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羅克韋爾醫療公司(以下簡稱“公司”)的政策是，如果公司因重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求(包括對以前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正，將導致重大錯報)而被要求編制公司財務報表的會計重述，本公司將在合理迅速的基礎上收回涵蓋高管在回收期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表確定的其他情況下應收到的金額。

本政策由公司董事會薪酬委員會(“委員會”)管理，旨在遵守、並在適用的情況下依照上市標準5608管理和解釋，並受上市標準5608所載例外的規限。上市標準5608是納斯達克證券市場為實施1934年證券交易法(經修訂)下的規則10D-1而採納的(統稱為規則10D-1)。

“激勵性薪酬”是指根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得的任何薪酬，該財務報告措施由一個人（i）在2023年10月2日或之後以及該人開始擔任所涵蓋的高管之後收到，以及（ii）在激勵性薪酬的績效期間任何時間擔任所涵蓋的高管。財務報告計量是（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，以及（ii）全部或部分基於公司股價或股東總回報的任何計量。

基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

“恢復期”是指緊接本公司須編制本政策所述會計重述的日期之前的三個完整會計年度，均根據規則10D-1確定，以及在該三個會計年度內或緊接該三個會計年度之後的任何少於九個月的過渡期。

如果委員會確定承保高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬超過了如果根據公司重述的財務業績確定或計算將收到的金額，則超出的部分

基於獎勵的補償金額由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下，確定應收回的超額獎勵補償金額。本公司將維護並將向納斯達克股票市場提供為遵守本政策而做出的所有決定和採取的行動的文件。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可根據本政策要求向本公司支付有關款項(S)、以抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方式或方法組合，以進行任何追討。如委員會認為追討多付的獎勵薪酬並不切實可行，但須受納斯達克上市規則下的任何適用例外情況所規限，且根據規則10D-1並無此規定，則本公司無須追討多出來的金額，包括委員會釐定支付予第三方以協助強制執行本政策的直接開支會超過委員會作出合理嘗試追討該等款項後須追討的款額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代任何其他補救措施或賠償權利；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回根據本政策追回的款項。根據本政策，公司不應賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬的損失而遭受的損失。

2. 如果公司董事會（或其委員會）決定，補償或股票銷售收益必須由行政人員根據回扣政策向公司償還，行政人員將立即採取任何必要的行動以實現該等償還。

3. 無論根據任何計劃、政策或協議的條款或行政人員為一方的任何協議的條款，退款政策均適用。本協議應被視為對現有或將來執行的任何此類協議的修訂，在每種情況下，以使退單政策充分生效所必需的程度為限。

4. 在本協議日期後，對回補政策的任何修訂，包括為遵守適用法律或證券交易所要求而作出的任何修訂，均適用於行政人員。如果退款政策與本協議發生衝突，退款政策的條款以退款政策為準。

5. 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議對管理人員及其繼承人、繼承人和法定代表人以及公司及其繼承人具有約束力。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

6. 本協議構成雙方的全部諒解，並取代先前與本協議主題有關的所有口頭或書面協議、安排和其他通信；除上文第4段另有規定外，本協議不得修改或修訂，除非經本公司和執行人員書面同意。