績效共享單位協議

本績效分享單位協議(以下簡稱《協議》)自[日期](“授予日期”)由馬裏蘭州一家公司奇美拉投資公司(以下簡稱“公司”)提供，以及[名字](“參與者”)。

鑑於，本公司於2023年6月14日通過並可不時修訂、重述或以其他方式修改的《2023年股權激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)，可根據該計劃授予績效股單位(定義見下文)獎勵；

鑑於，本公司與參與者簽訂的僱傭協議於[日期](“僱傭協議”)，其中規定參與者的部分補償將以業績份額單位的形式給予；以及

鑑於，委員會認為授予業績單位符合本公司及其股東的最佳利益。

因此，本合同雙方擬受法律約束，現同意如下：

1.授予業績份額單位。根據本計劃第9節的規定，公司特此向參賽者頒發獎勵，獎勵目標數量為[●]績效共享單位(“目標PSU”)。根據本協議和計劃中規定的條款和條件，每個績效股票單位(“PSU”)代表獲得一股普通股的權利。參與者在績效期間實際賺取的PSU數量(最多[●]PSU)將由本協議附件I中所述績效目標的實現程度確定，但受本協議中規定的其他服務要求的限制。此處使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

2.演出期。就本協定而言，術語“履約期間”應為自[授予日期]並在以下日期結束[三年績效期的最後一天].

3.業績歸屬要求。

A.參與者在績效期間賺取的PSU數量將在LTI測量期結束時根據表I中描述的績效目標的實現程度確定。所有關於是否已實現適用的績效目標、參與者賺取的PSU數量以及與本條款3相關的所有其他事項的決定應由委員會自行決定。

B.LTI測量期結束後，委員會將立即以書面形式審查和認證：(A)LTI測量期的績效目標是否已經實現，以及實現的程度如何；以及(B)參與者根據此類績效應獲得的PSU數量(如果有的話)，並遵守第4條的服務授予要求。此類認證應是最終的、最終的，並在法律允許的最大範圍內對參與者和所有其他人員具有約束力。

4.服務歸屬要求。除本協議另有規定外，假若參與者在履約期的最後一天(“歸屬日期”)仍在本公司服務，則根據上文第3節經業績調整後釐定的PSU數目(連同根據下文第9.2節釐定的任何相關股息等值單位)將於歸屬日期歸屬。

5.服務終止。

A.除本協議另有明確規定外，如果參與者在歸屬日期之前的任何時間因任何原因終止了對公司的服務，參與者未授予的PSU將在終止時自動喪失，公司或任何附屬公司均不再對參與者承擔本協議項下的任何進一步義務。

B.儘管有第5.1條的規定，如果參與者的服務在歸屬日期之前終止：(I)由於參與者的死亡或“殘疾”，(Ii)由公司或關聯公司在沒有“原因”的情況下終止，(Iii)由參與者以“好的理由”終止，(Iv)由於參與者的“退休，“或(V)在本公司不再續訂符合參與者僱傭協議第5(M)(I)節或第5(M)(Ii)節所有條件的僱傭條款後因終止僱傭關係而於授予日生效，在根據上述第3節的表現作出調整後，在授予日起，只要參與者遵守在授予本授權日生效的僱傭協議第5(I)節的規定，PSU應於歸屬日期起歸屬，猶如服務尚未終止一樣。就本協議而言，“殘疾”、“原因”、“充分理由”和“僱傭條款”均按僱傭協議的定義。就本協議而言，“退休”是指參與者在年滿55歲且於終止日期年齡加上其在本公司及其前身的服務年數(在每種情況下，包括不足數年)的總和等於或超過65，且參與者於該終止日期已在本公司及其前身服務至少五年，且參與者於該終止日期已在本公司及其前身服務至少五年的情況下，不論是否有充分理由或本公司無理由終止服務，但參與者須遵守於本授權書發放時有效的僱傭協議第5(I)條。就此目的而言，服務年限將以本公司根據其不時訂立的規則及程序釐定的受僱於本公司及其前身的所有期間為基礎，惟服務年數應包括在FIDAC擔任本公司外聘經理期間受僱於固定收益貼現顧問公司(“FIDAC”)。

