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我很高興地通知你，董事會人才管理和薪酬委員會最近批准了你的20_薪酬的細節。在確定個別幹事薪酬時，高級管理層和委員會在審查每個幹事職位的市場基準時納入了以下目標：

·我們希望激勵您幫助我們實現關鍵的財務和戰略目標；

·我們希望將您的薪酬與股東回報掛鈎，讓您感覺和行動起來就像公司的所有者；

·我們希望您知道，我們認為您是我們公司的重要組成部分；

·我們考慮你在確定薪酬方面的表現，包括你做了什麼，以及你是如何做到的。

此備忘錄提供了有關您20__年基本工資的詳細信息，確認了您的目標可變薪酬參與，幷包括有關您20_年長期獎勵金的信息。

如果你對你的薪酬有任何疑問，請與你的經理討論。感謝你們一年來的努力和辛勤工作。我期待着共同努力，使20_取得成功。

對於20__，計劃支出將基於我們的__表現。您的參與率如下所示。

下表提供了您20__長期補助金的詳細信息。附件__提供了其他計劃詳細信息。

對於20__

資助目標總值

$______

績效現金目標獎

$_____

業績分享目標獎

______

·業績股份(目標授予價值的__%)為美元。

績效現金是一種以現金為基礎的獎勵，以美元金額表示。績效股票以康明斯普通股的數量表示。您的資助將遵循_年的績效期限，並將在_支付。

該計劃將_的權重設置為_，將_的權重設置為_。

績效現金和股票受附件_中的_和_支出係數表的約束。

支付係數的範圍為_到_，並根據_年(20__-20__)績效期間的_和_績效進行衡量。支出係數將基於支出係數表和公司最終的_和_績效。然而，所有支付金額最終由董事會人才管理和薪酬委員會酌情決定。

每個指標都是獨立評估的，然後合併為一個支出係數。支出係數計算的一個示例如下：

請仔細閲讀本節中包含的所有終止語言。

在自願或非自願終止的情況下，如果在支付之日沒有受僱，績效現金和績效股票將被沒收，但下列死亡、殘疾或合格退休的例外情況除外。

死亡或殘疾。在死亡或殘疾的情況下，績效現金和績效份額將根據績效期間的現役服務月數按比例分配。如果死亡或殘疾發生在：

·績效期間的第_年，根據原始支付計劃處理支付，基於_。

為此目的，殘疾被定義為有資格獲得公司長期殘疾計劃下的福利。

符合上述服務和資歷要求的退休員工將根據績效期間的實際服務月數按比例獲得績效現金和股票。根據實際支出係數，根據原始支出計劃處理支出。

出發前，請檢查您在_的帳户。如有任何問題，請致電__聯繫CBS薪酬服務團隊。

除非適用的國家法律或法規要求偏離，否則以下請假將按如下所述處理：

·因長期補助金的目的，休軍事假的僱員不會被視為非自願或自願終止僱用。

·僱員休假（帶薪或不帶薪）不到六個月將不會被視為非自願或自願終止就業的長期補助金的目的。

·無薪休假超過六個月的僱員，在無薪休假超過六個月時，將被視為非自願終止僱用，以獲得長期補助金。

業績現金和業績股份是根據康明斯公司的《2015年業績報告》授予的。2012年綜合激勵計劃（計劃），您確認已收到該計劃的副本。業績現金和業績股份的附加條款和條件在本計劃中規定。

如果本函的規定與本計劃的規定之間存在衝突，則以本計劃的規定為準。本函中未另行定義的大寫術語具有本計劃中規定的含義。