聯合愛迪生公司
[]以時間為基礎的長期獎勵計劃
聯合愛迪生公司（“CEI”或“公司”）特此根據CEI長期激勵計劃（可不時修訂，自2023年5月15日起生效）（“計劃”）授予基於時間的限制性股票單位（“單位”）獎勵如下：
本獎項受制於本合同和本計劃中規定的條款和條件。本獎項的條款在各方面均受制於本計劃的規定，這些規定在此引用作為參考。此處未另行定義的所有大寫術語的含義應與本計劃中規定的相同。
每個單位代表在歸屬時獲得一股普通股（“股份”）的權利。
1.離職和死亡的後果。
如果員工根據《守則》第409 A條（“離職”）的違約條款從公司及其關聯公司離職或在歸屬期內死亡，則員工的權利如下所述：
a.如果僱員在歸屬期內因退休、殘疾或死亡以外的原因離職，或在批准的休假期間離職（“休假離職”），他/她的單位將被取消並完全沒收，無需支付任何款項。
b.如果僱員在歸屬期內死亡，他/她的單位付款（如有）將根據他/她從歸屬期開始到僱員死亡之日的實際服務年限按比例分配。僱員的遺產應在收到適當文件後90天內收到單位付款。
c.如果僱員在歸屬期內因退休或殘疾而離職，則其單位付款（如有）將根據從歸屬期開始至僱員殘疾或退休之日的實際服務期按比例計算。
1 就第1條而言，退休是指在年滿55歲時或之後退休並至少服務5年的任何軍官。
僱員或僱員的法定代理人（如僱員在法律上無行為能力）應在歸屬期結束後儘快收到單位付款;但付款不得遲於 [日期].
D.如果員工在歸屬期間因休假而離職，則其單位工資(如果有)將根據歸屬期間至員工離職之日的實際服務期間按比例計算；但如果員工在歸屬期間重返公司或其附屬公司工作，則其單位將根據其實際服務期間(包括員工處於批准的休假期間)重新計算。僱員或在法律上喪失行為能力的僱員的法定代表人應在授權期結束後在切實可行的範圍內儘快收到單位的付款；但付款將不遲於[日期].
E.如果僱員在歸屬期間後因原因離職，他/她的歸屬單位將被取消並完全沒收，不支付任何費用。
2.支付形式。該等單位將根據僱員按紐約聯合愛迪生公司人力資源部副總裁(下稱“總裁副”)指定的表格作出的選擇，以股份形式一次性支付。員工可以推遲將單位轉換為股份的權利。員工的選擇只有在授予之日的前一年12月31日前向人力資源部提交時才有效，並應由委員會酌情決定。
3.資金不足的付款承諾。單位代表本公司的一般無擔保負債，不得賦予本公司或其聯營公司任何資產的任何權利、所有權或權益，亦不要求分割本公司或其聯屬公司的任何資產。
4.投票權及股息或股息等值權利。
除下文第4(C)節規定的股息等價物外，員工無權獲得與授予的單位相關的任何投票權、股息或股息等價物。
B.在委員會批准支付獎金後的第一個記錄日期之前，員工無權獲得任何遞延單位的任何股息等值付款。
在歸屬期間之後，所有遞延單位的股息等值支付將在股息支付日進行再投資，股息支付日是CEI支付流通股股息的日期。
5.無權繼續受僱。本協議不得構成本公司或其關聯公司與該員工之間的僱傭合同，本協議不得被視為該員工繼續受僱的代價或條件，也不得影響本公司或其關聯公司終止該員工受僱的任何權利。
6.請假。如果員工因生病、服兵役或政府服務或其他原因被本公司或其附屬公司正式批准休假，則除非符合第409A條的要求，否則此類休假不得視為離職。
7.付款。在任何延期選擇的情況下，除本協議第二節規定的情況外，公司應在歸屬期間結束後在切實可行的範圍內儘快向員工支付股份；但支付時間不得晚於[日期]。這些單位代表一項無資金和無擔保的承諾，即在歸屬後向員工支付股份或股份的現金價值。
