EX-97.1

導言。波士頓啤酒公司(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，保持一種強調誠信和責任的文化，並強化公司的績效薪酬理念，符合公司的最佳利益。因此，董事會採納了這項追回政策(“政策”)，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬，包括任何必要的會計重述，以糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報(“重述”)。

行政部門。本政策由董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)負責管理。委員會所作的任何決定均為終局決定，並具約束力。

被採訪的高管。本政策適用於任何人，其現在是或曾經是“高管”，該術語在修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)規則10D-1和紐約證券交易所(“NYSE”)上市標準第303A.14條(“涵蓋高管”)中有定義。

補償；會計重述。如果公司被要求準備重述，委員會將要求任何承保高管合理地迅速收回任何超額獎勵薪酬，而不考慮該承保高管是否有任何導致重述的不當行為。

激勵性薪酬。就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於現金獎金、股票期權和限制性股票。“財務報告指標”的例子包括但不限於虧損、收益、息税前利潤、息税前利潤、每股收益、收入、收入增長、資源效率、公司股價、股東總回報、淨收入和流動性指標。

超額獎勵補償：可追回的金額。應追回的數額將是所涉行政人員根據導致需要重述的錯誤數據收到的獎勵薪酬的超額部分，超過如果是根據重述的結果計算而應支付給所涉行政人員的獎勵薪酬，而不考慮所支付的任何税款，這一切都由委員會確定。如果委員會不能直接根據重述中的信息確定所涉行政人員收到的超額獎勵補償金額，則委員會將根據對重述影響的合理估計作出決定。委員會應將其合理估計所依據的分析記錄在案，並根據需要向紐約證券交易所提供此類文件。就本政策而言，超額獎勵補償將被視為在達到適用獎勵補償獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使支付或授予發生在該期間結束之後。

就本政策而言，可追回的超額激勵薪酬應為以下政策生效日期或之後由涵蓋高管收到的所有超額激勵薪酬：此人在適用激勵薪酬的業績期間的任何時間擔任高管，如果公司在該業績期間或在緊接公司被要求編制重述之日之前的三個完整會計年度的任何時間，在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券，包括因公司會計年度在該三個完整會計年度內或緊隨其後的三個完整會計年度發生變化而導致的任何適用過渡期。

為此，本公司被視為須於以下日期擬備重述：(I)董事會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期；及/或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期。公司收回超額獎勵薪酬的義務與重述的財務報表是否或何時提交給美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)無關。

追回的方法。委員會將全權酌情決定收回獎勵薪酬的方法，其中可包括但不限於：要求償還以前支付的獎勵現金薪酬；尋求追回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、和解、銷售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；從本公司否則欠涵蓋高管的任何補償中抵消已收回的金額；取消未完成的既得或未歸屬股權獎勵；和/或採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

口譯。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合交易所法案第10D節的要求以及美國證券交易委員會和/或紐約證券交易所通過的任何適用規則或標準的方式進行解釋。

10.

生效日期。本政策取代2006年高管薪酬追回政策的全部內容，將於2023年10月2日生效，並適用於在該日或之後批准、獎勵或授予承保高管的激勵性薪酬。

11.

修訂；終止委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以保持對美國證券交易委員會和紐約證券交易所通過的法規的遵守。本委員會可隨時終止本政策。

12.

其他回收權。委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保行政人員同意遵守本政策的條款。任何權利

本政策項下的補償是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救措施或賠償權利。

13.

不切實際。委員會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非委員會根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則確定此類追回並不可行。

通過在下面簽署，以下籤署的承保高管確認：(A)他們已收到並審閲了本保單的副本；(B)他們在受僱於本公司期間和之後都將繼續受本保單的約束；以及(C)他們將遵守保單的條款，包括但不限於，按照保單的要求和方式將任何額外的獎勵補償退還給公司。