附件4.3

僱傭協議

本僱傭協議(以下簡稱“協議”)於2023年12月7日由張德恆(“僱員”)與農米良品簽署，自2023年4月1日(“生效日期”)起生效。

鑑於，農米良品欲聘請Employee擔任其子公司(本文統稱為“農米良品”)的母公司農米良品的首席運營官；以及

鑑於，員工和農米良品希望根據本協議中規定的條款和條件建立和管理僱傭關係；以及

因此，現在，考慮到本協議所列的相互契約和承諾，員工和農米良品同意如下：

1.就業。根據本協議的條款和條件，該員工受聘於農米良品擔任首席運營官。在本協議項下的任期內，員工應向農米良品的首席執行官和董事會或農米良品不時指定的其他人士彙報工作。農米良品保留為符合農米良品最佳利益而更改員工頭銜、職責和彙報關係的權利。

2.職責。

(A)在本協議項下的任期內，僱員將在農米良品合理要求的一個或多個時間履行其在本協議項下的職責。農米良品可在不違反本協議條款的情況下隨時改變員工的職責，包括：(I)盡其最大努力和其全部業務時間以促進農米良品的利益和收入達到農米良品滿意的程度；(Ii)關於其代表農米良品的活動始終受農米良品的指導和控制；(Iii)遵守農米良品的所有規則、命令、法規、政策、做法和決定；(Iv)如實準確地保存和保存所有記錄並按農米良品要求作出所有報告。及(V)全面交代其可能不時保管的農米良品的所有款項及其他財產，並在任何時候及以任何方式指示將該等款項及財產交付農米良品。

(B)員工在履行職責時，不得采取任何與農米良品最大利益不一致或有損其最大利益的行為。員工應以專業的方式履行職責，並與農米良品的總體目標和宗旨以及適用的聯邦、州和當地法律保持一致。

(C)在履行職責時，員工應熟悉並遵守：(I)所有適用的聯邦、州和地方法律法規；(Ii)農米良品董事會的政策和決定；以及(Iii)農米良品董事會制定的所有政策、程序和要求，這些政策、程序和要求可能會不時進行修訂。員工同意遵守並支持農米良品在任何員工手冊或政策手冊中闡述的政策和做法。員工確認並同意農米良品可以書面通知員工的方式不時修改或更新員工手冊或政策手冊。

(D)在農米良品任職期間，員工應將全部時間、注意力和最大努力投入到農米良品的運營和履行職責上。員工同意，在受僱於農米良品期間，他將以最高的忠誠度和最高的謹慎程度履行職責。在農米良品任職期間，僱員不得直接或間接從事任何其他商業活動，無論是作為僱員、僱主、顧問、負責人、高級管理人員還是其他身份，也無論是否為了報酬、收益或其他經濟或經濟利益而這樣做。

3.補償。

(A)對於員工向農米良品提供的所有服務，中國公司(“農遠網絡”)(中文亦稱杭州農源網絡科技有限公司)應向員工支付基本年薪毛七萬八千美元(78,000美元)。員工的年度工資總額將按照農遠網絡的標準工資政策和做法支付給員工，從本協議生效後的第一個定期支付日期開始支付。員工理解並承認，根據本協議支付給他的基本年薪總額將從所有適用的聯邦和州工資、預扣税以及員工為提供員工福利或其他方面授權的任何其他扣減項中扣除。農遠網絡將對員工進行年度績效考核，員工工資如有變動，由農遠網絡全權決定。

4.開支。農米良品應補償員工在根據本協議履行員工職責過程中發生和支付的所有普通和必要的自付費用，前提是員工支付的此類費用與農米良品不時生效的關於差旅、娛樂和其他商務費用的政策一致。要獲得此類費用報銷，員工應提交書面申請以及支持文件和/或收據，以符合農米良品關於此類費用的審批和報告方式的要求。

5. 額外的福利。

(A)在滿足根據計劃確立的條款和條件參加此類計劃的資格要求的情況下，員工應有資格參加農米良品為其員工提供的所有員工福利計劃，因為農米良品可能會隨時酌情制定和修改這些計劃。然而，本協議中包含的任何內容不得被解釋為以任何方式責成農米良品維持任何現有計劃、實施任何目前不存在的計劃或向員工提供特殊福利。

(B)在本協議有效期內，僱員有權享受每年所有國家法定帶薪年假。員工理解並同意，所有休假時間應在員工休假前得到首席執行官的批准。員工每年結轉未使用的假期以及在終止僱傭時收取未使用的假期的報酬的能力，應受此類事件發生時農米良品有效的政策管轄。