8.可轉讓性。除委員會根據本計劃另有授權外，該等單位不得由僱員、僱員的產業或僱員的債權人轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押、扣押或其他法律程序。任何轉讓嘗試都是無效和無效的。
9.預提税金。根據委員會釐定的方法，本公司或其聯屬公司有權作出其認為必要或適當的撥備及採取其認為必要或適當的步驟，以預扣任何政府當局(不論聯邦、州或地方、國內或外國)規定本公司或其聯屬公司須就單位預扣的任何税項，包括容許收取股份股息的僱員註銷足夠的股份以支付其税務責任。
10.行政管理。除本計劃另有明確規定外，計劃管理人對本協議擁有完全的最終權力，與其對本計劃擁有的權力相同。計劃管理人對本協議的任何解釋以及計劃管理人就本協議作出的任何決定均為最終決定，對各方均有約束力。本協議中對計劃管理員的引用應理解為包括對計劃管理員的任何代表的引用。
11.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付任何與單位有關的文件，或以電子方式要求僱員同意參與計劃。員工在此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。
12.修訂。委員會可隨時、不時地按其認為適當的方式全部或部分更改、修訂、暫停或終止本計劃、本協定或各單位，但下列行動除外：(I)根據任何適用法律，需要得到CEI董事會和/或CEI股東同意的任何國家證券交易所或國家市場系統的上市要求，在未經董事會和/或CEI股東同意的情況下生效；和(Ii)可在未經員工書面同意的情況下進行，這將對員工關於設備的權利造成重大不利影響，除非適用法律要求終止、暫停或修訂本協議。
13.守則第409A條。
A.本計劃和本協議旨在滿足第409a節的適用要求或第409a節的適用豁免，並應按照該意圖進行管理和解釋。如果委員會真誠地確定本計劃或本協議中包含的任何條款不符合這些要求，或可能導致任何人確認第409a條下的額外税金、罰款或利息，或可能以其他方式違反第409a條的適用條款，則委員會將在實際可行的最大程度上，在不違反第409a條要求的情況下修改適用條款的初衷(“第409a條合規”)，並且，即使本協議有任何相反的規定，委員會應具有廣泛的權力，在沒有事先通知或任何人同意的情況下，在必要或適宜的範圍內修改或修改本協議，以確保第409a條得到遵守。委員會的任何決定均為終局決定，對各方均有約束力。
B.無論本計劃或本計劃有何相反規定，如果員工是根據公司確定特定員工的既定方法確定的第409a條所述的“指定員工”，則在員工發生離職之日，根據本計劃被視為“延期補償”並在員工離職時應支付的任何款項，應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，然而，如果僱員在六個月期限結束前死亡，則根據第(B)款延遲支付的款項應提前開始支付。
14.裁斷的追討。員工的單位須遵守公司的多德-弗蘭克退還政策和公司的補充人員退還政策(在適用的範圍內不時修訂)和/或適用法律可能要求的任何其他公司退還政策或程序。作為收到單位的代價，員工同意，根據本計劃的條款或本公司先前的任何長期激勵計劃授予的任何先前獎勵應遵守本公司的多德-弗蘭克退還政策、本公司的基於獎勵的薪酬和補償政策和/或適用法律可能要求的其他公司補償政策或程序，在每種情況下均適用。
15.雜項。如果本文件與本計劃之間發生衝突，應以本計劃的條款和條件為準。員工可隨時向總裁副經理索取本計劃的副本。
員工按照公司制定的程序接受本獎項，表示他/她已收到、閲讀、理解和接受本協議和本計劃的條款、條件和限制，並同意本獎項的條款以及CEI、董事會、委員會或計劃管理人根據本計劃採取的任何行動。
>名字>>姓氏>
