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正如您在授予日生效的獲獎通知函中所述，Hubbell Inc.(“本公司”)已向您授予績效股票(“績效股票”)，金額為您在獲獎通知函中列出的金額，這是您的“目標”。每一股履約股票代表在滿足下列條件的前提下獲得一股公司普通股(“普通股”)的權利。本獎項是根據經修訂和重述的Hubbell Inc.2005年獎勵計劃(“計劃”)的條款作出的，並受其中所載的所有條款和條件的約束。通過電子方式確認並接受本獎項，即表示您同意受本協議中的條款和條件、本計劃以及本公司就根據本計劃頒發的獎項設立的任何和所有條件的約束。除非本計劃另有定義，否則此處使用的定義術語應具有本計劃中規定的含義。

在任何日期，一股業績股票的價值等於一股普通股的公平市值。除非獲得業績份額，否則您將無權獲得任何普通股股份。在實際支付前，既得履約股份僅代表本公司的無擔保債務，僅可從本公司的一般資產中支付(如果有的話)。

實際賺取的履約股數以及應交付的普通股股數將根據本合同附件A在履約期間的最後一天進行計量；但除非公司董事會薪酬委員會證明本公司符合本合同附件A規定的業績標準，否則不得賺取和支付履約股份。儘管如上所述，業績股票的目標數量將被視為已賺取，相當於目標數量的普通股將在您在業績期間受僱於本公司或向本公司提供服務期間死亡或永久殘疾時支付。本協議中使用的“永久性殘疾”是指您因任何經醫學確定的身體或精神損傷而不能履行職責，這些損傷可能會導致死亡，或者已經持續或預計將持續至少12個月，從而使您處於財務條例1.409A-3(I)(4)節所指的“殘疾”狀態，這是由董事會酌情合理確定的。在控制權發生變化的情況下，實際賺取的履約股數以及應交付的普通股股數將根據本計劃第10.2節的規定確定。

如果在履約期間，您在本公司的僱傭或服務被終止(A)在您永久殘疾後的死亡以外的原因，或因公司的原因而終止，以及(B)在您55歲或之後，當您的年齡和在公司的服務總和等於或超過70時(這種終止，a“退休”)，您將有資格領取

如果您在績效期間結束之前沒有退休，您將獲得的績效股數乘以分數，分數的分母是36，分子是從績效期間到您退休之日所經過的月數。就此而言，“因由”是指(I)被合理地視為有損公司利益的不當行為，(Ii)因與您在公司的僱用或服務無關的原因使用或披露公司(或您在工作過程中瞭解到的任何其他實體)的機密信息，(Iii)故意不履行您的工作的重要職責，(Iv)與公司的商務有關的欺詐，無論該行為是否旨在欺騙公司，(V)違反公司的行為準則或重大政策，包括但不限於，與歧視、騷擾、從事非法或不道德活動或利益衝突有關的書面政策；(Vi)違反對公司負有的任何受託責任；或(Vii)被定罪、對重罪或其他涉及道德敗壞的罪行提出抗辯或認罪。訴訟應由委員會(或委員會可轉授該權力的公司高級管理人員)以其唯一和排他性的酌情權決定。

如果閣下在本公司及其所有附屬公司的僱傭或服務因閣下的死亡或退休以外的任何原因或在閣下永久傷殘後終止，不論該終止是由閣下、本公司或其任何附屬公司在履約期最後一天前由閣下、本公司或其任何附屬公司或雙方協議引起的，閣下將喪失對履約股份的所有權利。

一旦業績股被視為已賺取並應支付，公司將促使發行相應數量的應付普通股。該等股份將以簿冊形式發行，除非閣下要求以證書形式發行股份。普通股的發行，包括在您退休的情況下，應在績效期結束的日曆年之後的日曆年內，通常在該日曆年的前120天內發行，但您死亡或永久殘疾的情況除外，在這種情況下，普通股應在此類事件發生後的三十（30）天內發行。在控制權發生變更的情況下，應根據本計劃第10.2節確定已賺取和應付業績股的支付。