6.彌償。農米良品將賠償員工的所有費用，包括法律費用，以及為達成和解而支付的所有判決、罰款和金額，以及在員工參與或因擔任首席運營官而被威脅成為一方的民事、刑事、行政或調查程序中合理產生的金額。為了有權獲得賠償，員工必須誠實誠信地行事，以期達到農米良品的最佳利益，並且在刑事訴訟中，員工必須沒有合理的理由相信員工的行為是非法的。這種責任限制不影響可獲得的衡平法補救辦法，如強制令救濟或撤銷。根據美國聯邦證券法，這些條款不會限制員工的責任。

7.終止。

(A)任何一方均可在向另一方發出三十(30)天的書面通知後，隨時終止本協議，無論是否有任何理由。

(B)儘管有上文第7(A)段的規定，員工在以下情況下應立即終止受僱於農米良品：(I)員工死亡、殘疾或被裁定為無法律行為能力；(Ii)農米良品在未轉讓本協議的情況下停止經營業務；或(Iii)農米良品破產。就本協議而言，當僱員因身體或精神殘疾而不能令人滿意地履行其工作的基本職能，並且沒有合理的便利使其能夠令人滿意地履行該等基本職能時，僱員應被視為殘疾。該等事宜應由農米良品決定，或令其合理滿意。

(C)儘管上文第7(A)段所述，農米良品可因下列原因立即終止本協議，在向員工發出通知後生效：(I)員工一再未能令人滿意地切實履行其作為農米良品員工的職責(殘疾導致的任何此類失敗除外)，且在農米良品就此提供書面通知後三十(30)天以上仍未得到補救；(Ii)員工不誠實、不稱職、故意不當行為、嚴重疏忽或違反受託責任；(Iii)未能遵守農米良品董事會的合法指令；(Iv)未遵守和/或遵守管轄或有關農米良品運營的任何法律或法規；(V)未遵守和/或遵守任何其他適用法律，包括但不限於禁止工作場所歧視和騷擾的法律；(Vi)盜竊、挪用或濫用農米良品的財產或資產；(Vii)員工被定罪或認罪或不承認任何重罪或任何其他涉及盜竊、不誠實或欺詐行為的犯罪；或(Viii)違反員工在本協議下的義務。

(D)如果僱員或僱主因任何或無故終止僱員在農米良品的僱用，農米良品應向僱員支付或提供該僱員在終止僱用之日之前已賺取但尚未收到的任何工資，按比例根據終止當月的工作天數確定。

8.僱員契諾。

(A)保密信息的保密和返還。

(I)員工承認，作為農米良品的員工，員工將被允許訪問、並可能開發或幫助開發代表農米良品的機密和專有信息和商業祕密。本協議中使用的“機密信息”應被視為包括但不限於：與農米良品生產產品的業務程序、方法和製造流程有關的信息和材料；營銷計劃和戰略；客户名單、商業歷史、客户陳述、戰略商機和計劃；市場研究、客户信息分析和潛在客户名單；已售商品的定價、利潤率和銷售戰略；會計、運營、組織和財務數據、流程和服務；技術訣竅；研發；專有計算機軟件和硬件；以及任何其他不為公眾所知或農米良品所在行業內不為人所知的信息。“機密信息”還應被視為包括農米良品從他人那裏收到並打算由收件人保密的信息或材料。保密信息“不應包括員工的一般技能和非農米良品業務特有的一般商業慣例知識，也不應包括因員工的任何不當行為或不作為而廣泛傳播和普遍向公眾獲取的信息。

(Ii)在受僱於農米良品期間和之後的任何時間，僱員應採取一切必要的合理步驟，以保護保密信息的機密性和專有性，並防止無意或意外泄露保密信息。員工不會使用、披露、轉讓或提供任何保密信息，除非：(I)員工正確履行農米良品職責所需；(Ii)農米良品授權；以及(Iii)有管轄權的法院和/或行政機構的命令或傳票要求，但前提是在披露此類信息之前，員工立即通知農米良品，以便農米良品可以與該法院或機構採取適當行動來保護其保密信息。除在農米良品的業務中使用外，員工不得從農米良品的場所中刪除任何保密信息或複製此類材料。僱員在農米良品以任何理由終止僱傭後，不得保留任何機密信息的任何有形、無形或電子副本。

(三)如果部分保密信息為公眾所知，但其他部分或全部還不為公眾所知，則整個保密信息仍具有保密價值。員工同意對此類保密信息遵守保密協議。員工不得直接或間接披露此類信息，也不得慫恿任何第三方通過收集公共部分來收集機密信息(S)。

