附件4.9

表現通知分享獎勵

在此基礎上

FREIGHTOS Limited

2022年長期激勵計劃

以色列與會者

本通知證明已授予您的績效股獎勵（“績效股”或“獎勵”），但以您同意所附獎勵協議的條款和本協議附件A中關於受讓人居住國的特殊條款（如有）為條件。該獎勵授權您根據《Freightos Limited 2022年長期激勵計劃》及其以色列參與者子計劃（本計劃及其子計劃在此稱為“計劃”），獲得Freightos Limited（一家根據開曼羣島法律註冊成立的豁免公司）的普通股（“股份”）。本通知構成本協議和計劃的條款和規定的一部分，並受其約束，這些條款和規定以引用的方式納入本協議和計劃。閣下必須在授出日期起計90天內將本通知書的籤立副本交回本公司。如果您未能這樣做，本公司可酌情決定將業績股份無效。

受資助人：

獎項類型（英文）勾選一個):

	指定為102資本收益跟蹤獎(與受託人)(以色列)

	指定為102普通收入跟蹤獎(與受託人一起)(以色列)
	指定為102非受託人獎(以色列)
	指定為3(9)獎(以色列)
	其他

名稱：« Grant__TaxTrack »

授予日期：«授予__授予日期»

受獎勵的最高股份數目：

支付方式：股份

日期：業績股份應根據本計劃到期，包括受讓人的僱傭或服務因任何原因終止的情況。

業績期：2024財年

績效目標：收入、交易和EBITDA，詳見附件B（以下簡稱“附件B”）中的績效矩陣。

特殊條款（如有）：

FREIGHTOS Limited

電子簽名

作者：«聯繫方式_聯繫方式_FullName »

簽署日期：經理_SIGN

我承認我已仔細閲讀所附協議，並同意受協議、通知和計劃中的所有條款約束。

被授權者
電子簽名

«聯繫方式_FullName »

簽字日期：員工_簽字

業績分享獎勵協議

在此基礎上

FREIGHTOS LIMITED 2022長期激勵計劃

1.術語.

(a)本協議中使用的大寫術語在相關的績效股份獎勵授予通知（“通知”）和/或計劃中定義。

(b)“您”、“您的”、“受讓人”是指通知中反映的獲獎者。當本協議提及“您”時，該條款在邏輯上應被解釋為適用於您的遺產、遺產代理人或受益人，而該裁決可能通過遺囑或根據血統和分配法轉讓給其時，“您”一詞應被視為包括該人。

(c) “服務”是指您與本公司及其附屬公司的僱傭關係或其他服務關係。您同意，在發生交易、合併或其他公司交易後，與您僱用或以其他方式擁有服務關係的貿易、業務或實體並非本公司或本公司或本公司的關聯公司，或本公司或本公司的關聯公司，將被視為已終止您的服務。

2.贏得獎項。

(a)賺取和歸屬。分配給某一績效期的獎勵部分應在該績效期結束後"賺取"，截至委員會應確定並證明：（a）最低績效水平是否為最低績效水平（如附件B所載）已獲滿足；（b）已獲賺取的股份數量，但在任何情況下不得超過最高獎勵。並規定根據（a）和（b）項作出的決定應受委員會根據本計劃第7（h）（2）條所述因素行使其酌情決定權降低公司業績水平。有關績效目標的所有計算也應根據本計劃第10節進行調整。為了獲得受獎勵的股份，您必須從授予日期起至委員會證明實現績效目標之日止在本公司服務。

(b)獲得股份的權利。如果管理人在任何時候確定，根據任何適用司法管轄區的法律，或美國、州或非美國證券法，根據本計劃或本協議交付的股份是或可能是非法的，則應暫停根據獎勵收取股份的權利，直到管理人確定此類交付是合法的。如果管理人在任何時候確定根據本計劃或本協議交付的股份違反了或可能違反了股份當時上市交易的國家證券交易所的規則，則根據獎勵收取股份的權利應被暫停，直到管理人確定此類交付不會違反該等規則為止。不會根據該獎勵發行零碎股份。

