。

第6.3節--扣繳。自根據本計劃第4.1節全部或部分績效單位結算之日起，本公司將根據本計劃第16.1(A)條強制扣留若干股份(關於以股份支付的部分績效單位)和部分現金支付(關於當時已歸屬的績效單位的現金支付部分)，其公平市場價值等於法律要求本公司就任何種類的適用聯邦、州、地方和外國税項的歸屬而扣留的總金額。如果為聯邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在轉給時預扣税款，則該預扣應從本公司欠受讓人的其他收入中提取，受讓人特此同意該預扣。就所有目的而言，公司根據本第6.3條扣留的款項應被視為已首先支付給受讓人。

第6.4節--通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知應提供給首席行政官和公司祕書，並將副本提供給承授人的主管，任何將向承授人發出的通知應按公司記錄中規定的地址發送給承授人。根據本第6.4條發出的通知，任何一方此後均可指定不同的地址向其發出通知。如果承授人當時已去世，則需要向承授人發出的任何通知應發給承授人的遺產代理人，前提是該代表已根據本第6.4條以書面通知的方式將其身份和地址告知公司。任何通知如裝在密封妥當的信封或包裝紙內，如前述地址，並存放(預付郵資)在由美國郵政服務機構定期維持的郵局或郵局支局，即視為已妥為發出。儘管有上述規定，本公司根據本協議要求或允許向承授人發出的任何通知可通過電子方式發出，包括通過電子郵件發送至承授人的公司維護的電子郵箱，承授人特此同意以電子交付方式接收該通知。在前一句所述的電子交付通知所允許的範圍內，應允許承保人以回覆電子通信的方式，包括通過電子郵件，對該通知或通信作出答覆。

第6.5節--標題。此處提供的標題僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本協議的基礎。

第6.6節--代詞。如上下文所示，男性代詞應包括陰性和中性，以及單數和複數。

第6.7節--《計劃》的適用性。業績單位及向承授人發行的股份(如有)須受本計劃的所有條款及規定規限，但以適用於業績單位及該等股份的範圍為限。如果本協議和本計劃之間有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

第6.8節--修正案。委員會可隨時修改本協定，但此類修改不得對承保人的權利造成實質性損害，除非在本協定雙方簽署的書面文件中明確表明將對本協定進行修正。

第6.9節--可分割性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款應是可分割和可執行的。

第6.10節--爭議解決。本協議項下或與本協議相關的任何爭議或爭議應在密蘇裏州聖路易斯市通過仲裁解決。應根據美國仲裁協會的規則選擇仲裁員並進行仲裁。如果受讓人勝訴，公司應支付或償還與仲裁有關的任何法律費用。根據第6.10條支付的法律費用或在一個日曆年度內支付的法律費用，不應影響在下一個日曆年度提供的此類付款或補償的金額。根據第6.10條支付或補償不得向受讓人交換或替代另一種形式的補償，任何此類補償或付款將在受讓人獲勝後60天內支付，但在任何情況下不得晚於受讓人發生導致此類補償或付款的納税年度後納税年度的最後一天。本第6.10節在承授人受僱於公司或任何子公司期間以及在承授人終止服務後的五(5)年內保持有效。

第6.11節-第409A節。

(A)授標意在遵守《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節所述的“短期延期”規則，並且在允許的最大範圍內，本協議的解釋和管理應與該意圖一致。儘管本協議有任何相反規定，但如果獎勵不能滿足短期延期規則的要求，並且不能免除第409A條的規定，因此被視為延期補償，則本協議(包括第4.1節)中提及在根據《財務條例》第1.409A-1(B)(4)條確定的“短期延期”期間內支付或結算本協議項下的款項時，不應適用，而付款將在受贈人的同一納税年度內的適用付款日期或更晚的日期支付，或者如果這樣的時間在行政上不可行，在本合同規定的日期之後的第三個日曆月的15日之前。為清楚起見，受贈人不得指定納税年度。即使本合同包含任何相反的規定，如果承授人在“離職”之日(按財政部條例第1.409A-1(H)節的規定)是“特定僱員”(符合守則第409A(2)(B)(I)節的定義)，則任何

