美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

附表14A

根據第14(A)節進行的委託書 1934年《證券交易法》

(修正案編號：)

註冊人提交的文件

登記人以外的另一方提交的

選中相應的框：
	初步委託書
	保密，僅供委員會使用(規則14A-6(E)(2)允許)
	最終委託書
	權威的附加材料
	根據第240.14a-12條徵求材料

CNX資源公司

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人(S)姓名，如果不是註冊人，則為 )

支付申請費(請勾選所有適用的方框)：
	不需要任何費用。
	以前與初步材料一起支付的費用。
	根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物中的表格計算費用。

CNX資源公司 CNX中心
Horizon Vue Drive 1000號，400套房
賓夕法尼亞州卡農斯堡15317—6506
電話（724）485—4000

股東周年大會—2024年5月2日

2024年3月21日

致：CNX Resources Corporation股東

2023年全年，CNX繼續執行 其運營和資本配置策略，專注於推動長期每股價值創造，儘管 天然氣行業的大宗商品定價背景具有挑戰性。這直接關係到我們長期戰略的持久性和資產基礎的質量。我們將繼續專注於有效地發展我們強大的核心面積 地位；通過我們的新技術部門開發新的商業機會；嚴格的資產負債表管理；以及以我們認為大幅折扣的價格回購 我們的股票。

2023年，公司產生了約8.15億美元的經營活動提供的淨現金，這導致自由現金流（“FCF”）約為3.05億美元。⁽¹⁾截至2023年第四季度，該公司已連續16個季度實現正的FCF，使該公司能夠收回股份並減少債務，創造有意義的股東價值。截至2024年1月11日， 我們共有1.538億股流通股，自2020年第三季度完成 CNX Midstream Partners（“CNXM”）收購交易後達到峯值以來，減少了33%。我們在這短時間內減少的股份數量 不僅是行業領先的，而且是整個資本市場中排名前幾的公司。

公司獨特的資產基礎和差異化的 戰略地位使我們能夠執行我們的可持續業務模式。一個具體的例子是我們的新技術團隊， 在2023年開始為FCF做出有意義的貢獻。這些努力植根於公司廣泛的傳統資產基礎和 的創新傳統，並在甲烷捕獲和減排、運輸燃料、市場 開發和技術部署領域創造了獨特的機會。隨着全球 關注低排放和低風險能源解決方案，這些機會將在未來幾年實現有意義的增長。

除了新技術集團， CNX在全球最多產天然氣盆地之一的"堆疊付費"面積位置，與其低成本結構相關， 其整合的上游和中游業務線 和"堆疊付費"面積位置。我們相信， 這些優勢推動了我們的可持續業務模式和一致的FCF生成。結合我們的臨牀資本 分配理念，我們相信我們能夠在 未來幾年內為我們的所有者創造大量的每股內在價值。

資本配置

2020—2023年，該公司產生了38億美元的淨現金，產生了19億美元的FCF。在同一時期， 該公司使用FCF向股東返還了12億美元的資本，並另外返還了6.5億美元以進一步加強資產負債表。

2023年，該公司以每股18.10美元的平均價格回購了1770萬股 股，價格為3.2億美元。自2020年第三季度以來，該公司已報廢了33%的已發行股票。此外，自2017年至2024年1月11日，CNX以每股14.95美元的平均價格回購了約1.19億股股票。我們認為，這些股份是以相對於內在價值的大幅折****r}價格回購的，從而為我們的所有者創造了有意義的長期每股價值。

在資產負債表上，該公司2023年第四季度結束時淨債務約為22億美元。截至2023年第四季度，我們的加權平均優先無擔保債務到期日 再過五年半才到期，距離最近的債券到期日有一個重要的跑道， 為我們提供了相當大的靈活性，以利用任何市場脱節或可能出現的其他機會。自 2020年第三季度以來，我們已將未償還調整後淨債務減少約3.31億美元，我們將繼續評估 進一步削減債務的時機，作為我們臨牀資本配置方法的一部分。

我們的決策、資源和流程仍然 專注於優化公司的長期內在每股價值。儘管長期計劃在過去幾年中取得了進展，但我們仍然認為，我們的股票交易價格相對於內在價值有了很大的折扣，我們將繼續利用這種脱節的機會進一步減少流通股。

新技術集團

2023年， 新技術集團產生了3400萬美元的FCF，主要通過將與我們在弗吉尼亞州和賓夕法尼亞州的廢甲烷減排業務相關的環境屬性貨幣化。我們預計將繼續通過賓夕法尼亞州替代能源組合標準（"AEPS"）計劃、其他合規計劃 以及向尋求脱碳價值鏈的各種自願市場交易對手銷售，將這些環境屬性貨幣化。我們預計將產生大約7500萬美元⁽¹⁾2024年環境屬性計劃的FCF。

除了當今的現有市場， CNX還處於領先地位，通過提供我們的超低碳強度煤礦甲烷作為整個地區氫項目的原料，來引領下一次能源革命。捕集煤礦甲烷等揮發性甲烷源，並 利用該廢氣作為制氫原料，是雙贏的，因為它同時解決了排放問題 ，同時為阿巴拉契亞地區 受能源轉型影響最嚴重的地區創造了大量投資和創造就業機會。我們正與地區勞工領袖聯盟、聯邦國會 代表團和其他地區利益相關者密切合作，以解決這些問題，並確認在《降低通貨膨脹法案》（IRA）的最終規則中，煤礦甲烷得到了公平和一致的 客觀科學對待，為阿巴拉契亞 地區創造了領導氫經濟的世代機會。

極度透明

2023年底，CNX與賓夕法尼亞州州長Josh Shapiro和賓夕法尼亞州環境保護部（“PA DEP”）在環境監測、數據收集和實時披露方面首次開展合作。我們稱之為激進 透明。

徹底透明意味着CNX將監測 賓夕法尼亞州各地運營的空氣和水質，並通過 公共網站實時開源這些數據。此外，CNX還將在使用前公開所有擬用於鑽井和水力壓裂的化學品 。這些披露將建立一種相互信任，這將成為未來合作和真正 環境和經濟進步的基礎。PA DEP將共同保管空氣質量數據，以進一步提高透明度， 公眾對其可靠性的信心。 這將使PA DEP能夠遵循事實和數據，以告知行業政策和 法規。我們相信，激進透明將明確向利益相關者確認，負責任的天然氣開發不會對人類健康造成 有害影響，我們希望遊説並鼓勵 行業同行加入我們並幫助我們改進。

這種前所未有的透明度 對居民和工人的健康、經濟發展、能源安全、環境和社區投資都有好處。 通過我們的激進透明計劃，我們的目標是引領行業進入負責任的國內能源開發新時代。

CNX的使命聲明

我們制定的績效指標 最終旨在幫助我們實現使命： 

使 我們的團隊能夠接受和推動創新變革，為投資者創造長期每股價值，增強社區， 併為當前和未來提供能源解決方案。

指導原則（年復一年）

公司董事會和管理團隊繼續根據以下三個基本原則專注於指導CNX：

我們將資本專門投資於高回報項目，為股東帶來最大化資本分配靈活性和長期每股價值。

我們堅信，堅定、不懈地 致力於實現同類最佳安全性、環境合規性和多樣性，還能提高效率和利潤率，這兩個因素都是每股長期內在價值的重要驅動因素。

我們專注於系統地將資本 美元用於具有最高風險調整回報的投資機會。期

我們通常堅持所有資本投資的最低內部回報率 為20%，我們的內部預測基於商品價格假設，這些假設等於 或低於紐約商品交易所條。

我們長期資本配置策略的關鍵組成部分 包括以下內容：

在接下來的幾年裏，我們計劃繼續 優先考慮以下核心計劃，以優化可預測的FCF生成：

結論

在過去四年中，我們長期計劃的執行凸顯了我們的可持續商業模式正在發揮作用。我們在利用我們認為存在的市場脱節方面取得了很大進展。自計劃開始以來，我們的FCF生成和臨牀資本分配 大幅降低了我們的絕對債務水平，同時還在相對較短的時間內註銷了大量股票 。然而，這是一項長期戰略，雖然到目前為止的結果令人鼓舞，但它們只代表了更廣泛的公司潛力的早期。通過持續執行我們的天然氣業務，我們對引人注目的開發地點進行了深入的盤點，我們的新技術團隊在FCF生成方面取得了快速進展，我們預計我們的可持續 業務模式將在未來幾年為我們的合作伙伴/所有者提供持續的機會，通過資本分配為我們的合作伙伴/所有者創造長期的每股內在價值。

我們在2024年及以後將一如既往地將重點放在安全合規地發展我們廣泛的資產基礎上，並注重有紀律的資本分配，以增加我們的長期每股FCF。

鑑於我們對長期主義的瘋狂奉獻， 我們發現，在這封信的結尾，引用一位偉人、已故的查理·芒格先生的話是合適的：

“大筆資金不在於買入和賣出，而在於等待。”