6.控制權變更的影響。儘管本協議有任何相反規定，在控制權變更完成後，(I)從適用的LTI計量期的第一天至此類控制權變更之前的最近一個會計季度末(或適用的LTI計量期的最後一天，或適用的LTI計量期的最後一天，如果較早)，根據第3節的業績歸屬條款，根據相對經濟回報、公司經濟回報、相對TSR和公司TSR(每個，定義見附件I)，將有資格歸屬的目標PSU的百分比。除非參與者繼續受僱於本公司(除僱傭協議第5(A)、5(B)或5(E)條另有規定外)，及(Ii)根據上文第(I)款所述的實際表現而不會按照第3節的業績歸屬條文歸屬的目標銷售單位的任何部分，將因控制權的變更而被沒收，而不會因此而獲得任何補償。為免生疑問，繼續有資格授予的任何PSU

在根據上文第(I)款變更控制權後，委員會可根據其全權酌情決定，以與與控制權變更相關的代價相關的現金金額支付的賠償金取代。

7.PSU的付款。在履約期間賺取的PSU的付款應以普通股的形式支付，並應在歸屬日期後在切實可行的範圍內儘快發放給參與者，在任何情況下不得遲於20_年3月_日。

8.可轉讓性。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，參與者不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售、以其他方式轉讓或擔保PSU或與其相關的權利，除非依據遺囑或繼承法和分配法，並且在通過遺囑或繼承法和分配法進行任何此類轉讓時，受讓人應在符合緊接轉讓之前適用於參與者的所有條款和條件的情況下持有此類PSU。

9.作為股東的權利；股息等值。

參與者不應擁有股東對作為PSU基礎的普通股股份的任何權利，包括但不限於投票權。

B.如就本公司普通股股份支付現金股息，參與者應獲得額外的PSU(“股息等值單位”)，該額外PSU等於(I)根據本協議歸屬的PSU(以及任何先前計入的與此相關的股息等值單位)，在計入上文第3節下的業績調整後，為本公司實際普通股除以(Ii)本公司普通股於適用股息支付日期的公平市價。此類股息等值單位應遵守適用於PSU的相同歸屬和支付條款。任何零碎股利等值單位應以現金結算。

C.在PSU歸屬和股票發行後，參與者將成為PSU相關普通股股份的記錄所有者，除非和直到該等股份被出售或以其他方式處置，並且作為記錄所有者應有權享有公司股東的所有權利(包括投票權和股息權)。

10.沒有就業權。本計劃和本協議均不賦予參與者以公司員工、顧問或董事的身份保留在任何職位上的權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容不得被解釋為限制公司在任何時候終止參與者在公司的服務的酌處權，無論是否有原因。

11.調整。如本公司的已發行普通股或資本結構有任何變動，如有需要，須按本計劃第11節所述的任何方式調整或終止PSU。

12.納税義務和扣繳。

a.參與者必須向公司支付，公司有權從根據本計劃支付給參與者的任何報酬中扣除與PSU有關的任何所需預扣税，

採取委員會認為必要的一切其他行動，以履行支付此類預扣税款的所有義務。 委員會可允許參與者通過以下任何方式或多種方式履行任何聯邦、州或地方預扣税義務：

i.以現金支付;

ii.授權公司從因PSU的歸屬而可發行或交付給參與者的普通股股份中扣除普通股股份;但是，扣除的普通股股份的價值不得超過法律要求扣除的税款;或

（三）向公司交付以前擁有的和無負擔的普通股。

b.儘管公司就任何或所有所得税、社會保險、工資税或其他與税收有關的預扣税採取了任何行動，（“税務相關項目”），所有税務相關項目的最終責任是並仍然是參與者的責任，公司（a）不就與贈款有關的任何税務相關項目的處理作出任何聲明或承諾，PSU的歸屬或結算或任何股份的後續銷售，以及（b）不承諾構建PSU以減少或消除參與者對税務相關項目的責任。

13.遵守法律。 與PSU相關的普通股的發行和轉讓應符合公司和參與者對聯邦和州證券法的所有適用要求以及公司普通股上市的任何證券交易所的所有適用要求。 除非公司及其法律顧問滿意地完全遵守了州和聯邦法律以及監管機構的任何適用要求，否則不得發行或轉讓普通股。