本應於脱離服務日期或其後首六個月內支付的股份或其他付款將不會於原定安排日期支付，而將於脱離服務日期(或於去世後(如較早))後六個月零一天一次過發行，其後發行的股份及其他付款的餘額將根據上文所述的原有歸屬及發行時間表支付，惟為避免根據第409A條就股份課税或支付其他款項而有需要延遲發行股份或其他付款乃屬必要。就本協議而言，僱傭或服務的終止不應被視為已經發生，該協議規定在僱傭或服務終止時或之後支付根據第409a款被視為遞延補償的任何金額，除非此類終止也是“離職”(符合財務條例第1.409A-1(H)節的含義)，並且在“離職”之前支付這筆款項將違反第409a條。根據財政部條例第1.409A-2(B)(2)節的規定，就受獎的既得業績單位支付的每筆分期付款都是“單獨付款”。在任何情況下，本公司均不承擔承授人因第409A條而可能產生的任何税款、罰金、利息或其他費用的全部或任何部分責任。

(B)如果公司確定根據本協議應支付的任何金額在支付和/或交付給受讓人之前，根據第409a條應向受讓人徵税，委員會可對協議和適當的政策和程序進行修訂，包括委員會認為必要或適當的具有追溯力的修訂和政策，以保留對績效單位和本協議提供的利益的預期税收待遇。

(C)儘管本協議有任何相反的規定，但鑑於第409a條的適當應用存在不確定性，本公司保留權利對本協議和績效單位的條款進行修訂，以避免根據第409a條徵收税款或罰款。在任何情況下，本公司或其任何關聯公司都沒有義務賠償或以其他方式使承保人免受任何或所有此類税收或罰款。

第6.12節--適用法律。無論根據法律衝突原則可能適用的法律如何，本協議條款的解釋、有效性和履行均由特拉華州的法律管轄。

第6.13節--對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖像外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議的副本簽名，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

第6.14節--接受計劃。承保人在此確認已收到本計劃和本協議的副本。承保人已閲讀並理解條款和條款

在遵守本計劃和本協議的所有條款和條件的情況下，接受績效單位。承授人承認，業績單位的歸屬或交收可能會產生不利的税務後果，並已建議承授人在進行此類歸屬或交收之前諮詢税務顧問。

[簽名頁面如下]

雙方已簽署並交付本協議，特此為證。

皮博迪能源公司

斯科特·T·賈博

首席行政官兼公司祕書

注意：在本計劃的在線管理網站上點擊“接受”後，承授人即被視為已簽署本協議。

附件A

限制性契約協議

這份日期為2024年1月2日的限制性契約協議(RCA)是

以及在特拉華州的皮博迪能源公司(“公司”)和(“格蘭蒂”)之間。

鑑於，Grantee是根據公司的皮博迪能源公司2017年激勵計劃(該計劃)不時修訂的2024年度績效單位獎勵金(“獎勵”)的獲得者；

鑑於，承授人承認並同意他或她有權訪問和/或瞭解有關公司的某些商業祕密和其他保密信息；

鑑於，公司已經並將繼續花費大量的時間、金錢和精力來開發其保密信息，承保人承認從這些努力中受益；

鑑於，本公司認為，對於保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，獲獎者必須遵守合理的限制性契約；

鑑於，承授人同意並承認公司有保護其保密信息和競爭地位的合法利益；以及

因此，考慮到下文所述的規定，並打算由此產生法律約束力，雙方同意如下。

1.獲獎者已被告知並意識到，簽署本RCA是獲獎者獲得獎勵的必要條件和條件。

2.本《機密信息》一詞的廣義解釋應包括但不限於與技術事項、業務事項、業務計劃、運營、機會、計劃、流程、程序、標準、戰略、政策、程序、軟件、示意圖、模型、系統、結果、研究、分析、彙編、預測、數據、數字、預測、估計、組件、記錄、方法、標準、設計、質量控制、研究、樣本、在製品、原型、數據、材料、設計、質量控制、研究、樣品、在製品、原型、數據、材料有關的材料和信息(無論是以書面、電子或其他形式，也不論在披露時是否被確定為機密)。客户及潛在客户、客户名單、合同、項目、供應商、推薦來源、銷售、營銷、投標、採購、人事、財務狀況、資產、庫存、應付賬款、應收賬款、税務、賬簿、融資、收款、知識產權、商業祕密以及本公司或本公司任何附屬公司尚未向公眾發表或披露的所有其他技術和信息。

