美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）
AMBARELLA, INC.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
(I. R.S. 僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址）
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記註明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司 (§ 240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排 |
2025 財年年度獎金計劃
2024 年 2 月 22 日，Ambarella, Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准了 2025 財年年度獎金計劃（“FY2025 獎勵計劃”）。公司的高管團隊成員，包括執行官王鳳明、約翰·楊、萊斯·科恩、陳李、克里斯托弗·戴、John Ju和陳雲龍，都有資格參加 FY2025 獎勵計劃。董事會還批准了公司首席執行官王峯明在 FY2025 獎金計劃下的獎金目標，金額為其 2025 財年年基本工資的 100%。其他高管的獎金目標從年基本工資的40％到75％不等。FY2025 獎金計劃為全公司獎金設定了總目標獎金池，而 FY2025 獎金計劃下的獎金池的實際總金額將在2025財年結束後由薪酬委員會或董事會根據公司2025財年在收入、營業利潤和某些方面的業績來確定 非金融薪酬委員會制定的運營目標。執行管理團隊的收入指標的績效權重為1/3，營業利潤指標的績效權重為1/3，非財務運營目標的績效權重為1/3。 擊中目標績效旨在使獎金池的總支出達到目標水平。未經董事會或薪酬委員會另行批准，高於目標績效的意在導致獎金池支出總額高於目標水平，最高支付額等於年度目標獎金池支付額的150％。未能達到門檻績效水平將導致獎金池中沒有資金，而門檻和目標水平之間的績效將通過線性插值來確定。薪酬委員會和董事會有權根據企業目標和個人目標的實現情況，酌情從此類獎金池中單獨分配，並向個別高管支付獎金（如果有）。任何獎金計劃將在公司2025財年結束後的兩個半月內支付，並且通常需要在付款之日之前繼續就業。薪酬委員會和董事會有權酌情減少、取消或增加獎金池和個人獎金的規模。
簽名
根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2024 年 2 月 28 日 | Ambarella, Inc. | |||||
| /s/ 約翰·A·楊 | ||||||
| 約翰 ·A· 揚 首席財務官 | ||||||