(c)發行股份。公司應在委員會證明業績目標達到後，儘快向閣下發行獎勵相關股份，但須在公司收到必要的預扣税（如有）的前提下。在發行該等股份後，本公司可代表閣下以電子方式將該等股份交付給本公司指定的股票計劃管理人或本公司可自行酌情選擇的其他經紀交易商，或以非憑證式簿記形式保留該等股份。

3.終止服務。

(a)終止裁決。如果服務終止，裁決將在通知中所載的任何加速條款生效後被沒收並在發生此類事件時立即終止。

(b)狀態的變化。如果您的服務與一個企業、貿易或實體在授予日期後因任何原因而不再是本公司的一部分或附屬公司，則您的服務將被視為已終止，在終止時，如果您的服務沒有立即繼續不間斷地與本公司或本公司的附屬公司繼續不中斷。

4.獎項的不可轉讓性。本獎勵及（在結算前）相關股份不得轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法，且在閣下有生之年。除上述規定外，獎勵及（在交收前）相關股份不得轉讓、轉讓、質押、質押、受任何“認沽等值倉”、“贖回等值倉”或淡倉規限，或以任何方式（不論是通過法律或其他方式）出售，且不得執行、扣押或類似程序。

5.税務事宜及諮詢。

茲建議授權人就收取或處置或出售在本協議項下結算時發行的股份的税務後果諮詢税務顧問。本公司不承擔任何責任就該等事項向授權人提供諮詢，而該等事項仍由授權人承擔。儘管有任何相反的規定，包括在通知或本協議中指明獎勵類型，公司不承擔，也沒有責任確保，也不作出任何陳述或承諾，獎勵符合或將符合任何特定税務待遇，或承授人將受益於任何特定税務待遇（如以色列税法第102條或任何其他待遇），本公司亦無須採取任何行動，以確保在該等税務待遇下的任何獎勵的資格，且任何文件中的大意是任何獎勵旨在符合任何税務待遇的任何指示，這樣的承諾或陳述。倘獎勵不符合任何特定税務處理的資格，則可能會對承授人造成不利税務後果。通過在下面簽署，受讓人同意，公司及其關聯公司、代表和受託人（如適用）以及他們各自的僱員、董事、高級管理人員和股東對受讓人因該等決定而產生的任何税款、罰款、利息或費用概不負責，他們中的任何人也不承擔任何種類或性質的責任，如果出於任何原因，如果該獎項不符合任何特定税務待遇的條件。

6.調整。管理人可根據本計劃的條款對您的獎勵作出各種調整，包括調整受獎勵約束的證券數量和類型（如適用）。如果發生任何導致公司控制權變更（定義見本計劃）的交易，尚未支付的獎勵將於控制權變更生效時間終止，除非就該交易作出規定，由尚存或繼承實體或其母公司繼續或承擔該獎勵，或取代其同等獎勵。

7.不保證就業或服務關係。本計劃或本協議中的任何內容均不會改變您的隨意或其他僱傭狀態或與本公司的其他服務關係，也不會被解釋為您與本公司之間的僱傭或服務關係，或為您在任何時期內繼續受僱於本公司或與本公司保持服務關係的合同權利。或作為限制本公司隨時解除閣下的權利，不論該解除是否導致股份無法根據本獎勵發行或無法行使，或對閣下在本計劃項下的權益造成任何其他不利影響。

8.沒有作為股東的權利。您不應擁有任何股東關於股份的權利，直到該等股份在根據本協議達成績效目標後向您發行。倘記錄日期為該等股份發行日期前之股息或分派或其他權利，則不會作出調整。

9.公司的權利。該獎勵的存在不應以任何方式影響公司或其股東對公司資本結構或業務進行任何或所有調整、資本重組、重組或其他變更的權利或權力，或公司的任何合併或合併，或發行債券、債權證、優先股或其他優先股，或轉換為，或以其他方式影響股份或其權利，或本公司解散或清盤，或出售或轉讓本公司全部或任何部分資產或業務，或任何其他公司行為或法律程序，無論性質類似或其他。

10.完整協議。本協議取代您和中國機械網先前就相同事項訂立的任何書面或口頭協議。任何口頭或書面協議、聲明、保證、書面誘導或其他通信在執行本協議之前達成，在所有目的上都是無效的。

