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追回政策
安達有限公司及其附屬公司（「本公司」）的以下退回政策（「本政策」）適用於受保人員持有的受保獎勵，詳情如下。
1.目的. 本政策旨在促進遵守誠信和專業卓越的最高標準，要求公司董事會薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）酌情沒收未授予、未行使或未結算的承保獎勵，並收回先前授予、行使或結算的承保獎勵，當承保人員：
（a）從事與本公司財務重述重大相關的欺詐或其他故意不當行為；或
（b）從事欺詐或其他故意不當行為，與受保人員的僱傭範圍有關，導致對公司的財務或聲譽造成重大損害。
2.掩護軍官本政策適用於根據《1934年證券交易法》（經修訂，簡稱“交易法”）第16條擔任公司“管理人員”的每一個個人以及委員會指定的每一名其他公司管理人員（“受保護人員”）。因任何原因不再受僱於公司或不再是《交易法》第16條規定的“管理人員”的受保人員將繼續受本政策的約束，但委員會可酌情取消個人作為受保人員的指定。
3.覆蓋獎項本政策適用於所有“承保獎勵”，即所有可變補償（包括現金獎金和股權獎勵，包括購股權、限制性股票、業績股份目標獎勵和業績股份溢價獎勵），該等獎勵是（i）在發生違約事件的財政年度內或之後授予、賺取、歸屬或結算的；或（ii）在發生回補事件的財政年度內尚未償還。 涵蓋的獎勵不包括其他補償，如基本工資、選擇性延遲基本工資或根據公司員工股票購買計劃進行的補助或購買。 本政策適用於受保獎勵，無論其是在採納本政策之前還是之後授予，也無論其是在個人成為受保官員之前還是之後授予。
4. Clawback事件當他或她受僱於公司期間的任何時候（包括在成為受保人員之前）發生以下情況時，即發生"退單事件"：
（a）被保護人員從事與重報公司財務報表有重大關係的欺詐或其他故意不當行為；或
（b）受保人員從事與受保人員的僱傭範圍有關的欺詐或其他故意不當行為，導致對公司造成重大財務或聲譽損害。
5.沒收和收回。根據委員會根據第7條的規定，當發生與承保人員有關的退單事件時，承保人員的未結算承保獎金將被沒收，承保人員的已結算承保獎金將被收回。
6.收回已結算金額。對於根據第5條規定收回的已結算承保獎勵，允許就該等獎勵收回的金額等於（i）對於以現金結算的承保獎勵，為結算該等承保獎勵而向承保人員支付的現金金額；及（ii）以本公司股份或其他股權結算的涵蓋獎勵，在分派日期，為結算該等受保獎勵而分派予受保人員的股份或其他股權的公平市值，減去受保人員就該等股份或其他股權支付的任何金額。
7.委員會的行政和自由裁量權。
（a）管理本政策的運作和行政的權力屬於委員會。 這一權力包括確定行為是否構成欺詐或故意不當行為，行為是否與財務重述有重大關係，行為是否導致重大財務或聲譽損害。委員會可以保留並依賴法律顧問、會計師和其他相關專家的意見和決定來操作和管理本政策。 委員會對本政策的任何解釋以及委員會就本政策作出的任何決定對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b）本政策的執行由委員會酌情決定。 特別是，在考慮其認為相關的考慮因素後，委員會可以減少或取消可能適用於涵蓋裁決的沒收或補償，或以其他方式強制執行或拒絕執行（包括通過法律行動）本政策的規定。
（c）本政策不會限制安達有限公司錯誤獎勵獎勵基於獎勵的補償恢復政策（「恢復政策」）的條款或應用。 如果根據追索政策要求進行追索，則根據本政策就受保人收回的任何金額應計入根據追索政策向受保人收取的任何要求收回的款項。
8.暫停頒發傑出獎。
（a）在委員會確定可能已經發生退單事件後，委員會可以暫停其確定根據本政策可能被沒收的所有涵蓋獎勵，在這種情況下，並在遵守本條條款的情況下，受暫停的涵蓋獎勵：（i）如果未歸屬，將不歸屬，以及（ii）否則將不分配或允許行使。 如果購股權獎勵的期限在暫停期內到期，則受保人將獲準在其到期前行使該購股權；然而，因該行使而產生的股份將繼續暫停，並根據本政策的條款予以沒收。
