附件10.27

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自2024年1月1日起生效

第一條

前言

本集團根據於二零二一年五月二十日修訂及重列的安達有限公司二零一六年長期獎勵計劃（該計劃，及於本協議日期後可能不時修訂，稱為“長期獎勵計劃”）第4. 7節的規定，特此採納安達遞延股票單位計劃（“子計劃”）。子計劃的目的是為符合條件的員工提供根據分配給美國工資單的績效股票單位和限制股票單位的條款推遲接收普通股股份的機會，並被視為美國員工的補償費用。以子公司為基地的子公司（“PSU”及“RSU”，以下統稱為“單位”），並根據長期獎勵計劃授予參與者。除下文所述的條款和條件外，子計劃還受LTIP的規定（包括但不限於LTIP關於可交付給LTIP參與者及其受益人的普通股股份數量和類型的第4.2節）的約束，該等規定通過引用納入本協議。 在任何情況下，本子計劃均不得解釋為向參與者提供除適用授標協議和LTIP中規定的權利以外的任何關於單位歸屬的任何權利。

第二條

定義

除本第二條中的定義外，本子計劃中使用的術語具有LTIP第8節中所述術語的定義：

1.受益人是指參與者以電子或書面形式指定的、在參與者去世時收取其子計劃賬户價值的人士或實體。如參與者未能指定受益人，或受益人（及任何或有受益人）在參與者去世後去世，則參與者子計劃賬户的價值將支付至參與者的遺產。

2.控制權變更應具有LTIP中規定的含義；但"控制權變更"也必須符合IRS條例或《守則》第409A（a）（2）（A）（v）條下的其他指南中所述的"控制權變更事件"。

3.安達是指安達有限公司或本守則第414（b）或（c）條所指的由安達有限公司控制或與安達有限公司共同控制的任何實體。

4.《税法》是指1986年《國內税收法》，經不時修訂，及其任何後繼者。對《國內税收法》任何條款的引用應包括解釋該條款的任何最終條例或其他公佈的指南。

5.委員會指安達有限公司董事會的薪酬委員會，但薪酬委員會已根據LTIP第6.3條將管理本子計劃的權力授予安達美國退休委員會，在此情況下，"委員會"指安達美國退休委員會。

6.普通股指安達有限公司的普通股。

7.公司指Chubb INA Holdings Inc.或任何繼承公司或實體，以及任何參與的美國—基於子公司。

8.違約延期期指，就PSU而言，自單位賬户成立之日起計三（3）年的最短延期期；就RSU而言，自單位賬户成立之日起計七（7）年的最短延期期。

9.延期期是指參與者根據子計劃指定（或視為指定）的期限，該期限於參與者離職日、退休日、特定延期日或控制權變更日結束，但須遵守第4.4條規定的任何最短延期期。

10.遞延股息等值指歸屬前基金單位項下應計的股息等值，該等股息已根據本子計劃的條款遞延。

11.遞延PSU股息等值子賬户是指參與者單位賬户中歸屬於根據參與者遞延到該單位賬户的PSU應計的遞延股息等值的部分。

12.遞延PSU子賬户指參與者單位賬户中歸屬於遞延股票單位的部分，該部分歸屬於參與者遞延到該單位賬户的PSU。

13.遞延RSU股息等值子賬户指參與者單位賬户中歸屬於根據參與者遞延至該單位賬户的RSU應計的遞延股息等值的部分。

14.遞延RSU子賬户指參與者單位賬户中歸屬於遞延股票單位的部分，該部分歸屬於參與者遞延至該單位賬户的RSU。

15.遞延股票單位是指根據本子計劃條款遞延的單位。

16.殘疾是指根據昌博適用於參加者的長期殘疾計劃確定的永久性和完全殘疾，或者如果沒有適用於參加者的此類計劃，"殘疾"是指社會保障管理局確定的完全殘疾；條件是，在任何一種情況下，參與者的狀況也符合《守則》第409A（a）（2）（C）條的目的的“殘疾”。

17.選舉表格指以電子方式或紙質形式提供給參與者的登記表格，以延期分配子計劃下的單位。每份選擇表格必須列明有關適用單位獎勵的PSU、受限制單位及╱或股息等值單位的百分比、所選分派形式及分派開始日期。每個歷年的單位獎將有一份獨立的選舉表格。