11.修訂內容管理人可隨時酌情修訂本協議；但本協議的修訂不得對管理人酌情決定的獎勵或股份產生重大不利影響，除非計劃或您與公司簽署的書面文件另有規定。

12.符合計劃。本協議的目的是在所有方面都符合本計劃的所有適用條款，並受其約束。本協議的條款與本計劃之間的任何衝突應按照本計劃的條款解決。如果本協議有任何含糊之處或本協議未作規定的任何事項，應以本計劃為準。如向署長提出要求，可獲得該計劃的副本。

13.第409A節本協議和根據本協議授予的裁決旨在遵守或以其他方式豁免守則第409A條。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本計劃或本協議中的任何內容均不得解釋為包括任何延遲補償的特徵，但延遲確認收入至裁決的結算。如果本計劃或本協議的任何條款被發現不符合或以其他方式被豁免，該條款可由管理員全權酌情決定，在無需徵得您同意的情況下，以管理員認為必要或適當的方式，以遵守或實現豁免，第409A條。然而，上述條款不應被解釋為本公司對您的任何特定税務影響的擔保或保證。

14.文件的電子交付。您簽署本通知，即表示您（i）同意以電子方式交付本協議、與計劃和獎勵有關的所有信息以及公司一般提供給公司股東的任何報告；（ii）確認您可以通過電話或書面聯繫公司，從公司處收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本，而無需您支付任何費用。（iii）進一步確認閣下可隨時以電話、郵遞服務或電子郵件通知本公司撤銷閣下對以電子方式交付文件的同意；及（iv）進一步確認閣下明白閣下無須同意以電子方式交付文件。

15.沒有未來權利。閣下確認並同意：（i）授予本獎勵為一次性利益，不產生任何合約或其他權利以收取未來授予的股票獎勵，或代替股票獎勵的補償，即使股票獎勵在過去曾多次授予；（ii）有關任何該等未來授出的所有決定，包括但不限於應授出股票獎勵或應行使股票獎勵的時間，

（iii）本公司在任何情況下，本公司或本公司的（iv）本裁決的價值不屬於正常或預期的補償或工資的一部分，用於任何目的，包括但不限於計算任何終止，離職、辭職、裁員、服務終止金或類似金，或花紅、長期服務獎勵、退休金或退休福利（v）本獎勵在終止與本公司的僱傭關係或從本公司轉移僱傭關係時終止，或因任何原因而喪失資格時終止，但本協議另有明確規定者除外；及（vi）倘股份價值並無增加，則不會產生任何申索或要求賠償或損害賠償的權利，而閣下可合理地免除本公司因任何該等申索而產生的申索。

16.個人數據. 為實施、管理和管理本獎勵，閣下籤署本通知，即同意本公司及其第三方供應商或涉及本公司的任何控制權變更交易或集資交易的任何潛在一方以電子或其他形式收集、接收、使用、保留和轉讓閣下的個人資料。你知道個人資料（包括但不限於姓名、家庭地址、電話號碼、僱員號碼、就業狀況、社會保障號碼、税務識別號碼、出生日期、國籍、工作和工資來源地點、扣税目的的數據以及授予、取消、歸屬和未歸屬的股份）可轉讓給協助實施的第三方，本獎勵和計劃的行政和管理，您明確授權此類傳輸以及收件人保留、使用和隨後傳輸數據。您瞭解這些收件人可能位於您所在的國家或其他地方，並且收件人所在的國家可能有與您所在的國家不同的數據隱私法律和保護。您理解，數據將僅在實施、管理和管理本獎項所必需的時間內被保存。您瞭解，您可以隨時通過書面聯繫公司祕書，要求提供個人數據的任何潛在接收者的姓名和地址的列表、查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的額外信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議中的同意，在任何情況下均不收取費用。但是，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您接受股票獎勵的能力。

17. 額外的遵守。儘管本協議有任何規定，對於作為合格參與者的受讓人，獎勵的授予應遵守本協議附件A中所列的任何規定、確認、特殊條款和條件，這些規定構成本協議不可分割的一部分。如附件A的規定與本協議有任何矛盾，應以附件A的規定為準。