本公司有權扣除或預扣或要求您向本公司滙交足夠的金額，以滿足法律要求就本獎勵產生的任何應納税事件預扣的適用聯邦、州、地方和外國税收（包括您的FICA義務）。您可以通過以下方式履行全部或部分納税義務：（i）選擇讓公司預扣普通股股份，否則將以等於預扣税款義務最低金額的公平市價交付，（ii）向公司交出先前擁有的普通股股份，其公平市價等於預扣税款義務最低金額，（iii）從其他現金補償中預扣，（iv）以現金直接向本公司支付預扣税款，或（v）上述各項的組合;但是，如果納税義務發生在根據公司的任何政策或由於交易法禁止您進行交易的期間，那麼，公司預扣普通股的股份將自動履行預扣税款義務，否則將以等於預扣税款義務最低金額的公平市場價值交付。通過電子方式確認並接受此獎項，您特此授權Hubbell可以自動

業績股或其中的任何權利或權益或其一部分不得轉讓，除非根據遺囑或繼承和分配法。在支付業績股後交付普通股之前，您不因本獎勵而享有公司股東的權利或特權。本計劃或本協議中的任何內容均不得解釋為以任何方式干涉或限制公司或任何子公司隨時終止您的服務的權利，也不得授予您繼續為公司或任何子公司服務的權利。

本業績股獎勵根據本計劃的條款和條件授予並受其約束。您承認並同意，本計劃是由本公司自願引入的，根據其條款，本公司可隨時自行決定修改、取消或終止本計劃。根據本計劃授予的業績股獎勵是一次性福利，並不產生任何合同或其他權利，以在未來獲得業績股獎勵或其他福利代替業績股。本公司將全權酌情決定日後獎勵表現股份（如有），包括但不限於獎勵時間、股份數目及歸屬條文。

您承認並同意遵守以下契約（“限制性契約”），其中每一項都是本獎勵的重要條款，是公司做出本獎勵的先決條件，並且是您與公司或其任何關聯公司之間的任何其他限制性契約的補充，而不是替代：

(i)您承認您擁有並將擁有或訪問儀器、設備、圖紙、報告、手冊、發明記錄、客户名單、計算機程序或包含公司商業祕密或機密技術或商業信息的其他材料（“機密信息”）。您同意：（a）如發現任何人未經授權使用您的會員註冊名或密碼，或發生違反保密規定的任何其他情況，您會立即通知本站;及（b）確保您在每個上網時段結束時，以正確步驟離開網站。您同意應要求立即將您所擁有的所有此類機密信息及其複製品歸還給公司，並且在任何情況下，在僱傭或服務終止時。未經本公司事先書面授權，您進一步同意不披露或公佈本公司或本公司對其負有保密義務的另一方的任何商業祕密或機密信息，無論是在您受僱於本公司期間還是之後。

(Ii)您同意，在向公司提供服務期間，您曾經和/或將與公司的部分、大部分或全部客户、客户代表、他們的名稱和地址、特定客户和供應商的需求和要求，以及潛在客户的線索和參考資料進行接觸和了解。閣下同意，在閣下於本公司受僱或服務期間，以及自閣下因任何理由終止在本公司的僱傭或服務之日(“終止日期”)起至其十二個月週年日為止的期間(該期間，“限制期”)，閣下不得直接或間接(A)為此目的而招攬本公司已向其提供產品或服務的任何人士或實體，或本公司截至終止日期正積極招攬提供產品或服務的任何人士或實體

提供與本公司當時提供的任何產品或服務具有競爭力的任何產品或服務，或(B)接受本公司在緊接終止日期前兩(2)年內向其提供產品或服務的任何個人或實體的業務，如果接受業務涉及與本公司當時提供的任何產品或服務具有競爭力的任何產品或服務。本款規定的限制僅適用於在緊接終止之日之前的兩(2)年內與您有聯繫或收到有關機密信息的任何個人或實體。在本段中，“聯繫”是指您與個人或實體之間為進一步發展與公司的業務關係而進行的互動，或代表公司為該個人或實體提供服務。

(Iii)閣下同意在受限制期間，閣下不會直接或間接招攬、招聘、聘用或試圖招募或聘用您在本公司受僱或服務期間曾接觸過的任何其他本公司僱員。就本段而言，“聯繫”是指您與與公司有關的其他員工之間的任何互動。

(Iv)您同意以下限制：(A)在限制期間內，您不得在定義的“地理區域”內直接或間接擁有、管理、運營、加入或控制或參與董事的所有權管理、運營或控制，或成為滴滴出行或其僱員或其顧問，以銷售或分銷與您在緊接終止日期前兩年內從事的產品具有競爭力的產品(每個人均為“競爭者”)。就本段而言，如果您在受僱於公司或向公司提供服務時被分配了一個地理區域，則術語“地理區域”應指在緊接終止日期之前兩年內分配給您的任何地理區域內的國家、州、省和/或城市。就本段而言，如果您未被分配地理區域(例如工程師或管理人員)，則術語“地理區域”應指(I)公司在緊接終止日期之前的兩年內銷售或分銷您工作過的產品或您負責的產品的任何國家、州、省和/或市，或者，如果法院認為該地理區域過寬，則指(Ii)美國，或如果法院認為該地理區域過寬，然後(Iii)在緊接終止日期之前的兩年內，您經常工作的州(S)。