[14]多德-弗蘭克反壟斷法。 本次授予的限制性股票單位須符合（i）《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的要求（關於追回錯誤裁定的賠償金）以及據此制定的任何執行細則和條例（“多德-弗蘭克追回規則”），及（ii）公司為實施該等要求而採取的任何政策，所有這些都由公司自行決定適用於參與者。為免生疑問，如果《多德-弗蘭克追回規則》和任何實施政策適用於參與者，則（A）參與者將無權賺取或保留被確定為錯誤獲得補償的任何部分限制性股票單位，及（B）本公司可對受限制股票單位或參與者從其收到的任何收益採取行動，以收回任何錯誤授予的參與者可能從公司收到的補償（無論是否與限制性股票單位有關），所有這些都符合《多德-弗蘭克追回規則》和適用的實施政策，並符合適用法律的要求。

15.Notices. 本協議項下要求交付給公司的任何通知應採用書面形式，並在公司的主要公司辦事處發送給公司祕書。 本協議項下要求向參與者交付的任何通知

協議應採用書面形式，並按照公司記錄中顯示的參與者地址發送給參與者。 任何一方均可不時以書面形式（或通過本公司批准的其他方法）指定另一地址。

16.適用法律。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

17.Interpretation. 任何有關本協議解釋的爭議應由參與者或公司提交委員會審查。 委員會對此類爭議的解決是最終的，對參與者和公司具有約束力。

18.受計劃約束的PSU。 本協議受公司股東批准的計劃的約束。 本計劃的條款和規定可能會不時修訂，特此以引用方式納入本協議。 如果本協議中包含的任何條款或規定與本計劃的條款或規定之間存在衝突，則應以本計劃的適用條款和規定為準。

19.勞動合同滿意度。 參與者同意並承認，本PSU的授予滿足了公司在參與者的《僱傭協議》項下的義務，該協議自授予日起生效，在PSU執行期內向參與者授予PSU， [授予日期]並在以下日期結束[三年績效期的最後一天].

20.繼承人和受讓人 本公司可轉讓其在本協議項下的任何權利。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 根據本協議規定的轉讓限制，本協議將對參與者及其受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能將PSU轉讓給的人具有約束力。

21.可分割性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款應是可分割和可執行的。

22.圖則的酌情性質。本計劃是可酌情決定的，公司可隨時酌情修改、取消或終止。在本協議中授予PSU不會產生任何合同權利或其他在未來獲得任何PSU或其他獎勵的權利。未來的獎項，如有的話，將由本公司全權酌情決定。對本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對參與者受僱於公司的條款和條件的改變或損害。

23.修訂。委員會有權對PSU進行修改、更改、暫停、中止或取消，無論是前瞻性的還是追溯性的；但未經參與者同意，此類修改不得對參與者在本協議項下的實質性權利造成不利影響。

24.第409A條。本協議旨在遵守《守則》第409a節或其下的豁免，並應以符合《守則》第409a節規定的避免額外税收或處罰的要求的方式來解釋和解釋本協議。儘管有上述規定，本公司並不表示根據本協議提供的付款及利益符合守則第409A條的規定，在任何情況下，本公司均不會就參與者因違反守則第409A條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。

25.不影響其他福利。在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利時，參與者的PSU的價值不是其正常或預期補償的一部分。

26.對口單位。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、便攜文件格式(.pdf)的電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議的對應簽名頁，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

27.接受。參與者特此確認已收到本計劃和本協議的複印件。參與者已閲讀並理解其中的條款和規定，並在符合本計劃和本協議的所有條款和條件的情況下接受PSU。參與者承認，在歸屬或交割PSU或處置相關股份時，可能會產生不利的税務後果，且參與者已被建議在此類歸屬、交割或處置之前諮詢税務顧問。

[簽名頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。

證物一

履約期限：履約期限自[授予日期]和端視 [三年績效期的最後一天].

績效衡量標準：

就PSU而言，相對經濟回報、公司經濟回報、相對TSR和公司TSR將以“LTI測算期”為基礎，也就是從[季]緊接PSU履約期開始前一個歷年的財政季度，直至[季]PSU績效期間(即第3季度至第3季度測算期，即10月1日至9月30日)的最後一個日曆年的財政季度。

在目標PSU中：

A.50%將受制於與相對經濟回報掛鈎的業績指標，並根據下文所述的公司經濟回報進行調整，適用於LTI計量期(“經濟回報PSU”)

B.50%將受制於與相對TSR掛鈎的績效指標，並根據公司TSR進行調整，如下所述，用於LTI測算期(“TSR PSU”)

除非(《僱傭協議》、本協議或本附件I另有規定)參與者在PSU履約期的最後一天繼續受僱，根據下文所述的經濟回報和TSR指標的實現情況，截至PSU履約的最後一天，將有0%至200%的目標PSU被授予。