(四)在受僱於農米良品期間，為了農米良品的利益，員工應及時向農米良品報告因工作產生的保密信息，提交書面報告，並協助農米良品獲得該信息的權利。此類保密信息應為農米良品獨家所有。員工在任職農米良品期間，應向農米良品全面披露本人對農米良品業務的所有想法。

(V)農米良品支付給僱員的補償已包括僱員履行第8(A)段所述公約的全部代價。

(Vi)僱員保證，除非僱員向農米良品作出書面聲明，否則僱員在受僱於農米良品期間使用或披露任何機密信息，並不違反僱員與任何先前僱主或其他方之間的任何保密協議。無論員工是否受此類保密協議的約束，員工不得向農米良品透露，也不得要求農米良品使用員工的任何前任僱主或其他方的任何機密信息。

(B)競業禁止。

(I)僱員承認，在其受僱期間，僱員將被授予訪問農米良品保密信息和商譽的權限，並可能制定或協助制定微博保密信息和商譽。僱員承認並同意，鑑於其對此類保密信息的廣泛接觸和了解，以及為了保護農米良品對其客户的商譽，農米良品在保護自己免受第(Ii)節所述不正當競爭方面具有合理和合法的利益。

(Ii)競業禁止期指僱員受僱於農米良品的期間，以及僱員終止受僱於農米良品後兩(2)年的期間(不論是自願或非自願的，以及因任何原因)。在競業禁止期間，員工不得以個人名義或代表任何其他人或實體從事以下職位：員工持有任何登記或實益所有權/股權，或作為農米良品的員工、顧問、管理層、董事或其他身份，持有與農米良品提供的商品和服務構成競爭的任何公司或實體的任何權益，或以任何方式幫助或協助農米良品；(Ii)篡奪農米良品其他方提供的商機，利用農米良品的資源為自己創造任何商機；未經農米良品內部規則適當批准，收取與農米良品交易相關的佣金；未經農米良品內部規則適當批准，與農米良品簽訂合同或進行交易；或進行其他有損農米良品利益和/或競爭地位的行為；(Iii)使用農米良品的任何名稱、農米良品用於經營業務的任何其他名稱或任何類似名稱，或使用該名稱建立或創建任何企業家實體、組織或域名，或未經農米良品書面同意以其他任何方式使用；或(Iv)在終止與農米良品的僱傭關係後，以任何方式自稱農米良品的僱員或與農米良品有聯繫的人。此限制僅適用於農米良品員工在員工終止僱傭前一(1)年內的任何時間服務的任何地理區域。

(Iii)在競業禁止期間，如果員工繼續履行第8(B)段中的所有公約，農米良品將向員工支付薪酬。此類補償的計算方法為：如果員工在僱傭終止後二十(24)個月內繼續履行競業禁止公約，農米良品將向員工支付相當於僱傭終止前六(6)個月基本工資的員工補償，並按月支付。員工確認這樣的補償是足夠和合理的。員工進一步同意，農米良品有權全權酌情選擇為員工履行第8(B)段中的契諾支付對價，或選擇停止支付對價以放棄第8(B)段中的員工契諾。農米良品有權自行決定要求員工繼續履行競業禁止公約(但期限不得超過僱傭終止後24個月)。

(Iv)員工在競業禁止期間通過實施限制行動獲得的利益(包括已經獲得或同意獲得的利益)應屬於農米良品。

(C)非招攬客户。僱員明確同意，在其受僱於農米良品期間的任何時間及兩(2)年內，僱員不得向農米良品的任何客户招攬或提供任何與農米良品所提供的商品或服務構成競爭的商品或服務。在本協議中，“客户”一詞是指：(I)在僱員終止僱用前十二(12)個月期間的任何時間與農米良品簽訂了商品或服務合同的任何個人或實體；(Ii)在僱員終止僱傭前六(6)個月期間的任何時間農米良品就提供商品或服務向農米良品提出建議或介紹的任何個人或實體。除第8(B)段所述外，這一限制並不是為了禁止員工向非公司客户的個人或實體提供商品或服務。

(D)非徵求僱員意見。員工明確同意，在他受僱於農米良品期間以及在員工終止受僱於農米良品後的兩(2)年內(無論是自願或非自願的，以及任何原因)，員工不得為員工本人或代表任何其他人或實體僱用、招聘、招攬就業，或協助招攬或聘用任何其他在農米良品工作的員工。這包括但不限於：(I)向任何該等準僱主提供農米良品任何僱員的身份；(Ii)向任何該等準僱主提供有關在提供該等信息時仍受僱於農米良品的任何人的工作量、工作質量、專業知識或個人特徵的信息；和/或(Iii)通過發佈簡歷和申請或以其他方式幫助農米良品的任何僱員獲得該準僱主的就業機會。僱員還特別同意，在可能被錄用之前的面試中，他不會向任何潛在僱主提供上述第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的信息。