感謝您對CNX的投資，感謝您對CNX的信任和合作。

	威爾·桑代克	尼克·德留利斯
	董事會主席	總裁與首席執行官
	CNX資源公司	CNX資源公司

本信函包含符合聯邦證券法規定的前瞻性陳述、估計和預測。非歷史性表述為前瞻性表述 ，可能包括我們的運營和戰略計劃；對天然氣儲量和資源的估計；未來投資的預計時間和回報率 ；以及對未來產量、收入、收入和資本支出的預測和估計。這些前瞻性的 陳述涉及風險和不確定性，可能導致實際結果與那些陳述、估計和預測大不相同。投資者不應過度依賴前瞻性陳述作為對未來實際結果的預測。 本信函中的前瞻性陳述僅代表截止日期；我們不承擔任何更新該陳述的義務。 我們提醒您不要過度依賴這些前瞻性陳述。可能導致未來實際結果與 大不相同的特定因素在我們提交給美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)的截至2023年12月31日的10-K表格年度報告以及提交給美國證券交易委員會的任何後續報告中的“關於前瞻性陳述的警示聲明”和“風險因素”標題下進行了詳細描述。這些風險因素涉及，除其他事項外，天然氣和NGL的價格波動或價格下降；當地、地區和國家的經濟狀況及其可能對我們客户的影響；我們無法控制的事件，包括全球或國內健康危機或全球不穩定，我們的運營以及國家和全球經濟狀況；石油和天然氣行業的狀況，包括石油或天然氣的供需水平持續下降或石油或天然氣價格持續下降；我們客户的財務狀況；客户不履行其合同義務的任何情況；客户、員工或供應商關係因擬議交易而發生的變化；是否有資格獲得環境屬性信用和環境屬性市場的波動；以及安全、健康、環境和其他法規的變化。

CNX管理層使用某些非GAAP財務指標來規劃、預測和評估業務和財務業績，並相信這些指標對投資者分析公司非常有用。雖然這些不是根據公認會計原則(GAAP)計算的業績指標，但管理層認為這些財務指標對投資者評估CNX很有用，因為(I)分析師在評估公司業績時使用這些指標，並要求提供截至 最近可行日期的信息，(Ii)這些指標被廣泛用於評估公司的經營業績，以及(Iii)我們希望 向投資者提供最新信息。投資者不應將這些指標視為根據GAAP計算的業績指標的替代品。此外，由於所有公司計算這些指標的方式並不相同，因此這些指標 可能無法與其他公司的同名指標進行比較。

目錄

前瞻性陳述

This Proxy Statement contains forward-looking statements, estimates and projections within the meaning of the federal securities laws. Statements that are not historical are forward-looking statements that involve risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from projected results. Accordingly, investors should not place undue reliance on forward-looking statements as a prediction of actual results. The forward-looking statements may include projections and estimates concerning the timing and success of specific projects and our future production, revenues, income and capital spending. When we use the words “believe,” “intend,” “expect,” “may,” “should,” “anticipate,” “could,” “estimate,” “plan,” “predict,” “project,” “will,” “goal,” “target” or their negatives, or other similar expressions, the statements which include those words are usually forward-looking statements. When we describe a strategy that involves risks or uncertainties, we are making forward-looking statements. The forward-looking statements in this Proxy Statement speak only as of the date of this Proxy Statement; we disclaim any obligation to update these statements unless required by securities law, and we caution you not to rely on them unduly. We have based these forward-looking statements on our current expectations and assumptions about future events. While our management considers these expectations and assumptions to be reasonable, they are inherently subject to significant business, economic, competitive, regulatory and other risks, contingencies and uncertainties, most of which are difficult to predict and many of which are beyond our control. These risks, contingencies and uncertainties relate to, among other matters, the following:

2024 代理聲明

│ 4

雖然前瞻性陳述反映了我們作出時的誠信信念，但它們涉及已知和未知的風險、不確定性和其他因素。有關可能導致實際結果與前瞻性陳述中傳達的結果存在重大差異的因素 的更多信息 ，其中包括， 我們的業務計劃可能會根據情況需要而改變，請參閲我們截至2023年12月31日財政年度的10—K表格年度報告中的“風險因素”和“前瞻性 聲明”部分。我們沒有義務 公開更新或修改任何前瞻性聲明，無論是由於新信息、未來事件、情況變化 或其他原因，除非法律要求。

2024 代理聲明

│ 5

委託書

我們向 您提供隨附的代理材料，內容涉及CNX資源公司（以下簡稱“CNX” 或“公司”）董事會（以下簡稱“董事會”）徵集將於2024年5月2日舉行的股東年度大會（以下簡稱“年度 會議”）上投票的代理。我們於2024年3月21日首次向股東發佈該等委託書材料。本委託書中包含的與公司網站 的鏈接僅為方便而提供，除非另有明確説明，否則此處包含的信息不以引用的方式併入本委託書 。

代理材料的網上可獲得性

本委託聲明提供了有關 年度會議上將要表決的事項的信息，以及可能對您有用的其他信息。根據美國證券交易委員會（“SEC”）採用的 規則，我們不將委託書材料的打印副本郵寄給每個記錄在案的股東 ，而是在互聯網上向股東提供委託書材料。

如果您通過郵件收到代理材料的互聯網可用性通知 （以下簡稱"通知"），您將不會收到代理材料的打印副本。相反，本通知將 指導您如何訪問和查看代理材料中包含的所有重要信息。該通知還指導 您如何通過互聯網提交代理。如果您通過郵件收到通知，並希望收到 代理材料的打印副本，您應遵循通知中所包含的索取此類材料的説明。

摘要

本摘要突出顯示了本委託書中 其他地方包含的信息。本摘要不包含您應考慮的所有信息。請在投票前仔細閲讀整個 委託聲明。

何時、何地和何人？

時間和日期		安放		記錄日期		投票
上午10點，東部時間2024年5月2日星期四		在線 Www.VirtualSharholderMeeting. com/CNX2024		2024年3月5日		截至記錄日期的CNX股東有權投票。CNX普通股的每股股份有權為每名董事提名人投票一票，併為將在年度會議上表決的每一項其他提案投票一票。

提案和董事會建議

您的投票對我們和我們的業務非常重要。 請立即就所有提案投票，以確保您的股份得到代表。

2024 代理聲明

│ 6

董事提名者

下表及隨附圖表提供 截至2024年3月5日有關董事的概要資料。CNX的每一位董事每年由多數票選出。

董事

當前 委員會 會員制

名字

年齡

自.以來

職業

獨立的

交流電

抄送

ESCR

NCG

Robert O.阿格貝德

68

2022

Chester Group Inc.董事長兼首席執行官董事長兼首席執行官 Chester LNG，LLC

•

•

•

•

J·帕爾默·克拉克森

67

2017

The Lake Doctors，Inc.和普利司通前總裁兼首席執行官 HosePower，LLC

•

•

尼古拉斯·德尤里斯

55

2014

CNX總裁兼首席執行官

•

莫琳E.拉里格林

74

2013

杜肯大學克萊恩法學院前院長，名譽法學教授（兼職）； 賓夕法尼亞州高等法院前法官

•

•

伯納德·拉尼根

76

2016

東南資產顧問公司董事長兼首席執行官。主席Lanigan & 律師事務所

•

•

伊恩·麥奎爾

45

2019

Tempus Partners創始人，投資合夥人

•

•

William N.小桑代克，主席

60

2014

克倫威爾港合夥企業（The Cromwell Harbor Partnership）

•

•

•

	委員會主席	ESCR環境、安全和企業責任委員會（“ESCR”）
交流電	審計委員會	提名及企業管治委員會（“NCG”）
抄送	薪酬委員會

2024 代理聲明

│ 7

我們是誰和我們的立場

如下所述，CNX的使命是讓 我們的團隊能夠接受並推動創新變革，為我們的投資者創造長期價值，改善我們的社區，並提供 當前和未來的能源解決方案。本使命宣言為我們的業務戰略提供了信息，並推動了我們的決策過程 。

我們的價值觀（概述如下）是我們業務模式的指南針 ，並在我們努力實現公司使命的過程中指導我們業務的各個方面：

正如我們的使命聲明所反映的，我們所做的 是重要的，非常重要。我們相信，CNX能源有助於推動技術進步，從而推動經濟增長，並有助於改善我們社區內外的生活質量。

為了實現其使命，CNX的戰略是培養可持續的商業模式，應用低成本、低資本密度和運營靈活性等不可複製的優勢，以產生定期和可觀的自由現金流（“FCF”）。然後，我們 通過以下方式優先將FCF注入我們的業務：（1）人力資本投資，（2）優化我們的資產基礎 ，（3）在我們的地區投資，（4）減少債務，以及（5）向股東返還資本。然後，我們通過產生和增長每股FCF來衡量 的成功，為 我們的股東創造一個有吸引力的長期投資機會。

A little more than a year ago, we cast the vision that Appalachia can be the launchpad to a more efficient and sustainable future catalyzed by lower carbon intensity natural gas. We believe our lower emissions natural gas and its derivative products, generated through innovation and new technologies, are the catalyst to a more sustainable and secure future that lasts for generations – particularly as it relates to maximizing these benefits locally. This vision also amplifies the values CNX has lived since our beginning 160 years ago: putting the people of Appalachia first by prioritizing investments and utilizing home-grown resources that truly make a Tangible, Impactful, Local difference in our regional communities first, and then far beyond. Since the vision was cast, others around the local region and beyond have embraced the Appalachia First vision and are working to harness the talent, resources, and opportunities of Appalachia to transform our region, nation, and the world – all while lowering emissions and providing more low-cost energy. There is much more work to do in the months and years ahead; however, from our historic, first-of-its-kind operational data transparency collaboration with Pennsylvania Governor Josh Shapiro, to our involvement with the Appalachian Regional Clean Hydrogen Hub (“ARCH2”), to hyperlocal investments in our communities and local workforce through the CNX Foundation and Mentorship Academy, we have made great strides bringing this strategic vision for the Appalachian region to fruition.

