ADC Therapeutics America，Inc 430 Mountain Ave Suite 404 Murray Hill，NJ 07974展覽10.18 2023年12月20日Amet Mallik 84 Garfield Avenue Madison，NJ 07940回覆：與ADC Therapeutics America，Inc.執行僱傭協議的修正案。 自2022年5月6日起生效（“高管僱傭協議”）尊敬的Ameet：如上所述，我們謹確認貴公司的高管僱傭協議已修訂並立即生效，如本函所述。 第3（d）條（股權獎勵）應由以下條款取代，但應理解，該授予（定義見第3（d）條當前版本）不受以下修訂的影響：“股權獎勵。母公司已實施股權激勵計劃（“股權計劃”），據此，行政人員在任職期間已獲授股權獎勵。於年期內，行政人員將繼續合資格根據股權計劃（或其繼任者）每年獲考慮每年授出年度股權，惟須經董事會委員會批准。"第3條（f）款（帶薪休假）應改為："帶薪休假。在管理人員受僱於公司期間，管理人員有資格享受帶薪休假（“PTO”）天數（包括假期和個人時間，但不包括病假）根據公司不時生效的帶薪休假和休假政策（或其繼任者），但每年不少於25天PTO小時，由行政人員根據公司的合理業務需要決定的時間和間隔進行。此類PTO必須按照公司的帶薪休假和休假政策使用，該政策可由公司隨時修改，恕不另行通知，行政人員不得追索。根據適用於本公司其他行政人員的政策，行政人員亦有資格請病假。"第4條（a）款（"終止"）應改為："（a）終止。公司是一個隨意僱主，這意味着管理人員與公司的僱傭關係沒有特定的時間，公司或管理人員可以在任何時間終止，以任何理由，有或無原因（定義如下）。管理人員的僱傭將在以下情況最早發生時終止（i）下文第4（b）條所述的任何情況，（ii）公司終止管理人員的僱傭（有或無），以及（iii）管理人員終止管理人員的僱傭（有或無）。

ADC Therapeutics America，Inc 美國新澤西州默裏山430 Mountain Ave Suite 404，郵編07974 好理由）。公司或高管因任何原因終止對高管的僱用（因死亡或殘疾而死亡除外）應附上書面終止通知另一方。（a "終止通知"）如下：（i）如公司因非因原因而終止，終止通知應指明有效終止日期，即終止通知日期後一年。（但應理解，在這種情況下，行政人員可自行決定在終止通知送達後60天后的任何時間離開，（ii）如果公司因原因終止管理人員的僱傭，終止通知應説明該事實，説明原因的依據，並指定有效的終止日期，由公司自行決定。（包括立即生效的終止）；（iii）行政人員無正當理由終止的情況（定義見下文），終止通知應指明在終止通知日期後60天內有效終止；及（iv）如行政人員有充分理由終止，終止通知須指明行政人員選擇的有效終止日期，但不得遲於終止通知日期後一年的日期。儘管有上述規定，如果管理人員辭職並停止提供服務或違反任何限制性條款，終止日期應在辭職或違反該等條款之日立即生效，且本協議期限應在辭職或違反之日立即終止。 如果公司無故終止管理人員的僱傭，或管理人員有充分理由終止管理人員的僱傭，則須由管理人員簽署且不撤銷公司的標準放行表格。（其中將包含免除索賠的慣例例外（如不放棄賠償權利，既得利益和既得權益），且不包含任何（i）超出本協議所載內容的限制性契約或不競爭，或（ii）除本協議明確允許外的任何費用轉移或退還），所有撤銷期限在期限結束後六十（60）天內到期，公司將在瑞士法律允許的範圍內向管理人員支付（i）終止生效日期的財政年度按比例的目標獎金，在緊接終止日期後第六十天後的第一個發薪日支付（須理解，上一財政年度任何已賺取但未支付的年度獎金，應在一般支付該等獎金時支付）；及（ii）根據經修訂的《1985年綜合預算協調法》（“COBRA”）及時選擇繼續承保，公司應按月向高管償還高管和高管受保家屬在終止之日起12個月內的持續健康福利的全部費用，或根據COBRA為高管和高管受保家屬提供的COBRA保險終止的較早日期。從任何終止通知之日至生效終止日期（“通知期”），並在瑞士法律允許的範圍內，行政人員應有權收取本函所載的所有薪金和福利，以及所有尚未行使的未歸屬購股權，包括購股權（定義見第3（d）條）及所有未行使的限制性股票單位，包括受限制性股票單位（定義見第3（d）條）應在通知期內繼續歸屬。違反適用於執行人員的任何限制性契約條款（包括但不限於本協議第6條的條款或本協議第7條中所述保密協議的條款）將使公司有權無故終止執行人員，此時通知期和期限將終止。此外，在通知期內，本公司可選擇

