美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條
| 報告日期（最早報告事件的日期）： | |
VerifyMe, Inc.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （公司成立的州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （國税局僱主識別號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） | |
| 註冊人的電話號碼，包括區號： |
||
_____________________
（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
| 這個 資本市場 | ||||
| 這個 |
用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》（第240.12b-2條） 第12b-2條所定義的新興成長型公司。
| 新興成長型公司 |
如果是新興成長型公司，請用勾號 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計 標準。o
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。 |
短期激勵計劃
2024 年 3 月 12 日，VerifyMe, Inc.（“公司”）董事會薪酬 委員會（“委員會”）批准了一項短期 激勵性現金獎勵計劃（“計劃”）。該計劃適用於公司的幾乎所有員工，包括公司首席財務官南希 邁耶斯和PeriShip Global, LLC全球銷售與戰略執行副總裁柯特·科爾。根據該計劃，自每年1月1日起，邁耶斯女士有資格獲得最高相當於其年度基本工資15％的現金獎勵， 可向上調整，而Kole先生有資格從每年1月1日起獲得相當於其年度基本工資6％的現金獎勵， 可能會向上調整。根據該計劃，50％的獎金基於實現委員會每年設定的調整後息税折舊攤銷前利潤績效目標的100％。只有實現調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，剩餘的50％獎金才以實現委員會每年設定的收入績效目標的100％ 為基礎。根據該計劃，如果超過收入 績效目標的金額等於總目標獎金乘以收入超過收入 績效目標的相同百分比，則可以向上調整獎勵金額，最高調整幅度為 150%。
該計劃的副本將與公司截至2024年3月31日的三個月的10-Q表季度報告一起提交。
改為首席執行官現金獎勵
2024年3月12日，委員會 批准了對公司首席執行官亞當·斯特德姆的現金獎勵的變更。如果 達到 ，Stedham先生的年度獎金現在將由Stedham先生自行決定以現金或公司普通股金額支付，計算方法是將所得獎金的現金價值除以董事會批准 獎金當天公司股票的30天VWAP。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| VerifyMe, Inc. | |||
| 日期：2024 年 3 月 15 日 | 來自： | /s/ 亞當·斯特德姆 | |
| 亞當·斯特德姆 | |||
| 首席執行官兼總裁 | |||