Compass，Inc.
高管獎金計劃
(自2023年11月2日起修訂並重述)
1.生效日期；客觀。本高管獎金計劃(“計劃”)自2022年3月1日(“生效日期”)起生效，並於2022年曆年及之後的每一年(每個“合格期限”)生效，除非Compass，Inc.(“Compass”)根據本計劃另行修訂或終止。本計劃取代以前的所有獎金計劃，所有此類獎金計劃在生效日期後不再具有效力。該計劃的目標是根據Compass的表現和他們對Compass成功的個人貢獻，對員工進行財務激勵和獎勵。
2.行政管理。本計劃應由董事會薪酬委員會(“計劃管理人”或“管理人”)管理，該委員會有權酌情解釋和管理本計劃，包括本計劃中定義的所有術語，並在其認為必要時採用規章制度來實施本計劃。儘管有上述規定，計劃本身的批准和對計劃的任何實質性修改以及計劃下的總支出的批准都應得到計劃管理人的批准。上述各項也可經董事會批准。管理人的決定是終局的，具有約束力，應得到法律允許的最大限度的尊重。
3.符合條件的高管。該計劃的參與限於：(A)受僱於M10或以上薪金級別的高管；(B)在適用資格期間開始或之前受僱的高管；以及(C)不受任何其他獎金、佣金或獎勵計劃覆蓋的高管(“合資格高管”)；但前提是，在計劃管理人事先批准的情況下，受僱於M9級薪金級別的選定員工可被列為符合資格的高管。每位符合資格的高管參加計劃的日期為1月1日
合資格期間或合資格行政人員在任何合資格期間內受僱於M10或以上薪金級別的日期。符合資格的高管可隨時因任何原因被視為沒有資格參加本計劃，無論他或她是否仍是Compass的員工。該計劃旨在對個人的業績進行補償，並鼓勵員工留任，直至獎金髮放之日；因此，留任是計劃資格的一個關鍵組成部分。本計劃不包括未被Compass明確歸類為“正式”的員工，包括但不限於臨時員工。
4.計劃的更改。Compass保留隨時完全或部分修改或終止本計劃的權利。任何此類變更必須以書面形式進行，並經
計劃管理員。然而，任何修改或終止不得追溯適用於導致喪失所賺取的獎金。
5.圖則的解釋。如果出現涉及本計劃的解釋或管理的問題或爭議，計劃管理人將解釋和管理本計劃。計劃管理人的決定應基於其唯一的自由裁量權，並應是最終的和具有約束力的。所有詢問應以書面形式提交給首席人力資源幹事，首席人力資源幹事將在30個工作日內將詢問轉交計劃署長審議並作出決定。
6.整份協議。本計劃是指南針和合格高管之間的整個計劃，取代所有先前的薪酬或激勵計劃，或關於本計劃主題的任何書面或口頭陳述。
7.獎金池。在每個適用期間，計劃管理員將自行決定建立一個獎金池，該獎金池可以在適用的
資格期限。實際獎勵將從獎金池中支付。
8.決定準則的酌情決定權。計劃管理人將自行決定適用於任何獎勵的績效目標。目標可以基於計劃管理員確定的任何相關因素，也可以基於個人、部門、業務單位或公司範圍。績效目標可以在計劃管理員自行決定的一段時間內進行衡量。如果計劃管理員希望在12個月內衡量所有或部分績效標準，並在較少月份內衡量其他標準(如果有的話)，則可以將資格期限劃分為一個或多個較短的期限。不同的合格高管和不同的獎項，績效目標可能不同。未能達到目標將導致未能獲得該獎項，除非本合同另有規定。績效目標可以基於由計劃管理員自行決定的GAAP或非GAAP結果，當確定績效目標是否已實現時，計劃管理員可針對一次性項目、未編入預算或意外項目、與收購相關的活動或適用會計規則的變化調整任何實際結果。作出或不作出任何此類公平調整，完全由計劃管理人自行決定。