18.適用法律。本協議的有效性、解釋和效果，以及管理人作出的與本協議有關的任何決定或決定，以及任何和所有擁有或聲稱擁有任何利益的人的權利，應完全根據特拉華州法律確定，而不考慮其關於其他司法管轄區法律適用性的規定。

19.爭議的解決。任何爭議或異議應根據本協議或因本協議而產生，或根據或與本協議有關的，由管理人以其絕對和不受控制的酌情權真誠地決定，管理人根據或根據本協議作出的任何此類決定或任何其他決定以及管理人對本協議條款的任何解釋均為最終決定，對所有受影響的人具有約束力和決定性。您同意，在您提起因本協議或本協議而引起的任何法律訴訟之前，您應先在管理員面前用盡您的行政補救措施。您進一步同意，如果管理員未能以您滿意的方式解決因本協議而產生的、根據或與本協議有關的任何爭議或分歧，則管理員決定後二十四（24）個月內不得提起或維持與本協議有關的任何法律訴訟。

附件A

102名參與者

1.	接受贈款和致謝。承授人特此：（a）接受根據計劃和本協議授予的獎勵，（b）承認已收到、閲讀和理解計劃和本協議，並且（c）同意受計劃、選舉、信託協議和第102條條款的約束，在每種情況下，協議和本附件A不時修訂，以及由工業管理局批准的有關該計劃的任何税務裁定。

2.	税收以下條款補充了本協定：

儘管有上述規定，根據第102條獲獎的受贈人聲明並承認：

(a)

受讓人接受並同意，對於授予其的任何102受託人授予，就第102條而言，授予日期為公司發行業績股的日期（“第102條授予日期”）。

(b)

受讓人接受並同意，就授予其的任何102受託人授予而言，在第102條規定的持有期屆滿之前，其不得出售或解除任何表現股，直至第102條規定的持有期屆滿，該持有期自第102條授予日期開始。儘管有上述規定，承授人意識到，如果在所需持有期內發生任何此類出售或釋放（且第102條不允許此類出售或釋放），則第102條以及根據該條頒佈的任何規則或條例或命令或程序所規定的制裁應適用於承授人，並應由承授人單獨承擔。

(c)

關於102受託人授予，受讓人特此確認，他或她熟悉第102條的規定以及根據該條頒佈的法規和規則，包括但不限於本協議授予他或她的獎勵類型以及適用於該授予的税務影響。

(d)

如果授予受讓人任何非受託人授予，受讓人特此同意，如果他或她不再受僱於公司或任何關聯公司，受讓人應向公司和/或其關聯公司提供擔保或擔保，以支付在出售股份時到期的税款，所有這些都符合第102條的規定以及據此頒佈的規則、法規或命令。

(e)

通過簽署協議（包括本附件）承授人承認，他或她知道並同意，因授予任何獎項而產生的任何税務後果，（或同等股息獎勵），從其歸屬，從支付股份或從任何其他事件或行為。（本公司和/或其附屬公司，受託人，或承授人本人）在此。公司和/或其關聯公司和/或受託人有權根據適用法律、法規、税務規定和規章的任何要求扣繳税款。此外，承授人特此同意並承諾賠償和償還公司和/或其關聯公司和/或其各自的僱員、高級職員、董事或代表其行事的任何人士和/或受託人（視情況而定），並使他們中的每一個人免受任何及所有税務責任的損害（包括但不限於所得税、國民保險和醫療税）、利息、聯繫差額和相關罰款，包括但不限於與必須預扣或已預扣有關的責任，任何人都可以從支付給他的任何款項中獲得。

(f)

承授人將無權於獲授獎勵所產生之税項負債及╱或於達成表現目標時發行之股份悉數支付前自本公司獲分配或發行之任何股份。為免生疑問，

本公司或受託人無須影響或完成有關承授人在達到業績目標時可發行的任何股份的登記或記錄，亦無須向承授人發放任何股票，直至承授人所須支付的所有款項已全數支付為止。

(g)

承授人特此承諾，倘於授出、歸屬或接受獎勵時，承授人於股份的投資因任何原因而不值得，承授人概不向本公司或其任何董事、僱員、股東或顧問提出任何申索。

(h)

