美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K/A

（第1號修正案）

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

UNIFI, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

解釋性説明

本第1號修正案修訂了Unifi, Inc.（以下簡稱 “公司”）於2024年1月31日向美國證券交易委員會提交的關於8-K表（“原始8-K”）的當前報告，除其他外，涉及對安德魯·J.（“A.J.”）的任命埃克擔任公司執行副總裁、首席財務官兼財務主管，自2024年1月30日起生效，以 (i) 更正原8-K封面上的 “報告日期”，(ii) 披露與埃克先生的任命相關的後續薪酬行動。否則，原始8-K中包含的披露保持不變。

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

(e) 2024年2月2日，在被任命為公司執行副總裁、首席財務官兼財務主管時，埃克先生與公司簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），該協議於當天（“生效日期”）生效。僱傭協議規定，埃克先生將 (i) 獲得35萬美元的年基本工資，公司董事會（“董事會”）應每年對基本工資進行審查，以確定是否應增加此類基本工資；（ii）有資格根據董事會可能不時決定的任何計劃或決定獲得獎金和參與公司的薪酬計劃，（iii）獲得薪酬或報銷業務開支，以及（iv）有權享受其他一般可獲得的就業福利公司的其他高管。

僱傭協議還規定，埃克先生將在生效之日獲得（i）100,000美元和（ii）代表公司普通股23,000股的限制性股票單位的獎勵。視埃克爾先生在每個歸屬日繼續工作而定，限制性股票單位將歸屬並以公司普通股結算，具體如下：生效日一週年後三十天為25％，生效日期兩週年為25％，生效日期三週年為50％。

《僱傭協議》包含有關終止Eaker先生的僱傭和相關的遣散義務的條款。如果公司因 “原因” 終止了埃克先生的僱傭關係，或者如果埃克先生在沒有 “正當理由” 的情況下辭職（每個條款在僱傭協議中定義），則公司將在解僱之日之前向埃克先生支付所有應計和未付的基本工資以及任何應計和未付的福利，此後公司將不再對埃克先生承擔僱傭協議規定的其他義務。如果埃克先生因死亡或 “殘疾”（定義見僱傭協議）而終止工作，則埃克先生或其遺產將在解僱之日之前獲得所有應計和未付的基本工資以及任何應計和未付的福利，在此之後，所有福利權將終止，公司將不再對埃克先生承擔任何其他義務。如果埃克先生因死亡、殘疾或原因以外的任何原因被解僱，或者如果埃克先生有正當理由辭職，則埃克先生將有權 (i) 現金遣散費，金額相當於埃克先生在解僱時十二個月的年度基本工資，按月等額分期支付；(ii) 如果埃克先生選擇COBRA延續保險，則補償埃克先生此類延續保險的每月費用在 (a) Eaker先生停止維持這種延續的日期（以較早者為準）之前的醫療和健康保險福利有效保險或（b）自Eaker先生解僱之日起十二個月。上述遣散費受埃克爾先生簽訂的有利於公司及其附屬實體的索賠的解除令的約束，但不得撤銷。因死亡、殘疾、原因或有正當理由辭職以外的任何原因解僱時應支付的遣散費，也需要埃克先生遵守某些限制性契約，如下所述。此外，在埃克先生去世或致殘或 “控制權變更”（定義見Unifi, Inc.2013年第二次修訂和重述的激勵性薪酬計劃）後，公司向埃克先生發放的所有未償還的未歸屬股權獎勵應全部歸屬（如適用的管理計劃文件所規定）。

埃克先生還受某些保密條款以及禁止競爭和禁止招攬契約的約束。根據僱傭協議，埃克先生同意在解僱後的十二個月內既不與公司或其關聯實體競爭，也不招攬各自的客户、供應商或員工。根據僱傭協議，埃克先生還同意終止其在公司的工作（i）如果當時在董事會任職，則辭去董事會成員的職務；（ii）辭去公司及其關聯實體的所有職務；（iii）不貶低公司及其關聯實體；（iv）向公司及其關聯實體提供訴訟支持；（v）退還所有職務公司及其關聯實體對公司的財產。

《僱傭協議》還規定，如果埃克先生因與埃克先生擔任公司董事、高級職員、員工或代理人或應公司要求以類似身份在另一家企業任職有關的行為而成為某些法律訴訟的當事方或以其他方式參與某些法律訴訟，則公司將賠償埃克先生並使其免受損害。此類賠償包括所有費用（包括律師費）、判決、罰款和以和解方式支付的其他款項，前提是埃克先生本着誠意行事，並以埃克先生合理認為的方式行事 或不反對公司的最大利益，對於任何刑事訴訟或訴訟，如果埃克先生沒有合理的理由認為此類行為是非法的。僱傭協議要求公司預付埃克先生為任何此類訴訟進行辯護所產生的費用；但是，如果最終確定埃克先生無權獲得賠償，則埃克先生必須向公司承諾償還所有預付款。埃克先生在《僱傭協議》下的賠償權不是排他性的，是對公司重述的公司註冊證書、經修訂和重述的章程以及適用法律規定的權利的補充。

上述對僱傭協議的描述並不完整，僅參照《僱傭協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

* 表示管理合同或補償計劃或安排。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。