附件10.23
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馬克·霍普拉馬西安
總裁&首席執行官
凱悦酒店集團
北河濱廣場150號
美國伊利諾伊州芝加哥60606

2023年12月15日


朱
(通過電子郵件)

親愛的吉姆：

本人謹代表凱悦酒店集團(連同凱悦集團或其一間聯屬公司(統稱“凱悦”或“本公司”)，就本函件協議(經不時修訂的“協議”)內所述條款及條件，確認貴公司執行副總裁總裁的職位。你將從2024年1月1日起成為公司的首席執行官。

1.工作分配；地點
在您受僱於公司期間，您將承擔與您的職位有關的常見職責，並負責執行與公司戰略和做法一致的職責和責任。在你任職期間，你將直接向我、總裁和首席執行官彙報工作。雙方同意，您將在芝加哥提供本協議項下的服務，但在履行您的職責和責任時可能需要到其他地點出差。

2.Exclusivity
在您受僱於本公司期間，您將被要求將您的全部業務時間和注意力用於本公司的業務和事務以及履行您在本協議項下的職責，未經凱悦酒店董事會事先書面同意，您不得(I)接受任何其他工作或諮詢，(Ii)在任何營利性實體的董事會或類似機構任職，或(Iii)直接或間接從事任何其他商業活動(無論是否為了金錢利益)，但為清楚起見，您在受僱期間應被允許(未經事先批准)參與，包括擔任非營利、公民和慈善組織的董事會或類似機構的成員，只要此類活動不與您履行本協議規定的職責發生衝突、競爭或實質性幹擾。

3.薪酬(基本工資)
在您受僱於公司期間，從2024年1月1日起，您將獲得743,000美元的年基本工資總額(“基本工資”)，根據公司的正常薪資慣例分期付款，但不低於每月支付的頻率。此外，您的基本工資將在每個日曆年的第一季度進行審查，以確定從2024年3月1日起生效的潛在加薪。

4.獎勵計劃
您將有資格參加年度現金獎勵計劃，根據該計劃，您將有資格根據公司、部門和/或個人業績目標(包括但不限於財務和/或質量業績目標)的實現情況，在您任職期間結束的每個財年獲得年度現金獎勵，每個目標由凱悦酒店首席執行官總裁和首席執行官每年確定，並須經凱悦酒店董事會人才與薪酬委員會(“薪酬委員會”)批准(各自為“年度現金激勵獎”)。您的目標年度現金獎勵應設置為您當時適用的基本工資的100%(包括


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最高年度現金獎勵為目標的200%)，取決於每個財政年度的績效指標和目標的實現情況。任何年度現金獎勵的支付將取決於您是否繼續受僱於公司，直至相關年度的適用支付日期。任何年度現金激勵獎的獲得取決於績效指標和目標的實現情況。

5.長期激勵計劃
在您從2024財年開始的每個財年(詳見下文)，您將有資格根據凱悦的長期激勵計劃(連同任何修訂、重述或後續計劃，“LTIP”)獲得年度激勵股權獎勵，授予日期的總價值由薪酬委員會確定，目標為1,500,000美元。年度獎勵預計由40%的業績歸屬RSU(PSU)、30%的股票增值權(SARS)、30%的RSU或其他獎勵類型(S)組成，並應遵守薪酬委員會可全權酌情決定的歸屬、沒收和其他條款和條件。

所有股權獎勵將在各方面受適用的LTIP和獎勵協議的條款和條件管轄，並受補償委員會可能決定的歸屬和其他條件的約束。

6.Benefits
在您受僱於本公司期間，您將有資格參加凱悦酒店員工普遍可獲得的所有員工福利計劃、計劃和安排(包括醫療、福利、退休、度假/PTO、保險等)。
7.費用報銷
在您受僱於本公司期間，您將有權根據本公司的政策、做法和程序，就您在履行本協議項下的職責時發生的所有合理業務費用立即獲得報銷。

8.保密、競業禁止、不徵求意見和不貶低協議
提醒一下，您之前簽署並簽署了《競業禁止協議》和《保密協議》、《庫存轉讓協議》和《非徵求和非貶損協議》(統稱為《附加公約協議》)，並且您同意受這些協議條款的約束。所有此等限制性契約應一併考慮，以向本公司聯屬公司提供最大利益。

9.第409A條
在適用範圍內，本協議應被解釋為不受或符合修訂後的1986年《國內收入法》(以下簡稱《守則》)第409a條以及財政部規章和根據其發佈的其他解釋性指導(統稱為第409a條)的規定。儘管本協議有任何相反的規定，但如果您和公司共同認定根據本協議支付的任何補償或福利可能受第409A條的約束，您和公司應真誠地採取該等協議修正案或採取公司確定為避免根據第409A條徵税是必要或適當的其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或採取任何其他行動，包括但不限於旨在(I)豁免根據本函件根據第409a條應支付的補償和福利，和/或(Ii)遵守第409a條的要求。為清楚起見，本公司在任何情況下都沒有義務採取任何此類行動，就根據第409a條施加的税收或處罰對您或任何人進行賠償，或對您或任何其他人未採取任何此類行動承擔任何責任。即使本協議有任何相反規定，在您“離職”後的六(6)個月內，不會向您支付任何補償或福利，包括根據本協議(或根據凱悦的行政總裁離職和控制計劃的變更)支付的任何遣散費，只要在本協議規定的一個或多個時間支付此類金額將導致守則第409A(A)(2)(B)(I)條下的禁止分配。如果任何此類金額因前一判決而延遲支付，則在該六(6)個月期限結束後的第一天(或可在不導致禁止分配的情況下支付此類款項的較早日期)，