(V)如果您認為您違反這些限制性公約的活動不會損害公司的合法商業利益，您可以要求公司放棄本段中包含的限制。任何此類請求均應以書面形式向本公司提出，地址為C/o Hubbell Inc.，地址：40 Watview Drive，Shelton，CT 06484-1000，注意：總法律顧問，並應指明您尋求與之關聯的業務，並描述您尋求履行的職責。本公司有全權酌情決定是否給予豁免，而本條文所訂任何限制的豁免，除非以書面形式並由本公司的授權代表簽署，否則無效。

(Vii)限制性契諾的條款是可以分割的。被認為無效或不可執行的限制性契諾的任何條款或規定，在該無效或不可強制執行的範圍內應無效，而不會使限制性契諾的其餘條款和條款無效或不可強制執行，或影響限制性契諾的任何條款或條款的有效性或可執行性。如果有任何規定

如果限制性公約的任何條款被認為超過了適用法律允許的時間、地域或範圍限制，則應將此類條款改革為允許的最大時間、地域或範圍限制。本公司明確保留單方面限制這些公約範圍的權利。

(Ix)您承認並同意：(I)任何違反或威脅違反限制性契諾的行為將對公司造成不可彌補的損害，以及(Ii)僅有金錢損害不是足夠的補救措施，因為它們將很難或不可能衡量。因此，您進一步承認並同意，在任何違反或威脅違反限制性契諾的情況下，公司有權獲得特別救濟，如臨時限制令或禁令，以及任何其他可用的權利和補救措施，包括但不限於以下所述的任何裁決的沒收或收回。

(X)您同意，如果您在本協議日期後的任何時間被發現違反了任何限制性契諾，您將向公司支付除法院可能判給的任何損害賠償或任何裁決的任何沒收或退還之外，公司為確定該違規行為、獲得禁令救濟和/或以其他方式執行限制性契諾而產生的合理律師費。您承認，如果您對受限制的契諾的可執行性提出異議失敗，公司有權向您追回合理的律師費。

(Xi)閣下同意限制性契諾中對本公司的提及包括“本公司及其附屬公司”，前述及提及的協議的範圍為保障本公司及其附屬公司的利益是合理及必要的，且閣下就限制性契諾給予閣下的代價是充分的。

您同意並承認，除了對公司的任何禁令救濟外，即使計劃或本協議中有任何相反規定，如果您在受僱或服務期間或受限期間從事某些特定行為，包括但不限於(X)上述任何限制性契約的違反，(Y)與公司或其任何子公司的任何非邀約、競業禁止、保密或其他限制性契約協議，公司可導致本獎勵被沒收和/或退還(即退還給公司)。或(Z)您的任何其他行為被公司認定為有損公司或任何關聯公司的業務或聲譽。此外，在不限制前述條款效力的情況下，作為授予獎勵或獎勵下適用的失效限制或任何其他利益的條件，您同意遵守公司、子公司或關聯公司採取的任何補償追回政策和/或其他政策，每項政策均不時生效，並在適用於您的範圍內適用。此外，您應遵守根據適用法律可能適用的補償追回、補償、沒收或其他類似條款。

通過電子方式承認和接受本獎項，即表示您同意您在本獎項有效期內的任何時間沒有違反前述限制性契諾的情況下，您享有本獎項失效的適用限制或本獎項下的任何其他利益或其中任何部分的權利，並且您接受本獎項失效的適用限制應構成您向本公司證明您在本獎項任期內的任何時間沒有也不會違反限制性契諾。

本獎項根據本計劃的條款和條件授予，並受其管轄。您承認並同意本計劃是本公司自願提出的，本公司可隨時根據其條款自行決定修改、取消或終止本計劃。本計劃下的這一獎勵是一次性福利，並不創造任何合同或其他權利，以在未來獲得績效份額獎勵或替代此類獎勵的福利。未來的獎勵(如有)將由本公司全權酌情決定，包括但不限於獎勵的時間、股份數量和歸屬條款。


授予日期：
演出時間：2023年1月1日-2025年12月31日