A.在受僱於本公司期間及此後的任何時間，承授人應對保密信息(包括商業祕密)保密，不得直接或間接為自己使用、為本公司或本公司任何附屬公司以外的任何一方使用或向其披露任何保密信息(承保人為本公司或本公司任何附屬公司的利益履行職責的正常過程除外)。

B.在承授人終止僱用時或在公司或其任何附屬公司可能要求的任何其他合理時間，承授人應立即向公司交付包含機密信息的所有備忘錄、筆記、記錄、圖表、草圖、計劃或其他文件(包括但不限於任何“軟”副本或其計算機化或電子版本)，包括商業祕密或與公司業務有關的任何其他信息，包括當時由承授人擁有或在承授人或其他人編制的控制下的所有副本。

C.儘管有上述條款，但公司員工、承包商和顧問可以直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，僅用於報告或調查涉嫌違法的行為，或在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密(如果此類文件是蓋章的)。此外，因舉報涉嫌違法而提起報復訴訟的公司員工、承包商和顧問可以向其律師披露相關商業祕密，並將其用於相關的法庭訴訟，只要個人提交了蓋有印章的包含該商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

3.考慮到本公司在業績單位協議(“協議”)下的義務，承授人同意，在受僱於本公司期間及其後十二(12)個月期間，未經本公司董事會(“董事會”)事先書面同意，他或她不得直接或間接作為委託人、經理、代理人、顧問、高級職員、董事、股東、合作伙伴、投資者、貸款人或僱員或以任何其他身份，經營、從事或擁有任何與本公司或其附屬公司的業務構成競爭的實體的任何財務利益。

4.考慮到本協議項下本公司的義務，承保人同意，在受僱於本公司期間以及此後十二(12)個月期間，未經董事會事先書面同意，他或她不得直接或間接地為自己或代表任何個人、商號或公司(A)在緊接招攬前十二(12)個月期間的任何時間向本公司或其附屬公司招攬或提供僱用或僱用任何正在或曾經受僱於本公司或其附屬公司的人員，或(B)招攬或引誘離開或以任何方式試圖説服任何客户、供應商、合作伙伴、本公司的客户或潛在客户不得終止或減少其與本公司的關係或潛在關係，或以其他方式將其業務提供給從事本公司所從事的任何業務的任何公司、合夥企業或其他商業實體(本公司除外)。

5.就本RCA而言，如果一個實體進入或從事任何實質上和直接

與公司的業務競爭。就本第5段而言，本公司的業務定義為：開發新的熱能和冶金礦，活躍的冶金和熱能煤開採、準備和銷售；冶金和熱能煤的營銷、經紀和交易；以及優化我們的冶金和熱能煤儲量；在每一種情況下，本公司及其直接和間接子公司或關聯或關聯公司。儘管本第5段或第8段另有規定，本條文並不妨礙承授人投資於任何公開或私人持股公司，惟未經董事會事先書面批准，對擁有上市股本證券的實體的股本證券的投資不得超過該實體股本的百分之一(1%)，而對任何其他實體的該等投資不得超過該實體股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何時候都不會直接或間接地向任何記者、作者、製片人或類似的個人或實體或任何公共媒體(包括但不限於任何其他類型的書籍、文章或作品，以及電影、錄像帶、錄音帶、計算機/互聯網格式或任何其他媒體)直接或間接地發表任何負面、貶損、貶損或誹謗的評論，無論是書面、口頭或電子格式的評論，而這些評論直接或間接地涉及本公司的業務或運營，或其任何現任或前任代理商、員工、高級管理人員、董事、客户或客户。承授人明白，本節或本RCA並不限制承授人在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與或配合平等就業機會委員會、證券交易委員會或其他類似機構進行的調查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.當承授人因任何原因終止僱用時，承授人或其遺產應向公司交出公司或其任何附屬公司或附屬公司所擁有或控制的所有通信、信件、文件、合同、郵寄名單、客户名單、廣告材料、分類賬、用品、設備、支票和任何其他類型的材料和記錄，包括但不限於任何“軟”副本或計算機化或電子版本。