(B)在上文(A)項下暫停適用範圍的裁決後，委員會將在可行的情況下儘快決定是否應沒收已暫停的適用範圍內的裁決，或是否終止暫停適用範圍內的裁決。對於最終未被沒收的覆蓋獎勵，委員會決定取消暫停時，將適用下列規定：
(1)未歸屬的裁決在中止期間按照其原有條款不會歸屬的，此後將按其原有條款歸屬；
(2)在中止期間本應歸屬的未歸屬裁決將在切實可行範圍內儘快歸屬，並在其他方面與其原始條款一致；
(Iii)在暫停支付期間扣留的年度獎金等現金獎勵，將立即支付，以及獎勵金額的利息，該獎勵金額的利率等於1年期美國國庫券的平均利率，該期間自本應支付獎金之日起至付款前最後一個工作日結束；及
(Iv)在任何情況下，如因終止聘用或其他原因，假若有關備考獎勵沒有暫停，備考人員便會喪失備考獎勵，則該備考人員將不會就備考獎勵向該備考人員派發現金或股份。
9.還款通知。委員會應提供書面通知，以確定根據本政策須由承保人員償還的金額，承保人員將有60天(或委員會確定的更長期限)向公司償還該等金額。
10.税務事宜。
(A)即使政策中有任何其他相反的規定，有關涵蓋獎賞或涵蓋獎賞的和解的分配將不遲於因《國税法》第409A條和第457A條的規定為避免額外税款而需要進行該項分配的最後日期進行；然而，如果此類和解發生在根據第8條暫停的涵蓋獎賞期間，則該項分配或和解的税後收益應以第三方託管方式保管，直至該涵蓋獎賞不再受到暫停或該等金額被委員會確定為已被沒收為止。
(B)根據本政策向個人退還的承保獎勵金額，將減去該個人先前就付款(包括因行使期權而應課税的金額)而應繳税款的超額部分(如有的話)，減去可歸因於該退還款項而給予該個人的税務優惠金額。
11.將軍。
(A)修訂。本政策可由本公司董事會隨時修訂，任何該等修訂對每名備考人員均具約束力；惟該等修訂不得對授予日期(按財務會計目的而釐定)早於董事會通過修訂之日之前的備考人員造成不利影響，但為符合適用法律、政府法規或證券交易所要求(包括美國證券交易委員會的規定及紐約證券交易所的上市標準)而需作出的修訂除外。
(B)適用法律。本政策將受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋，不涉及法律衝突原則。
(C)爭議解決。儘管《Chubb公司僱傭糾紛仲裁規則和程序》或涵蓋人員與公司之間關於仲裁或爭議解決的任何其他協議(包括與其任何子公司的任何協議)有相反規定，但涵蓋人員與公司之間的任何爭議(包括與其任何子公司的爭議)，如包括因本保單或違反本保單而引起或有關的爭議或索賠(包括此類爭議的任何方面，以及與本保單有關或違反本保單的任何方面)，應在紐約通過具有約束力且不可上訴的終局仲裁解決。根據第10(C)條的規定，由三名仲裁員在紐約進行仲裁。仲裁應按照當時有效的《司法仲裁和調解服務》(“JAMS”)適用的仲裁規則和程序進行。其中一名仲裁員由本公司指定，一名由代管人員指定，第三名由前兩名仲裁員指定。如果前兩名仲裁員在任命第二名仲裁員後30天內不能就第三名仲裁員達成一致，他們應要求JAMS提供一份在這一領域具有資格的七名仲裁員的名單，本公司和掩蓋人員應輪流罷免一名仲裁員(由掩蓋官員先罷工)，直到只剩下一名仲裁員，即第三名仲裁員。對仲裁員作出的裁決，可以在任何有管轄權的法院作出判決。仲裁員有權裁決有管轄權的法院可以命令或准予的任何補救或救濟，包括但不限於發佈禁制令。然而，在不違反本仲裁規定的情況下，任何一方均可向對此類爭議或爭議具有管轄權的任何法院申請臨時、強制令或其他衡平法救濟，直至仲裁裁決作出或爭議以其他方式作出。
解決了。除非為執行本仲裁規定或根據本協議作出的裁決而在法庭程序中有需要，以取得臨時救濟或法律另有規定，任何一方或仲裁員均不得在未經本公司事先書面同意的情況下披露本協議項下任何仲裁的存在、內容或結果；但本政策的任何規定均不得禁止本公司披露其認為為遵守適用法律或法規、政府或監管機構的要求或調查、或證券交易所法規或上市標準所需或適宜的資料。
修訂日期：2023年11月16日