經濟回報

經濟回報PSU可在PSU績效期間的最後一天根據公司經濟回報與同行集團在LTI計量期內的公司經濟回報(以百分位數衡量)進行歸屬，如下所述，受基於公司經濟回報的調整：

相對經濟回報			經濟回報PSU百分比
低於門檻			0%
第50個百分位			100%
第75個百分位			150%
第100個百分位			200%

“門檻”指，就相對經濟回報而言，指(X)在LTI測量期內156周在美國儲備H.15報告中公佈的每週2年期國債利率的平均值加100個基點或(Y)相對經濟回報的第25個百分位數中的較小者。

對於上表中指定的百分位數之間實現的任何相對經濟回報(如果績效高於閾值)，將通過線性內插法確定在PSU績效期間將歸屬的目標PSU的百分比。如果已實現的相對經濟回報等於或高於閾值，但低於第50個百分位數，則在應用這種線性內插法時，將使用與已實現的相對經濟回報相對應的百分位數。

儘管有上述規定，如果LTI計量期的公司經濟回報為零或低於零，則經濟回報指標的實現應被視為不超過100%。

相對TSR

TSR PSU可在PSU履行期的最後一天根據公司TSR與LTI測量期內對等組的TSR(以百分位數衡量)進行比較，並根據公司TSR進行調整，如下所述：

就相對TSR而言，“門檻”是指(X)在LTI測量期內156周的美國儲備H.15報告中公佈的每週2年期國債利率的平均值加100個基點或(Y)相對TSR的第25個百分位數中的較小者。

對於上表中指定的百分比之間實現的任何相對TSR(如果性能高於閾值)，可在PSU性能期間歸屬的TSR PSU的百分比將通過線性插值法確定。如果已實現的相對TSR等於或高於閾值，但低於第50個百分位數，則在應用此類線性內插時，將使用與已實現的相對TSR相對應的百分位數。

儘管如上所述，如果公司在LTI測量期內的TSR為零或低於零，則TSR指標的實現應被視為不超過100%。

附加定義：就PSU而言，下列術語應具有以下含義：

A.“公司經濟回報”是指(X)公司在LTI計量期內每股賬面價值(“BVPS”)的變化，加上(Y)普通股股息。

B.對於長期計量期而言，“公司TSR”是指公司普通股價值從適用計量期開始前最後一個交易日的收盤價到長期計量期最後一個交易日的收盤價的百分比變化(加上在長期計量期內支付的普通股股息，假設該等股息立即再投資於額外普通股)，由委員會自行決定。因此，對於LTI計量期，公司TSR將基於以下日期的收盤價進行計量[日期]和收盤價在[日期](加上上述普通股股息)。

C.“同業集團”指截至LTI計量期開始時包括在iShares Mortgage Real Estate ETF中的實體(本公司除外)。任何實體(本公司除外)如在LTI計量期內不再被納入iShares Mortgage Real Estate ETF，將被視為在LTI計量期內表現為同業集團中的最低水平。

D.“相對經濟回報”是指(I)公司在LTI計量期內的經濟回報除以(Ii)LTI計量期開始時的BVPS，因為該金額與經濟回報(以相同的

公司經濟回報的計量方法)在同行集團的實體的LTI計量期內。

E.“相對TSR”指本公司TSR相對於委員會全權酌情釐定的同業集團所包括實體(本公司除外)於LTI計量期內的股東回報總額(按本公司TSR釐定的相同方式釐定)。

委員會決定：關於PSU的所有決定，包括但不限於授予參與者或應支付給參與者的金額(如果有)，將由委員會本着善意並符合協議和本附件I的規定作出。所有此類決定均為最終決定，對參與者和公司均具有約束力。委員會可調整本文所述的任何業績指標，以排除本公司對業務或業務部門的任何收購或處置、一次性非營業費用、異常或非經常性項目、會計變更(包括提前採用任何管理機構、組織或當局規定的任何會計變更)、税法變更、非持續經營的影響、前期財務業績的重述以及可能導致業績指標或PSU價值扭曲的任何其他事件或交易的影響。此外，如果委員會認定本公司業務、運營、公司結構或資本結構的變化，或其經營業務的方式，或其他事件或情況使本文所述的任何業績指標不適合，委員會可修改委員會認為適當和公平的任何該等業績指標，全部或部分。