18.合資格僱員是指經委員會確定的安達管理人員，其（i）獲授PSU或同時獲授PSU及RSU，（ii）向美國提供服務—（iii）提交美國所得税申報表。

19.投資選擇權指由委員會不時釐定的名義投資選擇權，用以計入單位賬户結餘的收益、收益及虧損。

20.參與者是指根據本子計劃的條款選擇推遲其部分PSU、RSU或股息等價物的合資格僱員或前合資格僱員，並在其子計劃賬户中有餘額。

21.績效補償是指應支付給合資格僱員的單位，而單位的數額或享有的權利取決於是否符合與至少連續十二個月的績效期有關的預先制定的組織或個人績效標準。組織或個人業績標準，如不遲於標準所涉服務期開始後九十（90）天內以書面形式確定，則視為預先確定，但在確定標準時結果並不確定。支付予合資格僱員的單位是否符合表現薪酬的標準，將根據《財資條例》第1.409A—1（e）條及後續指引作出決定。

22.績效週期是指績效衡量期，在此期間，根據適用PSU授標協議的規定，對每個PSU授標預先設定的績效目標進行衡量。

23.子計劃指經不時修訂的安達遞延股票單位計劃。

24.子計劃帳户指所有單位帳户的總值。

25.退休是指參與者在安達或附屬公司服務至少十年且年滿62歲之時或之後發生的離職；然而，離職不會被視為退休，除非參與者（i）已終止在安達或附屬公司的良好僱傭關係，及（ii）

根據安達的要求執行協議和發佈，其中包括但不限於一般發佈，以及非競爭和非招標條款。

26.退休日期是指參與者退休的日期。

27.離職是指參與者終止與安達或任何附屬公司的僱傭關係，但因死亡或殘疾原因除外，符合守則第409A條所指的"離職"。

28.離職最低付款日期，就PSU而言，指適用於此類PSU的履約週期最後一天的1月1日，就RSU而言，指RSU授出RSU獎勵之日的第四（4）週年。

29.特定延期日期，就PSU而言，指一個指定日期，不少於單位賬户成立之日起三（3）年；就RSU而言，指一個指定日期，不少於單位賬户成立之日起七（7）年。

30.指定僱員指根據守則第409A（a）（2）（B）（i）條被視為安達“指定僱員”的參與者。 指定僱員應由委員會根據守則第409A條，使用12月31日的識別日期確定。 截至識別日期的特定僱員名單應在識別日期後的1月15日開始的12個月期間內生效。該術語包括美國和非美國僱員。

31.子賬户是指遞延PSU子賬户、遞延RSU子賬户、遞延PSU股息等價子賬户或遞延RSU股息等價子賬户。

32.單位賬户是指每個參與者的簿記賬户，其中的PSU、RSU或股息等價物已在子計劃下延期。建立單位賬户的辦法如下：

A.可歸因於PSU獎勵的單位賬户應在該PSU獎勵的歸屬確定後儘快建立，如果較早，應在控制權變更或參與者死亡或殘疾導致提前歸屬和分配PSU獎勵的日期後儘快建立，並應包括參與者選擇的計入投資期權的金額的適用收益/虧損。可歸因於PSU獎勵的每個單位賬户應由遞延PSU子賬户和遞延PSU股息等價子賬户組成。

B.可歸因於RSU獎勵的單位賬户應在授予RSU獎勵之日起行政上可行的情況下儘快建立，並應包括參與者選擇的計入投資選項的金額的適用收益/虧損。可歸因於RSU獎勵的每個單位賬户應由遞延RSU子賬户和遞延RSU股息等價子賬户組成。