2024 代理聲明

│ 8

業務/戰略亮點

2023年，儘管大宗商品市場面臨挑戰，CNX 繼續成功執行其長期戰略，嚴格進行資本配置，並勤勉執行其可持續 業務模式，為股東創造長期價值。2023年的亮點包括：

2024 代理聲明

│ 9

環境、社會和治理（"ESG"） 亮點

結合CNX對其承諾的 阿巴拉契亞地區優先願景，我們專注於有形的、有影響力的和地方性的ESG計劃。我們在 2023年的ESG方法示例如下：

環境管理

CNX尋求減少其環境足跡以及其他公司的環境足跡。2023年，我們通過以下方式實現了這一目標：

2024 代理聲明

│ 10

社會責任

CNX專注於使阿巴拉契亞地區服務不足的社區實現繁榮。以下是CNX在2023年採取的措施，具有影響力，當地的方式：

2024 代理聲明

│ 11

公司治理

我們認為，強有力的公司治理和促進合規文化是我們履行企業責任的基礎。

2024 代理聲明

│ 12

薪酬亮點

CNX的薪酬理念是提供吸引和留住員工的全面薪酬方案。這從具有競爭力的基本工資和傳統福利(如401(K)、醫療保險、假期等)開始。所有全職員工也包括在我們的短期激勵 薪酬(“STIC”)計劃中，該計劃根據公司財務業績(即， 調整後每股FCF)和個人繳款。某些關鍵員工和經理還參與我們的長期激勵 薪酬(“LTIC”)計劃，該計劃將限制性股票單位(“RSU”)獎勵給通常在 三年內授予的員工。高級管理人員和其他關鍵人員還可能獲得業績分享單位(“PSU”)，包括專門與實現甲烷強度降低目標掛鈎的ESG PSU，旨在促進留任並進一步使整體薪酬與CNX創造股東價值的長期目標保持一致。

薪酬結構

我們2023年薪酬計劃的亮點包括：

2024 代理聲明

│ 13

董事會信息

董事會及其委員會

我們如何看待董事會的組成：凝聚力 和正確的尺寸

我們承諾嚴格的資本分配 和創造長期內在每股價值，這需要我們密切配合和仔細考慮我們的業務目標。 這就是為什麼CNX相信有一個緊密團結的董事會，每個成員都貢獻自己獨特的觀點，以幫助CNX實現其使命。

我們非常重視董事會成員的正確組合 。我們認為董事會的規模是一個競爭優勢，因為它促進了健康的討論 ，在較大的羣體中，這種討論可能變得官僚主義和分散。我們還認為，視角的多樣性導致思維的多樣性，這一概念在我們的董事會架構中顯而易見。最後，我們希望每位董事都投入大量的時間 來參與有關我們業務的有影響力的討論。

我們的董事會定期討論繼任計劃 ，並積極考慮哪些技能和觀點（包括多元化組合）將最受益。董事會打算 隨着時間的推移，以既保留董事會的性質又支持CNX的業務需要的方式 繼續進行此類討論。

定期理事會演變

董事會力求維持一個有效、全面、多樣化和 財務知識的董事會。

董事會確認和審查加入董事會的董事候選人的程序

董事會領導結構

根據公司的《企業治理指南》，根據NCG委員會的建議，董事會每年將從 董事中選舉一名主席。主席主要負責與董事會成員溝通，並主持 董事會的所有會議。主席還擁有董事會可能不時分配給他或她的權力和其他職責 ，包括：

公司目前的董事會領導結構規定每年任命一名非僱員董事會主席。獨立董事Thorndike先生自2016年起擔任董事會主席。董事會相信，獨立主席 可建立問責制，並加強向股東及其他人士傳達清晰一致的信息。

2024 代理聲明

│ 14

如果擔任董事會主席的董事不是獨立的，董事會將根據NCG委員會的建議，指定一名擔任公司董事至少一年的獨立 成員擔任董事會首席獨立董事， 具體職責如下：

CNX所有董事會成員（CEO除外）都是獨立的。 此外，我們的審核委員會、薪酬委員會和非現金管理委員會全部由獨立董事組成。我們相信， 這一組成加強了我們對獨立風險監督的承諾。

董事會多元化理念

根據其章程，NCG委員會在 審查董事會成員的個人時，將在其考慮的個人背景多樣性的屬性中納入其中， 包括性別、種族和族裔。該政策符合CNX的長期目標，即擁有一個擁有不同 個人和專業背景、經驗和觀點的董事會，當結合在一起時，將提供豐富的經驗 和知識組合，以很好地滿足CNX的治理和戰略需求。NCG委員會通過 年度董事會和委員會評估程序，並通過監測董事會組成和多樣性組合隨時間的變化 ，評估 本政策在促進多元化董事會方面的有效性，作為其定期審查CNX治理實踐的一部分。

董事會多樣性矩陣

以下是一個矩陣，顯示了董事會的當前組成 ，其中29%由自我認定為性別或種族/族裔多元化的董事組成。CNX維持着 一個規模小、組織緊密的董事會，以促進靈活的決策，我們努力保持這種動態，同時評估 促進董事會多樣性和包容性的方法。

董事會成員多元化矩陣（截至2024年3月5日）

2024 代理聲明

│ 15

董事會技能矩陣

我們的董事會努力讓擁有不同背景和技能的董事加入。下表概述了董事所具備的某些關鍵技能，並簡要説明瞭每項技能的重要性：

注：在特定類別中缺少分數 並不表示被提名的董事缺乏該特定技能。我們依賴所有 董事在這些類別（以及其他類別）中的獨特知識和經驗。上表僅用於説明某些董事， 憑藉其經驗，特別有資格向CNX提供指導的領域。

高級管理人員/領導經驗： CNX重視具有高級領導經驗的董事，這些經驗可以就公司和整個天然氣行業面臨的共同問題提供寶貴見解和實際解決方案。

財務/會計專業知識：具有金融服務和會計背景的董事 在就戰略資本分配決策提供諮詢意見和分析上市公司報告要求時，為董事會帶來巨大價值。

行業/技術專長：我們相信， 技術專長，包括那些具有工程背景，特別是在天然氣行業經驗的董事，對我們的董事會尤其有利，因為董事會考慮運營績效和我們 業務的其他問題。

業務戰略專長：我們的許多 董事擁有數十年的經驗，成功地指導企業通過戰略決策過程。CNX利用 豐富的經驗，協助制定戰略，幫助其實現創造股東價值的長期目標 ，同時增強我們的社區併為當前和未來提供能源解決方案。

法律專長：我們重視具有 法律技能和促進遵守適用於我們業務的內部政策和外部法規和法律的所有方面的歷史的董事。

風險管理專業知識：識別、 評估和緩解風險是任何成功企業的核心原則。這就是為什麼CNX尋找對我們業務面臨的現有風險有深刻理解的董事，並能夠快速識別和解決可能出現的新風險 。

2024 代理聲明

│ 16

與董事會的溝通

股東和其他利益相關人士，如果 希望與整個董事會、董事會的任何委員會、個別董事、我們的獨立董事作為一個整體 或董事會主席溝通，可以寫信給董事會，地址是CNX Resources Corporation，CNX Center，1000 Horizon Vue Drive，Suite 400，Canonsburg，PA 15317，或發送電子郵件， directors@cnx.com.公司祕書 將在下次定期安排的董事會會議上（或根據需要提前）將所有此類通信傳達給全體董事會、個別董事或董事會主席 （視情況而定），但垃圾郵件、垃圾郵件、大量郵件、 招聘、簡歷、工作查詢或與公司無關的其他事項除外。 專門針對董事會主席或特定董事發送的通信應發送至上述街道地址或電子郵件地址， 董事會主席或特定董事的注意。有關如何與董事會溝通 的信息也可參見CNX網站， www.cnx.com.

董事離職政策

我們的經修訂和重述的章程（以下簡稱“章程”） 規定，如果現任董事未在董事選舉會議上選出，且在該會議上沒有選出繼任者 ，則董事應立即向董事會遞交辭呈。NCG委員會將向董事會提出 建議是否接受或拒絕提出的辭職，或是否應採取其他行動。 董事會將考慮到NCG委員會的建議，就提交的辭職採取行動，並在選舉結果認證之日起90天內，通過新聞稿、向SEC提交的文件或其他廣泛傳播的通信方式 公開披露其 決定和基本理由。

企業管治網頁及可用文件

我們在 網站上維護了一個公司治理頁面，網址是 www.cnx.com.以下文件目前包含在我們的網站上（在"關於我們"頁面的"公司治理"選項卡下）：

我們還將根據要求免費向以書面方式聯繫CNX Resources Corporation，CNX Center，1000 Horizon Vue Drive，Suite 400，Canonsburg，Pennsylvania 15317的投資者關係部門的股東提供這些 文件的打印件。這些文件涉及重要的原則 和公司治理流程。

2024 代理聲明

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風險管理

2024 代理聲明

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董事會各委員會

我們的董事會有四個常設委員會：審計、 薪酬、NCG和ESCR。委員會所採取的行動會向全體董事會報告。我們的每個常設委員會都有 書面章程，可在我們的網站上查閲 （www.example.com） 在 "關於我們"頁面的"公司治理"選項卡下。2024年1月，董事會確定，根據紐約證券交易所（“紐交所”）現行上市標準和 其他適用監管要求，每個審計委員會、薪酬委員會和 NCG委員會的所有成員均為獨立人士。看到 “董事獨立性的確定” 有關董事會成員獨立性決定的更多信息 。

審計委員會

我們的董事會已確定 審計委員會的所有成員都具備財務知識。我們的董事會還確定，Lanigan先生、McGuire先生和Thorndike先生 都有資格作為適用的SEC規則下的"審計委員會財務專家"，並且根據紐約證券交易所現行 上市標準、SEC規則和其他適用的監管要求是獨立的。 2023財年審計委員會報告副本包含在本委託書中。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會的章程一般 允許其將其權力、職責和職責或職能委託給薪酬委員會的一名或多名成員 ，或在適當時委託給公司的高級管理人員，並符合適用的法律、法規和上市標準。 我們的高管年度獎勵計劃和CNX Resources Corporation修訂和重列股權和獎勵薪酬 計劃（以下簡稱"股權和獎勵薪酬計劃"）的條款也允許我們的薪酬委員會將其在此類計劃下的 某些權力和權限授予我們的管理人員。根據適用法律，薪酬委員會授權 我們的首席執行官在2023年向我們的非執行員工授予總計最多1，000，000股普通股（以股權激勵獎勵的形式） 和年度現金激勵獎勵，以遵守此類授權的條款和條件、 計劃和適用法律法規。

我們的薪酬委員會定期審查 支付給我們的非僱員董事的薪酬以及確定其薪酬的原則。薪酬 委員會還定期向董事會報告我們的非僱員董事薪酬做法與 其他情況類似的上市公司的薪酬做法的比較情況，並在薪酬委員會認為適當的情況下，向董事會建議修改我們的 董事薪酬做法，以供批准。

有關薪酬委員會審查和確定執行官薪酬的流程和程序的其他信息，請參見 "薪酬 討論和分析".

