強納屈
2023年度短期獎勵計劃

1.Purpose. 本年度短期獎勵計劃（以下簡稱“計劃”）授權建立一項獎金計劃，根據該計劃，Dynatrace，Inc.的選定員工。(the本公司（“本公司”）及其附屬公司有資格根據該計劃賺取花紅。 該計劃乃自願採納，並由本公司酌情決定，作為參與本公司未來營運之僱員之表現獎勵。

2.Administration. 董事會應當按照董事會的規定，由董事會的董事會的薪酬委員會（“委員會”）管理。 委員會應全權酌情解釋本計劃的任何及所有條款和條件，並決定根據本計劃是否到期或支付任何獎金。 委員會可在其認為合適的情況下將其權力授予公司管理層。

3.定義。

“支付金額”是指參與者根據績效指標的成就而獲得的調整後的潛在獎金，在獎金年度結束後計算，如本文所述。

“獎金年度”是指衡量績效指標的財政年度，如附件A所示。

"收入"包括基薪，不包括佣金，或除固定基薪外支付或提供的任何其他合同或非合同福利的價值。

“達標獎金”是指在獎金年度開始時為每位參與者設定的達標獎金金額，由委員會自行決定。 目標獎金金額可根據參與者的績效指標的實現情況而增加或減少，如下所述。

“參與者”是指本公司或其任何子公司的全職僱員，並被委員會指定為本計劃的參與者。

“績效指標”是由委員會在獎金年度開始時全權酌情為每位參與者設定的目標。 業績指標可為適用於（i）本公司整體；（ii）特定參與者或一組參與者；及╱或（iii）（i）及（ii）的組合的業績要求的任何組合。 績效指標通常由ARR、收入、營業收入、EBITDA和/或類似目標的評估來定義，但委員會保留設置每個參與者績效指標的酌處權。

4.績效評估。

A.績效指標及達標獎金應由委員會在獎金年度開始時或前後自行決定。 目標獎金將是參與者在獎金年度實際賺取的基本工資的百分比。 基於公司範圍內指標的績效指標應在附件A中列出和定義。 每位參與者將收到一封信函或備忘錄（“獎金資格通知”），其中將列出每位參與者的績效指標以及每位參與者的目標獎金，並將納入本計劃的條款。

B.在獎金年度結束時，委員會將自行決定參與者在其績效指標方面的成就。 如附件A所示，參與者在其績效指標中的百分比將決定參與者可能有資格獲得的支付金額。

C.如果參與者的實際績效指標在附件A所示的兩個百分比（閾值、目標和最高）之間，則支出應為獎金年度開始時設定的原始目標獎金的百分比，並以直線法在兩個最接近的級別之間插入。

D.除非參與者達到附件A（即90%或95%，取決於指標）或參與者獎金資格通知（由委員會自行決定）中規定的“閾值”，否則不會賺取、到期或應付目標獎金或支付金額。

E.如果參與者有兩個或多個績效指標，委員會應自行決定如何計算與每個績效指標相關的支出金額，以及根據本計劃計算總額。

5.Eligibility. 達標獎金和支付金額並不代表應享權利，委員會可隨時自行決定扣留、附加條件、修改或取消特定參與者的達標獎金和/或支付金額。 為使目標獎金和/或支付金額被視為已賺取、到期並支付給參與者，委員會必須確定計劃中規定的所有條件均已滿足。

6.部分年資格。 除非委員會自行決定，參與者必須受僱於本公司。

7.或其附屬公司，並在根據下文第8節的實際付款日期之前繼續受僱，以符合目標獎金及/或支付金額。 如果參與者在花紅年度的第一天後成為本公司或其附屬公司的積極僱員，則任何目標獎金和/或支付金額應根據參與者在花紅年度內是本公司或其附屬公司的活躍僱員（或晉升）的日數按比例計算。 此按比例評級應同樣適用於以下情況：在獎金年度的第一天之後，僱員的角色發生變化，影響其STI參與百分比或資格，或如果他們的目標獎金髮生變化。 請參閲第11節。

8.Interpretation. 委員會應有權就根據本計劃向任何參與者支付的任何獎金的資格和金額作出所有決定（包括但不限於本計劃的解釋和解釋以及相關事實的確定）。