次級計劃下遞延的PSU、RSU和股息等價物應在該等PSU、RSU或股息等價物根據適用的單位獎勵應支付給參與者的日期後儘快記入單位賬户。

33.估值日期是指參與者的單位賬户中包括的遞延股票單位和遞延股息等價物在分配之前進行估值的日期。如果分配是由於參與者的離職或退休而進行的，一次性付款分配的估值日期將是離職日期或退休日期(如果晚些時候，則為離職最低付款日期)，分期付款的估值日期將是離職日期或退休日期之後的1月1日(如果晚些時候，則為離職最低付款日期)及其之後的每個1月1日。如果由於延期期間在特定延期日期結束而進行分配，則一次性付款或初始分期付款的估值日期將是該特定延期日期之後的1月1日，以及此後的每個1月1日。為免生疑問，第5.4節對指定員工的估值日期進行了更詳細的説明。如果分配是因為參與者的死亡而進行的，則評估日期為死亡日期。如果分配是由於參與者的殘疾而進行的，則評估日期(S)將被確定為參與者的退休或離職發生在殘疾日期。如果由於控制權變更而進行分配，則一次性分配的估值日期將是控制權變更的日期，分期付款的估值日期將是以下日期之後的1月1日

控制權的變更以及此後的每年1月1日。如果紐約證券交易所在上述任何一天休市，估值日期將是下一個營業日。

第三條

資格和參與

第3.1節--資格

每名在延期選舉時為合資格僱員的僱員，將有資格根據附屬計劃的條款參與附屬計劃。委員會就僱員是否為合格僱員所作的任何決定均為最終決定，對所有子計劃目的均具約束力。

第3.2節--參與

每名符合資格的員工均可選擇參加任何日曆年的子計劃，如果符合條件的員工獲得了單位獎勵，並有機會推遲單位和股息等價物，則可及時提交一份根據第4.1節正確填寫的選擇表。參加次級計劃完全是自願的。

第四條

參與者選舉和指定

第4.1節--選舉

獲得單位的合資格僱員可在委員會規定的選舉截止日期或之前，以電子或書面方式在委員會提供的選舉表格上作出選擇，以延遲單位(在單位歸屬範圍內)。該合資格僱員亦可在該等選擇表格上選擇延遲根據該等單位應累算的股息等價物(如該等股息等價物歸屬，則須受歸屬時間表規限)。

單位及相關股息等價物應根據PSU獎勵協議或RSU獎勵協議的基本適用條款進行歸屬。提交延期選擇的合資格員工將此類單位和基礎股息等價物的結算推遲到本子計劃選擇或允許的日期，而不是歸屬。

第4.2節--選舉金額

合資格員工必須在選擇表格中註明符合資格的既得PSU(四捨五入至最接近的普通股整體份額)、RSU(四捨五入至最接近的普通股整體份額)和將根據子計劃遞延的股息等價物的百分比。對於任何單位獎勵，符合資格的員工在子計劃下可以推遲的既有PSU、RSU和股息等價物的最低百分比為25%，最高百分比為100%。符合條件的員工可以選擇推遲不同百分比的PSU、RSU和股息等價物。

第4.3節—選舉日期

電子或書面選舉表格必須在委員會規定的適用選舉截止日期之前填寫並提交給委員會或其指定人員。除本第4.3節另有規定外，選擇推遲在一個日曆年內履行的服務所授予的單位，不得遲於該日曆年的前一年的12月31日。

如果PSU或RSU在被授予時符合業績補償的資格，則選擇截止日期應不遲於適用業績期結束前六（6）個月的日期，前提是在選擇截止日期前，根據該等單位提供的補償尚未合理確定，並且進一步的條件是，參與者從履約期開始就連續地提供服務。（如較遲，則為訂立業績標準之日，如在業績期開始後作出，則為業績標準確立之日），直至選舉截止日期為止。委員會可自行斟酌決定，指定選舉截止日期早於本節所述的最後允許截止日期，或可在選舉截止日期之前指定特定單位不符合延期的資格。

合資格僱員可選擇於授出日期後30天內或在授出日期後30天內作出首次延期選擇，惟仍須符合一項要求，即該等延期選擇須於該等延期選擇成為不可撤銷之日起計至少十二（12）個月內提供服務，

時間、方式和形式符合《財政條例》第1.409A—2（a）（5）條，併為委員會接受。

合資格僱員可選擇就符合短期延期（定義見守則）的單位作出初步延期選擇，方法是在原歸屬日期前至少一（1）年提交選擇，其方式及形式須符合財資條例第1.409A—2（a）（4）條並獲委員會接受。