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提名及企業管治委員

NCG委員會將考慮股東推薦的董事候選人 。希望提名候選人蔘選董事的股東應向CNX資源公司祕書提交 候選人的姓名，地址為CNX中心，地址為1000 Horizon Vue Drive，Suite 400，Canonsburg，PA 15317。看到 "其他事項" 欲瞭解更多有關提名董事的資料。董事提名人是 根據他們對CNX的貢獻進行挑選的。被提名的董事必須具有高度責任和領導經驗的職位的經驗 。此外，在評估董事會成員需求時，NCG委員會通常 尋求維持一個由表現出判斷力和能力評估公司戰略、業務 計劃、管理評估和其他關鍵問題的董事會，並在以下領域具有勝任能力：一般行業知識；會計 和財務；做出合理業務決策的能力；管理；領導力；瞭解國際市場；商業策略；危機管理；公司治理；風險管理。

NCG委員會識別 和評估董事提名人的流程如下：

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經濟、社會和文化權利委員會

ESCR委員會負責就與環境、安全、企業責任和安全(包括網絡安全)有關的所有問題向CNX提供建議。這是包括CNX所有董事在內的唯一董事會委員會。有關CNX公司ESG努力的更多詳細信息，請參閲本委託書的“ESG要點”部分和CNX公司的網站，網址為：可持續性.cnx.com。

董事會及其委員會的成員和會議

於2023年，除 桑代克先生外，下列各董事均100%出席：(I)本公司董事會召開的會議總數( 他/她為董事成員期間)；及(Ii)其任職的所有董事會委員會舉行的會議總數( 他/她任職期間)。由於與健康相關的問題，Thorndike先生出席了2023年董事會和他所服務的委員會會議總數的不到75%。Thorndike先生自2014年起擔任董事會成員，直至2023年，他每年出席的董事會及委員會會議不少於85%。此外，2023年，Thorndike先生與董事會和首席執行官保持定期聯繫，參與關鍵事項。

截至2024年3月5日的委員會成員和 2023年期間舉行的會議次數如下表所示：

於2023年，非管理層董事舉行了 四次董事會執行會議。我們的董事會主席和獨立董事Thorndike先生在他出席的執行會議上擔任主持 董事。對於所有其他執行會議，主持董事職位由董事會委員會主席（Clarkson先生、Lanigan先生和McGuire先生以及Lally—Green女士）輪流擔任，他們都是獨立董事。

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董事會及年會出席情況

CNX的業務和事務由 董事會指導管理。我們沒有關於董事出席股東年會的政策； 但是，我們鼓勵所有董事出席，而且通常都這樣做。董事會的所有成員都出席了2023年年會， 除了Thorndike先生，他因健康相關問題未能出席。

董事薪酬表—2023

下表載列了 2023財年董事的薪酬：

瞭解我們的董事薪酬表

我們通常採用現金和股票薪酬相結合的方式來吸引和留住合格的候選人進入我們的董事會。我們的每名非僱員董事有權 就其服務收取年度現金費用，其中任何部分可在董事選擇時延期支付。董事可選擇接受 附帶股息等值權利的DSU或不合格股票期權，以取代 應付予非僱員董事的全部或任何部分年度現金保留金。此外，我們還向董事支付出席董事會或委員會會議的常規差旅費和相關費用。我們還與我們的董事 和高級管理人員簽訂了協議，要求CNX在 特拉華州普通公司法允許的最大範圍內，在協議規定的情況下向他們提供賠償。下文 更詳細地介紹了支付給我們的非僱員董事的費用和獎勵。

2024 代理聲明

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CNX非僱員董事年度費用和獎勵

我們的非僱員董事薪酬計劃見 下表：

薪酬委員會定期審查 我們的非僱員董事薪酬計劃。2021年，在管理層聘請的顧問 薪酬治理的協助下，薪酬委員會分析了我們的非僱員董事薪酬計劃 與公司同行羣體的競爭地位（下文描述），並確定公司的非僱員董事 薪酬結構總體上與同行團體的做法一致，事實上，將董事會的薪酬定位在 同行羣體中位數以下。二零二三年至二零二四年董事會年度之薪酬金額並無變動。

為了進行2021年的基準分析， 以下公司被納入同行組：Answagen Resources Corporation、Cabot Oil and Gas Corporation（現稱為 Coterra Energy Inc.）。在與Cimarex Energy Co.合併後，EQT公司、Range Resources公司和西南能源公司。

CNX非員工 董事RSU

2023年，非僱員董事以受限制單位的形式獲得年度股權獎勵。每個受限制股份單位代表在該單位的歸屬日期後獲得一股普通股的權利。非僱員董事RSU獎勵通常在以下日期（以較早者為準）中歸屬：（i）授出日期滿一年 或（ii）下一次股東年度會議的日期（且董事有能力推遲 收到股份）。董事無權享有股東權利，包括與受限制股份單位獎勵相關的股份有關的投票權和/或股息權，直至該等股份歸屬併發行給董事。如果在受限制股份單位獎勵的股份歸屬併發行之前，對公司普通股宣佈定期現金股息 ，則受限制股份單位持有人將有權獲得等同於對股份宣佈的現金股息的股息等同權利。股息 等價權利根據預先設定的公式轉換為受限制股份單位的相關股份。通過此計算產生的額外股份 將遵守與獎勵項下相關的未發行普通股股份相同的條款和條件。CNX目前不向其普通股支付股息。

非僱員董事RSU獎勵協議 規定，如果發生死亡或殘疾或控制權變更完成，受該獎勵的所有股份 將在發生該事件時歸屬且不可沒收，並將在合理可行的情況下儘快交付 （但在任何情況下不得遲於歸屬日期發生的董事應課税年度的終結，或如較遲，則不遲於該日期後的第三個月的第15天），但須作出任何遞延選擇。如果董事的服務因原因而終止 ，或他或她因死亡、殘疾或 控制權變更以外的任何原因而停止向公司提供服務，則該董事的獎勵將被沒收。然後，董事將 不再擁有根據該等已註銷受限制股份單位收取任何普通股股份的任何權利或權利。

作為董事有權 接收受RSU獎勵約束的股份的一個條件，董事必須同意遵守獎勵協議中包含的所有權信息 契約的條款和條件，並且必須在董事會終止服務時返還屬於CNX的任何材料。

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CNX非僱員董事股票期權

根據非僱員董事薪酬 計劃，董事可以選擇接受不合格股票 期權，以代替收取全部或部分年度現金保留金。在不合格購股權協議及股權及激勵補償計劃的規定下，授予非僱員董事的購股權 一般於（i）授出日期 滿一週年或（ii）下一屆股東周年大會之日（以較早者為準）歸屬，並於該授出日期滿十週年。

非僱員董事不合格 股票期權協議規定，在死亡或殘疾或控制權變更完成時，獎勵的任何 未歸屬部分將立即歸屬並變為可行使，並保持可行使，直至股票期權正常 到期。如果董事因任何其他原因（原因除外）離職，則任何 獎勵的未歸屬部分將於該日期被沒收並取消，任何歸屬部分 在期權正常到期前仍可行使。如果董事的服務因原因終止，所有尚未行使的 期權獎勵將立即被沒收並自該日期取消。

作為董事有權 接收受股票期權獎勵約束的股份的一個條件，董事必須同意遵守獎勵協議中包含的所有權 信息契約的條款和條件，並且必須在董事會終止服務時返還屬於CNX的任何材料 。

CNX非員工 董事遞延股票單位

根據我們的股權和激勵薪酬計劃的條款，非僱員董事可以選擇獲得DSU，以代替他們的全部或任何部分現金預約費。 DSU通常在以下較早發生的日期授予：(I)授予日一週年或(Ii)下一次年度股東大會的日期。已歸屬的分銷單位應在合理的可行範圍內儘快支付，以下列較早者為準：(I)董事脱離服務或(Ii)董事在其先前向CNX提交的支付日期選擇表中選擇的日期(但在任何情況下，均不得遲於適用日期發生的董事納税年度的最後一天，或如果晚於該日期後第三個月的15日)，受任何推遲選擇的制約。董事不享有股東權利，包括投票權和實際股息，直至董事在實際發行後成為股票的記錄持有人為止。如果在董事持有分銷單位時，CNX的 普通股宣佈定期現金股利，他或她將有權獲得與在股票上宣佈的現金 股息相等的股息等價權。股息等價權根據預先確定的公式轉換為額外的DSU。 通過此計算產生的額外的DSU將遵守與受獎勵的DSU相同的條款和條件。CNX目前不為其普通股支付股息。