8.受讓人同意，在這種情況下，不參加競爭的公約、不徵求意見的公約和不發表貶損言論的公約是合理的，不會干擾其謀生能力或以其他方式履行其財務義務。承授人與本公司同意，如任何具司法管轄權的法院認為此等限制在任何方面並不合理，則該法院有權、有權及授權刪除或修改本公約中看似不合理的一項或多項條款，並強制執行經如此修訂的本公約其餘部分。承授人同意，任何違反本RCA中所包含的契諾的行為都將對公司造成不可挽回的損害。因此，承授人同意，如果承授人違反本RCA，公司除可尋求法律上或衡平法上的任何其他補救措施外，還可停止支付證明該獎勵的協議所要求的任何其他付款，並在法律、法規或上市要求所要求的範圍內，或在根據法律、法規或上市要求所採取的任何公司政策所允許的範圍內，取消並收回已支付的任何部分的獎勵。本公司還可以向任何對此事有管轄權的法院尋求針對Grantee的禁制令，以限制Grantee進一步違反本RCA。

9.除非在公司和承授人雙方簽署的書面文件中明確表示有意放棄或修改本RCA的特定條款，否則對本RCA的全部或任何部分的放棄或修改將無效。如果公司選擇在受贈人或任何其他獲獎者違反本RCA的部分或全部條款的情況下不執行其權利，則公司關於任何此類違反的權利不應被視為放棄受贈人未來對本RCA的違反，無論該違反是否具有類似的性質。

10.本RCA準確、完整地闡述了承授人與本公司就本協議所述事項達成的諒解。如果之前有任何書面或口頭的諒解或協議涉及本RCA中涉及的主題，這些協議將被本RCA明確取代，並且不起作用，除非根據Grantee與公司或其子公司或關聯公司之間的僱傭協議或其他協議，Grantee必須履行競業禁止和非招標義務(“限制性契諾”)，則承授人應繼續受這些限制性契諾條款的約束，並且這些條款應與本RCA中規定的條款同時生效。本RCA對Grantee和公司以及我們各自的繼任者、受讓人和代表具有約束力。

11.由於公司和Grantee與密蘇裏州的密切聯繫、公司總部位於密蘇裏州的事實、雙方在確保在統一基礎上解決關於本RCA的解釋、有效性和可執行性的爭議方面的利益，以及公司在密蘇裏州制定和執行本協議，雙方同意RCA應由密蘇裏州的法律解釋和管轄，而不考慮任何法律原則衝突。雙方同意，任何與本RCA有關、由本RCA引起的或基於本RCA提起的訴訟的唯一地點和管轄權應是位於密蘇裏州的聯邦和州法院。雙方明確同意上述法院的屬人管轄權和地點。本款規定不應限制公司或承保人在任何法院執行在密蘇裏州聯邦法院或州法院獲得的任何判決的能力。

[簽名頁面如下]

本合同甲由雙方籤立並交付，特此為證。

皮博迪能源公司

斯科特·T·賈博

首席行政官兼公司祕書

注：在本計劃的在線管理網站上點擊“接受”後，受讓人即被視為已簽署本協議。

績效目標説明書

本業績目標聲明適用於授權日由本公司與承授人簽訂的《業績單位協議》(“協議”)所證明的授予承授人的業績單位。本績效目標説明書中使用的大寫術語未在本績效目標説明書中明確定義，其含義與本協議或本計劃中指定的含義相同。

1.定義。根據委員會的決定，為本文件的目的：

(A)“確定日期”應指2025年12月31日。

(B)“環境復墾”是指分級的英畝面積與受幹擾的英畝面積之比，而術語“分級”是指在土壤置換之前將土地恢復到最終等高線等級，術語“受幹擾”是指受採礦影響的新英畝。

(C)“自由現金流”是指由經營活動提供/用於經營活動的公司淨現金減去由投資活動提供的/用於投資活動的淨現金(如公司提交給美國證券交易委員會的公開文件中披露的)。

(D)“同行小組”是指本合同附件A所列的實體。就RTSR業績期間對同業集團的強制性調整而言：(I)如果同業集團的任何成員申請破產和/或清算，在破產保護下運營，或因未能滿足交易所上市要求而從其主要證券交易所退市，則該實體將保留在同業集團，但RTSR業績期間的RTSR將按該實體實現股東總回報計算，使其處於同業集團的底部(如果超過一個這樣的實體，則按時間順序排列)；(Ii)如果在RTSR履約期的最後一天，對等集團的任何成員已經被收購和/或不再作為在其主要證券交易所交易的上市公司存在(除上文第(I)分段所述的原因外)，則該實體將不會留在對等集團中，並且RTSR履約期的RTSR將被計算為該實體從未是對等集團的成員；及(Iii)除上文第(I)及(Ii)款另有描述外，就本業績目標而言，就同業集團的每名成員而言，該實體應被視為包括該實體在RTSR履約期結束時所有或實質上所有主要業務的任何繼承人。