除下文第4.6節（選舉變更）和第7.2節（不可預見的緊急情況）中規定的情況外，參與者的選舉表中反映的選擇在選舉截止日期後將不可撤銷（但是，受子計劃中規定在死亡、賬户餘額小和其他特殊情況下非選舉性支付的規定的限制）。如合資格僱員未能在單位獎勵的選擇截止日期前提交正確填寫的選擇表格，則合資格僱員將無資格推遲有關單位獎勵的PSU、RSU或股息等值。

第4.4節—推遲期

每名合資格僱員應在選擇表格中列明將予遞延的PSU、受限制單位及股息等值的遞延期。未能指定延期期將導致違約延期期的延期。參與者可以選擇一個延遲期，該延遲期結束於以下日期或以下日期中的較早日期：（1）特定延遲日期，或（2）參與者離職或退休日期（或如果較晚，則為離職最低付款日期，並受第5.4條規定的付款延遲的限制）。 參與者還可以選擇在其選擇表中選擇的任何特定延期日期或離職或退休日期之前發生控制權變更時終止延期期。

第4.5節—分配選擇

當合資格僱員首次根據第4.1條選擇延遲其已歸屬單位或股息等值時，合資格僱員必須在選擇表格上進一步選擇將適用子賬户以一次過或每年兩次至十五次分期分派。如未作出分派選擇，則分賬户將以一次總付方式分派。如果參與者選擇分期接收子賬户，則每期金額應通過將每個估值日的子賬户餘額總額除以剩餘分期數來確定，並向下舍入至最接近的普通股總數或美元（如適用）。

第4.6節—選舉的變更

參與者可以根據第409A條選擇延長延期期和/或更改子賬户的分配形式。就每個子賬户而言，延長的延期期不得少於分配日期後五（5）年。延期選擇或變更分配形式必須符合以下所有要求：

I. 新選擇必須在根據當前選擇開始付款日期前至少十二（12）個月作出（如果根據當前選擇開始付款日期在新選擇日期後十二個月內，則新選擇無效）；

二. 新選舉將在以委員會可接受的方式提交新選舉之日起至少十二（12）個月後生效；以及

三. 新的付款開始日期必須比根據當前選擇的付款開始日期晚至少五（5）年。

第4.7節—指定受益人

每位參與者應通過委員會或其指定人員提供的電子或書面表格為其子計劃賬户指定受益人。參加者可在參加者去世前的任何時候，以委員會可接受並由委員會收到的電子或書面形式更改此類指定。如果沒有向委員會提交受益人指定，或者如果受益人（和任何或有受益人）在參與者去世後去世，則所有根據本協議延期支付的款項將支付給參與者的遺產。如果參與者指定參與者的配偶為參與者的受益人，則該指定不得因以下任何原因而撤銷或改變或影響：（a）參與者婚姻狀況的改變；（b）參與者與該配偶之間的協議；或（c）司法判決（如離婚

（a）影響參與者及其配偶因結婚、分居或離婚而可能享有的任何權利的法令；子計劃的意圖是，參與者只能根據本第4.7條規定的程序對受益人的指定作出任何變更。在參與者死亡的情況下，分配應按照第5.5節進行。

第五條

估值、投資選擇和分配賬户

第5.1節—子賬户的估值

所有子賬户均在本子計劃中定義的適用估值日期之前進行估值。

對於名義上投資於普通股的子賬户（或其部分），將為該子賬户名義上投資的每股普通股分配一股普通股。如果分配包括普通股的零碎股份，分配的普通股股份數量將向下舍入為下一整普通股，普通股的零碎股份的價值將以現金支付。被視為投資於普通股的子賬户（或其部分）應根據紐約證券交易所綜合磁帶上報告的普通股收盤價進行估值，或者如果普通股在該日未交易，則在下一個交易日進行估值。

對於名義上計入普通股以外的投資選擇權的子賬户，子賬户（或其部分）的價值應基於估值日適用的投資選擇權的價值。分配應以現金支付。

第5.2節—子計劃分發的時間

除第4.6節中規定的情況外（關於選舉變更後的五年延遲）和第5.4條（關於分配給指定僱員），參與者子賬户的價值（或其分期付款部分）將在適用延期結束相關估值日期後，在行政上切實可行的情況下儘快根據存檔的分配選擇分配給參與者期