關於獎勵，受讓人簽署本協議，特此確認以下事項：

(i)

他或她已被告知，收到獎勵和出售將於達成績效目標後發行的股份可能會對承授人造成税務後果，且本公司已建議承授人就此諮詢税務顧問；

(Ii)

公司或其任何僱員、管理人員、董事或代表其行事的任何其他人士（包括代表、法律顧問和税務顧問）均未或不應被視為已就授予任何獎勵、本協議條款、計劃或任何其他文件或任何税務後果向受讓人提供任何建議。

受託人。

(a)

關於根據本協議授予的獎勵，受讓人簽署並交付本協議（包括本附件A），特此確認他或她閲讀了信託協議的條款， [其副本作為附錄A附於本協議]，並同意並確認其條款及條件，並同意授予獎勵的一項條件是承授人同意受其條款約束及遵守其條款。

(b)

授予獎勵的條件是承授人簽署本公司、受託人和ITA要求的所有文件（如需要）。

(c)

本公司可根據第102條的規定隨時自行決定更換信託協議或修訂、取消、更新或替換協議條款。

通過簽署和交付本協議，承授人特此確認其瞭解獎勵和股息等值獎勵可能由受託人以外的全球股票計劃管理人持有，且在實現業績目標時分配或發行的任何股份只能由受託人以信託方式轉讓和持有，以造福承授人。在任何情況下，任何獎勵、股息等值獎勵（或在達成績效目標後分配或發行的任何股份及股息等值獎勵）不得直接從全球股票計劃管理人轉讓予承授人或受託人以外的任何其他人士。

{詞彙表從下一頁開始}

詞彙表

(a)“管理人”是指委員會或 [委員會或官員]由董事會任命，有權管理該計劃。

(b)“關聯公司”是指控制Freightos Limited、受Freightos Limited或與Freightos Limited共同控制的任何實體，無論現在或將來存在。為此目的，“控制權”是指擁有該實體所有類別股票或權益的總合並表決權或價值的50%以上。

(c)“原因”具有與您與本公司簽訂的書面僱傭合同或服務合同中的此類術語或類似含義的詞語所賦予的含義，且在沒有此類協議或定義的情況下，指您（i）對以下事項的定罪或抗辯： Nolo Contenere（ii）欺詐或挪用本公司、任何附屬公司、客户或供應商的任何資金或財產；（iii）個人不誠實、不稱職、故意不當行為、故意違反任何法律、規則或法規（輕微的交通違規或類似罪行除外）或違反涉及個人利益的信託責任；（iv）與您的職責有關的故意不當行為或故意不履行您的職責以符合公司的最佳利益；（v）非法使用或分銷藥物；（vi）違反公司的任何規則、法規、程序或政策；或（vii）違反您為本公司利益而簽署的任何僱傭、不披露、不競爭、不招攬或其他類似協議的任何條款，所有這些條款均由管理人決定，該決定將為決定性的。

(d)“控制權變更”具有本計劃中規定的含義。

(e)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

(f)“公司”包括Freightos Limited及其附屬公司，除非上下文另有規定。為確定控制權是否發生變更，公司僅指Freightos Limited。

(g)“公平市場價值”應具有本計劃中規定的含義。

(h)“計劃”是指Freightos Limited 2022年長期激勵計劃及其以色列參與者子計劃。

(i)“服務”是指您與本公司及其附屬公司的僱傭關係或其他服務關係。您同意，在發生交易、合併或其他公司交易後，與您僱用或以其他方式擁有服務關係的貿易、業務或實體並非本公司或本公司或本公司的關聯公司，或本公司或本公司的關聯公司，將被視為已終止您的服務。

(j)“股份”是指獎勵的普通股股份。

(k)“通知”是指證明授予獎勵的書面通知，該書面通知與本協議相關並構成本協議的一部分。

(l)“服務終止”具有本計劃所述的含義。

(m)"完全和永久殘疾"具有本計劃中規定的含義。

(n)“您”、“您的”、“受讓人”是指授予授予通知中反映的授予人。當本協議提及"您"時，根據管理人的決定，該條文在邏輯上應解釋為適用於您的遺產，遺產代理人，