DSU獎勵協議規定，在 死亡、殘疾、正常退休或控制權變更完成後，受此類獎勵約束的所有DSU將在此類事件發生時授予並不可沒收。如果董事的服務因其他原因終止，或 他或她因死亡、殘疾、正常退休以外的任何原因停止向公司提供服務，或與控制權變更有關的 ，則該董事的未歸屬DSU將被沒收。董事將不再有任何權利或權利 接受任何普通股股份根據這些取消的分銷單位。

CNX非員工 董事遞延費用計劃

董事遞延費用計劃 (於2022年12月7日修訂並重述的“遞延費用計劃”)於2004年7月20日獲通過，以容許 非僱員董事延遲支付其年度現金聘用費及董事會議費用的全部或任何部分。 參與遞延費用計劃須由特定董事選出。CNX收到董事的延期協議後，CNX將代表該董事建立一個賬户，並將所有延期費用記入參與董事選擇的所有延期費用中。參與者的賬户將被調整的金額等於參與者指定的投資選項賺取(或虧損)的金額，該金額根據遞延費用計劃不時可用，或者，如果參與者未能指定投資，參與者的賬户將賺取遞延費用計劃中規定的利息 。收入按季度記入參與者的賬户。應支付給董事參與者的 金額將在行政上可行的情況下儘快以現金支付： (I)董事終止作為董事的服務或(Ii)該董事選擇的日期(但在任何情況下不得遲於發生指定付款的董事的納税年度結束，或如果晚於指定付款日期後第三個日曆月的第15天 )。遞延費用計劃是CNX 的無擔保負債，福利將從我們的一般資產中支付。因此，參與者是CNX的一般無擔保債權人，就其根據遞延費用計劃將獲得的任何利益而言。

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CNX董事持股指引

我們的董事會已經通過了針對我們董事的股權指導方針，以進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致，並確認他們在CNX中保持適當的 財務股權。股權指引規定，除其他事項外，我們的董事在成為董事會成員五週年或之前持有CNX普通股(不包括行使期權可發行的股票)，其價值相當於董事會年度現金保留額的五倍。截至2023年12月31日，每位董事會成員都達到了這一持股準則 。

董事獨立性的確定

根據紐約證券交易所上市準則，本公司董事會必須每年肯定確定各董事的獨立性，並在CNX每次年度股東大會的委託書中披露這一決定。根據我們的公司治理準則中規定的獨立性標準(如下所述)和紐約證券交易所上市標準，我們的董事會已經確定，我們每一位現任董事(阿格貝德、克拉克森、拉尼根、麥奎爾、桑代克和拉利-格林女士)，除了迪尤利斯先生(我們的總裁兼首席執行官)外，與CNX沒有任何實質性關係(無論是直接還是間接，包括作為合作伙伴，股東或與CNX有關係的組織的高管)，並且根據我們的公司治理 指導方針和紐約證券交易所上市標準(紐約證券交易所上市公司手冊第303a節規定)是“獨立的”。董事會還認定審計委員會每位成員均符合紐約證券交易所上市標準和美國證券交易委員會規則對審計委員會成員所要求的更高的獨立性標準。由於涉及薪酬委員會成員，董事會考慮了紐約證券交易所規則下與該等成員相關的其他因素，然後確定他們各自是獨立的。

根據紐約證券交易所上市標準，董事會的多數成員必須由獨立董事組成。除非董事會 肯定地確定董事與本公司沒有實質性關係(直接或間接，包括作為與本公司有關係的組織的合夥人、股東或高管)，否則任何董事都不符合獨立資格。在做出此類決定時，董事會 廣泛考慮所有相關事實和情況，包括董事的商業、工業、銀行、諮詢、法律、會計、慈善和家庭關係，以及董事會不時確定的其他標準。 董事會還會考慮每個董事或董事的直系親屬與我們高級管理層之間的交易、關係和安排。董事會制定了以下確定董事獨立性的標準，這些標準 符合紐約證券交易所上市標準中包括的獨立性要求，並反映在我們的公司治理準則中。 我們確定董事獨立性的標準還包括對審計委員會和薪酬委員會成員的額外獨立性要求。

符合以下條件的董事將不被視為獨立：

2024年代理聲明	│ 25

在確定董事或被提名人的獨立性時，應考慮根據SEC條例S—K第404項要求披露的任何關聯人交易。

我們的董事會已經肯定地確定 我們的每一位現任董事和董事提名人（Agbede先生、Clarkson先生、Lanigan先生、McGuire先生和Thorndike先生以及Lally—Green女士） ，除DeIuliis先生（我們的總裁兼首席執行官）外， 與CNX沒有重大關係，並且根據我們的公司治理準則和紐約證券交易所上市標準， 我們的每一位現任董事和董事提名人（Agbede先生、Clarkson先生、Lanigan先生和Thorndike先生以及Lally—Green女士）與CNX沒有重大關係，並且根據我們的公司治理準則和紐約證券交易所上市標準， 是"獨立的"。董事會還確定，審計委員會的每一位成員都符合紐約證券交易所上市標準和證券交易委員會規則要求的審計委員會成員的更高的獨立性標準。由於與薪酬委員會成員有關，董事會在確定每個成員是否獨立之前，考慮了紐約證券交易所規則下與這些成員有關的其他因素。

相關人士政策及程序

我們的審計委員會已採納書面 關聯人交易政策和程序，以合理地事先審查、批准和監督與董事、董事提名人、執行官、已知為CNX 以上投票權證券的受益所有人的股東、上述人員的某些家庭成員以及任何公司的關聯人交易， 上述任何人員受僱於其中，或為合夥人或委託人或處於類似地位，或該人員擁有超過10% 實際所有權權益的公司或其他實體（各自為"相關人員"）。該政策的副本可在我們的網站上查閲， www.cnx.com.

Under the policy, prior to entering into a potential related person transaction (which is generally a transaction, arrangement or relationship, or any series of similar transactions, arrangements or relationships, in which CNX (including any of its subsidiaries) was, is or will be a participant and the amount involved is reasonably likely to exceed $120,000 (including on an annual basis in the aggregate during any fiscal year), and in which any related person had, has or will have a direct or indirect material interest), the related person must notify our chief financial officer and general counsel of the facts and circumstances regarding the transaction. If our chief financial officer and general counsel determine that the proposed transaction is in fact a related person transaction, the details of the transaction are presented to our Audit Committee at its next meeting (or if it is not reasonable or practicable to wait until the next Audit Committee meeting, to the chair of the Audit Committee, who possess delegated authority to act between Audit Committee meetings) for approval. The Audit Committee or chair, as applicable, will consider all relevant facts and circumstances including, but not limited to, (i) the benefits to CNX; (ii) the impact on a director’s independence in the event the related person is a director or an immediate family member of a director; (iii) the terms of the transaction; and (iv) the terms available to unrelated third parties or to employees generally. In the event CNX becomes aware of a related person transaction that has not been the subject of a reasonable prior review and approval under the policy, the related person transaction will be presented to the Audit Committee or chair for review as promptly as practicable. If a related person transaction will be ongoing, the Audit Committee is responsible for overseeing such related person transaction and may establish guidelines for management to follow in its ongoing dealings with the related person. Thereafter, the Audit Committee, on at least an annual basis, will review and assess ongoing relationships with the related person to confirm compliance with the Audit Committee’s guidelines and that the related person transaction remains appropriate. We also require that officers and directors complete annual director and officer questionnaires and adhere to written codes of business conduct and ethics regarding various topics, including conflicts of interest, the receipt of gifts, service in outside organizations, political activity and corporate opportunities. Officers and directors must certify compliance with these codes in writing each year.

2024年代理聲明	│ 26

證券的實益所有權

下表列出了有關公司普通股的受益所有權的信息：

除非另有説明，否則被指名者對與其姓名相對的CNX普通股股份擁有唯一投票權和處置權。

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在上表所列股份中， 以下與董事收到的代替現金保留金的金額有關：Agbede先生：0，Clarkson先生：72，978；Lally—Green女士：23，118； Lanigan先生：44，981；McGuire先生：47，396；Thorndike先生：103，042。上表中Akinkugbe 先生和Reyes先生的股份截至2023年6月30日和2023年12月22日，他們各自離開CNX的日期。

經紀賬户協議可以授予經紀人持有的證券的擔保權益，以保證經紀賬户持有人在正常過程中的付款和履約義務。表所示董事及行政人員之股份可能受此類擔保權益所規限。

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拖欠款項第16(A)條報告

《交易法》第16（a）條要求 我們的某些高級管理人員、董事和實益擁有我們註冊類別股票10%以上的人員 向SEC提交初始所有權和所有權變更報告。SEC已經為這些報告確定了具體的截止日期 ，我們需要在本委託書中披露任何已知的遲交或未交文件的情況。僅根據 我們對以電子方式向SEC提交的第16條報告以及某些報告人的書面陳述的審查， 我們認為，在2023年期間，適用於這些高級職員、董事和10%股東的所有第16（a）條提交要求 均得到滿足，但Lanigan先生於2023年6月30日報告了一筆交易的一份表格4提交文件除外，其中一家獨立的 第三方向Lanigan先生控制的管理成員Teton Pines Capital，LLC提供CNX普通股股份， 由於行政錯誤，於2023年9月19日晚些時候提交。

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建議1： 7名董事提名人的選舉

根據NCG委員會的建議，董事會已提名下列七名董事，供在年度會議上選舉。每名當選的董事 將任職至下一屆年度會議，直至董事繼任者當選並獲得資格為止。所有被提名人 均為董事會現任成員，由股東在2023年股東周年大會上選出。每位被提名人 均同意在本委託書中被提名，並同意在當選後任職。如果任何代名人因任何原因 無法任職，則有效代理人所代表的所有股份將投票選舉董事會可能指定 的其他人士。董事會可減少董事人數以消除空缺。