9.合資格的收入。符合條件的收入定義為適用期間內發生的按比例計算的基本薪資、僱用日期、基本薪資更改、獎金目標百分比更改和缺勤(基於一年中365天的分段計算)。符合條件的收入不包括除基本工資之外的Compass付款，包括但不限於搬家或搬遷津貼的付款，或其他獎金或佣金。整個日曆年基本工資的變化將反映在用於計算獎金的最終工資中。
10.獎金目標。“獎金目標”是指在業績達到100%的情況下支付的符合條件的收入的百分比，由每個合格高管的職位決定，並在聘用時傳達或以書面形式修改。獎金可根據個人績效(在本計劃下建立的任何安排中定義)與可衡量目標和指南針績效(在本計劃下建立的任何安排中定義)進行加權。獎金可以為業績超過個人業績係數和/或指南針業績係數的業績提供高於目標的支付。
計劃管理人保留自行決定減少或取消支付給合格管理人員的獎金金額的權利。此外，計劃管理人保留在任何期間增加獎勵金額的權利，否則應支付給符合條件的管理人員。
11.獎金歸屬及支付。獎金是在支付之日獲得的，但不能早於支付之日，無論是全部還是部分，但須在該日期繼續受僱。獎金將以現金支付。獎金將在Compass公佈本財年的財務業績後儘快支付，這通常發生在下一年的第一季度。如果有獎金，將在下一個歷年的3月15日之前支付。所有獎金支付將扣除適用的預扣税。
12.調任。參加本計劃的員工以及調任不在本計劃涵蓋範圍內的新職位的員工，可考慮在適用期間按比例計算獎金，而不是由其他獎金、銷售或激勵計劃涵蓋。管理人員將協調和管理本計劃與其他獎金、銷售或獎勵計劃，其決定為最終決定，具有約束力。
13.不活躍的員工。休假或延長假期的員工將被考慮按比例獲得Compass業績和個人業績的獎金(基於他們在計劃年度內積極受僱時的業績和貢獻水平)。分段計算將基於工作年度的百分比進行計算。管理人將決定適當的比例分配，他/她的決定是最終的，具有約束力。
14.在付款日期前終止僱傭關係。根據計劃管理人的不同決定，有資格的高管在獲得獎金之日之前終止僱用，無論是自願還是非自願，都不會獲得任何獎金。
15.所有須由公司追回或追討的獎金。即使本計劃有任何其他相反的規定，本公司仍可根據董事會或委員會在任何時間通過並經不時修訂的任何補償追討政策，包括於
響應交易所法案第10D節的要求、其下的證券交易所最終規則以及任何適用的上市規則或實施前述規定的其他規則和法規，或法律另有要求。
16.隨意就業。Compass所有合格高管的聘用期限為無限期，可由任何一方在任何時間隨意終止，無論是否有任何理由或任何一方提前通知。本計劃不應被解釋為在指南針和任何公司之間建立特定時間段的僱傭合同
有資格的高管，或隨意更改任何有資格的高管的僱傭狀態。
17.一般條文。紅利支付代表Compass的無資金和無擔保債務，根據本協議與任何獎勵付款有關的任何權利的持有人，除一般無擔保債權人的權利外，不得對Compass擁有任何權利。任何合資格的行政人員均無權轉讓、質押或妨礙其在本計劃中的權益，並且此類權益(在法律允許的範圍內)不會以任何方式受制於符合資格的行政人員的債權人的債權或扣押、執行或其他法律程序。本計劃的有效性、結構和效力、與本計劃有關的任何規則和法規以及任何獎金支付應根據紐約州的法律(不影響其法律衝突原則)和適用的聯邦法律確定。根據本計劃支付的任何獎勵款項均不打算作為《守則》第409a條規定的遞延補償，並將據此進行解釋。該計劃旨在成為美國勞工部法規2510.3-2(C)所定義的“獎金計劃”，並將按照這一意圖進行解釋和管理。符合條件的高管必須嚴格遵守適用於他們的所有指南針政策，才有資格根據本計劃獲得付款。計劃管理人將以其合理的酌情決定權確定符合其他條件的行政人員是否遵守指南針政策。