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惠普公司董事會（“董事會”）人力資源和薪酬委員會（“委員會”）。(the“公司”）認為採用惠普公司是適當的。強制性涵蓋補償追討政策（“政策”），並採納本政策，自生效日期起生效。

d）“涵蓋薪酬”是指授予、授予或支付給在基於激勵的薪酬績效期間任何時間擔任高管的人員的任何基於激勵的薪酬，該薪酬是（i）適用的紐約證券交易所上市標準生效日期或之後收到的，（ii）在該人成為執行官之後及（iii）在本公司有某類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時。

f）"錯誤授予的補償"是指在實現與該承保補償相關的適用財務報告措施的財政期間內授予、歸屬或支付給該人的承保補償金額，該金額超過了如果該金額是基於適用的重述確定的，則本應授予、歸屬或支付給該人的承保補償金額，計算時不考慮支付的任何税款（即，税前）。對於基於股票價格或股東總回報的涵蓋補償，如果錯誤獎勵補償的金額不受直接根據重述中的信息進行數學重新計算，管理人將確定構成錯誤獎勵補償的此類涵蓋補償的金額（如有），基於對該重報對授予涵蓋補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，管理人或其授權代表應保存有關該決定的文件，並向紐交所提供該等文件。

i）“財務報告措施”是指（i）根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，並可能包括公認會計原則或非公認會計原則財務措施（根據《交易法》第G條和《交易法》第S—K條第10條的定義）、（ii）股票價格或（iii）總額

l）"回顧期"是指已完成的三個會計年度（加上在三個已完成的財政年度內或緊接其後且因公司財政年度變動而導致的少於九個月的過渡期）緊接公司被要求為特定報告期準備重報之日之前，該日期為以下日期中較早者：（i）董事會、董事會轄下的一個委員會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員（如不需要董事會採取行動）得出或合理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示本公司擬備重述的日期。根據本政策，收回任何錯誤賠償並不取決於是否或何時實際提交重述。

O)“重述”指因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告規定而須對任何公司財務報表作出的會計重述，包括(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤(通常稱為“大R”重述)或(Ii)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表並不重大的錯誤，但如果錯誤在當期更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報(通常稱為“小R”重述)。根據當時的相關會計準則，公司財務報表的變化不代表錯誤更正，將不會構成重述。

Q)“子公司”是指與本公司“關聯”的任何國內或外國公司、合夥企業、協會、股份公司、合資企業、信託或非法人組織，即通過一個或多箇中介直接或間接地“控制”、“控制”或與本公司“共同控制”。為此目的，“控制”是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致指導該人的管理和政策的權力。

在重述的情況下，在重述(A)之前的回溯期內收到的任何錯誤判給的補償(A)當時尚未支付但尚未支付的補償將被自動和立即沒收，以及(B)已支付給任何人的補償應根據本政策第3節合理地迅速償還給適用的公司集團成員。管理人必須執行(且無權放棄)

儘管如上所述，管理人(或者，如果管理人在任何時候不是負責公司高管薪酬決定的董事會委員會，並且完全由獨立董事組成，則是董事會中的大多數獨立董事)可決定不對任何人進行沒收和/或追回錯誤判給的補償，如果管理人確定這種沒收和/或追回由於下列任何情況是不可行的：(I)支付給第三方的直接費用(例如，合理的法律費用和諮詢費)以協助執行本政策將超過應追回的金額(在本公司集團的一個或多個成員合理地嘗試追回該錯誤判給的賠償、此類嘗試的記錄並將該文件提供給紐約證券交易所之後)，(Ii)尋求此類追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的母國法律(前提是本公司獲得紐約證券交易所可接受的母國法律意見，即追回將導致此類違規行為並向紐約證券交易所提供該意見)，或(Iii)追回可能導致任何其他符合税務條件的退休計劃，根據該條款，本公司的員工可以廣泛獲得福利，但不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其規定。

如果管理人確定任何人應償還任何錯誤判給的賠償，管理人或其授權代表應通過電子郵件或掛號信向該人提供書面通知，通知至該人在公司集團存檔的實際地址，該人應按管理人要求的方式和條款履行償還義務。公司集團的任何成員有權將償還金額與適用的公司集團成員欠個人的任何金額相抵銷，有權要求沒收公司集團任何成員授予該個人的任何賠償金，或採取任何和所有必要行動，在適用法律允許的最大範圍內，合理迅速地向該個人追回償還金額，包括但不限於，修訂後的《1986年美國國税法》第409A條及其下的法規和指導。如果上述書面通知沒有規定還款時間，適用人員應被要求在收到通知後三十(30)天內以電匯、現金或本票向公司償還錯誤判給的賠償。

儘管本保單第6條有任何相反規定，任何人均不得就其根據本保單的任何賠償損失進行賠償、投保或補償，任何人也不得因其根據本保單的任何賠償損失而獲得任何預付費用，本公司集團任何成員均不得就任何第三方保險單所支付的保險費支付或報銷該等保險費，該等保險單涵蓋本保單項下的潛在追償義務。為此目的，"賠償"包括對現行賠償安排的任何修改或其他相當於事實賠償的手段（例如，向有關人員提供新的現金獎勵，但該獎勵將被取消以收回任何錯誤賠償）。

本政策將由管理員管理和解釋。管理員可授權一名或多名授權官員解釋本政策並執行本政策所設想的某些部長行為。在委員會將權力授予一名或多名授權官員的範圍內，“管理員”應被視為指授權官員或任何授權官員的代表。

管理員就本政策作出的任何決定均為最終、決定性的，對所有相關方均具有約束力。管理員根據本政策作出的任何酌情決定（如有）不需要對所有人都是一致的，可以在人之間選擇性地作出，無論這些人是否處於類似的處境。

本政策旨在滿足可能不時修訂的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所頒佈的任何相關規則或條例的要求，包括在生效日期之後生效的任何額外或新要求，一經生效，應被視為自動修訂本政策，以遵守這些額外或新要求。

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款在任何適用法律下被認定為不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。本政策項下錯誤判給的賠償的賠償不取決於公司集團是否滿足本政策中的任何條件，包括向紐約證券交易所提供適用文件的任何要求。

本政策下本公司集團成員尋求沒收或補償的權利是除任何法律條款、政府法規或證券交易所上市要求或任何其他政策、行為準則、員工手冊，僱傭協議、聘用函、股權獎勵協議或本公司集團任何成員的其他計劃或協議，包括但不限於HP Inc.。適用的補償退款政策，可能會不時修訂。

我確認我收到並審閲了HP Inc.強制性承保補償追討政策（可能不時修訂，簡稱“政策”），我有機會就政策提出問題，並與我的律師一起審閲。本人知情、自願且不可否認地同意並同意受本保單條款和條件約束，包括本人將根據本保單要求償還的任何錯誤獎勵賠償金。本人進一步承認、理解並同意：（i）本人收到、已經收到或可能有權收到的賠償受本政策的約束，且本政策可能影響該等賠償；（ii）本人無權要求賠償，公司集團任何成員的保險付款或其他補償，以補償受補償和/或或根據政策沒收。本文中未定義的大寫術語具有政策中規定的含義。