根據CNX在我們的企業管治準則下的退休年齡政策 ，年滿75歲的董事不得被提名連任或重新任命為董事會成員，除非（i）NCG委員會成員因特殊情況一致放棄該要求， 及（ii）NCG委員會的行動得到董事會中大多數無利害關係董事的批准和批准。 根據此政策，NCG委員會一致決定，且董事會中大多數無利害關係的董事 批准和批准，存在特殊情況，可以免除對Bernard Lanigan，Jr.先生的這一要求，包括 但不限於，Lanigan先生深厚的機構知識和對CNX財務戰略的全面理解 以及他對審計委員會的領導，所有這些都有助於塑造公司的長期戰略 ，因為我們繼續執行我們的七年計劃。

提名人簡介

以下簡歷包括有關董事提名人的信息 ，包括他們最近的就業情況、在CNX的職位、其他董事職務、董事會委員會成員身份和截至2024年3月5日的年齡。

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2024 代理聲明

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董事會一致建議您投票”為“七名董事提名人的選舉。

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會計師和審計委員會

審計委員會報告

審計委員會已與CNX和安永管理層（獨立註冊會計師事務所作為本公司截至2023年12月31日止財政年度的獨立審計師）審閲並討論了本公司截至2023年12月31日止財政年度的經審計財務報表（“經審計財務報表”）。此外，我們還與安永討論了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）和SEC的適用要求所需討論的事項。

審計委員會還收到了 書面披露和安永根據PCAOB的適用要求就獨立會計師與審計委員會就獨立性進行的 溝通的信函，並與該事務所討論了獨立性 及其子公司的獨立性。委員會還與公司和安永的管理層討論了其他事項，並得到了委員會認為適當的 保證。

管理層負責 公司的內部控制和財務報告流程。安永負責根據公認的審計準則對CNX的財務報表及其財務報告內部控制進行獨立審計，並就此出具報告。審核委員會的職責是監控和監督這些過程 。

基於上述審查和與管理層的討論， 以及對安永關於經審計財務報表和上述其他事項的報告的審查，並以此為依據，審計委員會建議董事會將經審計財務報表 納入公司截至12月31日的年度報告，2023年向SEC備案。

審計委員會成員：

伯納德·拉尼根，羅伯特·O.阿格貝德
伊恩·麥奎爾
小威廉·N·桑代克

上述審計委員會報告不構成徵集材料，不應被視為根據經修訂的1933年證券法(“證券法”)或1934年的證券交易法(經修訂的“交易法”)提交或納入CNX的任何其他備案文件，除非本公司通過引用明確地將審計委員會的報告納入其中。

獨立註冊會計師事務所

安永是被本公司審計委員會選定為截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

下表列出了安永就截至2023年12月31日和2022年12月31日的CNX年度財務報表進行審計而提供的專業審計服務的收費，以及安永在這兩個時期提供的其他服務的費用。

2024 代理聲明

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審計委員會預先批准審計和允許的非審計服務

審計委員會預先批准由獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。這些服務可能包括審計 服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。審計委員會通過了一項政策，對獨立註冊會計師事務所提供的服務進行預先批准。根據該政策，建議的服務可能需要審計委員會的具體 預先批准，或者通常預先批准，而不考慮具體的個案服務 。無論是哪種情況，審計委員會都必須考慮此類服務是否符合美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規則 。該政策允許某些列舉的服務在12個月內進行預批准，包括 財務報表和內部控制的綜合審計，與定期報告或美國證券交易委員會註冊報表相關的服務，以及與財務、會計或監管事項合規有關的服務。不屬於通常預先批准的類別的服務需要由審計委員會根據具體情況進行具體批准。審計委員會主席有權代表審計委員會預先批准服務，但任何此類預先批准的決定必須在下一次預定會議上提交給全體審計委員會。

安永在2022財年和2023財年提供的所有與審計費用有關的服務和 所有其他費用都是根據審計委員會通過的預先審批政策和程序預先審批的。

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建議2： 批准安永會計師事務所（Ernst & Young LLP）作為CNX截至2024年12月31日的財政年度獨立審計師的預期任命

審計委員會預計委任 安永為獨立註冊會計師事務所，擔任CNX截至 2024年12月31日止財政年度的獨立審計師。審核委員會建議CNX股東批准此項預期委任。

如果CNX的股東沒有批准 預期任命安永為獨立註冊會計師事務所，擔任截至2024年12月31日的財政年度的獨立審計師，審計委員會將重新考慮這一任命，包括是否應 任命另一名獨立審計師。即使任命獲得批准，審計委員會也可以在年內的任何時候任命另一個獨立的 註冊會計師事務所，如果審計委員會認為這樣的改變將符合公司和我們的股東的最佳利益。

安永的代表應出席年度會議，如果他們希望這樣做，他們將有機會發表聲明，並應 回答適當的問題。

董事會一致建議您投票 “For”批准安永作為CNX 獨立審計師的預期任命，截止2024年12月31日的財政年度。

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高管薪酬信息

薪酬問題的探討與分析

引言

我們的薪酬委員會致力於設計 與我們的業務目標和文化保持一致，並服務於 我們股東的長期利益。我們認為，通過主要基於業績的薪酬計劃吸引和留住優秀人才 對於實現長期股東回報非常重要。

委託書中的本薪酬討論和分析（“CD & A”）部分旨在向股東提供 解釋CNX的高管薪酬理念和目標、我們的2023年高管薪酬計劃以及CNX向以下指定高管（“指定高管”）支付的薪酬 ⁽¹⁾:

尼古拉斯·德尤里斯	艾倫·K·謝潑德	納夫尼特·貝爾	海莉F.斯科特	拉維·斯利瓦斯塔瓦
總裁和首席執行官	首席財務官	首席運營官	首席風險官	總裁--新增 技術

本CD&A包含對未按照公認會計原則(“公認會計原則”)計算的一個或多個財務指標的引用 。本委託書 附錄A提供了每個已披露的非GAAP財務指標與最直接可比GAAP財務指標的對賬。

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摘要

我們的高管薪酬計劃旨在吸引、激勵和留住關鍵高管，他們將促進CNX的短期和長期增長，並創造持續的 股東價值。為此，我們將高管薪酬的很大一部分與股價、運營業績和ESG業績掛鈎。以下是我們在高管薪酬計劃中實施的一些重要的最佳實踐。

高管薪酬最佳實踐

我們所做的			我們不做的事
	按績效付費 我們被點名的高管薪酬的很大一部分是有風險的，並取決於我們股價的表現。			CNX證券不得套期保值或質押 董事、高級管理人員和員工一般不得從事與我們證券有關的套期保值或質押交易。
	有意義的股票保留要求 我們堅持嚴格的庫存保留要求，以協調我們的執行官的利益 我們的股東。			無彌補規定或結轉 我們取消了LTIC計劃中的追趕條款和STIC計劃中的結轉權。
	性能組合 我們依賴於財務和非財務目標的組合，包括ESG指標，用於短期目標 以及長期績效獎勵，以防止過度強調任何單一指標。			水下股票期權不可重新定價或替代 股權和激勵補償計劃禁止重新定價或替換水下庫存 未經股東批准的期權。
	獨立薪酬委員會 薪酬委員會的每個成員均符合SEC規則下的獨立性要求 紐約證券交易所上市標準			不要過度冒險 我們定期評估風險，以確認我們的薪酬政策不會鼓勵過度 或者不必要的冒險
	退還政策 根據紐約證券交易所上市準則的要求，我們維持一項追回政策 ，授權公司在會計重述的情況下收回錯誤授予現任或前任執行官的某些激勵補償 。			指定高管的税收增長 我們的政策禁止對指定的高管進行税務彙總（DeIuliis先生的變動除外 在2009年之前簽訂的控制協議中）。
	價值股東反饋 我們在制定改進措施以提高高管薪酬時，會對股東的關切做出迴應 佈局			沒有與指定高管簽訂僱傭協議 我們沒有與任何指定的高管簽訂僱傭協議。

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按績效付費

我們一直將我們提名的高管薪酬的很大一部分 置於風險之中，其中很大一部分取決於我們股價的表現。如下面針對CEO和其他被點名高管的圖表所示，2023年的絕大部分薪酬是以短期和長期激勵為基礎的薪酬。

2023年CEO目標薪酬組合		2023年平均其他新目標薪酬組合

上圖顯示了被點名高管的薪酬與我們股東的長期利益之間的緊密聯繫。簡而言之，我們被點名的高管的薪酬與股價和財務業績高度相關-如果不向我們的股東交付價值， 以股價和財務業績衡量，那麼被點名的高管的薪酬將受到不利影響。

薪酬設置 流程

薪酬理念和目標

CNX的薪酬理念是 提供完整的薪酬方案--即基本工資、短期(年度)激勵性薪酬、長期(股權)薪酬(一般以RSU和/或PSU的形式)、退休薪酬(401(K)繳費)和福利(如 健康保險、假期等)。這將吸引和留住擁有必要的教育、經驗、價值觀(責任、所有權和卓越)、主動性和幹勁的員工，以執行CNX的業務計劃並實現CNX的長期戰略目標，包括但不限於繼續專注於優化每股內在價值。

每個被點名的高管的總薪酬 在考慮了2023年的以下事項後，通常以同業集團公司類似情況的高管的合理範圍為目標(基於對公開信息的審查)：(I)高管責任的性質和範圍 ；(Ii)高管的業績(包括對CNX財務 結果、運營業績和環境目標的貢獻)；以及(Iii)公司的整體財務業績。