第5.3節—投資選舉

參與者新創建的子賬户最初應被視為投資於普通股股份。委員會應規定程序，使參加者能夠就新記入其分賬户的款項的投資作出選擇。參與人可在將該筆款項存入單位賬户後六個月之日開始進行此種選擇，此後每月進行一次，但須遵守委員會制定的程序，除其他外，委員會可酌情決定更改投資選擇的時間。如果參與者選擇將子賬户或其部分名義上投資於普通股以外的投資選擇權，或者如果金額被記入普通股以外的投資選擇權，則該子賬户（或其部分）在延期期剩餘時間內必須保持名義上投資於普通股以外的投資選擇權。委員會應定期將收益、損失和收益記入參與者的子賬户，直至子賬户的全部餘額已分配完畢；為免生疑問，如果參與者選擇接受分期付款，則任何子賬户餘額應繼續記入收益或損失，直至整個子賬户已分配完畢。如果普通股宣佈定期股息，則每個參與者的子賬户應計入一筆額外金額，該金額等於股息率和在股息支付當日被視為計入子賬户的普通股名義股數的乘積，並且該金額最初應被視為投資於普通股股份。 根據本節，應根據在計入參與者選擇的投資選擇權後，在管理上切實可行的情況下，儘快將計入子賬户的金額進行投資，從而將金額計入參與者的子賬户。然而，本條或子計劃中的任何內容均不要求公司實際投資任何金額於此類投資選擇權或其他。

第5.4節—指定僱員離職

儘管有上述規定，如果參與者在參與者退休日或參與者離職日是指定僱員，則參與者子賬户因參與者退休或其他離職而計劃支付的任何分配將不會

在退休或離職之日起六個月之前作出或開始。在此延遲期內本應進行的任何分配應在參與者退休或離職後第七個月的第一天（或，如果更早的話，參與者死亡後第一個月的第一天）之後儘快累積和支付。子賬户的估值應猶如估值日期為分派日期前一個月的最後一個營業日。

第5.5節—死亡

如參與者去世，參與者子計劃賬户的全部歸屬價值將於參與者去世後一個月的第一個營業日後，在行政上切實可行的情況下儘快一次性分配給指定受益人。

第5.6節—殘疾

如果參賽者殘疾，參賽者指定延期至特定延期日期的子帳户將根據參賽者的選舉表格進行維護和分配。參與者的子賬户如被指定推遲到參與者的退休日期或離職日期，或被指定推遲到特定的延遲日期或參與者的退休日期或離職日期中較早的日期，將被同時以相同的形式分發，就像參與者的退休或離職發生在參與者的殘疾日期(包括適用的離職最低付款日期)一樣。

第5.7節--控制權變更時的分配

如果控制權發生變化，參賽者的子計劃賬户將根據參賽者的選舉表格分配。

第5.8節--不可預見的緊急情況分配

這是一種不可預見的緊急情況。委員會可應參與者的書面申請，同意在出現不可預見的緊急情況時加速分配參與者的子計劃賬户的部分或全部價值。“不可預見的緊急情況”是指由於以下原因對參與者造成的嚴重經濟困難：(1)參與者、參與者的配偶、參與者的受益人或參與者的受撫養人的疾病或事故(不考慮第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)節的規範第152節的定義)；(2)由於傷亡造成的參與者財產損失；或(3)由於參與者無法控制的事件而引起的其他類似的特殊和不可預見的情況。參與者是否面臨允許分發的不可預見的緊急情況，應根據每個案件的有關事實和情況來確定。如果緊急情況是或可能通過償還或保險賠償或其他方式、通過清算參與者的資產(在該等資產的清算不會造成嚴重財務困難的範圍內)或通過停止子計劃下的延期而得到緩解，則不會被批准加速。

(b)在不可預見的緊急情況下允許分配的數量。根據第5.8（a）節的定義，因不可預見的緊急情況而進行的分配應限於滿足緊急需要而合理必要的數額。此類金額可能包括支付任何聯邦、州、地方或外國所得税或合理預期因分配而產生的罰款所需的金額。