9.支付獎金。 只有在滿足本計劃的所有條件時，才視為已賺取、到期並應支付給參與者，包括以下條件：委員會已最終確定參與者已按導致支付金額的百分比達到績效指標；委員會已投票決定支付支付金額；審核委員會已批准公司的獎金年度初步全年財務報表；且參與者在支付金額的當日受僱於公司。 所有支付金額均於紅利年度結束後6個歷月內支付，日期由委員會全權決定。獎金通過公司的常規工資流程支付，所有獎金均須繳納適用的税款。

10.業務的行為。 除非參與者一直完全遵守本第9條的要求，否則不得賺取、到期或支付任何支付金額。

A.每個有資格獲得本計劃獎勵的Dynatrace員工都應以專業的方式履行其工作職能，並以積極反映Dynatrace的方式。

B.所有參與者必須在任何時候遵守公司的所有政策，並在所有商業活動中遵守Dynatrace的行為準則。 行為守則不時更新。 每個參與者可能被要求定期審查和重申行為準則，並希望他們及時這樣做。

C.參與者未能遵守公司政策或其行為準則，或參與者採取任何損害Dynatrace或客户或業務合作伙伴利益的行為，可能導致所有支付金額被沒收。

D.每個參與者必須完全遵守其僱傭協議或與僱傭條款有關的其他協議，或與知識產權和機密信息的處理有關的協議。

E.受公司獎勵補償政策約束的每位參與者根據本計劃授予的任何獎勵的權利（“退款政策”）在任何情況下均應在必要的範圍內減少、取消、沒收或收回，以遵守（i）本公司根據退款政策或任何其他公司退款可能擁有的任何權利，不時有效的沒收或收回政策，或（iii）與參與者的任何其他協議或安排，或（iii）適用法律。

11.支付終止。在參與者因任何原因離職時，只有在離職前和支付時符合本計劃的所有要求和條件的情況下，才能賺取和支付在參與者因任何原因離職時尚未支付的金額。 在任何情況下，僱員因任何原因辭職或因欺詐、偽造文件、虛假證明合規或其他事項、不道德行為、犯罪行為、故意不當行為、嚴重過失、裝病、拒絕按指示履行職責、性騷擾、非法歧視、傷害或危害公司其他員工或客户的行為，或造成不利的工作環境，或出於適用司法管轄區"原因"含義的原因。

12.缺席的葉子 如果參與者休假或休假，可根據參與者在獎勵年度的在職期間支付、或全部取消或按比例計算達標獎金和領取獎金金額的資格，並將在獲得委員會批准的情況下根據具體情況進行審核。 為了在參與者休假期間有資格獲得目標獎金和支付金額，參與者在首次通知公司他或她休假的意圖時必須被視為具有良好的信譽。 參與者不具備“良好信譽”的例子包括：（1）參與者被公司作為終止或紀律程序的一部分而休花園假；或（2）公司通知，公司希望終止參與者的僱傭，或正在執行績效計劃，或對參與者的行為進行調查，或

或（3）委員會以其唯一酌情決定權以其他方式裁定其不守信譽。

13.第9、10和11條受參與者居住國家的當地法律約束並可能被其取代。

14.修訂和終止。 本公司保留隨時自行決定修改或終止本計劃的權利。

15.計劃資金。 根據本計劃應付的任何款項應由公司的一般資產支付。 除無擔保一般債權人的權利外，任何參與者或其受益人不得就本計劃項下的任何紅利對公司擁有任何權利。

16.沒有合同。 本計劃並不構成Dynatrace或其任何子公司的僱傭協議、創造僱傭條款或產生任何合同義務，本計劃中的任何內容均無意或不得解釋為授予參與者繼續僱傭的任何權利或期望，或根據本計劃獲得獎金或任何其他付款的任何權利。在適用法律允許的最大範圍內，每位Dynatrace員工均為"隨意"的員工，這意味着員工或Dynatrace可隨時終止僱傭關係，無論通知與否。 本計劃不應解釋為保證任何指定期限的就業，無論參與者是否達到其績效指標。 績效指標的實現並不一定表示可接受的工作績效，並且不應影響公司終止參與者僱用的能力。 對於非美國國家（如適用），用於計算獎金的本計劃收入還應包括所有相關假期福利。參與者進一步確認，根據本計劃支付的所有獎金不應包括在假期福利的計算中。

賠償委員會通過： 2021年5月15日，修訂為2022年5月20日財年。