2023年股東對指定的高管薪酬進行投票的結果

CNX重視股東的意見，並定期與我們的主要股東就各種話題進行討論，包括我們被點名的高管的薪酬。這些討論多年來提供的見解 有助於薪酬委員會考慮並採納與我們提名的高管相關的薪酬 政策。

在我們的2023年年度股東大會上，投票的絕大多數(約96%)股份批准了我們的2022年高管薪酬計劃。我們對這一結果感到滿意 ，這向薪酬委員會表明，股東總體上對我們的高管薪酬計劃感到滿意，並支持我們隨着時間的推移為推進該計劃所做的改變。未來，我們將繼續 調整我們的高管薪酬計劃，以與我們的目標保持一致，同時考慮股東反饋。

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薪酬評估流程

一般來説，對於即將到來的每一年，薪酬委員會都會召開會議，確定CNX的激勵薪酬計劃的基本工資、激勵機會和相關績效目標，包括STIC和LTIC。為了確定特定指定高管(不是我們的首席執行官)的薪酬，CNX的人力資源人員會進行初步評估，並提交給我們的首席執行官進行審查。此評估 考慮了相關的行業薪酬實踐、與特定指定高管職位相關的複雜性和責任級別、該職位相對於其他高管職位對CNX的整體重要性，以及 指定高管的總薪酬的競爭力。我們的首席執行官可能會根據他對該指定高管過去業績的確定 對此定性評估進行適當的更改。

薪酬委員會然後審查： (I)我們的CEO對每個被任命的高管(他自己除外)的薪酬建議，以及(Ii)我們的CEO對每個被任命的高管的業績和內部價值的評估 。在考慮了上述因素並與首席執行官協商後，薪酬委員會批准了被提名的高管2023年的薪酬方案。

為確定首席執行官的薪酬，薪酬委員會審查：(I)首席執行官對其年度業績的自我評估，以及(Ii)董事會對其年度業績的評估。在考慮這些因素後，薪酬委員會審查、批准並建議董事會批准我們CEO的薪酬。我們的首席執行官不參與也不出席與他的薪酬相關的任何審批。

2023年的薪酬決定

高管薪酬計劃的要素

2023年，我們繼續通過 以下方式對指定高管進行補償：

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2023年基本工資

我們提名的高管在2022年年底和2023年年底的基本工資如下：

小行星2023

STIC計劃旨在在CNX和我們的指定高管成功達到或超過既定績效目標時，提供年度 現金獎勵；在CNX和/或我們的高管未能達到這些目標時，支付 更少的薪酬或根本不支付薪酬。STIC計劃提供的激勵性薪酬 （按目標衡量）與CNX競爭高管人才的公司提供的薪酬相當。 薪酬委員會制定的2023年STIC計劃的描述適用於2023年1月1日至2023年12月31日業績期內的所有指定高管。

薪酬委員會決定 將適用於2023年1月1日至2023年12月31日業績期間的2023年STIC基於（i）調整後 每股FCF和（ii）我們的行政人員預先設定的個人業績目標的實現。有關指定管理人員賺取2023年STIC付款的機會的描述，請參見"基於計劃的 獎勵—2023"表。

調整後每股FCF的評分 範圍為0—200%，評分為100%表示目標績效，較高評分（最高200%）表示 高於目標績效，如下所示：

如果沒有達到閾值或最低分數70% ，則會分配零分數，而不支付。如果調整後每股FCF表現水平 等於或超過閾值，則調整後每股FCF得分將分配給總支出，可能會被單個 表現因素修改。

"調整後每股FCF得分"應用於 以下公式：

調整後FCF 為1.98美元/股⁽¹⁾則未達到閾值性能 水平，導致得分為零。因此，根據二零二三年STIC計劃，並無向執行人員支付任何支出。

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斜線

我們的LTIC計劃旨在為我們的指定管理人員創造 強有力的激勵，以實現CNX戰略計劃中的長期績效目標，並 使管理層的利益與股東的利益保持一致。薪酬委員會確定，每名指定高管 將以PSU、ESG PSU和RSU形式獲得其整個2023年常規週期長期激勵機會， 每名指定高管目標長期激勵機會的40%以PSU形式獲得，10%以ESG PSU形式獲得， 50%以基於時間的RSU形式獲得。薪酬委員會認為，我們的PSU獎勵使我們指定高管的利益 與我們股東的利益保持一致，因為此類獎勵的授予與我們股價和ESG舉措相關的預先批准的長期績效目標 的實現有關。

a. 2023 PSU補助金

委員會批准了2023年PSU獎勵， 根據三年期間的表現歸屬，如果賺取，最高限額為獎勵的100%：

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2023 PSU計劃的目標獎項如下：

B. 2023 ESG PSU補助金

委員會批准了2023年ESG PSU獎勵 ，這些獎勵將根據以下環境目標的表現在三年內按比例授予，ESG PSU必須 每年達到這兩項目標才能授予：

2023年ESG PSU計劃的目標獎項 ⁽²⁾具體如下：

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C. 2023 RSU贈款

為提供具有競爭力的薪酬、留住 關鍵的管理人才並使管理層的利益與股東保持一致，我們向所有指定的管理人員授予了以時間為基礎的、為期三年的可分攤的RSU獎勵 ，其金額如下：

D. 2023年PSU檔 和2021年PSU：業績和業績

2019年1月，薪酬委員會 授予PSU，如果賺取，在五年期間內按比例歸屬。2019 PSU計劃的執行期為 日曆年度2019年至2023年。2021年1月，薪酬委員會授予PSU在三年業績期結束時（2021 PSU計劃於2023年12月31日結束） 懸崖歸屬（如果賺取）。

上一年度PSU獎勵的歸屬 是根據以下預先確立的、同等加權的目標計算的， 2019年獎勵的總支出上限為200%，2021年獎勵的總支出上限為100%。

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對於2019年PSU計劃，如果一批股票在任何年度分期期結束時未能就絕對股價衡量指標(“未達預期年度”)支付， 如果公司 在未來一批股票的績效期結束後確定的目標業績(或更高業績)達到目標水平，則可歸因於未達到預期年度的未歸屬PSU仍可完全歸屬，上限為目標水平。任何前一批都可以有機會 收回任何錯過的預期支出，但只能達到該前一期間的目標業績水平。這 實際上是該計劃的一個長期特徵，旨在激勵員工採取行動，在未來幾年導致股票 價格上漲，而不是在一年內沒有實現某一部分的情況下抑制參與者的積極性。

上述錯過預期年條款僅適用於根據2019 PSU計劃授予的PSU的50%(即，僅適用於絕對股價目標)，不適用於2020年及以後的PSU 。

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2023年的性能結果如下圖所示。

由於實現了上述績效因素， 在2023年底擔任PSU的被提名高管根據2019年PSU計劃的2023年部分 計劃獲得了以下支出金額，2019年PSU計劃2020、2021年、2022年和2023年部分此類獎勵的錯過預期年撥備，以及2021年PSU計劃整個績效期間的懸崖-背心 金額：

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特殊PSU

2023年8月1日，薪酬委員會 批准向Alan Shepard、Navneet Behl和Ravi Srivastava各自授予383，334個特別PSU，並於該 日期生效（潛在支付金額為0—100%）。薪酬委員會認為，授予此一次性獎勵 機會可激勵這些管理人員為股東實現重大的長期每股價值創造。 此特別PSU獎勵旨在通過僅關注 長期股價表現的激勵結構推動實現該價值。根據授予日公司的股價， 這些特別PSU獎勵的全部實現代表不低於約23%的七年年回報率。

特別PSU的業績 期為七年，自2023年8月1日至2030年7月31日，並須達到90個營業日成交量加權 每股平均普通股價格如下：

If the applicable target stock price is not obtained in a particular tranche, there is no catch-up opportunity if such stock price is later obtained. If during a particular tranche, a target stock price for a later tranche is obtained early, both the Special PSUs for the current tranche and such later tranche will be deemed earned by the Compensation Committee and provided, further, that if the third tranche target stock price of $86.75 is achieved at any point during the performance period, the payment date with respect to 100% of the Special PSUs (to the extent not previously settled) will be settled and paid immediately following the Compensation Committee’s certification. Notwithstanding the foregoing, no Special PSUs will be settled or paid earlier than the first anniversary of the grant date of the Special PSUs. In the event of a “change in control” (as defined in CNX’s Equity and Incentive Compensation Plan), the stock price will be calculated based on the value of a share of the Corporation’s common stock on the date of such change in control as determined by the applicable transaction documentation. Each grantee is also required to hold, and not sell, transfer or otherwise dispose of shares relating to the Special PSUs (except in connection with applicable taxes associated with the vesting of the Special PSUs) until at least July 31, 2030. The Special PSUs are generally conditioned on the grantee’s continued employment with the Corporation through the applicable payment date.