(E)知識產權。

(I)員工同意在受僱於農米良品期間的任何時間內，向農米良品披露其因受僱而產生的所有發明、想法、原創作品和其他商業祕密，期限為一(1)年。

(Ii)員工進一步同意，所有此等發明、想法、原創作品及其他商業祕密均應為“受僱作品”，根據美國版權法或其他適用法律，農米良品應被視為其作者，且所有作品不受員工對其權利的任何主張或保留。

(Iii)在任何情況下，在任何時間，員工在此不可撤銷地向農米良品轉讓對該等發明、想法、原創作品和其他商業祕密的任何和所有權利、所有權權益，包括與上述任何內容相關的任何和所有專利和/或版權，並同意採取任何和所有必要行動，並簽署農米良品可能要求的任何和所有文書，以確保在美國或任何其他國家/地區與上述內容相關的所有權利。

(Iv)通過本協議的展品，員工列出了他擁有的所有發明，包括他自己發明的發明和他與他人發明的發明。凡在受僱於農米良品之前完成、歸員工所有、或雖為第三方所有但員工可在協議範圍內使用的發明，統稱為在先發明。如果沒有任何展品披露此類發明，則認為員工聲明此類先前發明不存在。如果員工在受僱於農米良品期間對農米良品的產品、服務、程序或機器設備使用任何先前發明，農米良品將自動獲得非排他性、免費、不可撤銷的永久和全球許可(包括通過不同級別的再許可向他人再許可)，以生產、修改、使用和銷售此類先前發明。鑑於上述情況，員工同意，未經農米良品事先書面同意，員工不得使用已用於農米良品產品或服務的任何在先發明，也不得授權他人使用。

(V)在農米良品工作期間，員工確認農米良品支付給員工的補償完全涵蓋了實施發明的工作，如概念的提出、創造、開發、改進或簡化。員工代表放棄申請專利或商標的所有合法優先權，轉讓任何發明或技術產品的權利，以及要求或挑戰“出租作品”所有權的權利。

(Vi)員工承認並同意第8(E)段中的契諾和權利將無限期有效，不會因終止與農米良品的僱傭關係而受到限制。

(F)退還公司財產。

在農米良品提出要求或員工因任何原因終止受僱於農米良品時，員工應向農米良品返回：(A)所有機密信息；(B)農米良品或其運營子公司、或其代表、供應商或客户提交或彙編的與農米良品業務有關的所有其他記錄、設計、專利、業務計劃、財務報表、手冊、備忘錄、清單、通信、報告、記錄、圖表、廣告材料和其他數據或財產，無論是紙質、電子還是其他形式；(C)農米良品的所有鑰匙、信用卡、計算機、電話、掌上電腦、設備和其他財產。員工不得保留或安排保留前述條款的任何副本。員工特此同意，上述所有內容應始終屬於農米良品的財產，並在任何時候都受其酌情決定權和控制權的支配。

(G)執行。

(I)僱員和農米良品已詳細審閲本協議第8段(包括所有小節)所載的契諾和限制，並同意施加於僱員的限制根據農米良品的合法利益是合理的，且不會過度限制僱員在終止僱傭後的謀生能力。

(Ii)僱員明白並同意本協議第8段(包括所有小節)所載的契諾和限制在其僱傭終止後仍然有效(不論原因為何)，並且根據該等限制的各自條款，該等契諾和限制對其仍然具有約束力和強制執行。

(3)如法院或其他執行當局認為本協定第8款(包括所有小節)所載的任何契諾因時間段、地理位置或範圍而過於寬泛，法院應將任何被認為過於寬泛的時間段、地理位置或範圍修改為該法院或其他執行當局根據作出該決定時存在的所有情況認為合理和可執行的最長時間段、地理位置或範圍，並且本協定應視為在作出該決定時予以修訂。

(Iv)員工同意，如果員工違反本協議第8段(包括所有條款)中規定的任何契諾和限制，將對農米良品造成不可彌補的損害，而法律上的補救措施是不夠的。員工同意，如果發生違反或威脅要違反此類公約的情況，農米良品有權獲得臨時、初步和永久的禁令救濟，而無需證明造成了不可彌補的損害，也無需為此類禁令提供擔保。任何形式的禁令救濟的適用，不應使任何其他法律或衡平法救濟無從獲得。