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本公司將向您一次性支付相當於在此期間應向您支付的累計金額的金額。就第409a條而言，根據本協議獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。

10.公平修改
如果任何有管轄權的法院或仲裁員認為本協議中的任何條款過於嚴格，則本協議的其他條款應繼續有效，法院應將過度限制性的條款修改為法律允許的最大限制。

11.Arbitration
雙方承認並同意，由本協議引起、與本協議有關或與本協議相關的任何和所有爭議、爭議或主張，包括但不限於關於本協議的可仲裁性、有效性或終止、或履行或違反本協議的任何爭議，應由美國仲裁協會根據LTIP第12.17條(或其任何後續條款)中規定的條款、條件和程序進行仲裁，並最終予以解決；但是，為了本協議項下產生的任何爭議，或與您的僱用或終止僱用有關的任何爭議(為清楚起見，除與LTIP項下的任何裁決、權利或利益有關外)，仲裁員將適用佛羅裏達州的實體法(和補救法律，如果適用)。儘管有上述規定，為了阻止您違反本協議第10條(包括附加公約協議中包含的條款)，公司有權向任何有管轄權的法院申請臨時或永久禁令。雙方理解，同意仲裁上述任何索賠(S)(除非本合同另有明確規定)，任何一方都無權讓陪審團或法院裁決該索賠(S)，而應通過仲裁裁決任何此類索賠(S)。

12.Severability
本協議的契諾、條款和段落將是可分割的，如果本協議的任何部分被認定為非法或不可執行，其餘條款和條件或其中的部分仍將完全有效。

13.不得豁免
本公司或其任何關聯公司對本協議中任何限制性契諾的放棄均無效，除非明確以書面形式規定並由本公司或該關聯公司簽署。此外，公司或其任何聯屬公司未能(I)反對您根據本協議作出的任何行為或違反任何契諾；或(Ii)行使或延遲行使本協議所產生的任何權利、補救、權力或特權，不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權。

14.Remedies
您同意，由於您未能遵守本協議中規定的任何限制性契約，本公司或其任何關聯公司將受到損害。因此，如果公司或任何此類關聯公司提起任何訴訟或程序以執行這些規定，則您放棄法律上有足夠補救措施的索賠或抗辯，並同意在任何此類訴訟或程序中不(I)介入法律上存在適當補救措施的索賠或抗辯，或(Ii)要求公司或其任何關聯公司證明金錢損害無法衡量或提供任何擔保。在不限制本公司或其任何關聯公司可獲得的任何其他補救措施的情況下，您特此明確確認在任何此類行動中使用禁令或其他衡平法救濟的適當性。您也承認，向本公司或其任何關聯公司提供的補救措施不是排他性的，也不排除本公司或其任何關聯公司尋求或接受任何其他救濟，包括但不限於任何形式的金錢或其他衡平法救濟。

15.Withholding
本協議項下的所有付款和福利均應適用預扣和扣除，公司有權根據適用法律進行此類預扣和扣除。

16.完整協議


3

您承認並同意，本協議連同LTIP、任何LTIP授予協議、附加公約協議和凱悦酒店集團行政總裁服務和控制計劃變更(在適用的範圍內)，每一項均經不時修訂，並通過本參考納入本協議，構成雙方之間關於本協議標的的完整協議和諒解，並取代任何先前關於本協議標的的協議、要約或承諾，無論是書面的還是口頭的。

17.管治法律
本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受伊利諾伊州法律管轄，而不考慮其法律原則的衝突。

18.Acceptance
請詳細閲讀本文件和所附協議，並在必要時諮詢律師，以瞭解這些條款的內容，並評估它們是否與您可能已經簽署的任何其他協議相沖突。
19.隨意就業
您承認並同意您在本合同項下的僱傭是“隨意的”，而不是在任何特定的時間段內。除本協議明確規定外，您或公司均可隨時以任何合法理由(或無理由)終止您的僱傭關係，但須遵守任何適用的公司政策，不論是否有理由或無通知，均不承擔任何責任。除非根據您與公司授權代表簽署的書面協議，否則不得更改您“隨意”僱用的性質。
作為您繼續受僱於公司的條件，您需要遵守公司的所有政策，包括但不限於公司的員工手冊、公司的商業行為和道德準則以及公司可能採取的其他政策，每項政策都會不時進行修訂。
我期待着繼續與您合作。
你真誠的，

/S/馬克·霍普拉馬西安

馬克·霍普拉馬西安
總裁&首席執行官

抄送：中國、中國、日本、中國
首席人力資源官馬萊卡·邁爾斯
勞倫·布朗、高級副總裁總獎金


本人已閲讀、完全理解並同意本協議的條款和條件。


接受：/S/朱
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