(E)“相對股東總回報”或“相對總股東回報”指本公司股東總回報相對於(但不包括於)同業集團所有成員於RTSR業績期末按降序排列的股東總回報的百分位數。

(F)“RTSR履約期間”指自2024年1月1日至2026年12月31日的期間。

(G)“股東總回報”指從RTSR履約期間開始至RTSR履約期間結束期間，就同業集團各成員的每股普通股及普通股而言，反映股價升值的回報率，加上額外股份股息的再投資。就計算本公司及同業集團各成員公司的股東總回報而言，初始股價將以緊接該股票在其上交易的主要證券交易所的RTSR履約期首日前二十(20)個交易日的平均值為基準，而結束股價將根據該股票隨後在其交易的主要證券交易所的RTSR業績期間的最後二十(20)個交易日(包括該RTSR業績期間的最後一天)的平均值而釐定。

(H)“銷量”是指以短噸為單位的分部銷售量(如公司向美國證券交易委員會提交的公開文件中披露的那樣)。如果第三方煤炭在煤礦或區段層面被採購和轉售，這些銷售量將被排除在計算之外。就這些目的而言，“部門”的定義應與公司提交給

美國證券交易委員會。該公司主要通過以下可報告的部門報告其經營業績：海運熱能公司、海運冶金公司、粉底河流域公司、其他美國熱能公司和其他公司。就有關業務量的分部報告而言，公司及其他業務將不會被列為須報告的分部。

2.計算已賺取的工作表現單位。本協議證明的目標績效單位的40%(40%)應根據履約期內自由現金流的成就賺取，本協議證明的目標績效單位的40%(40%)應根據履約期內的業務量業績賺取，本協議證明的目標績效單位的20%(20%)應根據履約期內環境復墾的成就賺取。根據FCF獎、音量獎和ENV獎賺取的績效單位應根據本績效目標説明書第4節進行調整。

3.確定日期。在確定日期之後，委員會應確定是否以及在多大程度上實現了績效期間的自由現金流、交易量和環境復墾目標，並應根據以下FCF績效矩陣、批量績效矩陣和環境復墾績效矩陣，根據RTSR進行調整，確定有資格根據本協議歸屬的目標FCF獎、目標體量獎和目標ENV獎的百分比：

(A)FCF績效彙總表。有資格獲得的目標FCF獎的百分比應根據FCF在績效期間的成就確定如下：

如果FCF位於FCF績效矩陣中列出的FCF目標之間，則應使用線性插值法確定有資格獲得的目標FCF獎的百分比。

(B)批量性能矩陣。有資格獲得的目標銷量獎的百分比應根據業績期間的銷量成績確定，具體如下：

如果銷量在銷量績效矩陣中列出的銷量目標之間，則應使用線性內插法確定有資格獲得的目標銷量獎的百分比。

(C)環境填海績效矩陣。有資格獲得的目標ENV獎的百分比應根據績效期間的環境填海成就(即2024年比率和2025年比率的平均值)確定如下：

如果環境復墾百分位數排名介於列出的排名之間，則應使用線性內插法確定有資格獲得的目標ENV獎的百分比。

4.RTSR修飾符。即使本績效目標表中有任何相反的規定，如果公司RTSR績效期間的RTSR百分位數排名如下，則根據本績效目標表第2節獲得的績效單位總數應根據下表向上或向下調整：

然而，在任何情況下，受讓人在應用RTSR修改器後，不得獲得超過本協議所證明的目標業績單位數的200%，此外，如果公司在RTSR業績期間的股東總回報為負，則在任何情況下，如果公司的RTSR業績期間股東總回報為負值，則在任何情況下，RTSR修改器都不能用於增加根據本業績目標説明書第2節獲得的業績單位總數。

附件A

對等組實體