(v)如果法院或其他執法機構發現僱員違反了本協議第8條（包括所有子條款）規定的任何契約和限制，則此類限制規定的期限（如有）應自動延長，延長的時間長度與僱員違反任何上述規定的時間長度相同。

9. 義務的生存。僱員的所有義務，就其性質而言，涉及在僱員與Farmmi的僱傭期滿或終止後履行的義務，或在僱員與Farmmi的僱傭期滿或終止後才能確定已完全履行的義務，在本協議期滿或終止後應繼續有效。除非本協議另有明確規定，否則本協議項下的所有Farmmi義務將在本協議或員工與Farmmi的僱傭關係因任何原因終止時終止。

10.通知本協議項下的任何通知、請求、同意或通信僅在以下情況下有效：以書面形式親自交付或通過掛號信（要求回執、郵資預付）或通過國家認可的隔夜送達服務發送，並確認送達，地址如下：

或任何一方以書面形式向另一方提供的其他人和/或地址，並應被視為僅在按照本款第10款交付時才提供。

11. 沒有衝突。僱員聲明並向農米良品保證，簽署或交付本協議，或履行本協議項下僱員的義務，不會與僱員作為當事方或僱員根據其具有約束力的任何義務、合同、協議、契諾或文書項下的任何條款、條件或規定發生衝突，或導致違反，或構成違約，包括但不限於僱員違反對任何前僱主的受信責任。

12.定義的術語。本協議任何部分中定義的術語在本協議中使用的任何地方都應具有定義的含義。

13.作業。

(A)農米良品可將本協議轉讓給任何繼承人、子公司或附屬實體，或與農米良品與另一實體的銷售、合併或合併有關。此外，在農米良品發生出售、合併或合併的情況下，本協議應被視為已轉讓給農米良品，而無需農米良品方面採取任何進一步行動。這種分配可以在不事先通知員工的情況下進行，也不向員工提供任何額外的對價。

(B)員工理解並同意本協議項下員工的職責和義務屬於個人性質，不能全部或部分由員工分配。

14.豁免權。

(A)任何一方一次或多次未能強制執行或要求嚴格遵守和履行本協議的任何條款和條件，不構成放棄本協議的該等條款和條件，不構成在未來任何時候放棄該條款或條件，也不阻止任何一方堅持在以後嚴格遵守和履行該等條款和條件。

(B)僱員對農米良品提出的任何索賠或訴因的存在，無論是否基於涉嫌違反本協議，都不應解除僱員在本協議下的義務，也不應構成農米良品強制執行本協議任何條款，包括但不限於本協議第8段所含契諾的抗辯理由。

15.依法治國。本協議被視為在中國簽訂，在任何時候和所有方面都應按照中國的法律進行解釋和解釋，而不考慮法律衝突原則，並且與本協議有關的任何訴訟的管轄權和地點應由位於中國或對其具有管轄權的法院進行。

16.律師費。如果發生任何強制執行本協議的訴訟，勝訴方將獲得其費用、費用和合理的律師費。

17.可分割性。如果本協議的任何規定被具有適當管轄權的法院或法庭裁定為無效、非法或不可執行，則本協議的其餘部分不受影響，但應繼續完全有效，就像該無效、非法或不可執行的規定最初不是本協議的一部分一樣。

18.修訂。除非經本協議所有各方簽署的書面協議，否則不得修改或修改本協議。

19.協議的解釋。本協議各方同意並承認，不得針對本協議的起草人或起草人(S)作出或得出任何推定、推斷或結論。本協定的每一方也同意並承認他/它通過評論和談判為本協定的最終版本作出了貢獻。

20.標題。本協議中使用的標題僅為方便起見，不得用於解釋或解釋任何條款的含義或意圖。

21.整個協議。本協議代表幷包含雙方之間關於本協議條款和條件的完整協議和諒解，並取代雙方之間關於本協議條款和條件的任何和所有先前和同時的書面和口頭協議、諒解、陳述、誘因、承諾、保證和條件。任何一方不得依賴與本協議的條款和條件有關的任何協議、理解、陳述、引誘、承諾、擔保或任何形式的條件，除非在本協議中明確規定。

22.對應者。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，所有副本應構成一個對本協議雙方具有約束力的協議，儘管雙方不是同一副本的簽字方。

[簽名頁面如下]

[簽名頁]

茲證明，雙方已簽署本僱傭協議，自上述日期起生效：