ADC Treateutics America，Inc.430 Mountain Ave Suite404-Hill，NJ 07974，給予高管“花園假”，並在瑞士法律允許的範圍內，向高管支付(I)高管當時的基本工資(或，如果終止是由於“充分理由”定義第(Ii)條所述的基本工資減少，則為緊接這種減少之前有效的基本薪金率)，(Ii)本函件所載利益，以及(Iii)本函件所載利益，以及(Iii)本函件所載利益，而行政人員的未歸屬期權及RSU將繼續歸屬至任期結束。此外，任何授予高管的未歸屬期權、受限股票單位或其他股權獎勵，包括上文第3(D)節所述的期權和RSU，以及與控制權變更(定義見2019年計劃)相關而承擔、取代、替換或繼續的任何獎勵，如果在控制權變更後18個月內，高管在本公司的僱傭無故或有充分理由終止，則應立即完全歸屬。適用的股權獎勵協議應以符合上述要求的方式起草。“原因”應指以下情況：(A)行政人員被判重罪，或對重罪認罪或不認罪；(B)行政人員故意不履行本條例規定的行政人員職責(因疾病或殘疾除外)，並在收到公司書面通知後，這種不履行行為持續了三十(30)天以上，其中詳細説明瞭這種不履行情況；(C)行政人員從事或企圖從事欺詐、挪用公款、盜竊、挪用公司資產或機會的行為；或(D)實質性違反本公司或其任何關聯公司適用於高管或本公司集團及其關聯公司員工的任何實質性書面政策，該政策已提供給高管，並在書面通知中詳細説明，如果此類違規行為是可以糾正的，則高管未在收到此類通知後30天內糾正此類違規行為。根據本段，如行政人員作出任何行為或不採取行動時，真誠地相信該等行為對本公司集團或其一項或多項業務是或將會有益，或該等未能採取行動是由於行政人員真誠地相信不採取行動不會對本公司造成重大損害，則該等行為不應被視為“故意”。為了援引因由終止，(A)公司必須在公司意識到發生任何“原因”事件後45天內提供書面通知；(B)對於第(B)和(D)款，高管必須在發出通知後30天內未能糾正(在可治癒的範圍內)該事件；以及(C)公司必須在高管補救期限屆滿後30天內(如適用)提供終止通知。“充分理由”是指，除非高管另有書面同意，否則(I)高管的頭銜、職責、責任、地位或權力在公司集團中的任何實質性減少，包括要求高管向董事會以外的任何人報告；(Ii)高管基本工資或目標獎金的大幅削減；(Iii)高管的主要工作地點搬遷到距離工作地點50英里以上的地點；(Iv)未能提名行政人員進入董事會，或未能在未來數年重新提名行政人員進入董事會，或未能在任何時間將行政人員從董事會撤職(本公司或母公司股東的任何罷免除外)；(V)在控制權(定義見2019年計劃)發生變更的情況下，公司繼任者未能履行本協議；或(Vi)公司集團的任何行動或不作為(而不是由於行政人員控制下的行動或不行動)構成重大違反本協議。為了有充分理由要求終止合同，(A)執行

ADC Therapeutics America，Inc 430 Mountain Ave Suite 404 Murray Hill，NJ 07974必須在45天內提供書面通知，行政人員意識到任何事件的發生"很好的理由，"（B）公司必須未能治癒（在可予補救的範圍內）該事件在發出該通知後30天內作出，及（C）管理人員必須在公司的補救期屆滿後30天內提供終止通知。"第6（d）條（"不競爭"），應增加以下新款："作為行政人員遵守上述不競爭公約的考慮，公司承諾每月向行政人員支付總額的50%（i）其終止日期前最後一個月的工資和（ii）其離職日期所在財政年度目標花紅的十二分之一（“不競爭補償”）在該不競爭契約有效期間每個月被執行人遵守。1公司支付不競爭補償的義務如果管理人員在其合同後的不競爭承諾期間從事任何有償活動/就業，競爭補償應立即停止。應公司要求，且在任何情況下，在此類有償活動/僱用開始時，執行人員應書面通知公司任何此類收入。本公司有權全權酌情透過向行政人員發出一個月書面通知，豁免上述不競爭契諾，於一個歷月結束時生效。 在此情況下，本公司支付不競爭補償的義務應在豁免生效時終止。"第13（a）條（"仲裁"）應以下列方式取代："（a）考慮到公司僱用高管，公司承諾對與高管服務有關的所有爭端進行仲裁，以及高管收到公司目前和將來向高管支付的補償和其他福利，行政人員同意，行政人員與公司之間的任何爭議、索賠或糾紛，（包括公司的任何僱員、董事、高級管理人員、股東或福利計劃，以其身份或其他身份），包括公司針對高管提出的爭議，本公司應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。（“JAMS”）根據新澤西州法律。 “爭議”是指幷包括雙方之間因以下原因而引起、有關或導致的任何爭議：（i）本協議任何部分，包括任何違反本協議的行為；（ii）本公司僱用或終止執行人；或（iii）本公司向本公司提供的服務。除非下文明確排除索賠或爭議，否則本協議適用於所有索賠或爭議，無論是過去的，現在的，或未來的，公司可能對執行或執行可能對公司。管理層和公司同意仲裁的爭議包括在沒有本協議的情況下，可能根據適用法律提起的所有索賠，包括由公司僱用管理層、背景調查、隱私、僱用終止引起的或與之相關的爭議。

ADC Therapeutics America，Inc 430 Mountain Ave Suite 404 Murray Hill，NJ 07974關係、歧視、報復、騷擾、合同、商業祕密、不正當競爭、賠償或費用報銷。管理層和公司同意仲裁的爭議還包括但不限於與誹謗、違反合同、欺詐、疏忽、情緒困擾、違反誠信義務、商業祕密、不正當競爭、工資或其他補償或聲稱欠下的款項、侵權索賠、衡平索賠、法定和普通法索賠、與騷擾有關的索賠、任何形式的歧視或報復，以及根據任何其他州，地方或聯邦法規或普通法針對相同或類似主題提出的索賠。仲裁人（定義見下文）擁有解決與本協議的解釋、適用性或可執行性有關的任何爭議的專屬權力。“您的行政人員僱傭協議的其他條款和條件保持不變。 請在本函上加簽，以供您確認和批准，並寄回一份簽名副本以供我們記錄。 最誠摯的問候，_姓名：Ron Squarer職務：ADC Therapeutics董事會主席，Ameet Mallik簽署確認和批准：簽名：日期：/s/Ron Squarer/s/Ameet Mallik 12/21/23