(c)委員會將決定從哪些單位賬户中分配艱苦條件。根據《1934年證券交易法》第16條的定義，任何身為安達管理人員或董事的參與者均不符合因不可預見緊急情況而獲得分派的資格。

第5.9節—最低餘額支付準備金

如果參與者在本子計劃下的子計劃賬户餘額（以及根據本公司所有其他不合格遞延補償計劃，根據《守則》第409A條要求與本子計劃合併），在參與者離職時確定，低於根據《守則》第402（g）（1）（B）條規定的選擇性延期限制的金額，委員會保留酌情權，在下列情況下，立即一次性分配參與者的全部子計劃賬户（以及參與者在任何其他非合格遞延補償計劃中的全部權益，並要求與本子計劃合併）

在參與者離職後，行政上可行，即使參與者選擇接受不同形式的分配。

第六條—分包合同的修訂和撤銷

第6.1節—修訂

委員會可隨時修改全部或部分子計劃，但任何修訂不得減少任何子計劃賬目截至修訂日期的價值。子計劃亦可根據安達最高級人力資源主任及最高級法務主任簽署的書面文件作出修訂，惟有關修訂須根據適用法律作出，或須避免將子計劃項下遞延的款項計入參與者或受益人的收入，以供分派前的聯邦所得税用途。除上述授權外，本次級計劃的所有修訂均須經委員會批准。

儘管有上述規定，根據長期投資意向第7條，委員會認為對子計劃的任何修訂構成長期投資意向條款的“重大修訂”，均須獲得安達股東的批准。

第6.2節—子計劃暫停和終止

委員會可隨時暫停或終止本分計劃，而無需事先通知。子計劃終止後，子計劃賬户的餘額應按照上述方式和時間分配給參與者和受益人，除非委員會全權決定在終止時根據守則第409A條的要求分配所有該等金額。 子計劃終止後，不允許進行新的延期選擇；但是，收入、收益和損失應繼續按照第5.3節計入子計劃賬户餘額，直至子計劃賬户餘額全部分配完畢。

第6.3節—無需同意

本計劃的任何修訂、暫停或終止不需要任何參與者、受益人或其他人的同意。

第七條—雜項規定

第7.1節—所需税款

不遲於遞延股票單位或遞延股息等價物不再面臨重大沒收風險（定義見守則）或首次計入總收入之日，參與者必須向本公司支付或作出令本公司滿意的安排，要求就該金額預扣的任何種類的聯邦、州、地方或外國税款的支付。公司可自行決定以普通股結算預扣税義務（包括根據子計劃條款分配的普通股）或根據子計劃從參與者的子計劃賬户中扣除的遞延股票單位或遞延股息等價物；但是，以遞延股票單位或普通股結算的預扣額不得超過法定要求的最低限額。公司在子計劃項下的義務應以該等付款或安排為條件，並且在法律允許的範圍內，公司有權作出任何適當安排，從子計劃項下的所有延期和分配中扣除任何此類税款，公司合理確定法律要求從該等延期和分配中扣除。

第7.2節—遞延股票單位的調整

如果普通股的流通股因股票股利或分割、資本重組、合併、股份交換或其他類似的公司變動而發生任何變化，遞延股票單位的數量可由委員會適當調整，其決定應是決定性的。

第7.3節—第409A節

子計劃的解釋和管理應符合第409a節的條件以及根據第409a節發佈的規定和其他指導。對於任何參與者或任何付款，Chubb不保證子計劃將遵守《守則》第409a條。在任何情況下，Chubb、Chubb的任何董事、高級職員或僱員(參與者除外)，或委員會的任何成員，均不對參與者或受益人因子計劃未能滿足守則第409a節的要求或子計劃未能滿足適用税法的任何其他要求而產生的任何額外税款、利息或罰款承擔任何責任。

第7.4節—退款政策

儘管子計劃或LTIP中有任何相反的規定，子計劃項下的應付款項以及參與者對該等應付款項的權利，應受安達有限公司董事會在本子計劃生效日期之前或之後採納的任何適用補償或退還政策的條款、條件和程序所規限，因此，該等政策或多項政策可不時修訂。

