1.

拖欠工資：2021 年 10 月 22 日，董事會批准將我的年薪從 264,152 美元增加到 500,000 美元，以配合我晉升為公司首席運營官，將於2022年1月1日生效。2022年12月，應你的要求，作為公司當時面臨的財務挑戰的便利，我同意將我的工資調整到之前的264,152美元。儘管如此，儘管ShiftPixy賬面上繼續累積，但我從未收到過任何一部分的加薪（這也是由於我根據公司當時的財務困難做出了妥協）。因此，除了已賺取但截至解僱之日尚未支付的任何其他工資外，我在法律上有權並預計收到已賺取但尚未支付的部分加薪。

2.

應計帶薪休假：根據公司的員工門户網站，截至2024年3月6日，我總共累積了大約846.21小時的應計帶薪PTO，我有權獲得補償。在我解僱生效之日之前累積的任何額外PTO也應包含在我的最終付款中。

3.

未報銷的差旅費用：我已經為最近去佛羅裏達州邁阿密的旅行提交了費用報銷，金額略高於 300 美元。另外，你在談話中表示，我的解僱是由於我的非法行為。這是一個荒謬的指控，你知道這是錯誤的，與ShiftPixy的書籍和記錄截然相反。實際上，正如你從過去8年中直接監督我時所知道的那樣，我一直以模範的方式履行我的工作，並一直遵守最高的道德和職業標準。你的指控既可恥又誹謗，我希望你能以書面形式道歉。還應告知你，我將採取一切必要的法律行動，防止有關我的任何虛假信息的傳播，我將追究你和所有其他責任人對你的不當行為造成的任何損害的責任。

抄送：

（通過電子郵件）

克里斯托弗·塞貝斯，董事 (christopher.sebes@shiftpixy.com)

惠特尼·懷特，導演 (whitney.white@shiftpixy.com)

馬丁·斯科特，董事 (martin.scott@shiftpixy.com)

蒂莫西·帕普，總法律顧問 (timothy.papp@shiftpixy.com)