將Lam Research Corporation（“公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員作為目標並按公司同行羣體的中位數支付工資，每隔一年衡量一次。

從2022年日曆年度開始擔任董事時，董事應獲得以下年度現金儲備（視情況而定），未來年度的調整將如本文所述：

•董事會成員：87,500 美元

•非執行董事會主席：150,000美元（補充現金）

•委員會主席：

•審計：35,000 美元

•薪酬和人力資源：30,000美元

•提名和治理：20,000美元

•委員會成員：

•審計：15,000 美元

•薪酬和人力資源：10,000美元

•提名和治理：10,000 美元

•董事在年度股東大會（“年會”）上當選董事後，應在日曆年度的2月一次性支付董事在一個日曆年度的2月份一次性支付董事在日曆年度的2月份。

自2022年日曆年起擔任董事時，董事將獲得以下年度股權獎勵，未來年份將按本文所述進行修訂：

•目標獎勵價值：限制性股票單位（“RSU”），目標獎勵價值為21.5萬美元。

•每年應將非僱員董事的薪酬與公司的同行進行比較，並將比較結果提供給薪酬和人力資源委員會（“委員會”）的8月例行會議。

•從2023年開始，如果此類比較顯示任何非僱員董事薪酬與公司同行羣體相比低於第50個百分位數，則該要素應自動增加，自下一次股東年會之日起生效，以便在下一個日曆年內任職（例如，如果對2023年8月的委員會會議進行了調整，則此類調整應在年度股東會議之日生效）於 2023 年 11 月開會，在 2024 年日曆中提供服務）以及無需委員會或董事會採取任何進一步行動，儘可能將值設定為等於第50個百分位的數值。

•委員會可以隨時選擇建議董事會行使否定自由裁量權，減少非僱員董事薪酬的任何部分，董事會將有權隨時行使否定自由裁量權。

•董事會可以隨時修改、更換、取代或取消該非執行董事薪酬計劃。

•年度股權獎勵受經修訂的公司2015年股票激勵計劃（“2015年計劃”）的條款和條件以及適用的獎勵協議的約束。

•授予日期應為年度股東大會之後的第一個星期五。

•目標獎勵價值將通過獎勵價值除以授予日前公司普通股收盤價的30天平均值，向下四捨五入到最接近的整股來轉換為多個限制性股票單位。

•股權獎勵應在授予之日的次年10月31日歸屬；但是，前提是該獎勵應立即全額歸屬：(1) 如果非僱員董事去世或出現 “殘疾”（根據2015年計劃確定），(2) 發生 “公司交易”（定義見2015計劃），或（3）在年會之日，如果年會期間預計授予該獎項的年份發生在授予日期之前，且非僱員董事未再次當選或退休或辭職就在年會之前。

•年中加入董事會或委員會的非僱員董事應根據截至董事任命生效日期和時間全年剩餘的定期季度董事會會議次數獲得按比例分配的現金預留金；但是，只有在新的委員會任務有更高的預付金的情況下，年中更換委員會的董事才有權獲得額外的按比例分配的現金補償。董事會首次定期舉行季度會議後，將在行政上可行的情況下儘快按比例支付現金支付。

•在年度RSU獎勵獲得後加入董事會的非僱員董事將在出席的首次定期季度董事會會議之後的第一個星期五獲得按比例分配的獎勵，該獎勵基於截至董事任命生效日期和時間該年度剩餘的定期季度董事會會議次數。按比例分配的獎勵應受與年度股權獎勵相同的歸屬時間表、條款和條件的約束，唯一的不同是如果該獎勵是在定期安排的11月董事會季度會議之後的第一個星期五授予，則該獎勵將立即歸屬。