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根據納斯達克股票市場的適用規則（“納斯達克規則”）、1934年證券交易法（“交易法”）第10D節和規則10D—1（“規則10D—1”），Sadot Group Inc.董事會（“董事會”）。(the“公司”）已採納本政策（“政策”），以規定向受保人收回錯誤授予的獎勵性補償。所有使用且未另行定義的大寫術語應具有下文H節所述的含義。

i.在會計重述後，薪酬委員會（如果完全由獨立董事組成，或者沒有獨立委員會，董事會中的大多數獨立董事）（"委員會"）應確定每個受保人收到的任何錯誤獎勵補償的金額，並應立即以包含任何錯誤獎勵補償金額的書面通知通知每個受保人，要求償還或返還該等補償（如適用）。

iii.委員會應根據特定事實和情況酌情決定收回錯誤判給賠償的適當方法。儘管有上述規定，除下文第B（2）節中規定的情況外，在任何情況下，公司不得接受低於錯誤判給賠償金額的金額，以履行受保人在本協議項下的義務。本協議項下用於收回錯誤判給賠償的方法可包括但不限於以下任何一項或多項：

儘管有上述規定，如果該錯誤獎勵的賠償以與該錯誤獎勵的賠償完全相同的形式返還給本公司，則該受保人將被視為已履行了該人向本公司返還錯誤獎勵的賠償的義務。

IV.如果被保險人已經向公司償還了根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務獲得的任何錯誤補償，則任何此類補償金額都應計入根據本保單可追回的錯誤補償金額。

V.如果投保人未能在到期時向本公司償還所有錯誤判給的賠償，本公司應採取一切合理和適當的行動，向適用的投保人追回錯誤判給的賠償。適用的被保險人應被要求向公司償還公司為追回根據前一句話錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

2.即使本協議有任何相反規定，如果委員會(如上所述，委員會完全由獨立董事組成，或在沒有此類委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事)認為追回是不可行的，並且滿足以下兩個條件之一，則公司不應被要求採取上文B(1)節所述的行動：

一.委員會已確定，為協助執行政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的數額。在作出這一決定之前，公司必須作出合理的嘗試，追回錯誤判給的賠償，記錄這種企圖(S)，並向納斯達克提供此類文件；或

Ii.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年國內税法第401(A)(13)條或第411(A)條及其下的規定的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

本公司不得就(I)根據本保單條款獲退還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，為任何承保人提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免任何授予、支付或獎勵受保人的基於獎勵的補償，或放棄本公司追討任何錯誤判給的補償的權利，而本政策將取代任何此類協議(不論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立)。

委員會有權解釋和解釋本政策，並就本政策的執行和公司遵守納斯達克規則、第10D節、第10D-1條以及頒佈或發佈的與此相關的美國證券交易委員會或納斯達克的任何其他適用法律、法規、規則或解釋作出必要、適當或適宜的決定。

委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使F節有任何相反的規定，如果本政策的任何修訂或終止會(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

本政策對所有被保險人具有約束力和可強制執行，並在適用法律或美國證券交易委員會或納斯達克指導的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行效力。委員會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與被保險人簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括被保險人遵守本保單條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。

1.“會計調整”是指對財務報告指標的重大變更，該變更不是基於編制公司財務報表時使用的會計原則，如記賬年度經常性收入，而這種變更是由於根據管理層在最初發布財務報表時已知的事實，確定該財務指標在最初發布時計算錯誤。

2.“會計重述”是指(1)因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括為更正先前已出具的財務報表中對先前已出具的財務報表有重大影響的錯誤而要求作出的任何會計重述，或該錯誤在當期已更正或當期未予更正而導致重大錯報的會計重述；(2)會計調整。

3.追回合格激勵薪酬“是指被保險人(I)在適用的《納斯達克》規則生效之日或之後，(Ii)開始作為被保險人服務後，(Iii)在與任何基於激勵的薪酬有關的適用業績期間內的任何時間擔任被保險人(無論該被保險人在需要向本公司償還錯誤授予的賠償金時是否在任職)收到的所有基於激勵的薪酬，(Iv)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，和(V)在適用的追回期間(定義見下文)。

4.就任何會計重述而言，“回收期”是指緊接重述日期(定義見下文)前三個已完成的公司會計年度，如公司更改其會計年度，則指在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期。

5.“被保險人”是指任何高管和任何具有首席執行官頭銜的公司或公司子公司的僱員，高級副總裁或執行副總裁總裁，或薪酬委員會在授予激勵性薪酬時指定為被保險人的任何其他人。任何人就錯誤判給的補償而言作為承保人的地位應自收到該錯誤判給的補償之時起確定，無論此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果某人在適用的恢復期開始後開始擔任高管，則該人將不被視為承保人

就該人開始擔任執行幹事之前收到的錯誤判給的補償而言，該人將被視為承保人，但就該人開始擔任執行幹事之後收到的錯誤判給的補償而言，如果該人在業績期間的任何時間因錯誤判給的補償而擔任執行幹事，則將被視為承保人)。

6.“錯誤判給的補償”是指與會計重述有關的每個受保人的符合條件的獎勵補償額，其數額超過了以獎勵為基礎的補償額，如果不考慮所支付的任何税款而根據重述的數額計算的話，本應獲得的補償額。

7.“高級管理人員”是指目前或以前被指定為交易所法案第16a-1(F)條規定的公司“高級管理人員”的每一位個人。為免生疑問，就本政策而言，行政人員的識別應包括根據S-K規例第401(B)項或表格20-F第6.A項(視何者適用而定)確定或曾經識別的每名行政人員，以及主要財務人員和主要會計人員(或如無主要會計人員，則為主計長)。

8.“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)以及計入的年度經常性收入和薪酬委員會指定為財務報告衡量標準的任何其他衡量標準應被視為財務報告衡量標準。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

11.“已收到”是指，就任何基於激勵的薪酬而言，實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使向被保險人支付或發放基於激勵的薪酬是在該期間結束後發生的。

12.“重述日期”指下列日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級管理人員獲授權採取行動的日期(如董事會無須採取行動、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

·本人在此同意遵守本政策的所有條款，包括但不限於，在我受僱於薩朵集團(以下簡稱“本公司”)期間和之後，立即向本公司償還或退還根據本政策確定的任何錯誤判給的賠償。