CLOUDWAYS FZ-LLC僱傭協議修正案

本修訂(“修訂”)於2023年9月15日(“生效日期”)由Cloudways FZ-LLC(“本公司”)與Muhammad AaQib Gadit(“行政人員”)(個別為“一方”及統稱為“雙方”)訂立，並修訂雙方於2023年8月17日訂立的僱傭協議(“該協議”)。所有使用但未在本協議中定義的大寫術語應具有本協議賦予它們的含義。

鑑於雙方先前訂立了本協議，並希望修改協議中包含的某些條款。

因此，現在雙方同意如下：

1.收購了Severance。自生效之日起兩(2)年內，應適用下列條款。自生效之日起兩(2)週年後，應以本協議第5.1(Ii)和第8(Ii)節規定的原始條款為準，下列經修訂的條款無效。

A.離職：如果高管根據本協議第5.1(Ii)條的規定終止與公司的僱傭關係：

一、三、第5.1(Ii)節中對六(6)個月的所有提及應由對十二(12)個月的提及取代；以及

二、增加第5.1條第(2)款(C)項：

(C)於離職協議生效日期，對緊接僱傭終止日期(如有)前由執行董事持有的所有未償還股權獎勵的歸屬，須自僱傭終止日期起計十二(12)個月後提早十二(12)個月並於終止日期歸屬。就受制於業績歸屬的控股公司的任何未歸屬股權獎勵而言，合資格的限制性股票單位總數(定義見適用的RSU協議)須由董事會薪酬委員會於受僱終止日期釐定，並就該等目的而言，相等於在決定本公司的財務業績水平(定義見適用的RSU協議)的受聘終止日期時，根據本公司對整個適用業績期間(定義見適用RSU協議)的內部預測而有資格歸屬的RSU數目。為免生疑問，如公司對截至僱傭終止日期的整個適用履約期的內部預測低於適用的RSU協議中規定的最低門檻，則沒有RSU有資格授予或加速。上述規定均不適用於根據該特定股份購買協議向高管支付的任何延期付款，

截至2022年8月19日，執行、DigitalOcean、LLC和其他各方之間的日期。

B.沒有充分理由：現將第8條第(2)款修改並重述如下：

(Ii)好的理由。就本協議而言，如果公司集團在未經高管事先書面同意的情況下采取下列任何行動，高管應有“充分的理由”辭去在公司集團的工作：(A)高管基本工資的大幅減少，雙方同意至少減少高管基本工資的10%(除非是根據普遍適用於公司集團類似情況的員工的減薪計劃)；(B)行政人員的職責(包括職責和/或權力)大幅減少，但條件是：(1)行政人員的職責恢復到與首席税收官要求的職責基本相似的職責，包括將Cloudways團隊的全部或任何部分從行政人員的職責中調離，不會被視為“實質性削減”；(2)僅因本公司集團成為收購公司的子公司或分支機構而導致的與控制權變更相關的變更本身不會被視為“實質性削減”，除非執行人員的新職責較以前的職責大幅減少；(C)高管目標獎金的實質性削減，雙方同意至少削減高管目標獎金的10%(除非根據普遍適用於本公司集團類似情況的總體削減計劃)；(D)本公司實質性違反本協議；或

(E)公司集團要求執行董事在未經其事先同意的情況下，將其主要工作場所遷至距離巴基斯坦卡拉奇或阿拉伯聯合酋長國迪拜超過五十(50)英里的地點。為使行政人員有充分理由辭職，行政人員必須在導致行政人員辭職的充分理由的事件首次發生後30天內向董事會發出書面通知，説明行政人員辭職的依據，並允許公司集團自收到該書面通知之日起至少30天內糾正該事件，如果該事件在該期間內未得到合理解決，則行政人員必須在救治期間屆滿後90天內辭去行政人員在本公司集團擔任的所有職務。

2.除本協議經修改外，本協議的所有其他條款保持不變。

雙方已於下列日期簽署本協議，特此為證。

CLOUDWAYS FZ-LLC

行政人員