第7.5節—股票所有權和其他政策

委員會可自行斟酌決定，制定有關參與者名義上投資遞延股票單位於普通股以外的投資期權的能力的規則，以遵守適用的證券法（包括但不限於1933年證券法和1934年證券交易法）及其頒佈的規則和條例。 參與者將其投資選擇權由名義上投資於普通股而改為普通股以外的另一種投資選擇權所採取的行動，應受安達內幕交易政策的條款、條件及程序所規限，該政策可能不時修訂，包括（如適用而不限於）禁售期、交易凍結及預清除要求。根據本子計劃的條款延期併名義上投資於普通股的參與者單位，應被考慮在內，以符合安達的股票所有權指引。

第八條一般規定

第8.1節—無擔保普通債權人

儘管有任何相反的規定，本子計劃項下的義務僅為公司的義務，包括與機組相關的補償費用。 倘任何人士根據子計劃獲得收取付款的權利，該等權利不得大於本公司無抵押一般債權人的權利。本子計劃中的任何內容以及根據其規定採取的任何行動均不得在公司與參與者或受益人之間建立或解釋為建立任何類型的信託或信託關係。任何參與者不得對公司資產擁有任何權利、所有權或利益。子計劃中的任何內容均不構成公司或任何其他人士或實體對公司資產足以支付子計劃項下的任何應付福利的擔保。

第8.2節—不可轉讓

任何參與者或受益人或任何其他人均無權出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押子計劃的任何權益。所有子計劃賬户及所有分派的權利均不可轉讓及轉讓。子計劃賬户或本協議項下的分配，在實際分配之前，不得因支付任何債務、判決或其他義務而被扣押或扣押。在參與者或任何受益人破產或無力償債的情況下，子計劃賬户或其他子計劃福利將不會根據法律的實施轉移。

第8.3節—無僱傭合同

參與子計劃不應被解釋為構成安達與參與者之間的直接或間接僱傭合約。參與者及受益人不會因參與子計劃而對安達擁有任何權利，惟本協議另有規定者除外。子計劃中的任何內容均不應被視為給予參與者在任何時間段內留任為安達邦服務的權利，或干涉安達邦在任何延期期結束前終止參與者僱傭的權利。

第8.4節—管轄法律

在不受聯邦法律限制的範圍內，子計劃的條款將根據紐約州法律解釋和解釋。

第8.5節—有效性

如果子計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，子計劃的其餘條款將被解釋和執行，猶如該非法和無效條款從未在本協議中插入。

第8.6節—通知

子計劃中規定的任何書面通知均應採用書面形式，並應視為已充分送達，無論是親自送達，還是以傳真或隔夜快遞，或以郵資已付的第一類郵件發送。 以郵寄方式發送的通知應在郵寄後三個工作日內被視為收到，但在任何情況下不得遲於實際收到之日。 通知須送交（如發給參與者）至安達記錄所示的參與者地址，或（如發給安達）至本公司的主要行政辦事處。

第8.7節—繼承人

子計劃的條款應約束並符合公司及其繼承人和受讓人的利益。本協議所用術語繼承人應包括通過合併、合併、收購或以其他方式收購本公司全部或絕大部分業務和資產的任何公司或其他商業實體，以及任何該等公司或其他商業實體的繼承人。

第8.8節—喪失能力

如果委員會根據委員會認為令委員會滿意的證據確定，根據子計劃應向其支付福利的任何參與者或受益人因疾病或意外而無法照顧其事務，則在委員會和公司適當賠償後，任何應付款項(除非事先已由正式授權的監護人或其他法定代表人提出)可支付給參與者或其他被委員會視為為該參與者或受益人的利益和代表該參與者或受益人產生了費用的人的配偶。從參與者的子計劃賬户中支付的任何此類款項，應完全清償子計劃下與如此支付的金額有關的任何債務。