現金獎金

薪酬委員會批准 向本公司的某些執行人員支付酌情現金獎金，以表彰他們 個人對本公司在2023財年實現重大戰略舉措作出的貢獻， 包括但不限於：（a）通過持續提高核心Marcellus和Utica開發的 運營效率來提高公司的每股內在價值；（b）從新技術的努力中實現實質性的增量FCF；（c）通過激進的透明度、公司 與賓夕法尼亞州環境保護部的合作以及顯著持續降低甲烷 濃度，在ESG方面領導行業；以及（d）通過我們的股份回購計劃向股東返還大量資本。獎金數額如下：DeIuliis先生（960，000美元）、Shepard先生（135，000美元）、Behl先生（300，000美元）、Scott女士（153，000美元）和斯里瓦斯塔瓦（148，500美元）。

其他薪酬政策 和信息

退休福利計劃

2023年，CNX維持了退休福利 計劃，旨在吸引和留住關鍵人才。CNX繼續朝着單一的合格界定供款計劃 向員工提供退休福利，因為在2018年，CNX凍結了員工參與的非合格補充界定供款計劃 。這一行動只留下了一個補充（未凍結）計劃，即CNX補充退休計劃（“SERP”），DeIuliis先生是唯一剩餘的有效參與者。

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管制協議的變更

我們與目前受僱於我們的每一位指定 高管都簽訂了CIC協議。CIC協議規定了一項“雙重觸發”要求，即只有在控制權變更（定義見相應CIC協議）之後或與控制權變更相關的情況下， 每位指定執行人員的僱傭被終止或建設性終止，且該指定執行人員 簽署了令我們合理滿意的一般索賠免除的情況下， 每位指定執行人員將獲得現金遣散費福利。在這些情況下，目前聘用的指定 高管將有權獲得一筆一次性現金遣散費，金額等於基本工資的倍數，加上 激勵性薪酬的倍數（見每個指定高管各自的CIC協議中的定義），具體如下：

此外，福利將持續 18至30個月(如適用的CIC協議所述)，股權授予將加速並僅在控制權發生變化的情況下授予 。DeIuliis先生的CIC協議是在2009年前簽訂的，其中包括按照當時市場慣例在控制權發生變化時計税的條款(最近簽訂的Shepard、Behl和Sriastava先生以及Scott女士的CIC協議不包含控制税的變化)。如果確定任何付款或分配將構成“超額降落傘 付款”，我們將向DeIuliis先生支付一筆毛利付款，但受某些限制的限制，因此他在扣除根據第4999條徵收的任何消費税後保留的淨額，以及對毛利付款徵收的任何税款，將等於該等付款或分配的消費税。看見“瞭解我們在控制方面的更改 以及僱傭終止表和信息。”

與前被點名高管達成的協議。

自2023年6月30日起，CNX前首席卓越官Olayemi Akinkugbe被公司無故解僱。關於Akinkugbe先生的離職，Akinkugbe先生和公司簽訂了一項遣散費協議。根據本協議，Akinkugbe先生同意在2023年12月31日之前就其過去工作的相關事宜與公司進行磋商和合作，併合理地向CNX提供信息和文件請求和/或會見公司代表。 作為對公司執行(和不撤銷)索賠的代價，Akinkugbe先生收到了(Br)(I)一次性付款340,000美元和累計假期支出30,077美元；(Ii)歸屬他的118,474個未償還的RSU；(Iii) 繼續歸屬以前授予的未歸屬PSU和ESG PSU(總計233,807個單位，總價值為4,676,140美元)，條件是在適用的業績期間結束 後，薪酬委員會確定的適用業績目標是否達到；及(Iv)CNX支付其眼鏡蛇健康保險(如果他選擇此類保險)，直至 2024年6月30日或他有資格從新僱主獲得醫療福利的日期，總額為17,853.10美元。Akinkugbe先生無權獲得2023年STIC的任何賠款。此外，Akinkugbe先生同意遵守有利於公司的保密、競業禁止和保密公約。

自2023年12月22日起，CNX前執行副總裁、總法律顧問兼祕書長亞歷山大·J·雷耶斯被公司無故解僱。 關於雷耶斯先生的離職，雷耶斯先生與公司簽訂了遣散費協議。根據本協議，Reyes先生同意在2023年12月31日之前就與其過去受僱相關的事宜與公司進行磋商和合作，併合理地向CNX提供信息和文件的請求 和/或與公司代表會面。由於執行(和未撤銷)對公司的索賠，Reyes先生收到(1)440,000美元的一次性付款和30,731美元的累計假期支出；(2)將其51,989個未完成的業務單位(3)繼續歸屬以前授予的未歸屬的業務單位和ESG業務單位(總計91,568個單位，總價值1,831,360美元)，但須在適用的業績期間結束後實現薪酬委員會確定的適用業績目標。以及(Iv)CNX支付其眼鏡蛇健康保險(如果他選擇此類保險)，直至2024年12月31日或他有資格從新僱主那裏獲得醫療福利之日，總額為21,423.72美元。雷耶斯沒有資格獲得2023年的任何STIC獎金。此外，雷耶斯先生同意遵守有利於公司的保密、競業禁止和保密公約。

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追回和其他追回政策

根據紐約證券交易所上市標準的要求，我們維持高管追回政策(“追回政策”)，授權公司 在會計重述的情況下，追回規則16a-1(F)規定的公司現任或前任“第16條高管”(“備考高管”)錯誤獲得的某些激勵性薪酬。 如果公司因重大不遵守證券法律規定的財務報告要求而需要編制會計重述，公司將合理迅速地向每位承保人員追回該承保人員收到的承保薪酬 。

CNX某些員工股權獎勵的條款 規定，在因任何原因(包括可能導致重大損失、損害或傷害公司的不當行為)而被解僱的情況下，其股票將被沒收，並將根據該獎勵發行的任何股票返還給公司。如果員工在該 員工因此被解僱之日起的六個月內出售了根據獎勵發行的任何股票，該員工將被要求在收到公司書面要求後10天內向公司償還款項。該人從這種銷售中獲得的現金收益。

高管持股指南

股票所有權指導方針規定 ，為保單目的指定為管理人員的所有員工應擁有CNX股票，其價值為 基本工資的倍數。該準則為每位官員提供了自任命為 官員起的五年時間，以實現適用的所有權水平。行使股票期權或結算個人持有的PSU 時可發行的股份不計算在內，以確定個人是否滿足所有權準則 的要求，目前聘用的指定管理人員如下。

薪酬委員會執行了 我們的股票所有權準則，以進一步使指定高管的利益與股東的利益保持一致，並遵守 我們認為是最佳做法。CNX每年都會審查被任命的高管遵守股權指導方針的情況。

無對衝/質押政策⁽¹⁾

我們的內幕交易政策禁止 董事、高級職員（包括目前受僱於CNX的指定高管）和員工不得從事 與CNX證券有關的下列活動（除非獲得總法律顧問的書面批准）：（i）以保證金購買CNX股票；（ii）賣空；（iii）購買或出售期權（CNX向董事、高級管理人員和僱員授予和行使補償性股票期權除外），包括買賣看跌期權或看漲期權或與CNX證券進行的其他對衝交易（包括但不限於，購買金融工具 （如預付可變遠期合同、股權互換、項圈和外匯基金），或以其他方式從事對衝或抵銷的交易， ，或旨在對衝或抵銷，登記人股本證券市值的任何減少）； 或（iv）質押CNX股票（但經紀賬户協議可授予經紀人持有的證券的擔保權益 ，以保證經紀賬户持有人在正常過程中的付款和履約義務）。

庫存保留要求

薪酬委員會已實施適用於我們目前受僱於CNX的指定行政人員和我們的若干其他僱員 的股票保留要求，其中50%的已歸屬股份（税後）必須持有至 （以較早者為準）：（i）董事會確定的授出日期起10年或（ii）參與者年滿62歲。

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額外津貼

我們為 目前受僱於CNX的指定高管和其他高級管理人員提供我們認為合理、有競爭力且 符合CNX的薪酬計劃的額外待遇。我們的主要優惠計劃目前包括個人最低限度使用公司購買的活動門票和車輛津貼等福利。 SCT腳註中對這些計劃進行了更全面的描述。我們不提供CNX為我們指定的 高管提供的優惠計劃的税務彙總。

薪酬委員會報告

薪酬委員會已與CNX管理層審閲並 討論了上述薪酬討論和分析，並根據該等審閲和 討論，薪酬委員會向董事會建議將薪酬討論和分析納入本 委託書。

賠償委員會成員：

伊恩·麥奎爾，主席羅伯特·O。阿格貝德
J·帕爾默·克拉克森
Maureen E.拉里格林
小威廉·N·桑代克

上述賠償委員會報告 並不構成徵集材料，不應視為已提交或以引用方式納入CNX 根據《證券法》或《交易法》提交的任何其他文件中，除非CNX在其中以引用方式具體納入了賠償委員會報告 。

與CNX風險管理相關的薪酬政策和做法

我們的薪酬計劃旨在激勵 和獎勵我們的員工和執行官在財政年度和長期的表現，以及 承擔適當的業務風險。

於2024年1月，薪酬委員會 審閲了對CNX與我們的薪酬政策及慣例相關的風險（如有）的評估。薪酬 委員會與管理層審查了我們所有 不同薪酬組成部分的設計特點、特性、績效指標和批准機制，以確定我們的任何薪酬政策或計劃是否會產生 合理可能對CNX產生重大不利影響的風險。我們的內部審計師 和人力資源部也對評估進行了審查。基於此審查，管理層、薪酬委員會和全體董事會確定了 以下風險緩解組成部分，他們認為這些組成部分可能會減少過度冒險的激勵 ，並減少以犧牲長期價值為代價最大化短期結果的激勵：

根據對CNX內部控制和管理團隊風險評估中確定的CNX薪酬計劃風險緩解部分的審查，薪酬委員會認定CNX的薪酬政策和做法不鼓勵我們的高管或其他非執行員工承擔過度的風險，這可能會對CNX產生重大的不利影響。

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薪酬彙總表-2023、2022和2021

下表披露了CNX首席執行官DeIuliis先生、CNX首席財務官Shepard先生以及在2023財年結束時任職的CNX薪酬最高的三位高管(DeIuliis和Shepard除外)的薪酬：首席運營官Behl先生、首席風險官Scott女士和新技術公司的Sriastava先生。以及前首席卓越官Akinkugbe先生和前執行副總裁、總法律顧問和公司祕書Reyes先生，這些額外的個人如果不是因為在2023財年結束時都沒有擔任CNX的被點名高管的話就會被要求披露。