附件10.13

第三修正案

這個

EnVista控股公司2019年綜合激勵計劃

鑑於，特拉華州的一家公司(“公司”)enVista Holdings Corporation維持最初於2019年9月17日通過的enVista Holdings Corporation 2019年綜合激勵計劃，該計劃於2022年2月16日經《enVista Holdings Corporation 2019年綜合激勵計劃第一修正案》修訂，並於2023年8月14日由《enVista Holdings Corporation 2019年綜合激勵計劃第二修正案》(迄今修訂的《計劃》)進一步修訂；以及

鑑於，公司董事會(“董事會”)已決定，通過對恩維斯塔控股公司2019年綜合激勵計劃的第三項修正案(“修正案”)以修訂計劃符合公司及其股東的最佳利益，以澄清在單一財政年度內授予任何董事的獎勵限額和支付給董事的現金費用不適用於就董事作為董事的一般職責之外向公司提供的服務而向董事支付的補償；以及

鑑於根據《計劃》的規定，董事會有權修訂《計劃》以作出此類更改；以及

鑑於，本修正案中使用的大寫術語，但未在本修正案中另有定義，應具有本計劃中該等術語的各自含義。

因此，現將該計劃修改如下：

1.現將《計劃》第5(E)節全部刪除，代之以：

(E)董事限額。在單個會計年度內授予任何董事的最高可獎勵股票數量，連同該董事與該會計年度有關的現金費用(無論該現金費用是當前支付的還是根據董事遞延補償計劃延期支付的，如果有)，總價值不得超過700,000美元(為財務報告目的，根據授予日期計算任何此類獎勵的價值)；然而，這一限額不適用於支付給任何董事的補償(包括獎勵和現金補償)，這些補償(包括獎勵和現金補償)也是在董事作為董事的一般職責(例如，作為公司的顧問)之外為該等其他服務向公司提供的。

2.本修正案自2024年1月1日(“生效日”)起生效，適用於生效日及以後頒發的所有獎項。如果本計劃與本修正案之間有任何不一致或衝突，應以本修正案的條款、條件和規定為準。除本文明確修改外，本計劃已在所有方面獲得批准和確認，並應根據其條款保持完全的效力和效力。