第九條--行政管理和索賠

第9.1節--子計劃管理

委員會負責子計劃的運作和管理，並負責執行本條例的規定。委員會擁有制定、修訂、解釋和執行本子計劃管理的所有適當規則和規定的完全權力和酌處權，並決定或解決與本子計劃相關的任何和所有問題，包括本子計劃的解釋。委員會採取的任何此類行動對任何一方都是最終和決定性的。只要委員會根據《次級計劃》被授予自由裁量權，則委員會事先行使這種權力不應使其有義務在此後以同樣的方式行使其權力。委員會有權最終依賴任何精算師、會計師、財務總監、律師或其他受僱於Chubb的人員就該分計劃提供的所有表格、估值、證書、意見和報告。委員會可不時僱用代理人，並將其認為適當的行政或其他職責轉授給包括Chubb僱員在內的代理人。

任何申領福利、根據子計劃請求解釋或裁決或根據子計劃請求信息的人應將請求以書面形式提交給委員會，地址為賓夕法尼亞州費城核桃街436號，郵編19106，收件人：美國退休委員會。委員會應在切實可行的情況下儘快作出書面答覆。

第9.2節--索賠程序

如果參與者或受益人認為他或她被剝奪了他或她在子計劃下有權享受的福利(在本第9.2節中稱為“申索人”)，則可向委員會提交書面申請，提出索賠。委員會應審議並解決如下所述索賠。

在下列情況下：(A)委員會在收到索賠後應通知索賠人，將在90天內作出答覆。但是，委員會可將答覆期延長最多一次。

90天，並應通知索賠人延期的理由和預期的答覆日期。委員會應在規定期限內對索賠作出答覆。

如果(B)如果索賠被全部或部分駁回，委員會應向索賠人提供書面決定，採用索賠人能夠理解的語言，説明(1)拒絕的具體理由；(2)具體提及本分計劃的相關規定作為駁回的依據；(3)説明索賠人完善其索賠所需的任何補充材料或信息，並解釋為何需要這些材料或信息；(4)如果索賠人希望提交索賠供審查，應採取何種步驟的適當信息；(5)請求複核索賠的時限；(6)索賠人根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起利益訴訟的權利。

根據(C)在索賠人收到全部或部分駁回索賠的書面決定後60天內，索賠人可以書面要求委員會審查裁決。索賠人或其正式授權的代表可以但不需要審查有關文件，並以書面提出問題和意見，供委員會審議。如果索賠人沒有在該60天期限內要求對初步裁定進行復審，則禁止索賠人對裁定提出異議。

(D)委員會在收到審查請求後60天內，將審查初步裁定。如果特殊情況需要延長60天期限，委員會將通知索賠人並儘快作出決定，但不遲於收到審查請求後120天。

(E)關於審查的所有決定均為終局決定，對所有有關各方均具有約束力。審查決定應説明(1)作出決定的具體理由，包括對決定所依據的相關分計劃條款的引用；(2)應請求並免費獲得與其利益相關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的權利；(3)根據《消費者權益保護法》第502(A)條，索賠人有權提起利益訴訟。

第9.3節--用盡索賠程序

除非索賠人已用盡其在本節下的補救措施，否則不得就次級計劃下的福利提起法律訴訟。在任何此類法律訴訟中，索賠人只能提交其在索賠程序中提出的證據和理論。索賠人在程序審查階段沒有真誠地提出的任何索賠，應被視為已被不可撤銷地放棄。

對索賠人被駁回的索賠的任何複審應限於確定是否

根據索賠人提出的證據和理論，否認是對自由裁量權的濫用

在索賠過程中。

第9.4節--仲裁和時效期限

與子計劃有關的任何爭議應根據公司的仲裁政策通過仲裁解決。索賠人根據次級計劃提出的任何仲裁必須在委員會就福利索賠作出最後決定後一年內由索賠人提出。

第9.5節—殘疾索賠

殘疾福利的索賠應根據涵蓋參與者的長期殘疾計劃的條款確定，前提是該計劃的條款符合DOL條例第2560.503—1節規定的最低標準。否則，殘疾津貼的索賠應根據DOL條例第2560.503—1節確定，該條通過引用併入本文。

第9.5節—賠償

在保險範圍內，公司應賠償委員會、公司的每個僱員、高級職員、董事和代理人以及所有以前擔任這些職務的人，使其免受因行使其權利而產生的任何和所有責任或費用，包括與此有關的所有法律費用。

本公司不承擔與子計劃有關的職責和責任，但本公司不應賠償任何人因其自身重大過失或故意不當行為而產生的責任或費用。