epam-20240315

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條 1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2024年3月15日


EPAM SYSTEMS, INC
（註冊人的確切姓名如其章程所規定）


特拉華	1-35418	22-3536104
（公司成立的州或其他司法管轄區）	（委員會檔案編號）	（國税局僱主識別號）

大學大道 41 號	202 號套房	18940
新鎮	賓夕法尼亞州
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

267-759-9000

（註冊人的電話號碼，包括區號）


不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：


			☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
			☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
			☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
			☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.001美元	EPAM	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

自2024年3月15日起，EPAM Systems, Inc.（“EPAM”）董事會批准了根據EPAM Systems, Inc.2015長期激勵計劃向我們指定的執行官和EPAM高級管理層的某些其他成員發放績效限制性股票單位（“PSU”）獎勵。根據PSU獎勵協議實際獲得並有資格歸屬的PSU數量將根據公司達到某些績效標準的水平確定為目標數量的百分比，介於50％（視門檻績效而定）和最佳績效的200％之間。 2024年獎項的業績標準包括調整後的收入增長（加權為37.5％）、調整後的每股收益（加權為37.5％）和相對股東總回報率（加權為25％）。

董事會向指定執行官發放了PSU獎勵，金額見下表（“PSU獎勵”）：


指定執行官的姓名	目標撥款價值	目標 PSU
阿爾卡迪·多布金	$4,650,000	15,561
傑森·彼得森	$1,500,000	5,020
Balazs Fejes	$1,500,000	5,020
拉里所羅門	$1,000,000	3,346
維克塔爾·德沃爾金	$1,000,000	3,346

實際賺取並有資格歸屬的PSU數量將根據EPAM對董事會薪酬委員會在每年年初設定的上述績效標準的實現水平作為目標PSU的百分比來確定。 PSU獎勵協議還規定繼續歸屬於某些優秀離職者，包括死亡、殘疾和退休。獲得的PSU將在2027財年第一季度歸屬，即薪酬委員會在整整三年業績期結束後對績效目標的實現水平進行認證之日。

PSU的補助金是根據首席執行官績效限制股票單位獎勵協議和全球執行官績效限制股票單位獎勵協議的條款提供的。前述對PSU裁決和協議的描述並不完整，並參照此類協議的完整案文進行了全面限定，這些協議的副本作為證物提交，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品

10.1 首席執行官績效限制性股票單位獎勵協議的表格

10.2 全球執行官績效限制性股票單位獎勵協議的表格

101 封面交互式數據文件-封面 XBRL 標籤嵌入在內聯 XBRL 文檔中。

104 本表格 8-K 最新報告的封面，格式為 Inline XBRL。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 3 月 20 日


			來自：			/s/ 愛德華·羅克韋爾
			姓名：			愛德華·羅克韋爾
			標題：			高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書